89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- das Team
- die Kultur
- das Gehalt (wenn man keine Verluste machen würde)
Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter, die eigentlich gar nicht notwendig sind. Wir verlieren unsere besten Leute und riskieren dadurch unsere Qualität, die immer ein USP für uns war!
- Bonus den Zielen jährlich anpassen um YoY Gehaltsverluste zu vermeiden
- Weniger Schulungen, die irrelevant sind
- Zielsetzung langsamer und gerechter angehen - ihr drückt eure guten Mitarbeiter in ein Burnout oder verliert sie
- gut Performer werden bestraft mit extremen Zielerhöhungen, schlecht Performer belohnt mit niedrigeren Zielen
Eigentlich ganz gut, allerdings merkt man immer mehr den Frust der Kollegen, sodass weniger Interne aktuell noch über Red Hat schwärmen, wie es damals mal war. Man hört auch immer mehr, dass die Kollegen sich anderweitig umschauen. Und die Fluktuation ist gefühlt auch gestiegen in den letzten Jahren.
Starke Unterbesetzung vs. zu hohe Ziele. Risiko für Burnout stark erhöht.
Zu viele Positions irrelevante Schulungen, diese Zeit in Anspruch nehmen, die man benötigt um gesund seine Ziele zu erreichen.
Ziele werden utopisch erhöht, sodass man Jahr für Jahr weniger, anstatt mehr verdient.
Sehr gut!
Direkte Vorgesetzte Top! Alles was danach kommt, entzieht sich und vermittelt an den direkten Vorgesetzten, der am Ende mit den Entscheidungen nicht zu tun hat und kein Einfluss hat.
Ich lieben meinen Job.
Sehr familienfreundlich und flexibel beim planen meiner Elternzeit!
Manchmal gibt's auch weniger spannende, aber eben wichtige Dinge zu tun.
Menschliches Miteinander in einer sehr technischen Produktwelt.
Eine wieder etwas offenere Reisekostenpolicy würde vieles vereinfachen.
Alles. Meine Frau meinte mal scherzhaft - bist da jetzt in einer Sekt_e oder sowas?! ;-) Der Zusammenhalt, die "Mission", die Kollegen, die Aufgaben... alles passt. Klar ist es auch manchmal sehr stressig, aber s.o. zum Thema Work-Life Balance...
¯\_(ツ)_/¯
Fällt mir grad nix ein.
Alle ziehen am gleichen Strang
Open Source at its best.
Viel Freiräume und viel Verständnis wenn man mal sagt - ok, die letzten Wochen waren hart und über die normalen 40h, ich nehme jetzt mal eine Auszeit.
Es gibt so viele Möglichkeiten... habe selbst innerhalb von 6 Jahren 3x die Position gewechselt (weil ich das wollte) und bin daran gewachsen. Top.
Klar gibt es auch Idioten ;-)) Aber insgesamt wie eine Familie. Viele meiner Kollegen darf ich echte Freunde nennen.
S.o. - ich habe gehört, dass es auch nicht so tolle Manager geben soll, aber ich persönlich kann nichts schlechtes sagen. Vom lokalen Management in Germany, über EMEA bis hin zum Top-Level. Wir hatten kurzzeitig mal eine Fehlbesetzung in EMEA, aber aufgrund der Firmenkultur (Feedback is a gift, be open and transparent in all that you do!!) wurde das nach ein paar Monaten korrigiert.
Transparenz ist #1
Welchen biologischen Geschlechts, welcher Orientierung oder was auch immer man für sich selbst beschliuesst - spielt überhaupt keine Rolle. Warum auch?
Spannend, vielseitig, Open Source sowohl in Kultur als auch in Technik.
Vorsicht! In dieser Organisation ist der Manager der Koenig. Er bestimmt ob jemand das Team wechseln darf oder nicht, er kann beliebig Druck auf die Mitarbeiter ausüben und niemanden interessiert es. Besonders nicht die Personalabteilung. Es besteht zwar die Möglichkeit, sich bei der HR bzw. der Diversity and Inclusion Abteilung über Vorgesetzte zu beschweren, allerdings müssen die erstmal prüfen ob sie den jeweiligen Fall überhaupt bearbeiten. Manchmal haben die einfach keine Zeit für so etwas und lassen den Mitarbeiter hilflos zurück. Man sollte hier keine Hilfe seitens der HR/D&I Abteilung erwarten.
Mehrere Kollegen haben mir ebenfalls unabhängig voneinander erzählt, dass ihr Manager sie in Meetings mit anderen nett und freundlich war, in Meetings zu zweit Leute angeschrien und psychisch fertig gemacht hat.
erstaunlicherweise gut. Vermutlich weil solche Fälle wie die von mir beschriebenen nie an die Öffentlichkeit gelangen.
Es ist nicht unüblich, dass Manager den Mitarbeitern drohen, ihnen den Quartalsbonus zu streichen wenn ihnen irgendwas nicht passt. Was intern so behandelt wird wie eine Aufforderung zur Kündigung. Kommt es zu solchen Fällen, werden die Mitarbeiter tyrannisiert und psychisch unter Druck gesetzt, bis sie selbst kündigen. Oder aber man gibt ihnen irgendwelche Aufgaben über deren Umfang, Zeitrahmen und Anforderungen der Manager selbst entscheidet. Bei diesen Aufgaben ist es nicht das Ziel, fair mit dem Mitarbeiter umzugehen, sondern nach belieben, Zeitrahmen oder auch Anforderungen während der Bearbeitung komplett zu ändern und dem Mitarbeiter somit eine unlösbare Aufgabe zu geben. Die HR macht dabei mit und weiß im Nachhinein nichts von irgendwelchen geänderten Anforderungen. Die geben lediglich zu Papier, dass der Mitarbeiter leider leider die Aufgabe nicht zur Zufriedenheit des Managers bearbeitet hat und somit entlassen werden soll.
Habe ich selbst mehrfach bei ehemaligen Kollegen erlebt.
Hier kämpft jeder für sich alleine. Vereinzeln gibt es vernünftige, nette und hilfsbereite Kollegen. Hilfe sollte man aber von niemandem erwarten.
Manager entscheiden ob Leute das Team wechseln dürfen oder nicht.
Sie üben Druck über das Androhen des Streichens des Bonus und anderen Dingen aus. Es ist auch schon vorgekommen, dass Mitarbeiter tyrannisiert wurden und der Manager sie im Team behalten wollte um sie weiter tyrannisieren zu können. Ich habe noch nie etwas so toxisches erlebt.
das toxischte was ich jemals gesehen habe.
Absolut furchtbar. Jedes Mitglied des "Teams" kämpft für sich alleine. Anfang des Quartals wird noch miteinander gesprochen, je später es wird, desto eher fokussiert sich jeder auf seine eigene Quartals "Performance".
Es ist auch nicht unüblich, dass Sonntags gearbeitet wird, weil durch die Androhung des Streichens des Quartals Bonus Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird
Pull Request eines anderen wurden nicht gereviewed, weil man auf sich selbst fokussiert ist und seinen nächsten Quartalsbonus sichern möchte. Es ist einfach nur traurig.
Druck auf Mitarbeiter ausüben und Sonntags arbeiten, ..
Es gibt LinkedIn Learning. Ansonsten werden Konferenzbesuche auch gern mal spontan gestrichen
nicht super, aber in Ordnung. Dennoch zu gering für die toxische Arbeitskultur hier
Quasi nicht vorhanden. Der Zusammenhalt mit Kollegen aus anderen Teams war besser als mit dem eigenen Team. Das habe ich so auch noch nicht erlebt.
Micromanagement und Command and Control. Der Manager guckt sich einzelne commits an, brüllt einen an, beleidigt einen und die HR nimmt das schulterzuckend hin.
Manager furchtbar, Quartals Performance Berichte furchtbar, Einzelkämpfer, Sonntagsarbeiten, Druck ausüben, .. steht alles schon in den Punkten zuvor
Offene, vertrauensvolle und kollegiale Stimmung
Vorbildlich
Sehr kollegial-freundschaftlicher Zusammenhalt bis hin zum Management
Der Arbeitgeber tut viel, unterstützt wie und wo es geht!
Diversität ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens und der Unternehmenspolitik
Noch nicht lang genug dabei um eine repräsentative Bewertung ab zugeben.
Red Hat macht sehr viel, um Kultur und Zusammenarbeit zu fördern. Unterstützt Partizipation an Unternehmensentwicklungen und ist großzügig bei der Arbeitsausstattung
Sozial 5 Sterne, Umwelt kein Thema
Insgesamt gut, jedoch ist das Prinzip stark, dass man andere von seiner Idee/sein Vorhaben begeistern muss um wirklich gemeinsames Schaffen zu bewirken
Abhängig vom Vorgesetzten, Red Hat hat eine Leaders culture
Sofern man mit internationalem Flair und English kann und kein Problem mit regelmäßigen Videokonferenzen.
Inklusive wird unglaublich groß geschrieben
Aufgrund der Größe manches Mal etwas kleinteilig, typisch Konzern
So verdient kununu Geld.