92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben.
Bisher nur die Stühle die optimierungsbedürftig sind. Ansonsten macht es Spaß hier zu arbeiten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch etwas verbessert werden. Vielleicht mehr Verständnis für andere Parteien schaffen durch Crosstrainings zwischen den Abteilungen.
Eher die beiden Brands anstatt der Firma sind bekannt.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit Stunden flexibel abzubauen. Workload hoch aber durch zuverlässige Teamkollegen organisierbar.
Jedes Jahr Kontingent für Weiterbildungen im Team vorhanden, persönliche Präferenzen können geäußert werden. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
30 Tage Urlaub, flexibler Arbeitsbeginn/-ende, günstige Kantine mit gutem Essen, Rabatte bei anderen Firmen und ausgewählten Fitnessstudios. Jahreskontingent zum Einlösen für Fitnesskurse bei Machtfit.de
Social Events wie z.B. Run for hope, eingeführter "Social day", d.h.1 freien Tag an dem man sich sozial engagieren kann.
Bis jetzt das beste was ich bisher so kannte. Regelmäßig organisierte Teamevents, lockere Arbeitsatmosphäre und zuverlässige Kollegen.
Es gibt auch Kollegen die schon länger im Unternehmen sind.
Teamlead ist empathisch und hilft auch operativ.
Kleinere Büros in denen man gut mit ein paar Personen sitzen kann ohne dass die Geraüschkulisse zu groß ist. Neuerer Laptop mit Dockingstation, 2 Zusatzbildschirmen, Funkmaus und moderner Headset-Telefonie. Einziger Optimierungspunkt: Die Stühle.
Im Team selbst top, Kommunikation mit anderen Abteilungen teilweise optimierungsbedürftig.
In der Realisation von Online-Werbemitteln wird es glaube nie langweilig. Es gibt immer neue Ideen für Umsetzungen mit der Herausforderung dass auch alles technisch funktioniert.
Vorbildliche Reaktion. HO klappt prima. Desinfektionsmittel in jeder Toilette.
Stets freundlich, sachlich und mit Herz. Der "alte" redblue Spirit von den guten Jahren ist meiner Meinung nach noch immer zu spüren!
Es wird schon auf eine außgewogene WLB geachtet. Ist leider nicht immer möglich.
Nur eine temporäre Lösungen für Menschen mit Fokus auf Karriere. Die Möglichkeiten sind hier sehr stark begrenzt. Weiterbildung: Es wird zwar auf die große Fahne geschrieben, aber passieren tut recht herzlich wenig.
Gehalt eher am unteren Ende einzuordnen. Gehaltserhöhungen sind fast kategorisch ausgeschlossen.
Pseudo-Aktionen wie Social Day, aber ansonsten kein Bewusstsein.
Dickes Plus!
Einwandfrei und sehr herzlich. Allerdings auch teamabhängig. Hab gehört manch andere Teams sind da nicht so happy
Technik auf dem Stand von 2001. Auch an der Infrastruktur wird massig gespart. Im großen und ganzen aber okay.
Seitens der GF oder Vorstands verbesserungswürdig, aber man ist bemüht
Oft interessante Aufgaben, Projekte und Ideen. Die werden nur leider IMMER zerredet vom Marketing oder jemand mag die Farbe rot nicht. Im Alleingang kann man super tolle Sachen machen. Man hat auch entsprechende Freiheiten. Aber große Projekte oder wirklich interessante Gebiete werden durch die Meetingkultur & Bullshit-Bingo völlig zerschossen.
Gutes Arbeitsklima unter Den Kollegen
Börsengang, Wasserhopf in gewissen Bereichen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Guter Start ins Berufsleben. Kollegiales Miteinander.
Zum Sparen gezwungen durch den Mutterkonzern
Nein, keine Verbesserungsvorschläge.
Abteilungen arbeiten teilweise nicht auf Augenhöhe mit anderen Bereichen;
Im Moment nicht viel, durch denSparzwang
Kein einheitlicher Weg. Schlechte Kommunikation
Keine, es wird alles dem Sparzwange untergeordnet.
Es gäbe viele Vergünstigungen, die aber jetzt weggefallen sind.
Hat auf Veränderungen der Wirtschaftslage zu spät gehandelt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessante Arbeitsaufgaben, Parkplatz
das wir keine flexible Arbeitszeiten haben
Homeoffice für alle, wo es machbar anbieten und flexiblere Arbeitszeiten anbieten
geht so. Nach einem massiven Stellenabbau, ist die Stimmung aktuell etwas am Boden.
hat leider durch die Negativ-Presse Meldungen bzgl. Entwicklung des Media Saturn-Konzern verloren
kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen machen mehr Überstunden-ist meist saisonal bedingt. Normalerweise kann man pünktlich gehen.
kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen mehr Möglichkeiten, in anderen Abteilungen sind die Möglichkeiten beschränkt.
Gehalt könnte höher sein-Konkurrenz zahlt mehr. Es gibt versch. Sozialleistungen, vergünstigte Versicherungsangebote, Kantine, Rabatt bei Bäcker, Altersvorsorgezuschuss, Fahrtkostenzuschuss etc., kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke (warm und kalt)
sehr gut. Social day, Spenden für Hilfsbedürftige etc., Mülltrennung, "Glas-Getränkeflaschen"
war immer gut! ist immer noch gut!
gut
sehr gut, sehr engagiert, sehr motiviert.
etwas old school-Homeoffice sollte forciert werden, für die Kollegen, die es gerne annehmen möchten
Kommunikation ist auf einem sehr hohen Level
gehe mal davon aus, dass wir hier in allen Punkten gleichberechtigt sind ( insbesondere Gehalt!)
Aufgaben nehmen zu, sind jedoch auch interessanter geworden.
Die Kollegialität. Dass das Mittagessen welches in der hauseigenen Kantine zur Verfügung gestellt wird, auch mit subventioniert wird.
Es werden von der GF Versprechungen öffentlich kommuniziert, die dann nicht eingehalten werden.
Auch wenn es durch die neue Geschäftsführung eine neue strategische Ausrichtung gegeben hat, werden fähige und loyale Mitarbeiter einfach entlassen.
s.o.
