REDPATH 

DEILMANN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassengesellschaft, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern und die jungen Leute fördern.
Dafür sorgen dass es faire Gehaltsstrukturen entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet enorm durch die Einstellung der Vorgesetzten. Ein Lob kommt immer mit einem "ABER..." Das Unternehmen behandelt jeden Mitarbeiter unterschiedlich und nicht Fair.

Image

Gutes Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Hier in Dortmund herrscht Gleitzeit und Urlaube kann man auch mal kurzfristig planen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur nach Nasenfaktor. Es werden Weiterbildungen und Seminare veranstaltet jedoch gibt es danach kaum berufliche Entwicklungen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind äußerst unterschiedlich gehandhabt, bei gleicher Tätigkeit kann es mehr als 1000€ Unterschied geben. Wer seinen Gehalt von vorneherein nicht gut aushandelt hat Pech gehabt. Gehaltserhöhungen werden mit absurden Begründungen oftmals abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist nur innerhalb der Abteilungen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden in Ruhe gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Ideen kann man äußern jedoch werden die nicht gehört. Aufgaben bekommt man kurz vor Abgabetermin obwohl die über Wochen auf dem Schreibtisch des Vorgesetzten liegen. Wertschätzung ist nur gering vorhanden, die sich aber kaum in Gehaltsabrechnung sichtbar zeigen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind gut und modern ausgestattet. Es wurden Räume mit Klimaanlagen ausgestattet, jedoch nur bei den Führungskräften. Auch dort wurde die 2 Klassengesellschaft deutlich.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Jedoch funktioniert der Flurfunk hervorragend.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wechselnde Projekte, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele Arbeitsaufträge sind mangelhaft vorbereitet. Inkompetente Führungspersönlichkeiten werden weiterhin geduldet und mitgeschleift.

Verbesserungsvorschläge

stärkere Kontrolle der Baustellen durch das Mutterhaus, Gespräche mit Mitarbeitern führen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Baustellen an, auf den kleineren ist das feeling gut und familiär. Auf Großbaustellen, wie hier schonmal beschrieben war ich nur ein paar wochen, aber schlimm.

Image

man ist angesehen, aber wird oft auch als Arbeiter 2-3 Klasse gesehen. wie gesagt, je nach Einsatzort.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Große Unterschiede, auf einer Endlagerbaustelle in Salzgitter ist das Gehalt ok, auf einer anderen mit dem großen A bekommt man das minimum. Geiz in Perfektion.

Kollegenzusammenhalt

Im ausführenden Bereich ist der Kollegenzusammenhalt da. Von Oben hört man nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitermüssen hart mit ran. darauf wird keine Rückscht genommen. Auch aus mangel an jüngeren Arbeitskräften.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch auf die Baustelle an. Man merkt deutlich das viele Führungskräfte ein nicht Zeitgemäßes Konfliktverhalten der Führungssteel haben.

Arbeitsbedingungen

Verschieden, manchmal hat man nur minderwertiges Material oder garkeins, und auf manchen Baustellen hat man alles.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war dort lange beschäftigt und auch zufrieden, im rückblick würde ich es aber nicht wieder machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine langfristigen Einsätze für Personal geplant wird, man jederzeit abgezogen werden kann und ins Ausland entsendet werden soll. (mein Kündigungsgrund)

Verbesserungsvorschläge

Junge Leute Einstellen, verdiente in den Ruhestand schicken. Technik nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bewerte hier nur die ARGEN in denen ich gearbeitet habe. Die Kameradschaft unter den normalen war gut. Zu den Aufsichten herrschte teilweise ein gutes verhältnis.

Image

Deilmann Haniel ist allgemein ein beliebtes Unternehmen, als Arbeiter wurde ich woanders sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplan wird Anfang des Jahres gemacht, Einsatzpläne für folgende Woche hängt oft erst Donnerstags Nachmittags. Wer zuviel Urlaub hat wird in Urlaub geschickt, auch gegen den willen des Arbeiters. Auswärtstätigkeit von Montags bis Freitags ist für die meisten normal.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nicht in Anspruch genommen, wäre auch nicht gut angekommen.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt pünktlich und einigermaßen fair. Die Löhne unterscheiden sich jedoch deutlich zum Auftraggeber 30-40%. Deswegen wechseln auch viele.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - es wird sehr darauf geachtet Betriebstoffe aufzufangen usw. Soziales: Je billiger desto besser.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeiterschaft besteht auf vielen Deilmännern und Thyssenern, und ein paar Leiharbeitern. Der zusammenhalt ist gut gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

80% der Arbeiter sind ältere, deren Erfahrungen sind eine Bereicherung, dennoch müssen auch diese Mitarbeiter mit zupacken.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle entstehen sehr häufig. Jeder möchte etwas zu sagen haben, aber nur wenige sind bereit die Verantwortung zu tragen. Das wirft viele Streitigkeiten auf. Ich habe auch erlebt das oft die Arbeit mitten im Prozess umgeworfen wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel händisch gemacht, für ein modernes Schachtbauunternehmen empfand ich den stand der Technik als Rückständig.

Kommunikation

In einen Wort: Grauenhaft.

Arbeiter werden nicht miteingezogen, nichtmal die Vorarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Einsatzmöglichkeiten, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überalterte Strukturen nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Den Nachwuchsmangel in den Griff bekommen, weniger auf Leiharbeit setzen, Feedback geben, Fördern und Fordern. Technische Verbesserungen vornehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist nicht sehr gut, Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber ist leider normal. Die Atmosphäre unter den Arbeitern ist gut.

Image

Von Betriebsstelle zu Betriebsstelle unterschiedlich. Auf vielen Nationalen Baustellen ist man relativ beliebt und hat ein gutes Image, verfällt aber mittlerweile immer mehr und schneller.

Work-Life-Balance

Auswärtstätigkeit MO-FR
Keine Standortgarantie oder festgelegte Zeiträume, Auslandseinsätze jederzeit möglich. Schichtarbeit ganz normal. Es gibt persönliche Freischichten die genommen werden können Aufgrunss dieses Unumgänglich Umstands verlassen viele junge Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Lehrgänge, je nach Abteilung wird das befürwortet oder abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Gegenüber anderen Bergbaudienstleistern im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Bergbauunternehmen sehr beispielhaft.

Kollegenzusammenhalt

Operatives Personal gut.
Administrative eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind 45+, müssen trotzdem körperliche schwerstarbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitsaufträge sind oft kompliziert und nicht nachvollziehbar gestaltet. Die Fäden ziehen eine Hand voll Chefs die mit der Arbeit wenig zu tun haben, dementsprechend oft gibt es probleme. Manche Vorgesetzte werden laut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen unter Tage sind typisch, Maschinen und Geräte entsprechen nicht dem stand der technik heute, funktionieren aber gelegentlich.

Kommunikation

Leider sehr schlecht, die allgemeine Informationslage über Projektstatus und Zukunft wird konsequent geblockt. Strategisch wichtige Infos gibt es per Tagesdosis, aber auch nicht mehr. Vieles wird verschwiegen oder "vergessen"

Interessante Aufgaben