Arbeitsatmosphäre

geht so. Nach einem massiven Stellenabbau, ist die Stimmung aktuell etwas am Boden.

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, sehr engagiert, sehr motiviert.

Kollegenzusammenhalt

war immer gut! ist immer noch gut!

Interessante Aufgaben

Aufgaben nehmen zu, sind jedoch auch interessanter geworden.

Kommunikation

Kommunikation ist auf einem sehr hohen Level

Gleichberechtigung

gehe mal davon aus, dass wir hier in allen Punkten gleichberechtigt sind ( insbesondere Gehalt!)

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen mehr Möglichkeiten, in anderen Abteilungen sind die Möglichkeiten beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte höher sein-Konkurrenz zahlt mehr. Es gibt versch. Sozialleistungen, vergünstigte Versicherungsangebote, Kantine, Rabatt bei Bäcker, Altersvorsorgezuschuss, Fahrtkostenzuschuss etc., kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke (warm und kalt)

Arbeitsbedingungen

etwas old school-Homeoffice sollte forciert werden, für die Kollegen, die es gerne annehmen möchten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr gut. Social day, Spenden für Hilfsbedürftige etc., Mülltrennung, "Glas-Getränkeflaschen"

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen machen mehr Überstunden-ist meist saisonal bedingt. Normalerweise kann man pünktlich gehen.

Image

hat leider durch die Negativ-Presse Meldungen bzgl. Entwicklung des Media Saturn-Konzern verloren

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice für alle, wo es machbar anbieten und flexiblere Arbeitszeiten anbieten

Pro

Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessante Arbeitsaufgaben, Parkplatz

Contra

das wir keine flexible Arbeitszeiten haben

Verbesserungsvorschläge

• Auch wenn es durch die neue Geschäftsführung eine neue strategische Ausrichtung gegeben hat, werden fähige und loyale Mitarbeiter einfach entlassen.

Pro

Die Kollegialität. Dass das Mittagessen welches in der hauseigenen Kantine zur Verfügung gestellt wird, auch mit subventioniert wird.

Contra

Es werden von der GF Versprechungen öffentlich kommuniziert, die dann nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

• s.o.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut. Aktuell etwas gedämpft durch die einschneidenden Veränderungen im Unternehmen bzw. der Ungewissheit, wie es weitergeht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Einige sind echte Vertrauenspersonen und setzen sich stark für Ihre Mitarbeiter und die gemeinsamen Ziele ein. Bei anderen ist schwer nachvollziehbar, wie sie überhaupt Führungskräfte geworden sind. Manchmal genügt es, lange genug zu warten und aus der Not wird eine Tugend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist enorm - Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was mich über die Jahre immer begleitet hat und jeden Tag dazu beiträgt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.

Interessante Aufgaben

Ich vermisse echtes innovatives, nach vorne gerichtetes Denken und Handeln.
Mut ist ein zentraler Wert der Redblue, wird aber kaum gelebt.
Dementsprechend sind die Aufgaben irgendwann immer dieselben.

Kommunikation

Die Bemühungen einer schnellen, klaren Kommunikation sind erkennbar, z.T. wird diese auch gut umgesetzt.
Dennoch viele Unklarheiten, was die Zukunft angeht. Seit ca. einem Jahr befinden wir uns in einem großen Veränderungsprozess, bei dem viele Fragen ungeklärt blieben/bleiben, Mitarbeiter am Rande ihrer emotionalen Kräfte sind und die Aussichten weiter ungewiss sind.
Ziele und Strategie sind immer noch nicht ausgesprochen. Es wird ins Blaue hinein umstrukturiert, ohne konkrete Vorgaben der Mutterfirma MediaMarktSaturn.

Gleichberechtigung

Echte Gleichberechtigung gibt es auch hier kaum. Man muss sehr hart darum kämpfen, z.B. wenn es um interne Wechsel, Gehaltserhöhungen, Aufstieg, Weiterentwicklung geht.

Karriere / Weiterbildung

Im Lebenslauf macht sich die Station Redblue sicherlich gut, nur ist die interne Weiterentwicklung schwierig. Oftmals müssen Weiterbildungen nach Weiterbildungskatalog absolviert werden, die einem aber gar nichts bringen, einen schon gar nicht nach vorne bringen. Hier wäre eine individuelle Betrachtung des Mitarbeiters wichtig. Was soll das bringen, wenn die Inhalte der Weiterbildung komplett durch mein Studium abgedeckt wurden, ich sie aber trotzdem machen muss, damit es irgendwo schwarz auf weiß steht!?
Intern aufzusteigen ist nicht immer leicht. Auch hier: kämpfen!! Manchmal werden die Falschen befördert. Hinterher wundern sich alle, warum derjenige so weit gekommen ist, wenn allen auffällt, dass derjenige seiner Position nicht gerecht wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind rar und wenn, dann macht man keine großen Sprünge. (zwischen 100 und 400€ monatlich, jedoch nur alle 3 bis 4 Jahre)
Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man eine Einmalzahlung in Höhe von €1.000 brutto, nach 25 Jahren €2.500 brutto und einen Sonderurlaubstag.
Es gibt eine Reihe an Sozialleistungen. Zudem bekommt man eine Einmalzahlung bei Geburt des Kindes und Eheschließung.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit, verschiedene Modelle wie Teilzeit, Sabbatical, Auszeittage zu nutzen.
Wochenendarbeit ist nicht notwendig.
Homeoffice kann ich persönlich sehr gut nutzen, ist aber nicht in jedem Bereich umsetzbar bzw. ungern gesehen.
Zusätzlich gibt es einen bezahlten Urlaubstag im Jahr, an dem man sich sozial engagieren darf.

Arbeitsatmosphäre

Die gute Atmosphäre liegt an den (zum größten Teil) lässigen Mitarbeitern.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen und besonders von Seiten der Führung ist miserabel (nicht auf das Tagesgeschäft bezogen). Nicht den eigentlichen Firmenwerten entsprechend.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil in der redblue. Auf den ersten Blick herrscht Gleichberechtigung.
Unterhält man sich jedoch mit der ein oder anderen Mitarbeitern ist diese Gleichberechtigung mehr Schein...

Karriere / Weiterbildung

Seit einem Jahr ein allgemeiner STOP.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit einem Jahr ein allgemeiner STOP.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist fair. Es gibt mal Zeiten in denen mehr los ist, genauso gibt es aber auch die Zeiten in denen nichts los ist.

Image

War mal ein Hammer Unternehmen mit geilem Image welches für eine noch geiler Marke (MM + SD) gearbeitet hat. Leider ist davon nicht viel über.....

Verbesserungsvorschläge

• Echte Transparenz, faire Entlohnung von Mitarbeitern (nicht nur in höheren Positionen), Flexible Arbeitszeit ja, aber wieso darf diese nicht vor 8 Uhr starten.

Pro

Parkmöglichkeit, viele preisgünstige Möglichkeiten zum Mittagessen (inkl. Kantine),

Contra

Fast keine der bei Kununu aufgeführten Benefits bietet die redblue an:

Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung

Arbeitsatmosphäre

Alle sind überlastet

Interessante Aufgaben

Jeden Tag dasselbe - keine Weiterentwicklung möglich

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungen - für die externen ist aber oft dann kein Budget mehr da.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist vor allem mit Studium wirklich schlecht, ist aber auch teils der Branche geschuldet.

Work-Life-Balance

Überstunden und keine Mittagspause sind Standard...

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice war in meiner Abteilung unter verschiedenen Voraussetzungen eigentlich genehmigt - dennoch war absolut nicht gerne gesehen. Für einen Konzern dieser Größe für mich persönlich ein absolutes No-Go.

Contra

Nach außen hin wird eine extrem positive Work-Life-Balance "verkauft", die im realen Alltag absolut nicht zu trifft. Mittagspause wird fast nie ordentlich gemacht bzw. schnell am Platz gegessen. Die Produktion ist absolut unterbesetzt und die Teamleiter haben keinen Einfluss auf höherer Ebene eine Verbesserung zu erwirken.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung zwischen Marketing und Realisation ist leider sehr schlecht. Vorwürfe und wenig konstruktive Kritik sind Alltag. In der Realisation ist man reiner Dienstleister, ohne wirklich gehört zu werden. Die kreativagentur leistet unterirdische Arbeit, die die Realisation ausbaden muss.
Teamintern hängt die Stimmung ab vom Teamleiter und Kollegen. In meinem Fall der Grund, warum ich relativ lange dort war. Zu anderen internen Abteilungen herrscht gute Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen allgemein nicht immer nachvollziehbar. Teamleiter sind so gut wie nie im Tagesgeschäft involviert, stehen aber hinter ihrem Team.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, dort zu arbeiten. Aber dadurch, dass Verträge nicht immer entfristet werden, auch schwierig.

Interessante Aufgaben

In den ersten Jahren lernt man sehr viel, dann wiederholen sich die aufgavbe

Kommunikation

Was die Mediamarkt-Saturn macht und vorhat, ist intransparent und nicht nachvollziehbar. Das gleiche gilt für die Geschäftsführung der redblue. Die Kommunikation der Teamleiter nach unten erfolgt oft nachgelagert und ungenau.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung, in der Realisation wird agenturgehalt gezahlt. Wenig Perspektiven

Arbeitsbedingungen

Neuere Technik, aber ausbaufähig

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, ich durfte meine aber abfeiern.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich im 21. Jahrhundert ankommen: technische Ausstattung, Home Office für jeden, gute Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Ein Unternehmen im freien Fall, siehe diverse Artikel in der Presse. 3 Geschäftsführer wurden bereits entlassen. Bis zu 700 Mitarbeiter sollen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die können einem auch nur Leid tun, die haben auch keinen leichten Job.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es müsste noch viel mehr gemacht werden.

Image

Sieht man ja an der Häufigkeit der Bewertungen hier, die letzte vom August 2018 ;-)

Pro

Kantine

Contra

Zu viele um sie alle aufzählen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super und die Stimmung innerhalb der Agentur meist auch. Allerdings wird dies durch viele negative Aspekte getrübt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleitung war super, aber das kann man nicht über alle Führungspersonen sagen...

Kollegenzusammenhalt

Wir saßen alle im gleichen Boot und daher war der Zusammenhalt ziemlich gut.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche. Abwechslung nur, wenn eine neue Kampagne anstand.

Kommunikation

Viele Entscheidungen wurden nicht oder sehr spät kommuniziert. Flurfunk funktioniert allerdings super.

Gleichberechtigung

Große Gehaltsunterschiede bei ähnlichen/gleichen Positionen.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildungen war kein Budget da, interne Weiterbildungen sind ein Witz.
Beförderungen und Gehaltserhöhungen gehörten für die redblue nicht zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war unterdurchschnittlich und eine minimale Gehaltserhöhung gab es erst nach knapp zwei Jahren und nach vielen Diskussionen, bitten und betteln.

Arbeitsbedingungen

Kein eigenes Notebook und erst recht kein Diensthandy - in Meetings immer mit Block und Stift, veraltete Büros mit dreckigen Wänden und Böden etc.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Was ist das?
Überstunden, kein Ausgleich, feste Arbeitszeiten, kein Homeoffice.

Image

Image nach wie vor gut, jedoch ist das mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte seine Mitarbeiter nicht ständig klein halten, sondern auch mal honorieren, dass man sich jeden Tag den A**** für den Job und die Kollegen aufreisst.

Pro

Work hard, play hard

Contra

Standort, Büroräume, Gehalt, Work-Life-Balance ...

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Top! Wenn aus Kollegen Freunde werden.

Kommunikation

In diesem Punkt hat sich in den letzten Monaten sehr viel verbessert. Weiter so!