REDPATH DEILMANN GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#bettertogether
Wer wir sind
REDPATH DEILMANN (vormals Deilmann-Haniel) ist ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes und international tätiges Schachtbauunternehmen. Wir sind ein Spezialunternehmen und Dienstleister für den Berg- und Tunnelbau. Als Unternehmen der auf allen fünf Kontinenten tätigen kanadischen Redpath-Gruppe, einem der weltweit führenden Unternehmen auf diesem Gebiet, bauen wir Bergwerke und Schächte und führen Service-, Reparatur- und Montagearbeiten rund um den Schacht in Deutschland, Europa und im russischsprachigen Raum aus.
Sie sind an unserem Team interessiert?
Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Leidenschaft für ihren Job, vertieften Kenntnissen auf ihrem Gebiet, Sorgfalt, Genauigkeit und gewissenhaftem Auftreten.
Was wir Ihnen bieten können
Herausforderungen in interessanten Projekten, wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungsvergütung, ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hierarchien, in denen man sich gegenseitig kennt.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REDPATH DEILMANN GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Unternehmen ist perfekt. Insgesamt arbeite ich jedoch sehr gerne hier und kann viele der negativen Aussagen der vorherigen Bewertung nicht bestätigen. Meine Erfahrungen sind überwiegend positiv und decken sich nach meinem Eindruck mit der Meinung vieler Kolleginnen und Kollegen.
Gutes Betriebsklima, gute Bezahlung, familiäre Führung, gute Unternehmensstrategie, profitables und finanzstarkes Unternehmen, seit vielen Jahren erfolgreich
Gemeinsame Teamevents und freundschaftlichen Umgangston über alle abteilungen hinweg.
Internationales Umfeld und Tätigkeit in einer spezialisierten Branche im Bergbau
Es wird einen immer geholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkürherschaft der Geschäftsführung. Man verkündet einfach, dass es nur noch einen Tag homeoffice gibt ohne jegliche Begründung. Im Endeffekt alte Männer, die denken, dass so wie sie es machen der einzig richtige Weg ist. Das Vertrauen ist komplett verloren und ich erwarte auch keine sinnvollen Entscheidungen mehr. 40 Stunden Woche, 1 Tag Homeoffice und ein Gehalt was vergleichbar ist mit Mitarbeitern aus der Fertigung. Für mich ist alleine der Gedanke an Arbeit zu Stress geworden in den letzten Monaten.
Wirklich schlecht ist nichts, aber der Anspruch sollte immer sein besser zu werden als gestern. Also weiter so
Teilweise fehlt eine einheitliche Kommunikation über alle Bereiche hinweg. Außerdem werden geplante Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nicht immer konsequent umgesetzt.
Wie kann man nur mit Leuten so umgehen, ich habe das nie verstanden.
Die Personalführung lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich und ohne klare Kommunikation. Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise kurz vor Ablauf der Probezeit ohne erkennbaren Grund entlassen – kaum eingearbeitet, schon wieder weg. Das sorgt für Unsicherheit im Team und zeigt eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber dem noch vorhandenen Personal.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Zudem könnten Weiterbildungsmaßnahmen und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärker gefördert werden.
Es ist sehr viel zutun.
Aber man kann mal damit anfangen einfach menschlich zu sein.
Vernünftiges Onboarding.
Management versucht einen auf locker zu machen ist aber eher spießig.
Betriebsvereinbarung oder Mitarbeiterverträge so anpassen, dass mindestens 2, besser 3 Tage homeoffice vertraglich abgesichert sind. Respekt und Umgang mit Mitarbeitern ist Charakterfrage und da wird sich nix ändern können, außer man Verantwortliche legen ihre Arbeit nieder.
Weiter an der Strategie festhalten und die Art des Familienunternehmens fortführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
vielfältige und interessante Aufgaben in der Verwaltung und auf den Baustellen. Das Unternehmen zählt zu den Weltmarktführern im Bereich Schachtbau und ist stark innovativ ausgerichtet.
Die Projekte sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Da kaum eine Konstruktion der anderen gleicht, bleibt die Arbeit spannend und man entwickelt sich fachlich kontinuierlich weiter.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben durch verschiedene Projekte sorgen für ein interessantes Arbeitsumfeld und neue Herausforderungen.
Sehr spannende Branche mit viel Perspektive aufgrund steigendem Bedarf an Rohstoffen.
Konzepte, Ausführung, klassische Arbeiten in dem Bereich Bergbau
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Interessiert in der Führungsebene gar nicht. Im Gegenteil, es wirkt eher so als ob die Führungsebene Mitarbeiter loswerden will und deshalb die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Bedeutet für mich, dass ich die Firma langfristig verlassen werde.
Im Schichtsystem auf der Baustelle hat man weniger Zeit für Familie und Freunde. Wenn man das verantworten kann, dann ist das kein Problem.
Montage, da gibt es sowas nicht. Immer schön auf der Matte stehen!
Es ist so, wie bei der Seefahrt und man muss das akzeptieren - man ist nicht immer Zuhause, wann man will. Aber jedes Projekt versucht so ausgeglichen wie möglich private Anfragen zu ermöglichen
Typisch Auslandsmontage – lange Einsätze, wenig Freizeit. Wer sich für diesen Job entscheidet, weiß das vorher.
Dennoch: Von Work-Life-Balance kann man hier nicht wirklich sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildungen. An Schulungen, Workshops, Veranstaltungen kann auf Nachfrage teilgenommen werden. Jährliche Abfrage des Schulungsbedarfes erfolgt in einem persönlichen Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten
In Abhängigkeit der Leistungsbereitschaft wird Weiterbildung ermöglicht und auch gefördert. Ansonsten ist es wie überall, man muss sich selber bemühen im Selbststudium seine Fähigkeiten zu erweitern bzw. anzupassen.
Es werden immer Leute auf Weitbildungen und Schulungen geschickt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Hier besteht sicherlich noch Entwicklungspotenzial, dennoch werden entsprechende Maßnahmen angeboten und unterstützt.
Weiterbildungswünsche können angesprochen werden. Die Umsetzung geplanter Maßnahmen erfolgt jedoch nicht immer zeitnah.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REDPATH DEILMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet REDPATH DEILMANN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REDPATH DEILMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REDPATH DEILMANN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.