Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

REDBLUE Marketing GmbH (MediaMarktSaturn Retail 
Group)
Vorstellungsgespräche

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Stunden von 2 Personen nur Psychofragen über Mitarbeiter / Arbeitskollegen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei redblue als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

zwei Stunden langes Fragen oder Zenarien über Probleme mit Arbeitskollegen. Wie, wo, was wenn was nicht klappt. Also die sind bei mir auf Platz 1 auf der Psycholiste. Wer in der Nacht schlecht schlafen will oder Krankheiten bekommen will soll dort arbeiten. Nach einen Probearbeitstag kann ich sagen das ist der absolut, brutaler psycholaden. Die armen Mitarbeiter aber die haben sich den Laden ausgesucht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

2 Monate auf eine Antwort gewartet

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei redblue services GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Haug

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du so lange kein Feedback erhalten hast. Normalerweise bearbeiten wir Bewerbungen sehr zügig. Bitte melde Dich bei uns, damit wir nachvollziehen können, woran es hier gescheitert ist. Vielen Dank! Daniela Haug (personalteam@redblue.de)

Meine Bewerbung bei REDBLUE

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei redblue services GmbH als Senior Brand Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, der Bewerbungsprozess war so wie es sich ein Bewerber wünscht. Klare Kommunikation und ich wusste jeder Zeit wo ich stehe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Sehr fairer Bewerbungsprozess mit viel Herz

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei redblue services GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Nichts Unerwartetes


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Nicht mal eine Absage erhalten - GANZ SCHWACH.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei redblue services GmbH als Expert Social Media Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Bewerbung mit super Voraussetzungen eingereicht und nicht einmal eine Absage bekommen, trotz positiven Gesprächs auf der Online-Marketing Messe in München. Deute das als sehr arrogantes Verhalten...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Haug

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Der Bewerbungsprozess für die Besetzung des „Expert Social Media Marketing“ dauert leider ungewöhnlich lange. Entschuldigung, dass Du bis heute keine Information über Deinen Bewerbungsstatus erhalten hast. Wir können Dir versichern, dass das nicht unserem regulären Bewerbungsprozess entspricht und es uns wichtig ist, immer transparent und wertschätzend mit den Bewerbern umzugehen. Wir hoffen, dass wir das bei unserem Gespräch auf der Online-Karriere-Messe vermitteln konnten. Sende uns gerne eine persönliche Nachricht an personalteam@redblue.de oder rufe uns an, damit wir den Stand Deiner Bewerbung klären können.

Dein HR-Team

Absolut fair aber ausbaufähig!

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei redblue services GmbH als Duales Studium BWL-Marketing und Medien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Einzelgespräch beim Assessment Center hätte ich mir schon gewünscht und wenn es nur 20 Minuten sind. Klar, das ist manchmal schwer umzusetzen, aber es sind zu viele meiner relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten im Dunkeln geblieben.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach meinem Promi-Vorbild gefragt oder auch nach meinem Online-Kaufverhalten.
  • Hier wurden mir leider (!) nur im Telefoninterview ein paar Fragen gestellt.
  • Selbstpräsentationsaufgabe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Sehr lange Interviews (3 Stunden plus)

3,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei redblue services GmbH als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wenn Sie sich einen Werbespruch aussuchen, der Sie am besten beschreibt, welcher wäre das? Was war Ihre größte Niederlage? Welche Rolle nehmen Sie üblicherweise in Diskussionen ein, den Koordinator, Mediator, Führer, untergeordnete Rolle?
  • Was ist Ihnen an ihrer neuen Stelle wichtig?
  • Welche drei Adjektive würden Sie am meisten beschreiben? (Nach Erzählungen zu meinem Tutorjobs) Wie sind Sie damit umgegangen, wenn ihre Studenten nicht aufgepasst haben oder geschlafen haben?
  • Warum haben Sie nicht bei der Firma angefangen, in der Sie ihre Masterarbeit geschrieben haben? Wie war Ihre Auslandsreise? Was war das schönste daran?
  • Was genau haben Sie in ihrer Masterarbeit gemacht? Welche der Ideen (in der Masterarbeit) waren Ihre?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Nettes Vorstellungsgespräch, leider Absage erst auf Nachfrage

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei redblue services GmbH als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, Aufgabe im Gespräch darf gerne herausfordernder sein

Bewerbungsfragen

  • Detaillierte Erklärung der Aufgaben im aktuellen Job
  • Werdegang kurz erläutern, keine besonderen Nachfragen
  • Kurze Aufgabenstellung mit 15 Minuten Bearbeitungsdauer und Präsentation der Ergebnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Telef. Einladung zum Bewerbertag, 7 Wochen lang Anrufe ignoriert, letztendlich Absage durch Reduzierung der Kapazitäten

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei redblue services GmbH als Mediengestalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Redblue sollte im Voraus abchecken, was die Kapazitäten hergeben. Es ist ein Unding, jemanden zum Bewerbertag einzuladen, es dann 7 lang aufschieben, Anrufe und co ignorieren und letztendlich eine Mail zu schreiben (von den grammatikalischen Fehlern ganz abgesehen) und dann plump abzusagen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Teilen

Ein absoluter intransparenter Bewerbungsprozess mit verschiedenen Ansprechpartnern.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei redblue services GmbH als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Anhand eines Telefoninterviews kann man keine Bewerber bewerten.
2. Nicht einfach eine x-beliebige Person eine Standardabsage versenden lassen, mit der der Bewerber bisher noch gar keinen Kontakt hatte.
3. Keine Versprechungen machen, die dann nicht gehalten werden.
4. Den Bewerbungsprozess transparent gestalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Übliche.
  • Das Übliche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN