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REDPATH 
DEILMANN 
GmbH
Bewertung

Empfehlenswerter Arbeitgeber in einer spannenden Arbeitsumgebung

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei REDPATH DEILMANN GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander, ausgeprägte Fehlerkultur (Lessons learned statt Abmahnung), spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist nichts, aber der Anspruch sollte immer sein besser zu werden als gestern. Also weiter so

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Strategie festhalten und die Art des Familienunternehmens fortführen

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Umfeld

Kommunikation

Ist viel besser geworden in den letzten Jahren, u.a. durch social media Beiträge, Mitarbeitermagazin, Info-Points mit Monitoren, Meetings

Kollegenzusammenhalt

Bergbau halt, hier wird der Zusammenhalt großgeschrieben.

Work-Life-Balance

40 h +, bedeutet auch eine hohe Bereitschaft. Es gibt aber Home-Office Möglichkeiten zur Reduzierung der Fahrzeiten und eine sehr ausgedehnte Gleitzeitregelung mit Arbeitszeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmslos vorbildlich

Interessante Aufgaben

Immer spannende Projekte, nie 0815-Jobs

Gleichberechtigung

Vorhanden, dennoch Männerdomäne aufgrund der Branche, insbesondere im technisch-gewerblichen Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist gut, viele sind noch als Rentner hier freiwillig weiterbeschäftigt (meist in Teilzeit)

Arbeitsbedingungen

Im Bereich der Hauptverwaltung moderne Büros und Notebooks, Meeting-Points, usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Gehalt/Benefits

Immer sehr pünktliche Bezahlung, kann im Branchenvergleich mithalten. Es gibt Weihnachtsgeld und in der Regel jedes Jahr Tariferhöhungen sowie daran angelehnte Anpassungen für die außertariflichen Mitarbeiter

Image

Innerhalb der Branche sehr gut, außerhalb kaum sichtbar

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildungen. An Schulungen, Workshops, Veranstaltungen kann auf Nachfrage teilgenommen werden. Jährliche Abfrage des Schulungsbedarfes erfolgt in einem persönlichen Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie MaroseAssistentin der Geschäftsführung / Koordinatorin der Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu deiner Erfahrung bei uns.

Es freut uns besonders, dass du den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst und die kollegiale Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest. Diese Werte sind für uns von zentraler Bedeutung und es ist schön zu sehen, dass sie im Arbeitsalltag gelebt werden.

Deine Anerkennung der Verbesserungen in der internen Kommunikation durch Social Media Beiträge, das Mitarbeitermagazin und die Info-Points motiviert uns sehr. Ebenso freuen wir uns über dein positives Feedback zu unserem Führungsverhalten, den interessanten Projekten und der ausgeprägten Fehlerkultur mit dem Fokus auf "Lessons learned".

Dein Hinweis auf die flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten durch Homeoffice und Gleitzeitregelung zeigt, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance geschätzt werden, auch wenn die Bereitschaft bei über 40 Stunden entsprechend hoch ist.

Besonders wertvoll ist dein Verbesserungsvorschlag, weiter an der Strategie festzuhalten und den Charakter als Familienunternehmen zu bewahren. Diese Rückmeldung bestärkt uns in unserem Weg und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Kurs sind.

Viele Grüße
Nathalie vom Social-Media-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.