REDPATH 

DEILMANN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Umfeld, gute Aufträge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund der Demografie und Konkurrenzängsten von älteren Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das verhältnis kommt ganz auf die Baustellen an. Fairness und Vertrauen sind teilweise Fremdwörter.

Work-Life-Balance

Nicht gut. Es gibt zwar Freischichten für besondere Anlässe aber ansonsten Wechselschichtbetrieb und Fernmontage.

Karriere/Weiterbildung

Wird teilweise Angeboten, und angenommen.

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema, Für Baustellenpersonal zu wenig da auch sonst keine Benefits geboten werden wie z.B Firmenwagen oder sowas. Es werden nur 2 Heimfahrten im Monat bezahlt. Es gibt Tariflich ausgehandelte Tankgutscheine bis zu einem gewissen Betrag. Jedoch deckt das bei den meisten nicht die Kosten, und steuerlich auch nicht vorteilhaft. Unter den Dienstleistern ist Deilmann sicher einer der besseren Arbeitgeber, unterscheidet sich im Lohngefüge aber stark von den Bergbauunternehmen für die die Dienstleistungen erbracht werden. (Gleicher Lohn/Gleiche Arbeit)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nach Vorschrift.

Kollegenzusammenhalt

uT ist es gut. Gute Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Baustellenpersonal, zumindest die Eckleute sind 95% 45+ das wirkt sich auf jüngere aus die veränderungen mitbringen wollen, diese aber nicht durchsetzen können. Das Unternehmen behält dadurch kurzfristig Leistung verliert aber Langfristig Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Eine dicke Haut sollte man schon haben. Bei Konflikten geht es manchmal heiß her. Ausfälligkeiten sind dabei aber eher ein problem der älteren Garde. Entscheidungen werden kaum im Team getroffen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Baustelle schlimm, oder Super. Teilweise High-tech teilweise Steinzeit.

Kommunikation

Schwieriges Thema, ist bekannt, wird aber nichts geändert.

Gleichberechtigung

Habe nie benachteiligungen erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorab: Die Bewertung bezieht sich auf die Hauptverwaltung, nicht auf die Betriebsstellen.
Es gibt große Unterschiede innerhalb des Unternehmens, je nach Standort und dem Bereich in dem man eingesetzt ist. Führungsstil, Gehalt etc. unterscheiden sich stark.

Das Klima ist insgesamt in Ordnung, die Unternehmensführung gewährt Freiheiten, es gibt keine unnötigen Kontrollzwänge etc. Unnötiger Druck wird ebenfalls nicht aufgebaut. Kein unsinniger Kostendruck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für die Betriebsgröße ist die Geschäftsführung oft zu weit weg vom Geschehen. Vieles geht drunter und drüber. Entscheidungen werden "ausgesessen". Organisationsstrukturen sind unklar und zu umfangreich. Die Gehaltsunterschiede sind zu groß, es gibt Lächerlichkeiten sowohl nach unten als auch nach oben.

Der Leitspruch "das haben wir immer schon so gemacht" nervt.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war dort lange beschäftigt und auch zufrieden, im rückblick würde ich es aber nicht wieder machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine langfristigen Einsätze für Personal geplant wird, man jederzeit abgezogen werden kann und ins Ausland entsendet werden soll. (mein Kündigungsgrund)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bewerte hier nur die ARGEN in denen ich gearbeitet habe. Die Kameradschaft unter den normalen war gut. Zu den Aufsichten herrschte teilweise ein gutes verhältnis.

Image

Deilmann Haniel ist allgemein ein beliebtes Unternehmen, als Arbeiter wurde ich woanders sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplan wird Anfang des Jahres gemacht, Einsatzpläne für folgende Woche hängt oft erst Donnerstags Nachmittags. Wer zuviel Urlaub hat wird in Urlaub geschickt, auch gegen den willen des Arbeiters. Auswärtstätigkeit von Montags bis Freitags ist für die meisten normal.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nicht in Anspruch genommen, wäre auch nicht gut angekommen.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt pünktlich und einigermaßen fair. Die Löhne unterscheiden sich jedoch deutlich zum Auftraggeber 30-40%. Deswegen wechseln auch viele.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - es wird sehr darauf geachtet Betriebstoffe aufzufangen usw. Soziales: Je billiger desto besser.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeiterschaft besteht auf vielen Deilmännern und Thyssenern, und ein paar Leiharbeitern. Der zusammenhalt ist gut gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

80% der Arbeiter sind ältere, deren Erfahrungen sind eine Bereicherung, dennoch müssen auch diese Mitarbeiter mit zupacken.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle entstehen sehr häufig. Jeder möchte etwas zu sagen haben, aber nur wenige sind bereit die Verantwortung zu tragen. Das wirft viele Streitigkeiten auf. Ich habe auch erlebt das oft die Arbeit mitten im Prozess umgeworfen wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel händisch gemacht, für ein modernes Schachtbauunternehmen empfand ich den stand der Technik als Rückständig.

Kommunikation

In einen Wort: Grauenhaft.

Arbeiter werden nicht miteingezogen, nichtmal die Vorarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren stets wechselnd und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die speziellen Ausbildungsorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf den Betriebstellen wird man nicht gut eingearbeitet und darf nur Hilfstätigkeiten machen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wechsel in andere Projekte möglich, Erfahrene Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Baustellenabhängig, schlechte Kommunikation, teilweise schlechte Bedingungen unter Tage.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Einsatzmöglichkeiten, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überalterte Strukturen nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist nicht sehr gut, Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber ist leider normal. Die Atmosphäre unter den Arbeitern ist gut.

Image

Von Betriebsstelle zu Betriebsstelle unterschiedlich. Auf vielen Nationalen Baustellen ist man relativ beliebt und hat ein gutes Image, verfällt aber mittlerweile immer mehr und schneller.

Work-Life-Balance

Auswärtstätigkeit MO-FR
Keine Standortgarantie oder festgelegte Zeiträume, Auslandseinsätze jederzeit möglich. Schichtarbeit ganz normal. Es gibt persönliche Freischichten die genommen werden können Aufgrunss dieses Unumgänglich Umstands verlassen viele junge Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Lehrgänge, je nach Abteilung wird das befürwortet oder abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Gegenüber anderen Bergbaudienstleistern im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Bergbauunternehmen sehr beispielhaft.

Kollegenzusammenhalt

Operatives Personal gut.
Administrative eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind 45+, müssen trotzdem körperliche schwerstarbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitsaufträge sind oft kompliziert und nicht nachvollziehbar gestaltet. Die Fäden ziehen eine Hand voll Chefs die mit der Arbeit wenig zu tun haben, dementsprechend oft gibt es probleme. Manche Vorgesetzte werden laut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen unter Tage sind typisch, Maschinen und Geräte entsprechen nicht dem stand der technik heute, funktionieren aber gelegentlich.

Kommunikation

Leider sehr schlecht, die allgemeine Informationslage über Projektstatus und Zukunft wird konsequent geblockt. Strategisch wichtige Infos gibt es per Tagesdosis, aber auch nicht mehr. Vieles wird verschwiegen oder "vergessen"

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und komplex.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt der Kollegen, trotz der traurigen Situation
- Nähe zu öffentl. Verkehrsmitteln
- Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das leider unfähige Management
- Ungerechtigkeit auf allen Ebenen
- keine Sozialverantwortung
- Festhalten am falschen Personal

Verbesserungsvorschläge

Image

Das gute Image wurde kontinuierlich in den letzten Jahren verspielt.

Gehalt/Benefits

Es wird nicht nach Leistung bezahlt. Ein gesundes Gleichgewicht ist nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Trauriger Weise wird/wurde darauf gar keine Rücksicht genommen. Kollegen mit teilweise 40jähriger Betriebszugehörigkeit wurden einfach vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophales Management, vor allem im Bereich HR.

Kommunikation

Kommunikation findet nur in sehr geringem Maße statt. Es werden stattdessen Wahrheiten und Informationen bewusst vertuscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge