Arbeitsatmosphäre

Stets freundlich, sachlich und mit Herz. Der "alte" redblue Spirit von den guten Jahren ist meiner Meinung nach noch immer zu spüren!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und sehr herzlich. Allerdings auch teamabhängig. Hab gehört manch andere Teams sind da nicht so happy

Kollegenzusammenhalt

Dickes Plus!

Interessante Aufgaben

Oft interessante Aufgaben, Projekte und Ideen. Die werden nur leider IMMER zerredet vom Marketing oder jemand mag die Farbe rot nicht. Im Alleingang kann man super tolle Sachen machen. Man hat auch entsprechende Freiheiten. Aber große Projekte oder wirklich interessante Gebiete werden durch die Meetingkultur & Bullshit-Bingo völlig zerschossen.

Kommunikation

Seitens der GF oder Vorstands verbesserungswürdig, aber man ist bemüht

Karriere / Weiterbildung

Nur eine temporäre Lösungen für Menschen mit Fokus auf Karriere. Die Möglichkeiten sind hier sehr stark begrenzt. Weiterbildung: Es wird zwar auf die große Fahne geschrieben, aber passieren tut recht herzlich wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher am unteren Ende einzuordnen. Gehaltserhöhungen sind fast kategorisch ausgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

Technik auf dem Stand von 2001. Auch an der Infrastruktur wird massig gespart. Im großen und ganzen aber okay.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pseudo-Aktionen wie Social Day, aber ansonsten kein Bewusstsein.

Work-Life-Balance

Es wird schon auf eine außgewogene WLB geachtet. Ist leider nicht immer möglich.

Pro

Vorbildliche Reaktion. HO klappt prima. Desinfektionsmittel in jeder Toilette.

Arbeitsatmosphäre

geht so. Nach einem massiven Stellenabbau, ist die Stimmung aktuell etwas am Boden.

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, sehr engagiert, sehr motiviert.

Kollegenzusammenhalt

war immer gut! ist immer noch gut!

Interessante Aufgaben

Aufgaben nehmen zu, sind jedoch auch interessanter geworden.

Kommunikation

Kommunikation ist auf einem sehr hohen Level

Gleichberechtigung

gehe mal davon aus, dass wir hier in allen Punkten gleichberechtigt sind ( insbesondere Gehalt!)

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen mehr Möglichkeiten, in anderen Abteilungen sind die Möglichkeiten beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte höher sein-Konkurrenz zahlt mehr. Es gibt versch. Sozialleistungen, vergünstigte Versicherungsangebote, Kantine, Rabatt bei Bäcker, Altersvorsorgezuschuss, Fahrtkostenzuschuss etc., kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke (warm und kalt)

Arbeitsbedingungen

etwas old school-Homeoffice sollte forciert werden, für die Kollegen, die es gerne annehmen möchten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr gut. Social day, Spenden für Hilfsbedürftige etc., Mülltrennung, "Glas-Getränkeflaschen"

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen machen mehr Überstunden-ist meist saisonal bedingt. Normalerweise kann man pünktlich gehen.

Image

hat leider durch die Negativ-Presse Meldungen bzgl. Entwicklung des Media Saturn-Konzern verloren

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice für alle, wo es machbar anbieten und flexiblere Arbeitszeiten anbieten

Pro

Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessante Arbeitsaufgaben, Parkplatz

Contra

das wir keine flexible Arbeitszeiten haben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut. Aktuell etwas gedämpft durch die einschneidenden Veränderungen im Unternehmen bzw. der Ungewissheit, wie es weitergeht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Einige sind echte Vertrauenspersonen und setzen sich stark für Ihre Mitarbeiter und die gemeinsamen Ziele ein. Bei anderen ist schwer nachvollziehbar, wie sie überhaupt Führungskräfte geworden sind. Manchmal genügt es, lange genug zu warten und aus der Not wird eine Tugend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist enorm - Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was mich über die Jahre immer begleitet hat und jeden Tag dazu beiträgt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.

Interessante Aufgaben

Ich vermisse echtes innovatives, nach vorne gerichtetes Denken und Handeln.
Mut ist ein zentraler Wert der Redblue, wird aber kaum gelebt.
Dementsprechend sind die Aufgaben irgendwann immer dieselben.

Kommunikation

Die Bemühungen einer schnellen, klaren Kommunikation sind erkennbar, z.T. wird diese auch gut umgesetzt.
Dennoch viele Unklarheiten, was die Zukunft angeht. Seit ca. einem Jahr befinden wir uns in einem großen Veränderungsprozess, bei dem viele Fragen ungeklärt blieben/bleiben, Mitarbeiter am Rande ihrer emotionalen Kräfte sind und die Aussichten weiter ungewiss sind.
Ziele und Strategie sind immer noch nicht ausgesprochen. Es wird ins Blaue hinein umstrukturiert, ohne konkrete Vorgaben der Mutterfirma MediaMarktSaturn.

Gleichberechtigung

Echte Gleichberechtigung gibt es auch hier kaum. Man muss sehr hart darum kämpfen, z.B. wenn es um interne Wechsel, Gehaltserhöhungen, Aufstieg, Weiterentwicklung geht.

Karriere / Weiterbildung

Im Lebenslauf macht sich die Station Redblue sicherlich gut, nur ist die interne Weiterentwicklung schwierig. Oftmals müssen Weiterbildungen nach Weiterbildungskatalog absolviert werden, die einem aber gar nichts bringen, einen schon gar nicht nach vorne bringen. Hier wäre eine individuelle Betrachtung des Mitarbeiters wichtig. Was soll das bringen, wenn die Inhalte der Weiterbildung komplett durch mein Studium abgedeckt wurden, ich sie aber trotzdem machen muss, damit es irgendwo schwarz auf weiß steht!?
Intern aufzusteigen ist nicht immer leicht. Auch hier: kämpfen!! Manchmal werden die Falschen befördert. Hinterher wundern sich alle, warum derjenige so weit gekommen ist, wenn allen auffällt, dass derjenige seiner Position nicht gerecht wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind rar und wenn, dann macht man keine großen Sprünge. (zwischen 100 und 400€ monatlich, jedoch nur alle 3 bis 4 Jahre)
Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man eine Einmalzahlung in Höhe von €1.000 brutto, nach 25 Jahren €2.500 brutto und einen Sonderurlaubstag.
Es gibt eine Reihe an Sozialleistungen. Zudem bekommt man eine Einmalzahlung bei Geburt des Kindes und Eheschließung.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit, verschiedene Modelle wie Teilzeit, Sabbatical, Auszeittage zu nutzen.
Wochenendarbeit ist nicht notwendig.
Homeoffice kann ich persönlich sehr gut nutzen, ist aber nicht in jedem Bereich umsetzbar bzw. ungern gesehen.
Zusätzlich gibt es einen bezahlten Urlaubstag im Jahr, an dem man sich sozial engagieren darf.