reev

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- my peers
- the hybrid working model

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Workload too high
- reluctant to hire new people or fill vacant positions (which adds to the already high workload)
- Chaotic project and product management
- Unrealistic expectations and goals
- Many good people are quitting, which is not addressed

To me, the company has lost its edge and its structural integrity. We are hustling and trying to somehow muddle through but we are a long way from being a stable, successful company. In my opinion, the events of last year have damaged us beyond repair - I haven't seen any significant improvement since then.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

The office is too big for the amount of people who actually show up. I rather work from home than in an empty office.

Image

Not as good as the company would like - which should not come as a surprise given the events over the last 12 months

Work-Life-Balance

Hybrid work model

Karriere/Weiterbildung

An attempt was made with the introduction of a growth planning tool. In reality, however, it is not really used and is not really helpful in advancing one's own career. Effectively, the unspoken rule is: get on well with management and they will advance your career.

Gehalt/Benefits

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Could be better, could be worse.

Kollegenzusammenhalt

On many days, the colleagues are the only ray of hope in this job.

Umgang mit älteren Kollegen

Startup, so there are actually no older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Totally depends on how well you get along with your boss. I have witnessed some abhorrent behaviours from superiors towards individual employees. Other

Arbeitsbedingungen

- Workload too high given the number of employees. At the same time, management is reluctant to hire new full-time employees
- Unrealistic expectations and goals
- Chaotic project and product management
- Good people are leaving for good reasons

Kommunikation

Very intransparent, i.e. there is no discussion of recent events and the reasons why so many good people are quitting at the moment.

Gleichberechtigung

As far as I can tell, men and women are given the same opportunities.

Interessante Aufgaben

There is potential for interesting tasks but at the same time, there is no space for them. Stress, high workload, and chaotic management structures kill any genuine interest in the tasks.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The few ex-colleagues which made it fun to work that are still left. We head really great, smooth, fun teams until it got re-shuffled a couple of times to end up in the old setup without addressing the underlying issues. Making it easy for skilled people to say goodbye …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Don’t taking into account attitude for hiring. Relying on the same set of people for new hires and decisions.

Scaring away all people with skills, ambition and that don’t say “yes” to everything.

If “Leaders” blame (ex) employees that empowered the company to the state it’s now or saved whole business critical areas with their contributions.

Verbesserungsvorschläge

Image

Mainly based on legacy / market capitalization via hardware partner. Far away from competitors in terms of delivery or innovation.

Work-Life-Balance

High stress due to lack of planning or a vision. Few teams or people need to compensate that usually. Don’t expect any Appreciation for long hours and working beyond your scope.

Karriere/Weiterbildung

Career plans without any base or hardly anyone who is able or willing to teach or lead by example.
Promotions are not based on contributions or impact. Accidental promotions are left alone and demoted afterwards.

Gehalt/Benefits

Not transparent or based on performance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mainly marketing

Kollegenzusammenhalt

No good collaboration, mainly interested in short term (personal) success.
Self-proclaimed elite circle loves praising each other without major contributions instead of empowering or enabling others.

Umgang mit älteren Kollegen

No old colleagues

Vorgesetztenverhalten

Root cause in most areas, trickling down and expanding due to hiring & feedback structure.
Completely closed to feedback, Nobody seems to be able to address the issues with some parts of leadership, a lot of conflict avoidance, bad decisions ignoring facts and trends. Avoiding “hard” decisions

Arbeitsbedingungen

Office & equipment is good, the messy and broken parts reflect the culture in some areas.

Kommunikation

Only pseudo important news, mainly rocket emojis but no one is willing to answer simple questions or share important news or collaborate on things that matter

Gleichberechtigung

No issues here, but not everyone gets the same rights in some areas. Values are interpreted as needed

Interessante Aufgaben

Depends on the team and short term ideas to rush out something instead of releasing few things properly

Gut am Arbeitgeber finde ich

The amazing team, our values and culture, the product itself, the growth opportunities and the openness and flexibility.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

I like the atmosphere at reev a lot, from the beginning everyone was very open and welcoming and I love being in the office. Also many team events supporting this atmosphere - these have been a little less recently, but I'm happy that more is happening here again now!

Work-Life-Balance

It's a start up so, even if work-life-balance is usually balanced and absolutely okay for me, work load can be a lot sometimes. But the work is always seen and working hours can be organised flexibly. There is also a platform for mental health with coaching and learning opportunities we can use that also help a lot in that area.

Karriere/Weiterbildung

We have a career progression framework including 360° feedback, growth plans and learning opportunities; also internal workshops to learn together and from each other are organised on a regular basis.

Gehalt/Benefits

Salary is fair in my opinion and also many benefits are offered.

Kollegenzusammenhalt

One of the greatest things working at reev is the great team working with - not only within my own team but also cross-team.

Vorgesetztenverhalten

I never had an issue working with my supervisor, we work eye-to-eye, I can give constructive feedback and I feel very appreciated in my role and my work.

Arbeitsbedingungen

The office is great, large and bright space, good equipment, nice meeting rooms.

Kommunikation

Communication is usually open and transparent from Management to Team Leads to team - can still be improved and is being improved constantly; that's why 4 stars. But I see a lot already happening here and I can always give constructive feedback (also directly to Management), which I really appreciate a lot.

Gleichberechtigung

Fairness and respect are part of our values.

Interessante Aufgaben

Tasks are very interesting and varied with a lot of creative freedom, projects can be taken on and driven forward and one is constantly learning.

Gut am Arbeitgeber finde ich

We used to have surveys which gave the chance to leave internal feedback at least. Not much of the feedback has been addressed in the past however.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Not focusing on delivering value & performance .

We don’t promote high performance, but accepting slacking off and low performance.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Recent events not being handled. Why did we end up in a situation like this?

Image

Our values are mainly slack emoji or stickers on the wall. People fit or following these values not taken care of.

Work-Life-Balance

From complete slacking to overworked, no awareness, in areas where it would be needed.

The number of short time sickness seems concerning. Mental health offers are nice, but better if it would not be needed to that extent.

Karriere/Weiterbildung

There are more people stepping back from positions than promotions.
While it’s nice to support this, it’s a strong signal

Kollegenzusammenhalt

There is a trend of great people leaving, having big impact on the rest of the team.

Vorgesetztenverhalten

Lead or manager and similar title/role has some requirements across all departments

Arbeitsbedingungen

Office is good

Kommunikation

Not as transparent as the values pretend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Passion (at least in the development team) has declined constantly over the whole time I have been here. In general, the past year has been dominated by struggles, adding uncertainty and stress. The current goals and orientation of the company don't seem clear to most people outside of management.

Work-Life-Balance

Pressure on development teams isn't very high, working times are quite flexible allowing people to work at a pace that works for them.

Karriere/Weiterbildung

recently a career progression framework has been introduced, it remains to be seen how effective it is

Kollegenzusammenhalt

Depends on the team, but overall pretty good

Vorgesetztenverhalten

There is little engineering culture due to a lack of competent management. Lots of relatively inexperienced tech lead and managers. There are a few exceptionally skilled people in the dev team, however they can only push so much change, and a lot of the development team isn't very engaged, few people speak in all-hands meeting and it's always the same few that bring up suggestions and are trying to drive change

Kommunikation

reev boasts transparency as one of its values, and in certain areas, this is lived quite well. However, it often requires team members to proactively ask for information (which they might not even know exists, see the problem?).
A lot of decisions regarding team structure (of which there have been a lot in recent months, particularly in the product/dev area) feel rushed, not thought to the end and not communicated properly.

Gehalt/Benefits

salary seems below industry average, no transparent ranges for positions. Talk about salary is discouraged. From discussions with others it became clear to me that salary raises are also quite random, the better networked and more outspoken ones seem to get raises, while others have worked here for years with the salary never being touched.
The amount of vacation days is below industry standard, and there is a mandatory vacation between Christmas and New Year's, further reducing the amount of PTO available for free use. No options for unpaid vacations either.
Quite a few non-cash benefits such as JobRad, Deutschlandticket, gym membership as well as company pension plan available

Interessante Aufgaben

Some of the dev teams have quite interesting topics that go beyond the usual CRUD operations, but this is largely team dependent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Important topics are not tackled or ignored

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Took a huge hit recently, motivation declining

Image

Hard to tell, not for software

Work-Life-Balance

High stress, suspicious high number of „sickness“

Karriere/Weiterbildung

There is a budget

Gehalt/Benefits

If you are lucky maybe, no bonus and little holidays

Kollegenzusammenhalt

There is no good culture across the department. Other people are leaving already

Arbeitsbedingungen

Office good to work, just feels a bit dead or boring in some locations

Kommunikation

Regular meetings, slack is very quite for a tech startup

Gleichberechtigung

Everyone welcome

Interessante Aufgaben

If you are lucky to be moved around into the right team, which happens frequently without a right plan or people

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich macht reev viele Dinge richtig und einige Unternehmen könnten sich da eine Scheibe von abschneiden.

Es wird jeder Person, die ernsthaft etwas leisten möchte, die Chance gegeben dies zu tun, egal woher man stammt oder wie man sich identifiziert.

Es ist ein positiv kompetitives Arbeitsumfeld, in dem jeder sich gegenseitig unterstützt, da man zusammen an einem übergeordneten Ziel arbeitet, wovon alle profitieren können und das merkt man Tag für Tag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Per se kann ich nichts schlechtes über reev sagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele Freiheiten, welche die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.

Image

Viele Kollegen empfehlen reev als Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für mich veraltet, bei reev ist es eher eine Work-Life-Integration.

Karriere/Weiterbildung

Der Weiterbildungsmöglichkeiten leiden oft unter dem Arbeitspensum und sollten mehr in den Fokus rücken, da beide Parteien von der Weiterbildung profitieren können und erfolgreiche Menschen nur dann bleiben, solange sie sich stetig weiterbilden können.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Boni für erreichte Unternehmensziele, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das Gehalt ist mehr als fair, Sozialleistungen werden angeboten sind jedoch noch ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Projekte die das Umwelt- sowie Sozialbewusstsein der Firma sehr gut widerspiegeln.

Kollegenzusammenhalt

Meine zweite Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder bei reev ist im Geiste relativ jung geblieben und ältere Semester bringen viel Erfahrung und Ruhe in das Unternehmen, super Umgang!

Vorgesetztenverhalten

Starke Persönlichkeiten mit gutem Charakter und Empathiefähigkeit!

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist eine Arbeits- und Wohlfühloase, es fehlt uns an so gut wie nichts.

Kommunikation

Flache Hierarchien mit transparenter Kommunikation auf allen Ebenen und abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Die Frage der Gleichberechtigung hat sich mir bei reev nie gestellt, da von Anfang jeder gleich behandelt wurde und nach wie vor wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele verschiedene Themenbereiche denen man sich bei reev widmen kann und es steht einem frei die Dinge zu tun die man möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bleibt hinter den Möglichkeiten zurück

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Isolierte Bereiche

Image

Selbstbeweihräucherung

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ausgleich

Gehalt/Benefits

Geht so, Kein Bonus oder sonstige Erfolgsbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als Sein

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr jung oder sehr alt

Vorgesetztenverhalten

Vorsatz oder Fahrlässigkeit?

Kommunikation

Unwichtiges ja, sonst eher intransparent oder nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

not much really.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich persönlich der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte!
===
Super C-Ebene
Vielseitige, interessante Arbeit
Kreatives Arbeiten - Ideen werden angehört und ausprobiert
Agiles Arbeiten
Sehr cooles, junges und motiviertes Team
Gestaltungsfreiraum
Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
Regelmäßige Teamevents und Zusammenkünfte
Top modernes Büro in bester Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sind oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele junge und wissbegierige Leute. Das neue Büro ist super und die Geschäftsführung immer am Ball und trotz sehr schnellem Wachstum an allen Leuten dran. Teamevents und gemeinsam Essen usw. sind regelmäßig.

Image

Das Wachstum im Markt spricht für sich, für mich sowohl nach Innen und Außen ein Top Unternehmen!

Work-Life-Balance

Freie Gestaltung des Homeoffice, das Arbeiten aus dem Ausland ist möglich (Zeitlich begrenzt) und der Urlaub kann super eingeteilt werden (Auch mehrere Wochen am Stück). Es wird mit verschiedenen Wegen/Tools dafür gesorgt dass die Work-Life-Balance aufrecht erhalten wird.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann viel machen und übernehmen, allerdings muss man sehr dahinter sein und klar äußern was man wie machen will. Hier gibt es je nach Team schneller oder auch langsamer neue Titel und mehr Verantwortung.

-> Ich glaube es wäre sinnvoll, nach einer gewissen Zugehörigkeit im Unternehmen, dem einzelnen mehr Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen, wann, man sich wo, wie in welcher Zeitspanne hinentwickeln kann.

Weiterbildungen gibt es aktuell wenige, man muss sich zusätzliches Wissen meist selbst aneignen und erfragen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist aufjedenfall marktgerecht bzw. sehr gut!

Aber teilweise etwas unfair gehandhabt. Manche kriegen schnell Gehaltserhöhungen und andere müssen ewig hinterherrennen um dann vertröstet oder aufgeschoben zu werden.
Trotz gleicher Erfahrung teils Gehaltsunterschiede die für mich nicht nachvollziehbar sind.
-> Hier wäre etwas mehr Transparenz und Gespräche die nicht nur einseitig vom Mitarbeiter an die/den Teamlead sondern umgekehrt notwendig.

Ich weiss nur nicht wieviel Steigerung, in welchem Zeitraum möglich ist. Dies hängt natürlich auch von dem wachsenden Verantwortungsbereich und der Arbeitsleistung ab.
Sozialleistungen gibt es einige und die Gehälter werden pünktlich gezahlt..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer mehr und mehr drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen überhaupt, sehr starke Teams und super Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ingesamt ist dass Team und der Altersdurchschnitt sehr jung. Mein Eindruck ist aber dass die älteren Mitarbeiter durchaus geschätzt und gleich wie die jüngeren Kollegen behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist einwandfrei. Sehr nett, emphatisch und an allen Teams und Themen dran - 5 *. Ich habe teilweise unzufriedene Kommentare über bestimme Teamleads gehört - trotzdem werden diese angesprochen und an einer Lösung wird gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Tische, Bürostühle, neueste Hardware (wenn etwas defekt ist oder zusätzlich bestellt werden muss, wird immer schnell eine Lösung gefunden). Jobrad oder Jobticket und viele weitere Zusätze.

Kommunikation

Es gibt gelegentlich Kommunikationsprobleme die ich mehr an einzelnen Personen sehe als ein generelles Problem. Falls ein Kommunikationsweg nicht funktioniert wird ein neuer ausprobiert. Ansonsten wird alles dem gesamten Team, regelmäßig mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, es ist egal wie alt man ist, woher man kommt oder in welcher Position man ist - Sowohl in Deutsch als auch Englisch.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte und sich dafür einsetzt, kann man in viele Projekte und Themen einsteigen und sehr Interessante Aufgaben übernehmen. Durch die vielseitige Branche kommen regelmäßig neue Aufgaben und Herausforderungen hinzu.