Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.
Vor über 29 Jahren hatte Red Hat die Vision, bessere Software zu entwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit führenden IT-Experten, Open Source-Vertretern, Entwicklern und Partnern haben wir eine Grundlage für unsere technologische Zukunft geschaffen – Red Hat® Enterprise Linux®. Doch das war erst der Anfang.
Heute ist Red Hat mit einem umfassenden Portfolio an Produkten und Services für Unternehmen Innovationsführer in der Entwicklung von Open Source Software. CIOs und IT-Abteilungen weltweit verlassen sich darauf, dass wir Lösungen liefern, die ihre geschäftlichen Anforderungen erfüllen.
Dank unserer Leidenschaft für Open Source Software konnten wir eine Bewegung ins Leben rufen, die kontinuierlich wächst und die führende Kraft in Sachen Technologieentwicklung, -Performance und -sicherheit ist. Red Hat nutzt diese Vorteile, um Technologien und Services für über 90 % der Fortune 500 Unternehmen bereitzustellen.
Bringen auch Sie Ihre Ideen ein oder helfen Sie bei der Lösung komplexer Probleme und machen Sie den Unterschied!
Das Produktportfolio von Red Hat umfasst Linux-Plattformen, JBoss Middleware, Virtualisierung, Cloud Computing, Storage, Mobile und Management-Technologien. Darüber hinaus bieten wir preisgekrönten weltweiten Kundensupport, Consulting und Implementierungsleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Erfolg unserer Mitarbeiter genießt bei Red Hat eine hohe Priorität. Unser Angebot umfasst daher flexible Arbeitszeiten, Aufstiegs- und Weiterbildungschancen, Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, Gesundheitsinitiativen, überzeugende Prämien und Programme zur Anerkennung besonderer Leistungen. Auf dieser Grundlage entsteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben, das unsere Mitarbeiter glücklicher und produktiver macht.
Bei Red Hat treffen die leidenschaftlichsten, kreativsten und leistungsfähigsten Mitarbeiter der Technologiebranche aufeinander, um etwas zu verändern. Unsere Arbeit bedeutet uns viel und das nicht ohne Grund: Jeder Tag bei Red Hat ist voller zahlreicher Gelegenheiten, etwas Bedeutendes und Konkretes umzusetzen. Transparenz und Zusammenarbeit verändern die Welt, so lauten unsere Prinzipien auf denen wir den Erfolg unsere Unternehmens aufbauen.
Wir haben über 100 Niederlassungen in mehr als 40 Ländern weltweit. Doch der Standort ist für uns eher sekundär. Es ist vielmehr die gemeinsame Begeisterung für Offenheit, Diversität und Inklusion, die uns unabhängig vom Standort vereint.
Von München bis Tel Aviv, von Stockholm bis Dubai - vor allem in der Region EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika) sind wir sehr präsent. Hier befinden sich einige unserer größten Entwicklungszentren sowie bedeutende Vertriebs- und Support-Zentren. Unser Portfolio erweitert sich stetig und umfasst mittlerweile auch Cloud, Middleware, Developer Tools, Storage und Virtualisierungstechnologien.
Red Hat Deutschland wurde 2022 von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Dieses Ergebnis basiert maßgeblich auf einer ausführlichen anonymen Befragung unserer Mitarbeiter in Deutschland zu zentralen Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Enwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit Niederlassungen in mehr als 40 Ländern, daher müssen "Red Hatter" in der Lage sein, in einer dynamischen, globalen Umgebung zu arbeiten. Wir suchen nach Bewerbern, die Lust haben zu lernen und sich regelmäßig auf neue Herausforderungen einzustellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Red Hat.
Immernoch gutes Image und positive Wahrnehmung von außen, gute Bezahlung und grundsätzlich gutes Personal
Immer noch über dem Durchschnitt.
Alles. Meine Frau meinte mal scherzhaft - bist da jetzt in einer Sekt_e oder sowas?! ;-) Der Zusammenhalt, die "Mission", die Kollegen, die Aufgaben... alles passt. Klar ist es auch manchmal sehr stressig, aber s.o. zum Thema Work-Life Balance...
- das Team
- die Kultur
- das Gehalt (wenn man keine Verluste machen würde)
Menschliches Miteinander in einer sehr technischen Produktwelt.
Die neu eingeführte Top Down Kultur, in der Amerika vorgibt, wie die Welt zu sein hat und man Manager etabliert hat, die dies einfach durchreichen und nachbeten und die Machbarkeit in den Ländern nicht mehr hinterfragen.
Zahlengetriebenheit, Intransparenz bspw. in der Bezahlungsmethodik und - metrik, allein lassen mit Herausforderungen
Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter, die eigentlich gar nicht notwendig sind. Wir verlieren unsere besten Leute und riskieren dadurch unsere Qualität, die immer ein USP für uns war!
Intransparenz, top-down und Micro Management.
Weit schlechter als es war.
- Bonus den Zielen jährlich anpassen um YoY Gehaltsverluste zu vermeiden
- Weniger Schulungen, die irrelevant sind
- Zielsetzung langsamer und gerechter angehen - ihr drückt eure guten Mitarbeiter in ein Burnout oder verliert sie
- gut Performer werden bestraft mit extremen Zielerhöhungen, schlecht Performer belohnt mit niedrigeren Zielen
Wieder an daran orientieren, was Red Hat erfolgreich gemacht hat. Die Kultur.
OpenOrganisation lesen, verinnerlichen und danach handeln.
Nehmt die Open Organisation wie von Jim Whitehurst eingeführt wieder ernst.
Saubere Prozesse, wohlwollenderer Umgang mit Mitarbeitern, weniger gleichzeitige elementare Änderungen
Der am besten bewertete Faktor von Red Hat ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut, allerdings merkt man immer mehr den Frust der Kollegen, sodass weniger Interne aktuell noch über Red Hat schwärmen, wie es damals mal war. Man hört auch immer mehr, dass die Kollegen sich anderweitig umschauen. Und die Fluktuation ist gefühlt auch gestiegen in den letzten Jahren.
Bei Partnern und Kunden sehr gut
erstaunlicherweise gut. Vermutlich weil solche Fälle wie die von mir beschriebenen nie an die Öffentlichkeit gelangen.
Open Source at its best.
Das Image, das Red Hat am Markt hat, entspricht dem Handeln un der Kultur des Unternehmens. Hier leben wir, was wir predigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Hat ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, daß man Trainings belegt, die für die Rolle ausgewählt werden. Die Qualität und der Sinn dieser Trainings zur Weiteretwicklung sind äusserst begerenzt bzw. nicht vorhanden.
Wird gut verkauft aber nicht gelebt
Zu viele Positions irrelevante Schulungen, diese Zeit in Anspruch nehmen, die man benötigt um gesund seine Ziele zu erreichen.
Es gibt LinkedIn Learning. Ansonsten werden Konferenzbesuche auch gern mal spontan gestrichen
Noch nicht lang genug dabei um eine repräsentative Bewertung ab zugeben.
