Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungImmer offen für neue Benefits und sonstiges für den Arbeitnehmer
Vieles. Siehe einzelne Bewertungen.
Insgesamt ist es ein gutes Gesamtpaket.
Dass ich hier als Individuum wahrgenommen werde. Schnell, schon während der Einarbeitungsphase konnte ich meinen Beitrag im Unternehmen leisten. Man ist keine Nummer, sondern wertgeschätzter Mensch. Das Unternehmen hat eine hohe soziale Verantwortung und der Unternehmenseigentümer aus Frankreich lebt dies persönlich vor. So etwas habe ich in meiner bisherigen Karriere noch nicht erlebt.
Interessante Branche, vielfältige Mindsets durch internationales Umfeld.
Als Teil eines Konzerns muss man manchmal mit den Vorgaben leben, welche die Zentrale macht.
Grobe Kritikpunkte gibt es nicht.
Fällt mir aktuell nichts ein
System veraltet, manche Neuerungen werden zu lange geheimgehalten und erreichen die Mitarbeiter schneller über Gespräche, als über offizielle Verkündungen. Man fühlt sich dann oft nicht wert geschätzt.
Leider gibt es keine eigene Kantine. Dafür aber einen Imbisswagen der zur Frühstückszeit und Mittagszeit direkt vor dem Bürogebäude hält. Fußweit gibt es auch Metzger und Bäcker. Das wäre aber das was ich persönlich als "am schlechtesten" aktuell bewerten würde.
Transparentere und aktivere Kommunikation um den Flurfunk einzudämmen.
Mehr öffentlichkeitswirksamens Auftreten. Die Firma ist sehr unscheinbar.
Die Anzahl der Homeoffice Tage fürs Jahr erhöhen.
Hunde im Büro erlaubt
Schlankere Prozesse, nicht zu viele Ideen und Vorschläge auf ein Mal umsetzen, Strukturen ausarbeiten, optimieren und beibehalten.
Gutes Management fehlt
Der am besten bewertete Faktor von REEL ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für einen Konzern im industriellen/technischen Kontext eine gefühlt hohe Frauenquote, auch in den technischen Abteilungen. Gleichberechtigung ist selbstverständlich und wird vom Management bewusst gefördert. Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Im IG-Metall Tarif ist das kein Problem. Der Frauenanteil liegt mit ca. 20% genau in dem Bereich, was der Fachbereich am Markt so hergibt. Es gibt Frauen als Projektleiter und auch als Führungskräfte. Teilweise sogar in familienbedingter Teilzeit.
absolut gegeben (Gehalt, Aufgabenstellungen, Frauenförderungsinitiative gruppenweit zur Steigerung des Frauenanteils in technischen Berufen).
viele Neueinstellungen, welche sehr gut eingearbeitet werden, egal ob Mann oder Frau
Das Unternehmen hat global eine weibliche CEO. Es wird hier fair nach Tarif bezahlt und es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern. Das neue AWARE-Programm versucht hier noch zusätzliche Impulse zu setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist dir überlassen dich um deine eigene Weiterbildung zu kümmern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
