31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
REDPATH DEILMANN GmbH Bewertungen
REDPATH DEILMANN
GmbH
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Coronavirus
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BEWERTUNGEN ANZEIGENFairer Arbeitgeber mit Spaßfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Projekte, immer wenn's grad langweilig wird kommt was neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch veraltete Arbeitsweisen aus Steinkohlezeiten.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance hinkt leider etwas hinterher, aber das weiß man vorher, wenn man sich für einen Job mit Montagetätigkeit entscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe Altersstruktur sind für junge, motivierte Mitarbeiter viele Wege offen.
Kollegenzusammenhalt
Bergbau halt :)
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Jahren wird auch von Seiten der Führung sehr auf Innovation und Arbeitsgerät Wert gelegt, was auf dem Stand der Technik ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einsatz auf den Baustellen gibt es viele zusätzliche Leistungen (Extraurlaub, Prämien, Schichtzulagen, Trennungsgeld). Das wiegt die unannehmlichkeiten der Montagetätigkeit auf.
Interessante Aufgaben
Das ist das schönste am Job, alle 3-5 Jahre ist ein Projekt abgeschlossen und es gibt neue Herausforderungen und auch neue Chancen sich wieder neu zu beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Ein gutes Unternehmen, in dem man sich weiterentwickeln und viele neue Erfahrungen und Kontakte sammeln kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie bei jedem Team gibt es kleine Ausnahmen, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr gut.
Image
Es gibt viele Beschwerden über die Ungerechtigkeit von Gehältern, aber diese sind eher auf interne Probleme des Arbeitnehmers zurückzuführen, der vielleicht herausfindet, dass sein Kollege ein höheres Gehalt hat und sich bereit erklärt hat, unter solchen Bedingungen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Alles im Rahmen des Gesetzes und aller Regeln
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie ein Fachmann sind, gibt es eine Linie für Wachstum, und es gibt Kurse und Seminare zu lernen
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt darauf an, wie sich der Mitarbeiter einbringen und bewähren kann. Ist die Person ein Profi, steigt das Gehalt zweifellos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal werden die Maßnahmen vor Ort nicht ganz eingehalten, aber wenn doch, werden die Fehler schnell behoben.
Kollegenzusammenhalt
In Anbetracht der Marktverhältnisse in diesem Bereich ist es nicht immer möglich, eine Person im Team zu halten; viele Menschen schätzen mehr das persönliche Privileg, in einem freundlichen Team arbeiten zu können
Umgang mit älteren Kollegen
100%
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer gemeinsam entschieden, und die Meinung eines jeden Mitarbeiters ist sehr wichtig.
Arbeitsbedingungen
Maximaler Komfort für die Mitarbeiter im Büro und Sicherheit für die Arbeiter im Bergwerk
Kommunikation
Alles ist gut, es gibt einen engen Kontakt zwischen den Büros in den verschiedenen Ländern, und viele interessante Aufgaben werden gemeinsam gelöst
Gleichberechtigung
Ja, Frauen und Männer sind gleichberechtigt, je nach Schwierigkeitsgrad der Arbeit
Interessante Aufgaben
Sehr viele, recht komplexe technische Aufgaben, die in einem kurzen Zeitrahmen gelöst werden
Arbeitgeber-Kommentar
Lilia KomarÖffentlichkeitsarbeit
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir bedanken uns für Deine durchweg positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du besonders unsere Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen als auch die interessanten Aufgaben hervorhebst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Mit freundlichem Glückauf
Lilia vom Social-Media-Team
Aus aktueller Erfahrung (2017-2021)
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Он адекватно оценивает выполненную
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten
Image
Ich halte sie für eine der besten in der Branche.
Work-Life-Balance
Ausreichend
Karriere/Weiterbildung
Ich hoffe, dass das, was gesagt wurde, umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie wollen immer mehr, aber sie sind ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach nicht schlechter als andere Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt genügend ältere Kollegen in der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden damit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Im Allgemeinen gibt es eine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
die ganze Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lilia KomarÖffentlichkeitsarbeit
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir danken für Deine sehr positive Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Mit freundlichem Glückauf
Lilia vom Social-Media-Team
Lauft weg, so lang ihr noch könnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Man sieht viele besondere Orte.
-Man verdient eig ganz gutes Geld für die heutige Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das Verhalten vieler 'Vorgesetzter'.
-Sucht man Hilfe, steht man oft alleine da.
-Der Rest steht in meiner Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
-Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Ohne sie verdient nämlich keiner Geld.
-Ab und zu mal ein Lob aussprechen tut nicht weh und kann eine Menge verändern.
-Organisation ist das halbe Leben.
-Die Kämpfe zwischen den Abteilungen bremsen die ganze Firma aus und sorgen für depressive Verstimmungen.
-Lagert eure neuen Kollegen nicht irgendwo sondern versucht sie dazu zu motivieren, noch viel mehr aus sich zu machen.
-Vertrauen ist viel besser als ständige, unfaire Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten suchen sich einzelne Leute aus, um diese 'nach oben' zu bringen. Alle anderen werden quasi als Feinde behandelt. Kollegen die zusammenhalten und sich gut verstehen werden ausspioniert - der Buschfunk ist in dieser Firma wahnsinnig schnell und es wird viel Mist erzählt.
Es gibt 2 Sterne da es immer drauf ankommt, auf welcher Seite man steht.
Image
Die Firma versucht einen schönen und professionellen Schein zu wahren - in Wirklichkeit wird sie aber von Inneren Streitigkeiten und unnötigen Machtkämpfen zerrissen.
Work-Life-Balance
Deilmann ist als 'Scheidungs-Betrieb' bekannt. Gerade für neue Kollegen existiert eine Work-Life-Balance nicht, da man erstmal auf unbeliebten Dauerbaustellen geparkt wird. Stellt man sich auf diesen Baustellen zu gut an, kommt man nicht weg - stellt man sich (u.a. mit Absicht) zu schlecht an, ist man das Hauptgespräch der ganzen Firma und wird zur nächsten unbeliebten Baustelle geschickt oder gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nicht für die Leute im Büro reden.
Karriere kann man in dieser Firma eig gut machen, wenn der Vorgesetzte einen mag. Das beinhaltet aber: Zwietracht unter Kollegen streuen, als erster auf der Baustelle sein um Kaffee zu machen, viel extra-Arbeit auch nach Feierabend ect.
Ob man das will und kann, muss jeder für sich selber wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für heutige Verhältnisse sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Das ist eben auch der Hauptpunkt, warum viele Leute dort noch arbeiten.
Wenn man älteren Kollegen glauben darf, sind die Gehälter in den letzten Jahren aber trotzdem extrem gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh.. um es kurz zu machen:
Ein Umweltbewusstsein gibt es nicht. Man muss öfter unter Anweisung von Vorgesetzten überschüssiges oder fehlerhaftes Material 'verschwinden lassen'.
Wenn man sich dagegen wehren will, gibt es ärger und jemand anderes wird beauftragt.
Zum Sozialbewusstsein - siehe oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen ist unteranderem sehr stark. Das liegt daran, dass man 'einen gemeinsamen Feind' hat - die Chefetage.
Dieser Zusammenhalt wird aber mit allen Mitteln unterbunden, sodass viele meiner ehemaligen Kollegen schon vor mir gekündigt haben. Sehr sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Das mag früher anders gewesen sein aber ich habe die Entlassungswelle 2018/2019 mitbekommen. Die älteren im Büro haben wahrscheinlich weniger Probleme aber die 'Überlebenden der Entlassungswelle' in der Produktion und auf den Baustellen werden nicht gut behandelt.
Mittlerweile kann es sich Redpath Deilmann durch die fragwürdige Unternehmensführung aber auch nicht mehr erlauben, die älteren Kollegen los zu werden. Neue Kollegen werden ja mit Erfolg weggeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr korrekte Vorgesetzte aber leider sind diese stark in der Unterzahl. Es wird auch viel dafür getan, dass solche Vorgesetzten schnell mit Aufgaben und Arbeit überhäuft werden, sodass diese nicht lange durchhalten können.
In der Regel hat man aber Vorgesetzte die nicht viel Ahnung von den Arbeiten haben, aber nach der Arbeit immer schön über jeden einzelnen Mitarbeiter beim Baustellenleiter ablästern.
Gute Kollegen werden unbegründet runtergemacht damit die untalentierten Vorarbeiter ihren Job behalten können.
Arbeitsbedingungen
Ich kann hier nicht über die Büroausstattung reden.
Das Betriebsgelände in Dortmund ist ein unorganisierter Haufen. Die Hallen stehen voller veralteter und kaputter Bergbaugeschichte. Die Baustellen sind in 90% der Fälle ebenfalls völlig unorganisiert.
Es fehlen oft Bohrer, Schrauben, Schleifpapier ect. Alles muss für viel Geld nachgekauft werden und Mitarbeiter werden dafür verantwortlich gemacht - absoluter Wahnsinn!
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen, Vorgesetzten ect. existiert nicht. Die Abteilungen bekämpfen sich untereinander und warten nur darauf, dass jemand einen Fehler macht den man dann seinem Vorgesetzten im Büro erzählen kann.
Gleichberechtigung
Im Büro mag das kein Thema sein, wenn das Firmenoberhaupt aber in einem öffentlichen Interview schon erzählt, dass der Bergbau nichts für Frauen ist.. naja das sagt wohl schon alles.
Interessante Aufgaben
Man sieht extreme Orte an denen kaum ein anderer Mensch landen wird. Die Arbeit ist zwar oft körperlich sehr hart aber dafür auch sehr abwechslungsreich.
Insgesamt interssant und angenehme Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deilmann-Haniel in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt zur Zeit nicht´s ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine Schulpause und habe wieder angefangen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Über 125 Jahre Bergbau, Aussichten auf 125 Jahre alte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deilmann-Haniel in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nur weil es schon immer so gemacht worden ist, ist es noch lange nicht gut!
Die Welt verändert sich, Deilmann leider nicht.
Gesetzte werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Wie auf einer Betriebsversammlung von einem Vorgesetzten gesagt worden ist:
Wertschätzung interessiert hier keinen, das ist nicht wichtig, die hauen alle nur ab, weil das Geld nicht stimmt.
Leider ist dies mit das beste Beispiel für Deilmann, wichtig ist dass man funktioniert. Geschätzt wird allerdings selten etwas und wenn man um etwas bittet, wird schnell gesagt, dann suchen wir halt einen Neuen.
Bei anderen wiederum funktioniert es perfekt übers hochkündigen, vorher wird nicht reagiert.
Work-Life-Balance
Standort Dortmund ist dort super aufgestellt.
Eine breite Gleitzeitregelung erleichtert den Alltag. Zudem ist es selten ein Problem kurzfristig mal Urlaub zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, leider oft mit Fehlern.
Im letzten Jahr wurden sogar mehrere Tausende von Euros von dem Betriebsrat aufgedeckt, die nicht gezahlt worden sind - ob sich das nun wohl geändert hat?
Auch von der Höhe der Summe leider sehr veraltete Wahrnehmung.
Vorgesetztenverhalten
Extremer Nasenfaktor und viel hinten herum Gerede, klare Worte sind bei einigen echt wünschenswert, dafür besitzen andere davon zu viel.
Die einen verarschen dich die anderen handeln sehr impulsiv und persönlich.
Arbeitsbedingungen
Programme sind nicht auf den neusten Stand, ständig Probleme mit Computer und Programm. Im Sommer wartet man nur darauf umzukippen. Auf Gesundheit wird auch wenig Rücksicht genommen, es gibt leider nur sehr vereinzelt verstellbare Tische oder gute Stühle. Behindertengerechte Einrichtung ist leider auch etwas anderes.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Wahres Fremdwort für Deilmann - aber vielleicht dauert es auch einfach noch Jahrhunderte bis die Brieftaube ankommt.
Dafür funktioniert der Buschfunk einwandfrei!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - das ich nicht lache!
Als Frau hat man direkt versagt bei Firma Deilmann! Uralte Denkweise bezüglich Frauen, sie sind nicht einsetzbar, werden schwanger und dann muss man schnellstmöglichst loswerden!
Aber nicht nur bei den Frauen
Auch Kollegen, die schon lange dabei sind ein Haufen von Fachwissen haben, werden nicht geschätzt, neue Ingenieure die von Bergbau keine Ahnung haben werden dafür hoch angelobt, schließlich haben die ja einen Titel. Sonst kommt man hier nicht weit.
Klar übertrieben zusammengefasst:
Als Ingenieur, männlich, ein absoluter Ja-Sager, der sich mit allem Dreck zufrieden gibt, nie was sagt, niemals Fehler macht, der ist gut aufgehoben in dieser Firma.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Sehr kollegiales Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zumeist faire Verhalten der Vorgesetzen zu Ihren Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich kann keine schlechten Dinge über meinen Arbeitgeber berichten. Meine Rolle in der Unternehmung hat bei den meisten eine hohe Akzeptanz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonische Arbeitsatmosphäre mit viel Platz für Selbstentfaltung
Image
Im Großen und Ganzen können sich die meisten Mitarbeiter gut mit der Firma identifizieren. Natürlich gibt es aber auch das eine oder andere Mal negative Anmerkungen, die für mein Empfinden aber zumeist unbegründet sind. Der eine fühlt sich als eher als jemand anderes ungerecht behandelt. Halt wie im normalem Alltag.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche. Tarifurlaub für tariflich angestellte Mitarbeiter beträgt insgesamt 35 Tage. Die tariflich angestellten Mitarbeiter haben eine Zeitkarte, mit der man sich einstempelt. Ansonsten Gleitzeit, mit einem entsprechendem Gleitzeitrahmen. Außertarifliche Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub. Für diese gilt eine Vertrauensarbeitszeit (sollte natürlich mind. auch 40 Stunden betragen), wird aber halt nicht korrekt nachgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die meisten Vorgesetzen stehen diesem Thema sehr positiv gegenüber. Auch Weiterbildungen für die Persönlichkeitsentwicklung werden zumeist bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Löhne sind gut. Tarifangestellte werden gemäß Tarif bezahlt, wobei der Tarifvertrag nicht der schlechteste ist (u.a. insgesamt 35 Tage Urlaub im Jahr). Sozialleistungen in Form von vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung werden angeboten. Führungskräften wird zumeist ein Dienstfahrzeug gewährt. Die meisten Mitarbeiter haben eine Dienst-Mobiltelefon zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist auf je.dem Fall gegeben. Umweltbewusstsein, wird insoweit gelebt das man sich an bestehende Gesetze und Regularien hält. Man macht diesbezüglich aber nicht unbedingt proaktive Vorstöße zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten weitestgehend sehr gut zusammen. Klar ist aber auch, dass man wie auch in anderen Firmen nicht mit allen gut Freund ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, hier hat man auch als älterer Mitarbeiter gute Chancen. Auch die älteren Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen (i.d.R. Ruhestand) erhalten eine sehr große Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr fair. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Oftmals wird kurzfristig eine entsprechende Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich weitestgehend um normale Büros. Außertarifliche Mitarbeiter verfügen zumeist über ein Notebook mit Dockingstation. Tarifangestellte haben zumeist einen Desktoprechner. Alle Büros verfügen über Fenster. Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist ruhig. Die Firma sitzt eher in einer ländlichen Gegend von Dortmund. Die meisten Büros verfügen über eine Klimaanlage.
Kommunikation
Nicht immer ist der Informationsfluss gut. Über die Geschäftsführung werden selten Informationen direkt an die Basis gestreut. Oftmals erfährt man davon eher zufällig per Flurfunk oder man hat gute Kontakte zur Führungsebene.
Gleichberechtigung
Im kaufmännischen Bereich stehen einer Frau die gleichen Aufstiegsschancen zur Verfügung wie bei einem Mann. Der technische Bereich ist dagegen eher eine Männerdomäne. Ist aber auch einfach der Sache geschuldet, dass es kaum Frauen für das technische Umfeld gibt.
Interessante Aufgaben
Ja, aufgrund des Liefer- und Leistungsportfolios der Unternehmung (Schachtbau bzw. Bergbau) ist dieses gegeben. Meistens handelt es sich um große internationale Projekte im Bereich des Schachtbaus für verschiedene Rohstoffvorkommen.
Exotische Spezialfirma
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion bei Deilmann-Haniel in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DH stand am Anfang meiner Kariere. Guter fester Arbeitsvertrag zu fairen Konditionen. Und das zu einer zeit wo befristungen und Projektverträge üblich waren. Dafür danke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht das Konflikte offen Angesprochen werden anstatt Sie wegzuschieben. Das potential und die Motivation der Nachwuchskräfte ist gut. Sie erziehlen genauso Erfolge wie die erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn man Sie nur lässt. Leider hat DH viele gute Nachwuchskräfte verloren, und wird Sie auch weiterhin verlieren, obwohl diese Fachkompetent und vom richtigen Schlag sind / waren. Die Konkurenz zu anderen Arbeitgebern ist groß, da muss man etwas anbieten können. Ich habe bei DH viel Berufserfahrung in verantwortungsvoller Position sammeln können, doch am Ende möchte man auch Wertgeschätzt werden. Ich möchte nicht mehr den launen eines Vorgesetzten ausgeliefert sein müssen dessen beste Tage in den 80er Jahren lagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Glück auf - Berg ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Aufwachen und dem Mitarbeiter das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden. Sei es nun mit Worten oder Gehalt. Versuchen den Stamm zu halten und perspektiven aufzeigen. Lücken in den Abteilungen ggf. mit eigenen Leuten schließen. Verantwortung übernehmen!
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat die Arbeitsatmosphäre sehr stark gelitten. Das Unternehmen redet seit Jahren über eine klaffende Lücke zwischen Jung und Alt. Es wird aber nichts dagegen getan. Junge Mitarbeiter die eine Karriere anstreben werden klein gehalten und verlassen somit schnell das Unternehmen. Ältere Mitarbeiter resignieren und Zählen die Tage zur Rente. Stattdessen kommen immer neue Leute die sogar den längsten Mitarbeitern vorgesetzt werden aber meist nur mit Theoriewissen glänzen können. Die Kernkompetenzen des Unternehmens gehen vollkommen verloren.
Image
Wie im Titel beschrieben
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub ist meist auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mal angeboten. Aktuell werden die Mitarbeiter klein gehalten und bei Bedarf jemand neues geholt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen. Wobei auch hier leider eine Verschiebung zwischen alten und neuen Kollegen stattfindet. Dies ist aber eher der Personalplanung geschuldet. Anstatt Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind die Karriereleiter hoch klettern zu lassen, werden ihnen neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen werden neue vorgesetzt. Ihr wertvolles Wissen nehmen sie mit in die Rente. Daher wissen die neuen nicht was zu tun ist. Entscheidungen werden von A nach B geschoben- keiner übernimmt die Verantwortung-Hilfe wird sich von außen gesucht (Outsourcing)-der Teufelskreis beginnt!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Licht und Schatten. Wobei Licht und Schatten sich nicht vertragen und das auf den Schultern der Mitarbeiter ausgefochten wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in der Verwaltung sind gut ausgestattet. Klimaanlagen gibt es allerdings nur für Führungskräfte und den oberen Etagen. So wird z.B. ein Mehrplatzbüro (4-6) ohne Klimanlage , umfunktioniert zu einem Leitungsbüro (1) mit Klimaanlage. 2 Klassengesellschaft!
Kommunikation
Kommunikation scheint als Fremdwort. Vorgesetzte sind sich untereinander meist uneinig. Es wird mit Wissenstransfer gespart, weil keiner Verantwortung übernehmen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht mehr dem heutigen Stand. Eigener Manteltarifvertrag. Nicht Vergleichbar mit IG Metall oder ähnlichem 20-30% Unterschied.
Interessante Aufgaben
...waren mal vorhanden. Es ist zu beobachten, dass immer mehr Aufgaben outgesourct werden. Warum?!?!?!
Unternehmen verschläft seine Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequentes Verhalten gegenüber älterern Querulanten die die Unternehmensstruktur und erneuerung durch junge Fach- und Führungskräfte zerstören.
Verbesserungsvorschläge
Der jungen Generation etwas anbieten damit Sie eben nicht weglaufen oder weggeekelt werden. Ein Offenes Ohr haben für die Mitarbeiter, nur davon lebt Deilmann noch.
Image
Merkwürdig aber das mage in der Branche ist noch gut, zuverlässig und kompetent. Schade das es dem Mitarbeitern nicht gedankt wird.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier entscheidet der Nasenfaktor und die Baustellenleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Mitarbeiter gehen weil die ja alle so schlecht sind und nichts taugen!? Das ergibt ein hohes Durchschnittsalter . In folge dessen müssen immer ältere Mitarbeiter immer mehr schwerste körperliche Arbeiten verrichten.
Vorgesetztenverhalten
Gravierend schlechtes Führungsverhalten. Die verschiedenen Baustellenleiter suchen sich Ihre Nasen aus, als neuer hat man kaum die möglichkeit auf eine Baustelle zu gelangen wo ein ordendliches Gehalt ( Auslandsvereinbarung) erziehlt werden kann. Man wird vorerst aus innerdeutschen Baustellen "geparkt" wo bekannterweise die Gehälter und Löhne gedrückt werden. Ein Reflektierendes Gespräche laufen nur über die Kritikschiene.
Arbeitsbedingungen
Branchenübliche mindeststandards werden auf einigen Baustellen ( vor allem in DE) deutlich unterboten.
Kommunikation
Das nötigste wissen ist genug, nicht das man jemanden den Rang abläuft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung was Geschlechter angeht ist vorhanden, was das Alter angeht hingegen nicht. Es gibt welche ( Ältere) die können sich einfach alles herausnehmen, was bei jüngeren die Abmahnung bis fristlose Kündigung bedeuten würde. Nasenfaktor ist das richtige Wort.
Interessante Aufgaben
Ganz gut. Alles dabei was Branchenüblich ist.