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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
What I like most is how friendly people are in the office. There's a real sense that I can walk up to anyone, say what's on my mind, and actually be heard. We also do fun activities as a team, which is a nice way to get to know people from other departments rather than only the ones I work with day to day. The domain itself has pushed me to grow professionally, and the things we build here are ...
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich einzubringen, man wird nicht ausgebremst, sondern ermutigt voranzugehen. Wer etwas bewegen möchte, ist hier richtig.
The products that reev has developed recently are very good and therefore among the best on the market compared to the competition.
- Many colleagues are excellent, and for many employees, they are a significant reason for remaining with the company.
- The products are generally of good quality, although their development is often slow and lacks clear focus.
Hier kann jede/r einzelne einen Unterschied machen!
Egal welches Level oder wie viel Berufserfahrung - wer Lust hat, sich einzubringen hat 1000 Möglichkeiten und bekommt einen großen Vertrauensvorschuss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Having worked at reev for several years, I’ve seen the company through many stages. It used to be a vibrant, collaborative environment with a clear sense of purpose in the e-mobility space. However, recently, there has been a noticeable downturn. Many of the talented, long-term coworkers who built the foundation of the company have moved on, and the atmosphere isn't what it used to be. It’s a shame to see the culture change so rapidly after such a strong ...
Recently, there has been a noticeable decline in task coordination and alignment with broader organizational goals. Long-term employees are not receiving the recognition or support they deserve, which has impacted morale and loyalty. The current approach tends to focus narrowly on immediate tasks, often at the expense of long-term strategic objectives.
Additionally, the quality and frequency of feedback have been lacking, making it difficult for team members to grow and align with expectations. Leadership and management practices need improvement, particularly ...
- The company does not invest in people or at least care about their contribution. Therefore, when many good people leave the company they don't have any action to keep the rest but hiring new employees for replacement. Seems like they believe that the new employees could be better. Therefore, they don't really worry about people leaving.
- HR department is not functioned or they just work for the managers and do exactly what the managers tell them. Basically, they ...
Verbesserungsvorschläge
Zielsetzungen realistisch & somit motivierender gestalten; Mehr Invest (vor allem durch zeitliche Ressourcen) in Weiterentwicklung; day-to-day Feedbackculture etablieren und nicht nur jährlicher Cycle; mehr Balance im Workload; Unterstützung für verbesserte Kommunikation & Kollaboration
Hire actual experts, not friends with 2 years of experience.
Cliques and politics will not get you far away from where you are. Same place for the last 6 years or even less.
I strongly recommend prioritizing the hiring of leaders with deep, proven industry experience for senior roles. Currently, there is a gap in experienced leadership that is affecting strategic stability. Additionally, management should focus on retaining and respecting long-term, senior employees. These individuals carry the company's 'institutional memory,' and losing them to a poor culture or lack of appreciation is hurting team morale and productivity.
Strategy: It would be great if strategies were pursued for longer than just three/six months. The constant change of strategy creates uncertainty among employees.
Realistic goal setting: Define goals based on market realities rather than detached from them.
Appreciation and recognition: A certain level of appreciation, especially from the C-level and Head-of levels, would be fantastic and would help motivate the workforce.
It is important that feedback is delivered in a constructive and supportive manner, with the primary goal of helping employees grow and improve. Rather than focusing on punitive measures, the emphasis should be on coaching, guidance, and providing the necessary resources for success.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von reev ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach leben wir volle Gleichberechtigung in allen Dimensionen. Der Anteil weiblicher Mitarbeiter im Führungsteam könnte trotzdem größer sein.
Jeder ist willkommen geheißen
Respektvoll & Fair
Women and men have the same opportunities, mothers can adapt their working hours flexibly due to their children
As far as I can tell, men and women are given the same opportunities.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reev ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Very poor internal flow of information; management is disconnected from the teams.
Top-down Kommunikation verbessert sich. Fehlende Strukturen und aktueller hoher Workload einiger Team Kolleg:innen verschlechtern Cross-Team Kommunikation & Kollaboration.
Könnte wie in allen Unternehmen an gewissen Schnittstellen besser sein aber allumfänglich gut
Poor feedback given. Manager in my team is really bad
Very bad communication. Most of the time it is top-down communication where the managers or leaders decided everything and people have to follow. They basically do not care or open for feedback.
The layoff made last year is the best example of bad communication. The CEO called for a meeting at 9:00 (the meeting request was not sent in advance) and he announced that they decided to let 20 people go. Some people cried after knowing they were laid off ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch wenige hierarchische Ebenen sind „Aufstiegschancen“ eher kaum gegeben und trotz theoretisch „Growth Goals“ kann wegen Mangel an Zeit davon selten etwas praktisch umgesetzt werden.
In theory, but nothing in reality
Weiterbildung wird gefördert, beispielsweise durch ein Budget für entsprechende externe Maßnahmen. Wer sich einbringt und liefert kommt in der Firma gut voran.
Es werden Sachen bezahlt, wenn du dich proaktiv drum kümmerst
Various training options are presented, but they are rarely utilized and seldom discussed after their initial introduction. Most knowledge must be self-taught, often relying on colleagues or internal articles. Career advancement is typically achievable only if one builds good relationships with management, rather than through formal training or merit-based promotions.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet reev schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reev als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
reev
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
reev
Branchendurchschnitt: IT