TOP-Arbeitgeber, familiengeführter Mittelständler international mit hohem Verantwortungsbewusstsein für die Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein angenehmer, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Viele langjährige Mitarbeiter und niedrige Fluktuation sind positive Zeichen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Kommunikation
regelmäßige Info-Meetings auf verschiedenen Ebenen; Firmenfrühstück für alle mit Präsentationen und Fragerunde; es wird Wert auf wertschätzende Kommunikation gelegt, auch wenn das nicht immer in allen Bereichen voll gelingt
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiales Umfeld, Neueintritte bewerten die Einarbeitungsphase durchweg positiv; diverse gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit werden organisiert was für ein gutes Betriebsklima spricht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sowie Gleittage ermöglichen Ausgleich; manche Bereiche sind sehr stark ausgelastet; über Burnout oder psychische Erkrankungen gibt es bereits seit über 15 Jahren präventive Seminare zur Sensibilisierung was der Firma wichtig ist
Vorgesetztenverhalten
Prinzip der offenen Tür von GF und HR Manager; Führungsseminare werden jährlich angeboten; jährlich finden Mitarbeitergespräche statt; die meisten Führungskräfte pflegen eine sehr guten Stil und sind geschätzt.
Interessante Aufgaben
Das internationale Umfeld (Kollegen und Kunden) macht die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend; Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen wird gefördert; es wird nicht langweilig durch anspruchsvolle Aufgaben (Länder, Produkte, Vielfalt der Aufgaben etc.)
Gleichberechtigung
absolut gegeben (Gehalt, Aufgabenstellungen, Frauenförderungsinitiative gruppenweit zur Steigerung des Frauenanteils in technischen Berufen).
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen über 55 Jahre keine Seltenheit; auch Rentner können ihre Expertise über diverse Wege weiter einbringen
Arbeitsbedingungen
schönes Bürogebäude mit großem Parkplatz; IT-mäßig erfolgt derzeit eine "Aufrüstung" bzgl. Tools, Software, REEL-GPT etc.; es wird räumlich gerade etwas enger wegen Personalaufstockung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen zur kostenlosen Nutzung, auch Ladestationen für E-Bikes; Umstellung Fuhrpark soweit möglich auf E-Autos; weniger Flugreisen und mehr Bahnfahrten; produktmäßig werden auch Projekte "Waste to Energy" forciert
Gehalt/Benefits
Faire gute Bezahlung gem. Tarifvertrag und Stellenprofil; jede Minute Mehrarbeit wird festgehalten; 35-Stunden-Woche mit Zeitkonten; Sozialleistungen wie angegeben aber auch kostenfreie Getränke, Dienstrad und Corporate Benefits..... Gutes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Image
Image firmenintern gut, extern noch zu wenig bekannt da REEL sehr spezielle Märkte hat; am Marketing wird gearbeitet. Neueinstellungen über Mitarbeiterempfehlungen sind ein positiver Effekt.
Karriere/Weiterbildung
jährliches Weiterbildungsbudget, mitarbeiterbezogene Maßnahmen; Förderung interner Talente; Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen