REDPATH DEILMANN (vormals Deilmann-Haniel) ist ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes und international tätiges Schachtbauunternehmen. Wir sind ein Spezialunternehmen und Dienstleister für den Berg- und Tunnelbau. Als Unternehmen der auf allen fünf Kontinenten tätigen kanadischen Redpath-Gruppe, einem der weltweit führenden Unternehmen auf diesem Gebiet, bauen wir Bergwerke und Schächte und führen Service-, Reparatur- und Montagearbeiten rund um den Schacht in Deutschland, Europa und im russischsprachigen Raum aus.
Sie sind an unserem Team interessiert?
Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Leidenschaft für ihren Job, vertieften Kenntnissen auf ihrem Gebiet, Sorgfalt, Genauigkeit und gewissenhaftem Auftreten.
Was wir Ihnen bieten können
Herausforderungen in interessanten Projekten, wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungsvergütung, ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hierarchien, in denen man sich gegenseitig kennt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInternationales Umfeld und Tätigkeit in einer spezialisierten Branche im Bergbau
Es wird einen immer geholfen
Das ausgeprägt gute Verhältnis unter den Mitarbeitern.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, was ich gut finde. Auch die älteren Arbeitskollegen sind hilfsbereit und helfen den neuen.
Ganz ehrlich, im Moment nur, dass ich meine Miete zahlen kann.
Willkürherschaft der Geschäftsführung. Man verkündet einfach, dass es nur noch einen Tag homeoffice gibt ohne jegliche Begründung. Im Endeffekt alte Männer, die denken, dass so wie sie es machen der einzig richtige Weg ist. Das Vertrauen ist komplett verloren und ich erwarte auch keine sinnvollen Entscheidungen mehr. 40 Stunden Woche, 1 Tag Homeoffice und ein Gehalt was vergleichbar ist mit Mitarbeitern aus der Fertigung. Für mich ist alleine der Gedanke an Arbeit zu Stress geworden in den letzten Monaten.
Unabhängig von der Leistung besteht kein Vertrauen der Führungsebene in die Mitarbeiter.
Wie kann man nur mit Leuten so umgehen, ich habe das nie verstanden.
Die Personalführung lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich und ohne klare Kommunikation. Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise kurz vor Ablauf der Probezeit ohne erkennbaren Grund entlassen – kaum eingearbeitet, schon wieder weg. Das sorgt für Unsicherheit im Team und zeigt eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber dem noch vorhandenen Personal.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Wiederholend alle Mitarbeiter zu bestrafen, weil einige nicht vernünftig Arbeiten steigert nicht die Motivation der Mitarbeiter.
Es ist sehr viel zutun.
Aber man kann mal damit anfangen einfach menschlich zu sein.
Vernünftiges Onboarding.
Management versucht einen auf locker zu machen ist aber eher spießig.
Betriebsvereinbarung oder Mitarbeiterverträge so anpassen, dass mindestens 2, besser 3 Tage homeoffice vertraglich abgesichert sind. Respekt und Umgang mit Mitarbeitern ist Charakterfrage und da wird sich nix ändern können, außer man Verantwortliche legen ihre Arbeit nieder.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Transparentere Kommunikation und faire Personalentscheidungen
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal
Führungskräfte sollten professioneller auftreten
Der am besten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr spannende Branche mit viel Perspektive aufgrund steigendem Bedarf an Rohstoffen.
Konzepte, Ausführung, klassische Arbeiten in dem Bereich Bergbau
Ja in meinen Bereich gibt es viele anspruchsvolle Aufgaben
Es gibt definitiv viele komplexe und interessant Aufgaben
Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Aufträgen und Auftraggeber, ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDPATH DEILMANN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Fremdsprachen Kenntnisse (sind vom Vorteil) für Einsatz im Ausland. Es gilt sich selber zu bemühen seine Kommunikationsfähigkeiten anzupassen. Es muss pro-aktiv an den Arbeitsaufgaben teilgenommen werden und dazu selbständig mit Kollegen interagiert werden, um als Teil vom Team seinen Beitrag erfolgreich zu leisten. Die Aufgabe ist schwierig bzw. ist nichts, wenn man nicht auf Leute und Themen auch einmal alleine und selbständig zu gehen kann.
Hier gibt es wirklich Luft nach oben. Das Management drängt ständig, das die Kommunikation besser sein müsste, lebt es aber selbst nicht vor. Manchmal könnte man meinen man arbeitet beim CIA.
Sehr bedürftig und teilweise extra falsch damit man icht gut da steht
Teamübergreifend schlecht
Findet nicht statt wenn nicht erzwungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer Aufsteigen will kann mit reichlich Mehrarbeit, weniger Urlaub und kaum besseren Gehalt rechnen.
Es werden immer Leute auf Weitbildungen und Schulungen geschickt
In Abhängigkeit der Leistungsbereitschaft wird Weiterbildung ermöglicht und auch gefördert. Ansonsten ist es wie überall, man muss sich selber bemühen im Selbststudium seine Fähigkeiten zu erweitern bzw. anzupassen.
Karrierechancen gibt es – aber nicht für jeden. Weiter kommt hier, wer sich anbiedert, nach oben buckelt und nach unten tritt. Wer sich nicht zu schade ist, Kollegen zu verpfeifen oder sich mit der Führung anzufreunden, hat die besseren Karten. Fachliche Leistung oder Sozialkompetenz spielen oft eine untergeordnete Rolle.
Grundsätzlich werden Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.