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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REDPATH DEILMANN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REDPATH DEILMANN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REDPATH DEILMANN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die GF legt großen Wert auf gutes Betriebsklima und lebt es auch selbst

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4,0
Kommunikation

Regelmäßige Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zweimal jährlich Mitarbeiterzeitschrift.
Meetingpoints zum kollegialen Austausch

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft im Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit

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4,0
Work-Life-Balance

Das Unternehmen versucht, im Rahmen der Möglichkeiten Berufs- und Privatleben zu koordinieren, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote, Flexibilität bei privaten Zwängen

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4,0
Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, Verantwortung wird übertragen, hohe Fehlertoleranz

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5,0
Interessante Aufgaben

vielfältige und interessante Aufgaben in der Verwaltung und auf den Baustellen. Das Unternehmen zählt zu den Weltmarktführern im Bereich Schachtbau und ist stark innovativ ausgerichtet.

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