Red 

Hat

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmende Konzentration von Aufgaben und Verantwortlichkeiten in die USA.

Verbesserungsvorschläge

Kehrt zurück zu mehr Verantwortung für den Einzelnen

Karriere/Weiterbildung

mit Eigeninitiative und im Sinne des Vorgesetzten möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

amerikanisch typisch mehr Schein als Sein

Umgang mit älteren Kollegen

I feel a sense of blue

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgester ist hervorragend, das gibt es mittlerweile selten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man bekommt seine Aufgabe, über den Tellerrand schauen wird niht mehr belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Offenheit zwischen den "alten" Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Abschaffung der Open Organisation Principles zugunsten eines alten Top Down Ansatzes. Das Management bestimmt in USA und setzt um mit einer starken US zentralisierten Angebotspalette. Die Stärke von RedHat Programme dezentral umzusetzen ist minimiert.

Verbesserungsvorschläge

Re-activate the Open Organization Priniples

Arbeitsatmosphäre

It depends

Image

Das Image nach außen ist immer noch sehr gut

Work-Life-Balance

passt, wenn man selbst drauf achtet

Karriere/Weiterbildung

solange es für die Rolle passt

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut, Sozialleistung auf das gesetzliche Mindestmaß beschränkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

amerikanisch blenderisch

Umgang mit älteren Kollegen

im Augenblick wird rein nach Leistung geschaut

Vorgesetztenverhalten

stark personenabhängig, ich habe Glück, daher 5 Sterne bei vielen neuen Managern ist mittlerweile 1 Stern zu viel

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist bei der Ausstattung des HomeOffices sehr geizig

Kommunikation

Gleichberechtigung

vordergründig ja

Interessante Aufgaben

Naje, nicht mehr wirklich (s. Bouncing box). Man hat seinen begrenzten Käfig und muß darin abliefern

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur darüber sprechen sondern TUN!

Arbeitsatmosphäre

sehr politisch - aber es wird die ganze Zeit gesagt das wir es nicht sind

Umgang mit älteren Kollegen

Hängt davon ab ob Du im inner Circle bist oder nicht

Vorgesetztenverhalten

Viel Lip Service - und Dinge die ein Vorgesetzter tun muss "Haken setzen"

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alte Seilschaften / Boys Club

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Logo, die Produkte und das Engagement der Mitarbeiter im "Feld".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reduktion der Transparanenz, TopDown orders und Schnellschüsse des Top-Management, wie ich sie aber von amerikanischen AG her kenne. Viele Entscheidungen wirken unausgegoren und schlichtweg mangelhaft umgesetzt,

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Ehrtlichkeit und weniger Floskeln vom Top Management.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann mit jedem i.d.R. offen reden, der Anteil der Leute, die nur auf Ihre eigene Karriere achten statt dem Kunden hat in den letzten Jahren stark zugenommen

Image

Nach aussen wird RH immer noch alles sehr guter AG wahrgenommen. Die Wahrheit ist, von innen betrachtet ist es Industriestandard und hebt sich von anderen Firmen in denen ich gearbeitet habe nicht mehr ab.

Work-Life-Balance

Wenn man drauf achtet, ist es erreichbar.

Karriere/Weiterbildung

Sehr durchwachsen ung abhängig vom Vorgesetzten, Auf dem Papier wird es gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut, die Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Mindeststandard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

amerikanisch doppelzüngig

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei uns keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Aus meinem persönlich Umfeld vorbildlich. Sobald man die Treppe nach oben geht wird die Luft dünner ;-)

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist angemessen und guter Branchendurchschnitt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich merke nicht, daß Unterschiede gemacht werden

Interessante Aufgaben

In der Vergangenheit war es einfach sich interessante Aufgaben zu suchen und diese umzusetzen. Mittlerweile gibt es strikte Schranken aus USA

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man zumindest in der „Ausführenden“ Ebene eigentlich einer Meinung ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Happy Washing und US Ignoranz gegenüber individuellen Märkten.

Verbesserungsvorschläge

Entscheider sollten entscheiden dürfen. Seid ehrlich was passiert und nickt nicht nur die aktuellen Vorgaben ab. Ich brauche keine selbstverliebten Monday Motivation Messages aus den USA oder die aktuellsten Sales Zahlen. Ich will dass wir uns auf die Kunden konzentrieren können, ehrlich über die Situation und Challenges vor Ort gesprochen und ausgetauscht wird.

Arbeitsatmosphäre

Das Team und Mitarbeiter und nicht die Mamager tragen diese Firma national als auch international.

Karriere/Weiterbildung

Mach was Du denkst aber folge den Vorgaben aus den USA. Aber hier ist aktuell noch viel Luft für eigene Ideen. Das ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersteilzeit oder neue Arbeitsmodelle.. die Chance darauf ist mit der aktuellen US Leitung, trotz tollem BR gestorben.

Vorgesetztenverhalten

Teils Hilflos, teils Aktiv aber immer ohne Power Dinge anders zu machen. Follow the Corp Flow or die.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immernoch gutes Image und positive Wahrnehmung von außen, gute Bezahlung und grundsätzlich gutes Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlengetriebenheit, Intransparenz bspw. in der Bezahlungsmethodik und - metrik, allein lassen mit Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Saubere Prozesse, wohlwollenderer Umgang mit Mitarbeitern, weniger gleichzeitige elementare Änderungen

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Neuerungen und ständige Neuausrichtungen seien es Tools, Organisationsstrukturen, Vergütungskomponenten, Reorganisationen entsteht in der Belegschaft eine zunehmendes Gefühl der Verunsicherung und Überforderung. Migrationen und Neugestaltung von Arbeitsabläufen führen statt zu Vereinfachungen zu Mehraufwand/Stress/ Druck und nehmen den Spaß an der Arbeit.

Work-Life-Balance

Arbeitseinteilung ist nach wie vor sehr flexibel, allerdings fehlt der rote Faden, sodass Ziellosigkeit und Planlosigkeit die Folge sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen durch Zusammenhalt zu kompensieren, werden aber nach und nach durch ungünstige Rahmenbedingungen und gegensätzliche Strategien auseinandergetrieben. Es entsteht dadurch Frust und Verzweiflung.

Vorgesetztenverhalten

Teils offen, teils ignoriert und unsortiert. Zahlen, Zahlen, Zahlen sind im Mittelpunkt, Faktor Mensch tritt in den Hintergrund.

Arbeitsbedingungen

Zu viel Unruhe und Änderung machen die sehr gute Arbeitsumgebung nach und nach kaputt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bedingt durch die Planlosigkeit und den Fokus auf zahlen nehmen Interessen ab und die Aufgaben wirken kaum noch spannend. Es wird Ergebnissen hinterherlaufen, die aktuell kaum machbar sind bedingt durch zu viele interne Änderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, top-down und Micro Management.

Verbesserungsvorschläge

Wieder an daran orientieren, was Red Hat erfolgreich gemacht hat. Die Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben, die offene und transparente Kultur ist einer Top-Down-Mentalität gewichen, auch durch viele neue Manager. Micromanaging statt Freiheit und Transparenz. Viel Personal wurde entlassen, das drückt noch auf die Stimmung insgesamt.

Gehalt/Benefits

Ist evtl. individuell, für mich nicht ganz wettbewerbsfähig. Sozialleistungen sind okay, es gibt nette Annehmlichkeiten wie LUNCHIT - essenspauschale. Neue Büros sind sehr ansprechend und die Mitarbeiter von facilities geben alles. Leider kommen nicht viele ins Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist kein großes Thema und die sozialen Programme und Projekte werden scheinbar auch immer weiter eingestampft und gekürzt. Immerhin gibt es zwei Tage frei für Freiwilligenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt gut bis sehr gut, soweit ich es beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, Intransparenz was Beförderungen, Entscheidungen des Business bezüglich und Umstrukturierungen angeht sind Realität. Schade, denn vor einiger Zeit hätte ich volle fünf Sterne geben können, sowohl was direkte Vorgesetzte als auch höheres Management angeht. Hier sind viele gegangen / gegangen worden und nachgerückt ist eine andere Generation Red Hat Manager, top down und zentralisiert ist der neue Stil.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen macht, was sein muss, “tick the boxes”

Kommunikation

Gleichberechtigung

Generell gut, immer noch besser als im Branchendurchschnitt. Wenn es um die Förderung von Teilzeitmodellen/Familienfreundlichkeit angeht, oder den Gender Pay Gap besteht jedoch etwas Nachholbedarf.
Wenn ein Mann kurzfristig frei braucht zur Kinderbetreuung wird das anders angenommen wie die gleiche Situation einer weiblichen Mitarbeiterin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Maß an Freiheit, mit der die Mitrarbeiter agieren können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neu eingeführte Top Down Kultur, in der Amerika vorgibt, wie die Welt zu sein hat und man Manager etabliert hat, die dies einfach durchreichen und nachbeten und die Machbarkeit in den Ländern nicht mehr hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Open Organisation wie von Jim Whitehurst eingeführt wieder ernst.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Man ist allerdings auf
bestehende Beziehungen angewiesen, da seit Corona niemand mehr ins Büro kommt und trotz Lippenbekenntnissen der Führungskräfte Zusammentreffen der Mitarbieter nicht geförrdert wird.

Image

Bei Partnern und Kunden sehr gut

Work-Life-Balance

Funktioniert gut.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert darauf gelegt, daß man Trainings belegt, die für die Rolle ausgewählt werden. Die Qualität und der Sinn dieser Trainings zur Weiteretwicklung sind äusserst begerenzt bzw. nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Amerikanisch: Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Ich denke er ist gut, zumindest bei den Leuten, mit denen ich arbeite

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird die Person und deren Leistung geschätzt und das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Dies ist sehr schwer zu beantworten. Mein direkter Chef verdient 5 Sterne, allerdings gebe ich dem Top Management nur noch 1 Stern. Es wird zwar im auf die offene RedHat Kultur gepocht, vom Top Management aber nicht mehr gelebt. Entscheidungen scheinen willkürlich und aus Amrika gesteuert.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man brnötigt, aber auh möglichst nicht mehr.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird viel getan und die Aussenwahrnehmung ist gut. Im Detail sind hier aber die gleichen Probleme wie überall (z.B. Equal Pay)

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich sucht ....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles. Meine Frau meinte mal scherzhaft - bist da jetzt in einer Sekt_e oder sowas?! ;-) Der Zusammenhalt, die "Mission", die Kollegen, die Aufgaben... alles passt. Klar ist es auch manchmal sehr stressig, aber s.o. zum Thema Work-Life Balance...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

¯\_(ツ)_/¯

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir grad nix ein.

Arbeitsatmosphäre

Alle ziehen am gleichen Strang

Image

Open Source at its best.

Work-Life-Balance

Viel Freiräume und viel Verständnis wenn man mal sagt - ok, die letzten Wochen waren hart und über die normalen 40h, ich nehme jetzt mal eine Auszeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so viele Möglichkeiten... habe selbst innerhalb von 6 Jahren 3x die Position gewechselt (weil ich das wollte) und bin daran gewachsen. Top.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es auch Idioten ;-)) Aber insgesamt wie eine Familie. Viele meiner Kollegen darf ich echte Freunde nennen.

Vorgesetztenverhalten

S.o. - ich habe gehört, dass es auch nicht so tolle Manager geben soll, aber ich persönlich kann nichts schlechtes sagen. Vom lokalen Management in Germany, über EMEA bis hin zum Top-Level. Wir hatten kurzzeitig mal eine Fehlbesetzung in EMEA, aber aufgrund der Firmenkultur (Feedback is a gift, be open and transparent in all that you do!!) wurde das nach ein paar Monaten korrigiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Welchen biologischen Geschlechts, welcher Orientierung oder was auch immer man für sich selbst beschliuesst - spielt überhaupt keine Rolle. Warum auch?

Interessante Aufgaben

Spannend, vielseitig, Open Source sowohl in Kultur als auch in Technik.