Inhabergeführte Agentur mit Pfiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Expertise der Angestellten und das Image des Vertriebspartners kann hier viel gelernt werden.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollte meiner Einschätzung nach die Gründung eines Betriebsrates vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre als eher "familiär" mit einer teilweise sehr emotionalen Führung der Mitarbeiter durch die Inhaber Familie.
Image
Ich empfand die Verkaufsvertretung eines großen digitalen Anbieters durch die Agentur als imagefördernd.
Work-Life-Balance
Das Büro der Agentur ist verkehrsgünstig gelegen. Heimarbeit fand statt. Als problematisch empfand ich, dass teilweise implizit aber auch explizit offen über die Erledigung von Aufgaben und Veranstaltungen außerhalb der vertraglichen Arbeitszeit diskutiert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Ich empfand es verbesserungswürdig die Weiterbildung und Mitarbeiterförderung nur von der Inhaber Familie handverlesenen Angestellten anzubieten
Gehalt/Benefits
Ich empfand die Bezahlung als durchschnittlich für die Agenturbranche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spendenaktionen für wohltätige Zwecke
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams habe ich einen teilweise sehr kollegialen Zusammenhalt erlebt. Zwischen den Abteilungen der Agentur herrschte ein gesundes Konkurrenzdenken, Spannungen wurden teilweise sehr emotional zwischen den Abteilungen beseitigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Mischung aus erfahrenen und unerfahrenen Mitarbeitern. Meines Erachtens wurde das Alter der Mitarbeiter bei den Personalgesprächen nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die eng getakteten Mitarbeitergespräche auf Basis der detaillierten Arbeitszeiterfassung empfand ich als angemessen, jedoch geprägt von emotionalen Einzelgesprächen.
Arbeitsbedingungen
Heimarbeit und Bürozeiten wechselten sich ab. Das Fehlen einer Betriebsvereinbarung empfand ich als problematisch, da die Inhaberfamilie so die Anwesenheit im Büro als Verhandlungsmasse in Mitarbeitergesprächen nutzen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur empfand ich in weiten Teilen als unausgewogen. Auf regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen folgten missverständliche und unklare Anweisungen in den Teams.
Gleichberechtigung
Eine Agentur mit einem ausgewogenen Verhältnis von weiblichen Fach- und Führungskräften. Als belastend empfand ich die Befragung zur Familienplanung in Gesprächen mit Führungskräften
Interessante Aufgaben
Für eine kleine Agentur empfand ich die Aufgabenbereiche als ausgewogen bis abwechslungsreich. Aufgaben, die ich interessant fand, wurden oft durch Zusatzaufgaben, deren Bedeutung ich nicht nachvollziehen konnte, depriorisiert.