Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Red Hat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Jim Whitehurst wurde offener Dialog zwischen Mitarbeitern, Abteilungen und zwischen den Hierarchieebenen gelegt. Transparenz und Open Culture und Decision Making wird sich noch auf die Fahnen geschrieben, aber nicht gelebt.
Micromanagement, Intransparenz was Beförderungen, Entscheidungen des Business bezüglich und Umstrukturierungen angeht sind Realität. Schade, denn vor einiger Zeit hätte ich volle fünf Sterne geben können, sowohl was direkte Vorgesetzte als auch höheres Management angeht. Hier sind viele gegangen / gegangen worden und nachgerückt ist eine andere Generation Red Hat Manager, top down und zentralisiert ist der neue Stil.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Man ist allerdings auf
bestehende Beziehungen angewiesen, da seit Corona niemand mehr ins Büro kommt und trotz Lippenbekenntnissen der Führungskräfte Zusammentreffen der Mitarbieter nicht geförrdert wird.
In der Vergangenheit wurde offen kommuniziert, aktuell wird nur noch das vom Management durchgereicht, was Amerika gefällt.
Ich denke er ist gut, zumindest bei den Leuten, mit denen ich arbeite
Druck von oben, die offene und transparente Kultur ist einer Top-Down-Mentalität gewichen, auch durch viele neue Manager. Micromanaging statt Freiheit und Transparenz. Viel Personal wurde entlassen, das drückt noch auf die Stimmung insgesamt.