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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Immer offen für neue Benefits und sonstiges für den Arbeitnehmer
Vieles. Siehe einzelne Bewertungen.
Insgesamt ist es ein gutes Gesamtpaket.
Dass ich hier als Individuum wahrgenommen werde. Schnell, schon während der Einarbeitungsphase konnte ich meinen Beitrag im Unternehmen leisten. Man ist keine Nummer, sondern wertgeschätzter Mensch. Das Unternehmen hat eine hohe soziale Verantwortung und der Unternehmenseigentümer aus Frankreich lebt dies persönlich vor. So etwas habe ich in meiner bisherigen Karriere noch nicht erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Teil eines Konzerns muss man manchmal mit den Vorgaben leben, welche die Zentrale macht.
Grobe Kritikpunkte gibt es nicht.
Fällt mir aktuell nichts ein
System veraltet, manche Neuerungen werden zu lange geheimgehalten und erreichen die Mitarbeiter schneller über Gespräche, als über offizielle Verkündungen. Man fühlt sich dann oft nicht wert geschätzt.
Leider gibt es keine eigene Kantine. Dafür aber einen Imbisswagen der zur Frühstückszeit und Mittagszeit direkt vor dem Bürogebäude hält. Fußweit gibt es auch Metzger und Bäcker. Das wäre aber das was ich persönlich als "am schlechtesten" aktuell bewerten würde.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und aktivere Kommunikation um den Flurfunk einzudämmen.
Mehr öffentlichkeitswirksamens Auftreten. Die Firma ist sehr unscheinbar.
Die Anzahl der Homeoffice Tage fürs Jahr erhöhen.
Hunde im Büro erlaubt
Schlankere Prozesse, nicht zu viele Ideen und Vorschläge auf ein Mal umsetzen, Strukturen ausarbeiten, optimieren und beibehalten.
Gutes Management fehlt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von REEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den technischen Abteilungen findet ein Generationenwechsel statt. Einige ältere und erfahrene Kollegen stehen kurz vor der Rente. Es werden junge Leute eingestellt um den Erfahrungsschatz rechtzeitig weitergeben zu können. Das funktioniert überwiegend gut, der Austausch zwischen jung und alt wird auch hier auf Augenhöhe gelebt. Man weis um den Wert der älteren Generation.
die "Älteren" sind das beste Kapital der Firma
Einstellungen über 55 Jahre keine Seltenheit; auch Rentner können ihre Expertise über diverse Wege weiter einbringen
Das ist eine der Herausforderungen für die Zukunft. Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, eben weil sich die Mitarbeiter hier so wohl fühlen und viele seit über 20/30 Jahren hier arbeiten. Respektvoller Umgang! Die Nachfolgeplanung um kein Know How der erfahrenen Kollegen zu verlieren ist hier sicherlich ein Thema der Zukunft.
Eigentlich gut, aber bei manchen wird an dir herabgeschaut, vor allem wenn man etwas doch "anders" macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
jährliches Weiterbildungsbudget, mitarbeiterbezogene Maßnahmen; Förderung interner Talente; Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen
Es wird mindestens jährlich abgefragt wer Schulungsbedarf sieht. Auch zwischen den Jahren kann bei Bedarf etwas organisiert werden.
Wer Einsatz zeigt wird belohnt. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch entsrpechend unterstützt.
Hier gibt es gute Möglichkeiten. Am Hauptsitz in Frankreich gibt es auch eine eigene Akademie. Hier am Standort sind ebenfalls gute Möglichkeiten für die Weiterbildung gegeben. Talente werden gefördert und eine stetige Karriereentwicklung ist möglich, wenn man Leistung bringt. Es ist ein wachsendes Unternehmen, mit verschiedenen Produktlinien. Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten werden noch besser werden.
Ich konnte mich sehr zu meiner Zufriedenheit ein halbes Jahr lang weiter bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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