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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei reev die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reev
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
reev
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten bei reev produktiv und zielgerichtet zusammen. Über die Jahre sind wir als Firma reifer geworden, was sicherlich zu mehr Ernsthaftigkeit geführt hat. Ich würde das aber als positive Entwicklung betrachten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich große Mühe wo auch immer es möglich ist für Transparenz zu sorgen. Es gibt regelmäßige All-hands Meetings in denen über Strategie, Fortschritt und sonstige Änderungen informiert wird und wer darüber hinaus Fragen stellt, bekommt immer Antworten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist absolut kollaborativ. Ellenbogenmentalität ist hier ein Fremdwort, was generell für ein vertrauensvolles Miteinander sorgt. Man hält zusammen und unterstützt sich thematisch und menschlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung variiert nach Team und eigenem Anspruch. Wenn man etwas bewegen will, muss man auch mal investieren. Unterm Strich für ein junges Unternehmen mit Ambition ein absolut akzeptables Niveau.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch von Seiten der Vorgesetzten legt man Wert auf Kollaboration. Gleichzeitig bleiben gewisse Härten nicht aus. Damit muss man umgehen können, es hält sich aber stark in Grenzen. Ansonsten kann man alles ansprechen und wird immer zum Mitdenken und Einbringen ermutigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bewegen uns in einem der spannendsten und dynamischsten Umfelder die es aktuell in Deutschland gibt. Energie- und Mobilitätswende passieren jetzt und wir sind bei reev Teil davon. Wer möchte findet hier ein breites Portfolio an spannenden Aufgaben mit Purpose.

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