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REDPATH 
DEILMANN 
GmbH
Bewertungen

36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Naja könnte besser sein

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Deilmann-Haniel Mining Systems GmbH in Dortmund gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Respelt macht wird ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

Verständnissvoller


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Super Arbeitgeber mit interessanten Projekten

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung, Homeoffice Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Schulungen und Fortbildungen werden angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eigener Solarstrom produziert und Ladesäulen stehen Mitarbeitenden (kostenfrei) zur Verfügung

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt werden gelebt

Vorgesetztenverhalten

Fairer und vertrauensvoller gegenseitiger Umgang

Interessante Aufgaben

Wechselnde und technisch anspruchsvolle Projekte (Schachtbau und Schachtsanierung)


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika Gottschlich-Wohlfahrt, Referent Öffentlichkeitsarbeit
Annika Gottschlich-WohlfahrtReferent Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber positiv bewertest und du dich bei uns so wohl fühlst.
Wir würden uns freuen, wenn du diesen Enthusiasmus beibehältst, und wünschen dir alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.

Mit freundlichem Glückauf
Annika vom Social-Media-Team

Keine Einarbeitung, null offene Kommunikation und nur Forderungen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist relativ gut und Kollegen sind relativ nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Vorgesetzten, Verleumdung, keine Einarbeitung,

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, vernünftige Einarbeitung, Respekt den Mitarbeitern gegenüber und Gleichbehandlung

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung an. Angefangen hat es mit absolut keiner Einarbeitung- was wohl absolut normal ist.

Image

Kollegen sagen einem, dass es das beste ist das Unternehmen zu verlassen da ein unfairer Umgang besteht. Das ist schon ziemlich fragwürdig.

Work-Life-Balance

40 h Woche trotz Tarifvertrag.

Karriere/Weiterbildung

War nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist soweit in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Teils nette Kollegen, aber alte Strukturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Kollegen besteht aus älteren Kollegen. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert sodass der Eindruck besteht, dass ein guter Umgang gepflegt wird.

Vorgesetztenverhalten

Null offene Kommunikation und nur Anforderungen. Teilweise wird man nur nieder gemacht. Keine konstruiere Kritik.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros mit kaum Klimaanlagen - Mobiles Arbeiten ist nicht für alle vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation findet absolut nicht statt. Fakten werden verdreht wenn es darauf ankommt.

Gleichberechtigung

Es gibt Personen die bevorzugt werden was im Unternehmen bekannt ist. Es ist wird viel hinterm Rücken gesprochen.

Interessante Aufgaben

Leider absolut nicht vorhanden gewesen. Kaum Aufgaben und wenn dann nur sehr uninteressante.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa Gorka, Human Resources Manager
Vanessa GorkaHuman Resources Manager

Hallo liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine ausführliche Kununu-Bewertung genommen und Deine Erfahrung bei uns anhand der verschiedenen Kriterien bewertet hast.

Es freut uns, dass du die Belegschaft als nett empfunden hast. Umso mehr überrascht es uns jedoch, dass Deine weitere Erfahrung, insbesondere in Hinblick auf die Kommunikation, leider negativ war. Unser Anspruch ist es, eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu pflegen, die auf gegenseitigem Respekt und Fairness basiert. Aus dem Grund möchten wir Dir auch anbieten mit unserer Personalabteilung in den telefonischen oder persönlichen Austausch zu treten, damit wir über Deine Kritikpunkte sprechen, Deine Sichtweise besser nachvollziehen und uns folglich weiter verbessern können. Melde Dich gerne, wenn das für dich in Frage kommt.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Mit freundlichem Glückauf
Vanessa vom Social-Media-Team

Fairer Arbeitgeber mit Spaßfaktor

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wechselnde Projekte, immer wenn's grad langweilig wird kommt was neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal noch veraltete Arbeitsweisen aus Steinkohlezeiten.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance hinkt leider etwas hinterher, aber das weiß man vorher, wenn man sich für einen Job mit Montagetätigkeit entscheidet.

Karriere/Weiterbildung

Durch die hohe Altersstruktur sind für junge, motivierte Mitarbeiter viele Wege offen.

Kollegenzusammenhalt

Bergbau halt :)

Arbeitsbedingungen

Seit einigen Jahren wird auch von Seiten der Führung sehr auf Innovation und Arbeitsgerät Wert gelegt, was auf dem Stand der Technik ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Einsatz auf den Baustellen gibt es viele zusätzliche Leistungen (Extraurlaub, Prämien, Schichtzulagen, Trennungsgeld). Das wiegt die unannehmlichkeiten der Montagetätigkeit auf.

Interessante Aufgaben

Das ist das schönste am Job, alle 3-5 Jahre ist ein Projekt abgeschlossen und es gibt neue Herausforderungen und auch neue Chancen sich wieder neu zu beweisen.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Lilia Komar, Öffentlichkeitsarbeit
Lilia KomarÖffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir danken für Deine positive Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Mit freundlichem Glückauf
Lilia vom Social-Media-Team

Ein gutes Unternehmen, in dem man sich weiterentwickeln und viele neue Erfahrungen und Kontakte sammeln kann

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wie bei jedem Team gibt es kleine Ausnahmen, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr gut.

Image

Es gibt viele Beschwerden über die Ungerechtigkeit von Gehältern, aber diese sind eher auf interne Probleme des Arbeitnehmers zurückzuführen, der vielleicht herausfindet, dass sein Kollege ein höheres Gehalt hat und sich bereit erklärt hat, unter solchen Bedingungen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Alles im Rahmen des Gesetzes und aller Regeln

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie ein Fachmann sind, gibt es eine Linie für Wachstum, und es gibt Kurse und Seminare zu lernen

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt darauf an, wie sich der Mitarbeiter einbringen und bewähren kann. Ist die Person ein Profi, steigt das Gehalt zweifellos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal werden die Maßnahmen vor Ort nicht ganz eingehalten, aber wenn doch, werden die Fehler schnell behoben.

Kollegenzusammenhalt

In Anbetracht der Marktverhältnisse in diesem Bereich ist es nicht immer möglich, eine Person im Team zu halten; viele Menschen schätzen mehr das persönliche Privileg, in einem freundlichen Team arbeiten zu können

Umgang mit älteren Kollegen

100%

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer gemeinsam entschieden, und die Meinung eines jeden Mitarbeiters ist sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen

Maximaler Komfort für die Mitarbeiter im Büro und Sicherheit für die Arbeiter im Bergwerk

Kommunikation

Alles ist gut, es gibt einen engen Kontakt zwischen den Büros in den verschiedenen Ländern, und viele interessante Aufgaben werden gemeinsam gelöst

Gleichberechtigung

Ja, Frauen und Männer sind gleichberechtigt, je nach Schwierigkeitsgrad der Arbeit

Interessante Aufgaben

Sehr viele, recht komplexe technische Aufgaben, die in einem kurzen Zeitrahmen gelöst werden

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Arbeitgeber-Kommentar

Lilia Komar, Öffentlichkeitsarbeit
Lilia KomarÖffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir bedanken uns für Deine durchweg positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du besonders unsere Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen als auch die interessanten Aufgaben hervorhebst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Mit freundlichem Glückauf
Lilia vom Social-Media-Team

Aus aktueller Erfahrung (2017-2021)

4,5
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Он адекватно оценивает выполненную

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten

Image

Ich halte sie für eine der besten in der Branche.

Work-Life-Balance

Ausreichend

Karriere/Weiterbildung

Ich hoffe, dass das, was gesagt wurde, umgesetzt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Sie wollen immer mehr, aber sie sind ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach nicht schlechter als andere Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt genügend ältere Kollegen in der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden damit.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Im Allgemeinen gibt es eine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

die ganze Zeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lilia Komar, Öffentlichkeitsarbeit
Lilia KomarÖffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir danken für Deine sehr positive Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Mit freundlichem Glückauf
Lilia vom Social-Media-Team

Lauft weg, so lang ihr noch könnt.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Man sieht viele besondere Orte.
-Man verdient eig ganz gutes Geld für die heutige Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Das Verhalten vieler 'Vorgesetzter'.
-Sucht man Hilfe, steht man oft alleine da.
-Der Rest steht in meiner Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

-Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Ohne sie verdient nämlich keiner Geld.
-Ab und zu mal ein Lob aussprechen tut nicht weh und kann eine Menge verändern.
-Organisation ist das halbe Leben.
-Die Kämpfe zwischen den Abteilungen bremsen die ganze Firma aus und sorgen für depressive Verstimmungen.
-Lagert eure neuen Kollegen nicht irgendwo sondern versucht sie dazu zu motivieren, noch viel mehr aus sich zu machen.
-Vertrauen ist viel besser als ständige, unfaire Kontrolle.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten suchen sich einzelne Leute aus, um diese 'nach oben' zu bringen. Alle anderen werden quasi als Feinde behandelt. Kollegen die zusammenhalten und sich gut verstehen werden ausspioniert - der Buschfunk ist in dieser Firma wahnsinnig schnell und es wird viel Mist erzählt.

Es gibt 2 Sterne da es immer drauf ankommt, auf welcher Seite man steht.

Image

Die Firma versucht einen schönen und professionellen Schein zu wahren - in Wirklichkeit wird sie aber von Inneren Streitigkeiten und unnötigen Machtkämpfen zerrissen.

Work-Life-Balance

Deilmann ist als 'Scheidungs-Betrieb' bekannt. Gerade für neue Kollegen existiert eine Work-Life-Balance nicht, da man erstmal auf unbeliebten Dauerbaustellen geparkt wird. Stellt man sich auf diesen Baustellen zu gut an, kommt man nicht weg - stellt man sich (u.a. mit Absicht) zu schlecht an, ist man das Hauptgespräch der ganzen Firma und wird zur nächsten unbeliebten Baustelle geschickt oder gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann nicht für die Leute im Büro reden.

Karriere kann man in dieser Firma eig gut machen, wenn der Vorgesetzte einen mag. Das beinhaltet aber: Zwietracht unter Kollegen streuen, als erster auf der Baustelle sein um Kaffee zu machen, viel extra-Arbeit auch nach Feierabend ect.
Ob man das will und kann, muss jeder für sich selber wissen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für heutige Verhältnisse sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Das ist eben auch der Hauptpunkt, warum viele Leute dort noch arbeiten.
Wenn man älteren Kollegen glauben darf, sind die Gehälter in den letzten Jahren aber trotzdem extrem gesunken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Puh.. um es kurz zu machen:
Ein Umweltbewusstsein gibt es nicht. Man muss öfter unter Anweisung von Vorgesetzten überschüssiges oder fehlerhaftes Material 'verschwinden lassen'.
Wenn man sich dagegen wehren will, gibt es ärger und jemand anderes wird beauftragt.
Zum Sozialbewusstsein - siehe oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen ist unteranderem sehr stark. Das liegt daran, dass man 'einen gemeinsamen Feind' hat - die Chefetage.
Dieser Zusammenhalt wird aber mit allen Mitteln unterbunden, sodass viele meiner ehemaligen Kollegen schon vor mir gekündigt haben. Sehr sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Das mag früher anders gewesen sein aber ich habe die Entlassungswelle 2018/2019 mitbekommen. Die älteren im Büro haben wahrscheinlich weniger Probleme aber die 'Überlebenden der Entlassungswelle' in der Produktion und auf den Baustellen werden nicht gut behandelt.
Mittlerweile kann es sich Redpath Deilmann durch die fragwürdige Unternehmensführung aber auch nicht mehr erlauben, die älteren Kollegen los zu werden. Neue Kollegen werden ja mit Erfolg weggeekelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr korrekte Vorgesetzte aber leider sind diese stark in der Unterzahl. Es wird auch viel dafür getan, dass solche Vorgesetzten schnell mit Aufgaben und Arbeit überhäuft werden, sodass diese nicht lange durchhalten können.
In der Regel hat man aber Vorgesetzte die nicht viel Ahnung von den Arbeiten haben, aber nach der Arbeit immer schön über jeden einzelnen Mitarbeiter beim Baustellenleiter ablästern.
Gute Kollegen werden unbegründet runtergemacht damit die untalentierten Vorarbeiter ihren Job behalten können.

Arbeitsbedingungen

Ich kann hier nicht über die Büroausstattung reden.
Das Betriebsgelände in Dortmund ist ein unorganisierter Haufen. Die Hallen stehen voller veralteter und kaputter Bergbaugeschichte. Die Baustellen sind in 90% der Fälle ebenfalls völlig unorganisiert.
Es fehlen oft Bohrer, Schrauben, Schleifpapier ect. Alles muss für viel Geld nachgekauft werden und Mitarbeiter werden dafür verantwortlich gemacht - absoluter Wahnsinn!

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen, Vorgesetzten ect. existiert nicht. Die Abteilungen bekämpfen sich untereinander und warten nur darauf, dass jemand einen Fehler macht den man dann seinem Vorgesetzten im Büro erzählen kann.

Gleichberechtigung

Im Büro mag das kein Thema sein, wenn das Firmenoberhaupt aber in einem öffentlichen Interview schon erzählt, dass der Bergbau nichts für Frauen ist.. naja das sagt wohl schon alles.

Interessante Aufgaben

Man sieht extreme Orte an denen kaum ein anderer Mensch landen wird. Die Arbeit ist zwar oft körperlich sehr hart aber dafür auch sehr abwechslungsreich.

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Insgesamt interssant und angenehme Arbeit

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deilmann-Haniel in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt zur Zeit nicht´s ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte eine Schulpause und habe wieder angefangen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Über 125 Jahre Bergbau, Aussichten auf 125 Jahre alte Arbeitsbedingungen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deilmann-Haniel in Dortmund gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nur weil es schon immer so gemacht worden ist, ist es noch lange nicht gut!
Die Welt verändert sich, Deilmann leider nicht.
Gesetzte werden ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Wie auf einer Betriebsversammlung von einem Vorgesetzten gesagt worden ist:
Wertschätzung interessiert hier keinen, das ist nicht wichtig, die hauen alle nur ab, weil das Geld nicht stimmt.
Leider ist dies mit das beste Beispiel für Deilmann, wichtig ist dass man funktioniert. Geschätzt wird allerdings selten etwas und wenn man um etwas bittet, wird schnell gesagt, dann suchen wir halt einen Neuen.
Bei anderen wiederum funktioniert es perfekt übers hochkündigen, vorher wird nicht reagiert.

Work-Life-Balance

Standort Dortmund ist dort super aufgestellt.
Eine breite Gleitzeitregelung erleichtert den Alltag. Zudem ist es selten ein Problem kurzfristig mal Urlaub zu nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich, leider oft mit Fehlern.
Im letzten Jahr wurden sogar mehrere Tausende von Euros von dem Betriebsrat aufgedeckt, die nicht gezahlt worden sind - ob sich das nun wohl geändert hat?
Auch von der Höhe der Summe leider sehr veraltete Wahrnehmung.

Vorgesetztenverhalten

Extremer Nasenfaktor und viel hinten herum Gerede, klare Worte sind bei einigen echt wünschenswert, dafür besitzen andere davon zu viel.
Die einen verarschen dich die anderen handeln sehr impulsiv und persönlich.

Arbeitsbedingungen

Programme sind nicht auf den neusten Stand, ständig Probleme mit Computer und Programm. Im Sommer wartet man nur darauf umzukippen. Auf Gesundheit wird auch wenig Rücksicht genommen, es gibt leider nur sehr vereinzelt verstellbare Tische oder gute Stühle. Behindertengerechte Einrichtung ist leider auch etwas anderes.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Wahres Fremdwort für Deilmann - aber vielleicht dauert es auch einfach noch Jahrhunderte bis die Brieftaube ankommt.
Dafür funktioniert der Buschfunk einwandfrei!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung - das ich nicht lache!
Als Frau hat man direkt versagt bei Firma Deilmann! Uralte Denkweise bezüglich Frauen, sie sind nicht einsetzbar, werden schwanger und dann muss man schnellstmöglichst loswerden!

Aber nicht nur bei den Frauen
Auch Kollegen, die schon lange dabei sind ein Haufen von Fachwissen haben, werden nicht geschätzt, neue Ingenieure die von Bergbau keine Ahnung haben werden dafür hoch angelobt, schließlich haben die ja einen Titel. Sonst kommt man hier nicht weit.

Klar übertrieben zusammengefasst:
Als Ingenieur, männlich, ein absoluter Ja-Sager, der sich mit allem Dreck zufrieden gibt, nie was sagt, niemals Fehler macht, der ist gut aufgehoben in dieser Firma.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Sehr kollegiales Miteinander

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zumeist faire Verhalten der Vorgesetzen zu Ihren Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich kann keine schlechten Dinge über meinen Arbeitgeber berichten. Meine Rolle in der Unternehmung hat bei den meisten eine hohe Akzeptanz.

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonische Arbeitsatmosphäre mit viel Platz für Selbstentfaltung

Image

Im Großen und Ganzen können sich die meisten Mitarbeiter gut mit der Firma identifizieren. Natürlich gibt es aber auch das eine oder andere Mal negative Anmerkungen, die für mein Empfinden aber zumeist unbegründet sind. Der eine fühlt sich als eher als jemand anderes ungerecht behandelt. Halt wie im normalem Alltag.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche. Tarifurlaub für tariflich angestellte Mitarbeiter beträgt insgesamt 35 Tage. Die tariflich angestellten Mitarbeiter haben eine Zeitkarte, mit der man sich einstempelt. Ansonsten Gleitzeit, mit einem entsprechendem Gleitzeitrahmen. Außertarifliche Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub. Für diese gilt eine Vertrauensarbeitszeit (sollte natürlich mind. auch 40 Stunden betragen), wird aber halt nicht korrekt nachgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die meisten Vorgesetzen stehen diesem Thema sehr positiv gegenüber. Auch Weiterbildungen für die Persönlichkeitsentwicklung werden zumeist bewilligt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Löhne sind gut. Tarifangestellte werden gemäß Tarif bezahlt, wobei der Tarifvertrag nicht der schlechteste ist (u.a. insgesamt 35 Tage Urlaub im Jahr). Sozialleistungen in Form von vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung werden angeboten. Führungskräften wird zumeist ein Dienstfahrzeug gewährt. Die meisten Mitarbeiter haben eine Dienst-Mobiltelefon zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist auf je.dem Fall gegeben. Umweltbewusstsein, wird insoweit gelebt das man sich an bestehende Gesetze und Regularien hält. Man macht diesbezüglich aber nicht unbedingt proaktive Vorstöße zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten weitestgehend sehr gut zusammen. Klar ist aber auch, dass man wie auch in anderen Firmen nicht mit allen gut Freund ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, hier hat man auch als älterer Mitarbeiter gute Chancen. Auch die älteren Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen (i.d.R. Ruhestand) erhalten eine sehr große Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr fair. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Oftmals wird kurzfristig eine entsprechende Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich weitestgehend um normale Büros. Außertarifliche Mitarbeiter verfügen zumeist über ein Notebook mit Dockingstation. Tarifangestellte haben zumeist einen Desktoprechner. Alle Büros verfügen über Fenster. Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist ruhig. Die Firma sitzt eher in einer ländlichen Gegend von Dortmund. Die meisten Büros verfügen über eine Klimaanlage.

Kommunikation

Nicht immer ist der Informationsfluss gut. Über die Geschäftsführung werden selten Informationen direkt an die Basis gestreut. Oftmals erfährt man davon eher zufällig per Flurfunk oder man hat gute Kontakte zur Führungsebene.

Gleichberechtigung

Im kaufmännischen Bereich stehen einer Frau die gleichen Aufstiegsschancen zur Verfügung wie bei einem Mann. Der technische Bereich ist dagegen eher eine Männerdomäne. Ist aber auch einfach der Sache geschuldet, dass es kaum Frauen für das technische Umfeld gibt.

Interessante Aufgaben

Ja, aufgrund des Liefer- und Leistungsportfolios der Unternehmung (Schachtbau bzw. Bergbau) ist dieses gegeben. Meistens handelt es sich um große internationale Projekte im Bereich des Schachtbaus für verschiedene Rohstoffvorkommen.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REDPATH DEILMANN durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden REDPATH DEILMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REDPATH DEILMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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