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REDPATH 
DEILMANN 
GmbH
Bewertung

Bewertung RD

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsame Teamevents und freundschaftlichen Umgangston über alle abteilungen hinweg.

Kommunikation

Es werden nicht immer alle wichtigen Informationen, die das eigne Arbeitsfeld betreffen, mit allen Beteiligten geteilt. Dadurch verpasst man teilweise wichtige neue Informationen und Veränderungen.

Kollegenzusammenhalt

Das Betriebsklima ist sehr angenhm und durch einen respektvollen, jedoch auch lockeren Umgangston geprägt.

Work-Life-Balance

Im Schichtsystem auf der Baustelle hat man weniger Zeit für Familie und Freunde. Wenn man das verantworten kann, dann ist das kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgangston

Gehalt/Benefits

Bei Tarifangestellten ist das Grundgehalt nicht verantwortungsgerecht, aber mit Tariflichen Zuschlagen ist es sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie MaroseAssistentin der Geschäftsführung / Koordinatorin der Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du das angenehme Betriebsklima und den respektvollen sowie lockeren Umgangston in unserem Team schätzt. Besonders erfreulich ist auch deine positive Bewertung des Führungsverhaltens und der gemeinsamen Teamevents, die den freundschaftlichen Umgang über alle Abteilungen hinweg fördern.

Deine Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn wichtige Informationen, die das eigene Arbeitsfeld betreffen, nicht immer vollständig geteilt werden. Dies ist ein wertvoller Hinweis für uns, an dem wir arbeiten möchten, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder rechtzeitig über relevante Entwicklungen informiert werden. Als ersten Schritt schlagen wir daher vor, dass du das Gespräch mit deinem Vorgesetzten suchst, um gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu erörtern.

Viele Grüße
Nathalie vom Socia-Media-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.