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REDBLUE Marketing GmbH (MediaMarktSaturn Retail Group)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Marketing/Werbung/PR
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REDBLUE Marketing GmbH (MediaMarktSaturn Retail Group) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
2,85
Erwartbarkeit des Prozesses
2,92

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,96

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,28
Vollständigkeit der Infos
3,08
Angenehme Atmosphäre
3,43
Wertschätzende Behandlung
3,43
Zufriedenstellende Antworten
3,32
Erklärung der weiteren Schritte
3,29
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Bewertungen

  • 25.Okt. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Schnellere Reaktion

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
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Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du so lange kein Feedback erhalten hast. Normalerweise bearbeiten wir Bewerbungen sehr zügig. Bitte melde Dich bei uns, damit wir nachvollziehen können, woran es hier gescheitert ist. Vielen Dank! Daniela Haug (personalteam@redblue.de)

Daniela Haug

Wie ist die Unternehmenskultur von REDBLUE Marketing GmbH (MediaMarktSaturn Retail Group)? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.Nov. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Ich finde, der Bewerbungsprozess war so wie es sich ein Bewerber wünscht. Klare Kommunikation und ich wusste jeder Zeit wo ich stehe.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Senior Brand Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 27.Okt. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Nichts Unerwartetes
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 01.Aug. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ordentliche Bewerbung mit super Voraussetzungen eingereicht und nicht einmal eine Absage bekommen, trotz positiven Gesprächs auf der Online-Marketing Messe in München. Deute das als sehr arrogantes Verhalten...

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Expert Social Media Marketing
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Dein Feedback. Der Bewerbungsprozess für die Besetzung des „Expert Social Media Marketing“ dauert leider ungewöhnlich lange. Entschuldigung, dass Du bis heute keine Information über Deinen Bewerbungsstatus erhalten hast. Wir können Dir versichern, dass das nicht unserem regulären Bewerbungsprozess entspricht und es uns wichtig ist, immer transparent und wertschätzend mit den Bewerbern umzugehen. Wir hoffen, dass wir das bei unserem Gespräch auf der Online-Karriere-Messe vermitteln konnten. Sende uns gerne eine persönliche Nachricht an personalteam@redblue.de oder rufe uns an, damit wir den Stand Deiner Bewerbung klären können. Dein HR-Team

Daniela Haug

  • 20.Apr. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentationsaufgabe
  • Hier wurden mir leider (!) nur im Telefoninterview ein paar Fragen gestellt.
  • Es wurde nach meinem Promi-Vorbild gefragt oder auch nach meinem Online-Kaufverhalten.

Kommentar

Ein persönliches Einzelgespräch beim Assessment Center hätte ich mir schon gewünscht und wenn es nur 20 Minuten sind. Klar, das ist manchmal schwer umzusetzen, aber es sind zu viele meiner relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten im Dunkeln geblieben.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Duales Studium BWL-Marketing und Medien
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
  • 28.Feb. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Warum haben Sie nicht bei der Firma angefangen, in der Sie ihre Masterarbeit geschrieben haben? Wie war Ihre Auslandsreise? Was war das schönste daran? Was genau haben Sie in ihrer Masterarbeit gemacht? Welche der Ideen (in der Masterarbeit) waren Ihre?
  • Wenn Sie sich einen Werbespruch aussuchen, der Sie am besten beschreibt, welcher wäre das? Was war Ihre größte Niederlage? Welche Rolle nehmen Sie üblicherweise in Diskussionen ein, den Koordinator, Mediator, Führer, untergeordnete Rolle? Was ist Ihnen an ihrer neuen Stelle wichtig? Welche drei Adjektive würden Sie am meisten beschreiben? (Nach Erzählungen zu meinem Tutorjobs) Wie sind Sie damit umgegangen, wenn ihre Studenten nicht aufgepasst haben oder geschlafen haben?
Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Data Scientist
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 05.Feb. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Kurze Aufgabenstellung mit 15 Minuten Bearbeitungsdauer und Präsentation der Ergebnisse
  • Werdegang kurz erläutern, keine besonderen Nachfragen
  • Detaillierte Erklärung der Aufgaben im aktuellen Job

Kommentar

Transparente Kommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, Aufgabe im Gespräch darf gerne herausfordernder sein

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Marketing Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage

Kommentar

Redblue sollte im Voraus abchecken, was die Kapazitäten hergeben. Es ist ein Unding, jemanden zum Bewerbertag einzuladen, es dann 7 lang aufschieben, Anrufe und co ignorieren und letztendlich eine Mail zu schreiben (von den grammatikalischen Fehlern ganz abgesehen) und dann plump abzusagen.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Mediengestalter
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage

Bewerbungsfragen

  • Das Übliche.
  • Das Übliche.

Kommentar

1. Anhand eines Telefoninterviews kann man keine Bewerber bewerten.
2. Nicht einfach eine x-beliebige Person eine Standardabsage versenden lassen, mit der der Bewerber bisher noch gar keinen Kontakt hatte.
3. Keine Versprechungen machen, die dann nicht gehalten werden.
4. Den Bewerbungsprozess transparent gestalten.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Teamleiter
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
  • 03.Jan. 2018 (Geändert am 04.Jan. 2018)
  • Bewerber

Kommentar

Sich in die Lage / Situation der Bewerber versetzen. Schließlich ist ein Arbeitsverhältnis ein Geben und Nehmen für beide Parteien.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
4,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    redblue services GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Marketing / CRM
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden