REDPATH 

DEILMANN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassengesellschaft, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern und die jungen Leute fördern.
Dafür sorgen dass es faire Gehaltsstrukturen entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet enorm durch die Einstellung der Vorgesetzten. Ein Lob kommt immer mit einem "ABER..." Das Unternehmen behandelt jeden Mitarbeiter unterschiedlich und nicht Fair.

Image

Gutes Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Hier in Dortmund herrscht Gleitzeit und Urlaube kann man auch mal kurzfristig planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind äußerst unterschiedlich gehandhabt, bei gleicher Tätigkeit kann es mehr als 1000€ Unterschied geben. Wer seinen Gehalt von vorneherein nicht gut aushandelt hat Pech gehabt. Gehaltserhöhungen werden mit absurden Begründungen oftmals abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist nur innerhalb der Abteilungen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden in Ruhe gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Ideen kann man äußern jedoch werden die nicht gehört. Aufgaben bekommt man kurz vor Abgabetermin obwohl die über Wochen auf dem Schreibtisch des Vorgesetzten liegen. Wertschätzung ist nur gering vorhanden, die sich aber kaum in Gehaltsabrechnung sichtbar zeigen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind gut und modern ausgestattet. Es wurden Räume mit Klimaanlagen ausgestattet, jedoch nur bei den Führungskräften. Auch dort wurde die 2 Klassengesellschaft deutlich.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Jedoch funktioniert der Flurfunk hervorragend.

Interessante Aufgaben

Aufgaben / Projekte sind sehr abwechslungsreich und interessant, jedoch wird in fast allen Punkten sehr verschwenderisch gearbeitet sodass "fast" jedes Projekt verspätet realisiert wird. Es stellt sich nur noch die Frage wie lange die Branche das mitmacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr interessante und einzigartige Pojekte durchgeführt werden. Man Trainings und Coachings bekommt um sich weiterzuentwickeln. Vereinzelt bekommt man die unterstützung und Erfahrungen mit an die Hand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Demografische Wandel vollzieht sich nicht solange Schlüsselpositionen blockiert werden. Oft werden fehlentscheidungen abgewälzt auf Belegschaft oder Angestellte. Nachwuchs lässt sich damit kaum halten. Die Firma Deilmann Haniel bietet viel, verlangt aber auch viel. Solange kein Gleichgewicht besteht wird sich die Personelle Situation zuspitzen.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg und die Nachwuchsgewinnung vorrantreiben. Blockierende Elemente entfernen.

Work-Life-Balance

Am standort Dortmund Gleitzeit. Auf den Baustellen 3 oder 4 Schichtbetrieb auf Fernmontage. Die wenigsten haben den Luxus Heimatnah eingesetzt zu sein. Das wird einem aber auch beim Vorstellungsgespräch deutlich gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stets püktlich, über die höhe der Gehälter lässt sich sagen das Sie etwas unterhalb der großen Bergbau Unternehmen liegen. Dafür aber besteht aber ein Großzügigeres Freizeitmodell mit Freischichten und Klimafreischichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind langjährige 45+ Mitarbeiter die Ihren Job lieben und Leben, diese werden allerdings immer weniger und der Nachwuchs spingt mehr und mehr ab aus verschiedenen Gründen. Oftmals spielt eine geringe Wertschätzung Ihrer Arbeitskraft eine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Etwas zurück in der Zeit. Alte Seilschaften blocken den Weg für Nachwuchskräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Maschienen und Geräte sind teilweise 1. Klasse, wirklich vorreiterstellung in sachen moderne Schachtbau. Es gibt aber auch genug negativbeispiele wo auf die Ressource Mensch keinen wert gelegt wird.

Kommunikation

Je nach Einsatzort, manchmal gut manchmal sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Manche haben mehr Freiheiten, bei anderen sucht man das Haar in der Suppe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wechselnde Projekte, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele Arbeitsaufträge sind mangelhaft vorbereitet. Inkompetente Führungspersönlichkeiten werden weiterhin geduldet und mitgeschleift.

Verbesserungsvorschläge

stärkere Kontrolle der Baustellen durch das Mutterhaus, Gespräche mit Mitarbeitern führen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Baustellen an, auf den kleineren ist das feeling gut und familiär. Auf Großbaustellen, wie hier schonmal beschrieben war ich nur ein paar wochen, aber schlimm.

Image

man ist angesehen, aber wird oft auch als Arbeiter 2-3 Klasse gesehen. wie gesagt, je nach Einsatzort.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Große Unterschiede, auf einer Endlagerbaustelle in Salzgitter ist das Gehalt ok, auf einer anderen mit dem großen A bekommt man das minimum. Geiz in Perfektion.

Kollegenzusammenhalt

Im ausführenden Bereich ist der Kollegenzusammenhalt da. Von Oben hört man nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitermüssen hart mit ran. darauf wird keine Rückscht genommen. Auch aus mangel an jüngeren Arbeitskräften.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch auf die Baustelle an. Man merkt deutlich das viele Führungskräfte ein nicht Zeitgemäßes Konfliktverhalten der Führungssteel haben.

Arbeitsbedingungen

Verschieden, manchmal hat man nur minderwertiges Material oder garkeins, und auf manchen Baustellen hat man alles.

Interessante Aufgaben

wechselnde Projekte auf der ganzen Welt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Umfeld, gute Aufträge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund der Demografie und Konkurrenzängsten von älteren Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Als Langjähriger glaube ich nicht mehr wirklich an eine veränderung, Ich lehne den spruch der hier schon öfter erwähnt wurde "das haben wir schon immer so gemacht" aber konsequent ab. Mir persönlich macht es spaß mit der jüngeren Genration zu arbeiten, die neue Ideen entwickeln, schade das das bei uns nicht geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Das verhältnis kommt ganz auf die Baustellen an. Fairness und Vertrauen sind teilweise Fremdwörter.

Work-Life-Balance

Nicht gut. Es gibt zwar Freischichten für besondere Anlässe aber ansonsten Wechselschichtbetrieb und Fernmontage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema, Für Baustellenpersonal zu wenig da auch sonst keine Benefits geboten werden wie z.B Firmenwagen oder sowas. Es werden nur 2 Heimfahrten im Monat bezahlt. Es gibt Tariflich ausgehandelte Tankgutscheine bis zu einem gewissen Betrag. Jedoch deckt das bei den meisten nicht die Kosten, und steuerlich auch nicht vorteilhaft. Unter den Dienstleistern ist Deilmann sicher einer der besseren Arbeitgeber, unterscheidet sich im Lohngefüge aber stark von den Bergbauunternehmen für die die Dienstleistungen erbracht werden. (Gleicher Lohn/Gleiche Arbeit)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nach Vorschrift.

Kollegenzusammenhalt

uT ist es gut. Gute Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Baustellenpersonal, zumindest die Eckleute sind 95% 45+ das wirkt sich auf jüngere aus die veränderungen mitbringen wollen, diese aber nicht durchsetzen können. Das Unternehmen behält dadurch kurzfristig Leistung verliert aber Langfristig Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Eine dicke Haut sollte man schon haben. Bei Konflikten geht es manchmal heiß her. Ausfälligkeiten sind dabei aber eher ein problem der älteren Garde. Entscheidungen werden kaum im Team getroffen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Baustelle schlimm, oder Super. Teilweise High-tech teilweise Steinzeit.

Kommunikation

Schwieriges Thema, ist bekannt, wird aber nichts geändert.

Gleichberechtigung

Habe nie benachteiligungen erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war dort lange beschäftigt und auch zufrieden, im rückblick würde ich es aber nicht wieder machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine langfristigen Einsätze für Personal geplant wird, man jederzeit abgezogen werden kann und ins Ausland entsendet werden soll. (mein Kündigungsgrund)

Verbesserungsvorschläge

Junge Leute Einstellen, verdiente in den Ruhestand schicken. Technik nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bewerte hier nur die ARGEN in denen ich gearbeitet habe. Die Kameradschaft unter den normalen war gut. Zu den Aufsichten herrschte teilweise ein gutes verhältnis.

Image

Deilmann Haniel ist allgemein ein beliebtes Unternehmen, als Arbeiter wurde ich woanders sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplan wird Anfang des Jahres gemacht, Einsatzpläne für folgende Woche hängt oft erst Donnerstags Nachmittags. Wer zuviel Urlaub hat wird in Urlaub geschickt, auch gegen den willen des Arbeiters. Auswärtstätigkeit von Montags bis Freitags ist für die meisten normal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt pünktlich und einigermaßen fair. Die Löhne unterscheiden sich jedoch deutlich zum Auftraggeber 30-40%. Deswegen wechseln auch viele.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - es wird sehr darauf geachtet Betriebstoffe aufzufangen usw. Soziales: Je billiger desto besser.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeiterschaft besteht auf vielen Deilmännern und Thyssenern, und ein paar Leiharbeitern. Der zusammenhalt ist gut gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

80% der Arbeiter sind ältere, deren Erfahrungen sind eine Bereicherung, dennoch müssen auch diese Mitarbeiter mit zupacken.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle entstehen sehr häufig. Jeder möchte etwas zu sagen haben, aber nur wenige sind bereit die Verantwortung zu tragen. Das wirft viele Streitigkeiten auf. Ich habe auch erlebt das oft die Arbeit mitten im Prozess umgeworfen wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel händisch gemacht, für ein modernes Schachtbauunternehmen empfand ich den stand der Technik als Rückständig.

Kommunikation

In einen Wort: Grauenhaft.

Arbeiter werden nicht miteingezogen, nichtmal die Vorarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren stets wechselnd und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Einsatzmöglichkeiten, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überalterte Strukturen nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Den Nachwuchsmangel in den Griff bekommen, weniger auf Leiharbeit setzen, Feedback geben, Fördern und Fordern. Technische Verbesserungen vornehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist nicht sehr gut, Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber ist leider normal. Die Atmosphäre unter den Arbeitern ist gut.

Image

Von Betriebsstelle zu Betriebsstelle unterschiedlich. Auf vielen Nationalen Baustellen ist man relativ beliebt und hat ein gutes Image, verfällt aber mittlerweile immer mehr und schneller.

Work-Life-Balance

Auswärtstätigkeit MO-FR
Keine Standortgarantie oder festgelegte Zeiträume, Auslandseinsätze jederzeit möglich. Schichtarbeit ganz normal. Es gibt persönliche Freischichten die genommen werden können Aufgrunss dieses Unumgänglich Umstands verlassen viele junge Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gegenüber anderen Bergbaudienstleistern im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Bergbauunternehmen sehr beispielhaft.

Kollegenzusammenhalt

Operatives Personal gut.
Administrative eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind 45+, müssen trotzdem körperliche schwerstarbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitsaufträge sind oft kompliziert und nicht nachvollziehbar gestaltet. Die Fäden ziehen eine Hand voll Chefs die mit der Arbeit wenig zu tun haben, dementsprechend oft gibt es probleme. Manche Vorgesetzte werden laut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen unter Tage sind typisch, Maschinen und Geräte entsprechen nicht dem stand der technik heute, funktionieren aber gelegentlich.

Kommunikation

Leider sehr schlecht, die allgemeine Informationslage über Projektstatus und Zukunft wird konsequent geblockt. Strategisch wichtige Infos gibt es per Tagesdosis, aber auch nicht mehr. Vieles wird verschwiegen oder "vergessen"

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und komplex.