22 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Mehrfachbewertung
Wer die Mobilitäts- und Energiewende mitgestalten und sich aktiv einbringen möchte, ist bei reev genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reev GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich einzubringen, man wird nicht ausgebremst, sondern ermutigt voranzugehen. Wer etwas bewegen möchte, ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten bei reev produktiv und zielgerichtet zusammen. Über die Jahre sind wir als Firma reifer geworden, was sicherlich zu mehr Ernsthaftigkeit geführt hat. Ich würde das aber als positive Entwicklung betrachten.
Image
reev ist Marktführer im Bereich B2B Software für halböffentliches Laden und innovative Energiemanagement-Lösungen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung variiert nach Team und eigenem Anspruch. Wenn man etwas bewegen will, muss man auch mal investieren. Unterm Strich für ein junges Unternehmen mit Ambition ein absolut akzeptables Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, beispielsweise durch ein Budget für entsprechende externe Maßnahmen. Wer sich einbringt und liefert kommt in der Firma gut voran.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind angemessen, zusätzlich gibt es Benefits wie Jobrad, Wellpass, oder einen Mobilitätszuschlag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind hier um der Emobilität zum Durchbruch zu verhelfen. Auf dem Weg dorthin achten wir stark auf das Wie. Seit kurzem sind wir B Corp zertifiziert, was klar aufzeigt welchen Stellenwert das Thema bei uns hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist absolut kollaborativ. Ellenbogenmentalität ist hier ein Fremdwort, was generell für ein vertrauensvolles Miteinander sorgt. Man hält zusammen und unterstützt sich thematisch und menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen, der Großteil der Mitarbeiter ist zwischen 25 und 45.
Vorgesetztenverhalten
Auch von Seiten der Vorgesetzten legt man Wert auf Kollaboration. Gleichzeitig bleiben gewisse Härten nicht aus. Damit muss man umgehen können, es hält sich aber stark in Grenzen. Ansonsten kann man alles ansprechen und wird immer zum Mitdenken und Einbringen ermutigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen: Großzügiges, zentral gelegenes und sehr schönes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, guten Laptops und Bildschirmen.
Kommunikation
Man gibt sich große Mühe wo auch immer es möglich ist für Transparenz zu sorgen. Es gibt regelmäßige All-hands Meetings in denen über Strategie, Fortschritt und sonstige Änderungen informiert wird und wer darüber hinaus Fragen stellt, bekommt immer Antworten.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach leben wir volle Gleichberechtigung in allen Dimensionen. Der Anteil weiblicher Mitarbeiter im Führungsteam könnte trotzdem größer sein.
Interessante Aufgaben
Wir bewegen uns in einem der spannendsten und dynamischsten Umfelder die es aktuell in Deutschland gibt. Energie- und Mobilitätswende passieren jetzt und wir sind bei reev Teil davon. Wer möchte findet hier ein breites Portfolio an spannenden Aufgaben mit Purpose.
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Tolle Arbeitsatmosphäre und gute Lernmöglichkeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei reev in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Sollte Hilfe benötigt werden kann man passende Personen fragen
Arbeitsbedingungen
Neues Arbeitsequipment und gerade im Sommer angenehm die Klimaanlage
Kommunikation
Einfache Kommunikation bei jeglichen Fragen ist jemand ansprechbar
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen geheißen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll und abwechslungsreich! Ideal für alle, die gestalten möchten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reev GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine dynamische und motivierende Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig kann man sich jederzeit auf die Unterstützung des Teams verlassen. Die Zusammenarbeit macht Spaß, Feedback wird offen gelebt und man hat das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
Image
reev wird als innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark davon ab, wie viel Verantwortung man übernehmen möchte. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele spannende Themen und Gestaltungsspielraum. Für mich überwiegt der Spaß an den Aufgaben und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden besteht, kann ich den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nur eingeschränkt beurteilen. Der allgemeine Umgang miteinander ist jedoch respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft schenkt viel Vertrauen und gibt den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten. Gleichzeitig sind die Erwartungen hoch, sodass Eigeninitiative gefragt ist.
Arbeitsbedingungen
Ich habe die Arbeitsbedingungen als sehr gut erlebt. Von der technischen Ausstattung über das Office bis hin zu den bereitgestellten Arbeitsmitteln ist alles darauf ausgelegt, produktiv und effizient arbeiten zu können. reev investiert in ein modernes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Transparent & Direkt
Gleichberechtigung
Respektvoll & Fair
Interessante Aufgaben
Für mich sind die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben einer der größten Pluspunkte. Ich darf an vielen unterschiedlichen Themen arbeiten, Verantwortung übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Gerade wenn man gerne mitgestaltet und Neues ausprobiert, kommt man hier voll auf seine Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nettes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei reev in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle mögen sich und das merkt man
Image
habe nichts Negatives gefunden
Work-Life-Balance
gibt genug Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Es werden Sachen bezahlt, wenn du dich proaktiv drum kümmerst
Gehalt/Benefits
Geht deutlich besser im München aber immer noch überdurchschnittlich für Marketing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur vegetarische Mahlzeiten, wenn von Arbeitgeber gesponsert, finde ich sehr gut und umweltbewusst!
Kollegenzusammenhalt
Sehr nett und hilfbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Um ehrlich zu sein ist das Team ziemlich jung
Vorgesetztenverhalten
Könnte teilweise mehr Führung geben
Arbeitsbedingungen
alles gut
Kommunikation
Könnte wie in allen Unternehmen an gewissen Schnittstellen besser sein aber allumfänglich gut
Gleichberechtigung
es wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Ganz normale Marketing-Aufgaben, wenig aufregend
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It's an amateur club
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei reev in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
There is such a big office but there isn't a proper connection between colleagues. It's limited with a few persons on the team
Work-Life-Balance
It's depends on the team but generally okay
Karriere/Weiterbildung
Your manager doesn't help you about career management and you always feel alone
Gehalt/Benefits
There isn't proper salary increment process and everything is on random feelings and connections with manager
Kollegenzusammenhalt
It's okay inside of the team but you can't get enough experience with managers
Umgang mit älteren Kollegen
If you are an old employee, that doesn't mean anything. New employees always better condition than old ones
Vorgesetztenverhalten
Your manager never supports you because he/she lacks experience. The CEO is also very young and doesn't know how to be a CEO. Same for all C-level persons
Kommunikation
There is no proper transparent communication and always something behind of the scene
Gleichberechtigung
Some people working more, some of them less and there isn't fair management of these persons
Interessante Aufgaben
If you have an interesting idea to apply, sorry you can't apply it because you have to convince everyone and have million times unnecessary meetings and can't forward
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WeißmannTalent Acquisition Manager
Thank you for sharing your thoughts. We value all feedback and will use it to enhance the experience for our team. We wish you all the best for your future :) If you ever want to talk in more detail about your feedback, please reach out to us anytime!
Great potential to shape the electric transition in the mobility sector
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reev in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good working atmosphere with mostly motivated and ambitious colleagues. Very flat hierarchies from intern to CEO. The company is very dynamic due to the many young colleagues.
Work-Life-Balance
Working hours are absolutely fine for an ambitious scale-up. The working model is completely hybrid, you can decide freely between home office or office. It is easily possible to start later on days or finish earlier if required due to private appointments. You are flexible in your vacation schedule.
Gehalt/Benefits
Fair salaries compared to other companies at a similar stage of development
Arbeitsbedingungen
Bright and modern office in the heart of Munich. Work equipment meets the latest technical standards
Gleichberechtigung
Women and men have the same opportunities, mothers can adapt their working hours flexibly due to their children
Interessante Aufgaben
Diverse tasks in an exciting market environment that is only at the beginning of its development. If you want to take on responsibility, you can also own topics that go beyond your area of responsibility
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Never seen such an employee turnover rate. Things are going downhill so quickly.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reev in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gets worse and worse without the management team (you can barely call them "leadership" team) doing anything against it... it feels like they simply don't care because the regular employee surveys tell them otherwise. The office in Munich feels like a ghost town, nobody there.
Work-Life-Balance
Some work overtime hours, most colleagues no longer do... why should you? There is no value in doing it because no one will thank you.
Kollegenzusammenhalt
Also getting worse and worse. So many great colleagues already left or are about to leave, which will put even more pressure on the other colleagues. Sometimes, colleagues from one department blame colleagues from other teams.
Vorgesetztenverhalten
Most of them, from C-level to the Head of positions and the Teal Lead roles, lack the skills, experience, and empathy to lead. Almost none of them have any leadership or management experience. Which is okay, also given that it’s still a young company and people need to be developed. But there is no real development in terms of leadership/management.
Kommunikation
Just check the comments from the previous reviews... there is no real proactive communication from management side. Neither layoffs nor big strategic decisions are communicated properly.
Gleichberechtigung
You need to belong to the inner circle to see any promotion or raise in salary.
Interessante Aufgaben
Used to be more interesting but workload is so high.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WeißmannTalent Acquisition Manager
Thank you for your detailed feedback. We appreciate your insights and see your concerns. We are very sorry to read that your time at reev seems to be not pleasant.
We really do want to know more and therefore encourage you to reach out directly to us in the People team to discuss any specific issues. Although anonymity is important, we would like to explore the topics you've mentioned individually.
Regarding your comment on the turn-over rate, we would like to highlight one thing: There are multiple reasons why people leave a company and most of the time it's a combination of several reasons. We do take the reasons for leaving very seriously and always dig deeper in our exit talks so we can learn from the ones leaving and improve our company culture.
Some reasons may be very private which makes it not easy to transparently talk about it company-wide. We do respect the decisions from leaving employees which is why there has been no bigger statement internally yet. Whenever you have the feeling that you'd like to know more, we encourage you to reach out to the leaving employees directly.
Disappointing Work Environment with Unrealistic Expectations
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reev in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Many colleagues are excellent, and for many employees, they are a significant reason for remaining with the company.
- The products are generally of good quality, although their development is often slow and lacks clear focus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Excessive workload
- Unrealistic goals
- Lack of focus on employee well-being
- Poor communication
- Lack of cohesion among colleagues
- Favoritism in promotions
- Limited career advancement opportunities
- Non-negotiable salary with opaque criteria for raises
- Underutilized training options with little support
- High turnover rate of good employees
Verbesserungsvorschläge
- Many good and long-term employees are leaving the company, which should be a clear signal.
- Gather more feedback and avoid ignoring it or only conducting it quarterly.
- Pay more attention to the selection of team leads, involving team input.
- Provide more career perspectives and opportunities for employees.
- Communicate more transparently with the entire company.
- Set goals that are realistic and achievable again.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is very negative. There is a constant pressure to meet unattainable targets, which leads to high stress levels and a lack of motivation among employees.
Work-Life-Balance
The work-life balance needs improvement. The workload can be heavy. Many employees find themselves taking work home.
Karriere/Weiterbildung
Various training options are presented, but they are rarely utilized and seldom discussed after their initial introduction. Most knowledge must be self-taught, often relying on colleagues or internal articles. Career advancement is typically achievable only if one builds good relationships with management, rather than through formal training or merit-based promotions.
Gehalt/Benefits
The salary is average, with no room for negotiation. Any request for a raise is determined by the team lead and management, who have the final say on the amount. The company uses a ranking system where most employees remain stuck in the middle tier, with no clear guidelines or timeframe for achieving senior status. Salary increases are capped at a certain point. On the plus side, there are some benefits like the JobRad program and MVV tickets, which provide some additional value to the compensation package.
Vorgesetztenverhalten
Some Supervisor behavior is disappointing. Team leads are often unqualified and lack the skills needed to support their teams effectively. There is little to no mentorship or guidance.
Kommunikation
Communication is a major issue. Important information is often not communicated effectively, leading to confusion and mistakes. There is a lack of transparency from management, and feedback is rarely taken into account.
Gleichberechtigung
In terms of gender equality, the company treats men and women equally, ensuring fair treatment regardless of gender. However, those who have good relationships with management often receive preferential treatment. This can lead to seemingly random promotions and advantages that are not based on merit, which undermines the overall fairness in the workplace.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WeißmannTalent Acquisition Manager
Thank you for your detailed and constructive feedback. We do understand your points.
It would be too extensive to comment on everything. But you are welcome to contact me/the people team directly to discuss your points individually. We also want to highlight other various opportunities to address your thoughts, e.g. during our anniversary talks or consulting conversations. As important as anonymity is, we would really like to look into your mentioned topics individually and therefore would be more than happy if you reach out to us.
Still, I would like to briefly address the point regarding employee retention and its relation to a company's culture: the reasons why employees change jobs are very varied and sometimes very private, sometimes related to the company's culture but more often not related. We do not always want to and mostly just cannot openly communicate the individual reasons for this. Of course, we do understand that this may seem as intransparent communication then. Please remember that you always have the opportunity to approach your colleagues about this yourself.
We have lost our edge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reev in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- my peers
- the hybrid working model
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Workload too high
- reluctant to hire new people or fill vacant positions (which adds to the already high workload)
- Chaotic project and product management
- Unrealistic expectations and goals
- Many good people are quitting, which is not addressed
To me, the company has lost its edge and its structural integrity. We are hustling and trying to somehow muddle through but we are a long way from being a stable, successful company. In my opinion, the events of last year have damaged us beyond repair - I haven't seen any significant improvement since then.
Verbesserungsvorschläge
- Start listening to your employees
- Take it as a big warning sign that so many (good and/or long-term) employees are quitting. You cannot build a solid company without competent employees
- Be careful when hiring new people, especially in leadership roles. It only takes one "bad seed" to make an entire team unhappy
Arbeitsatmosphäre
The office is too big for the amount of people who actually show up. I rather work from home than in an empty office.
Image
Not as good as the company would like - which should not come as a surprise given the events over the last 12 months
Work-Life-Balance
Hybrid work model
Karriere/Weiterbildung
An attempt was made with the introduction of a growth planning tool. In reality, however, it is not really used and is not really helpful in advancing one's own career. Effectively, the unspoken rule is: get on well with management and they will advance your career.
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Could be better, could be worse.
Kollegenzusammenhalt
On many days, the colleagues are the only ray of hope in this job.
Umgang mit älteren Kollegen
Startup, so there are actually no older colleagues
Vorgesetztenverhalten
Totally depends on how well you get along with your boss. I have witnessed some abhorrent behaviours from superiors towards individual employees. Other
Arbeitsbedingungen
- Workload too high given the number of employees. At the same time, management is reluctant to hire new full-time employees
- Unrealistic expectations and goals
- Chaotic project and product management
- Good people are leaving for good reasons
Kommunikation
Very intransparent, i.e. there is no discussion of recent events and the reasons why so many good people are quitting at the moment.
Gleichberechtigung
As far as I can tell, men and women are given the same opportunities.
Interessante Aufgaben
There is potential for interesting tasks but at the same time, there is no space for them. Stress, high workload, and chaotic management structures kill any genuine interest in the tasks.
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Perfect if you love to say “yes” or just tag along
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei reev in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The few ex-colleagues which made it fun to work that are still left. We head really great, smooth, fun teams until it got re-shuffled a couple of times to end up in the old setup without addressing the underlying issues. Making it easy for skilled people to say goodbye …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Don’t taking into account attitude for hiring. Relying on the same set of people for new hires and decisions.
Scaring away all people with skills, ambition and that don’t say “yes” to everything.
If “Leaders” blame (ex) employees that empowered the company to the state it’s now or saved whole business critical areas with their contributions.
Verbesserungsvorschläge
Listen to the many Feedback channels. Collect peer review in
probation to avoid more people quitting because of the same people and issues.
Don’t find excuses for facts confirmed multiple times. Don’t listen to people with a lack of insights and/or interest.
You won’t be fired for having an opinion, it’s your job to challenge decisions in certain positions.
Image
Mainly based on legacy / market capitalization via hardware partner. Far away from competitors in terms of delivery or innovation.
Work-Life-Balance
High stress due to lack of planning or a vision. Few teams or people need to compensate that usually. Don’t expect any Appreciation for long hours and working beyond your scope.
Karriere/Weiterbildung
Career plans without any base or hardly anyone who is able or willing to teach or lead by example.
Promotions are not based on contributions or impact. Accidental promotions are left alone and demoted afterwards.
Gehalt/Benefits
Not transparent or based on performance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mainly marketing
Kollegenzusammenhalt
No good collaboration, mainly interested in short term (personal) success.
Self-proclaimed elite circle loves praising each other without major contributions instead of empowering or enabling others.
Umgang mit älteren Kollegen
No old colleagues
Vorgesetztenverhalten
Root cause in most areas, trickling down and expanding due to hiring & feedback structure.
Completely closed to feedback, Nobody seems to be able to address the issues with some parts of leadership, a lot of conflict avoidance, bad decisions ignoring facts and trends. Avoiding “hard” decisions
Arbeitsbedingungen
Office & equipment is good, the messy and broken parts reflect the culture in some areas.
Kommunikation
Only pseudo important news, mainly rocket emojis but no one is willing to answer simple questions or share important news or collaborate on things that matter
Gleichberechtigung
No issues here, but not everyone gets the same rights in some areas. Values are interpreted as needed
Interessante Aufgaben
Depends on the team and short term ideas to rush out something instead of releasing few things properly
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WeißmannTalent Acquisition Manager
Thank you for your review, even though you don't seem to be satisfied with reev at the moment.
We take you and your feedback very seriously and work every day to get a little bit better. Since you indicated in your review that you are working in the IT/Tech area, I would really appreciate it, if you would reach out to me for a personal conversation or to anyone else within our P&O (maybe using the newly implemented consulting conversations?). However you prefer, please feel free to contact us at any time.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.