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reflact 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score32 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Expert:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reflact
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
reflact
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der Expertise der Angestellten und das Image des Vertriebspartners kann hier viel gelernt werden.
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Die Kollegen waren durchweg eigentlich sehr nett. Die Feste haben auch immer Spaß gemacht.
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Menschlich so gut wie immer top, in schwierigen persönlichen Lebenssituationen wurde eigentlich immer versucht, eine Lösung zu finden, die häufig auch über das betriebliche hinaus ging. Dafür vielen Dank!!!
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Flexiblilität der Arbeitszeit (z. B. Gleitzeit, HO, etc.), Versuch das Gemeinschaftsgefühl auch durch ausserbetriebliche Events zu fördern, familiäres Ambiente, angenehme Einrichtung (Küche,…)
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Es gibt Individuelle Lösungen die der entsprechenden Lebenssituation angepasst funktionieren.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kontrollwahn, Übergriffigkeit und übermäßig emotionale Reaktion auf Kritik und Krisen wirken leider extrem verunsichernd und demotivierend. Es gibt so viel kluge Köpfe bei reflact. Wenn man diese einfach mal machen lassen würde, wofür man sie bezahlt, würde das Unternehmen weitaus besser dastehen. Schade, dass intern so gar nicht genutzt und gelebt wird, was den Kunden als notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben, verkauft wird.
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Manche Kommunikation könnte offener sein. Sagt den Mitarbeitenden frühzeitig was los ist. Offener mit unangenehmen Themen umgehen.
Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung ihr Vertrauen nur auf eine geringe Anzahl von Mitarbeitern beschränkt. Dadurch bleiben hochqualifizierte und fachkundige Angestellte für einige Arbeitsbereiche unberücksichtigt. Unsere Produkte sind von hoher Qualität, jedoch werden sie nicht angemessen vermarktet. Anregungen zur Verbesserung des Marketings werden leider abgelehnt.
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- Kommunikation: Intern und extern ausbaufähig
- Druck und Verantwortung, die sich zum Teil auf zu wenigen Schultern verteilt
- Zeitweise zu viele verschiedene Aufgaben, dadurch zu wenig Zeit und Fokus auf die Kernaufgaben, Abgrenzung notwendig
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- Unzureichende Berücksichtigung von hochqualifizierten und fachkundigen Angestellten
- Mangelnde Vermarktung der qualitativ hochwertigen Produkte
- Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen im Marketingbereich / Sales / Content
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Etablierung eines transparenten Systems zur Vertrauensbildung zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
- Förderung der Einbeziehung von hochqualifizierten und fachkundigen Angestellten in Entscheidungsprozesse
- Entwicklung einer effektiven Marketingstrategie zur Steigerung des Bekanntheitsgrads und der Verkaufszahlen der Produkte
- Offener Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und konstruktive Fehlerkultur
- Einführung eines transparenten und leistungsorientierten Vergütungssystems
- Entwicklung einer Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter wertschätzt
- Angebot von attraktiven Sozialleistungen
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1.) Verbesserung der Kommunikation durch den Einsatz einer klaren und verständlichen Sprache
2.) Man sollte Ideen oder Vorschläge nicht einfach übersehen, sondern ihnen Beachtung schenken und sich damit beschäftigen.
3.) Nicht nur auf Homeoffice setzen
4.) Büroausstattung verbessern (Stühle, Monitore)
5.) Thema Sozialleistungen überdenken
6.) Thema Corporate Identity überdenken
7.) Thema Außendarstellung überdenken (Bewertungen, im Internet modern präsent sein)
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Ich finde, dass zunächst an der Führungsqualität und dem Umgang mit den Menschen gearbeitet werden müsste. Qualitativ hochwertige Feedbacks und gute Mitarbeitermotivation sollten meiner Meinung nach geübt und umgesetzt werden. Weiterhin strukturierteres und zielführenderes Arbeiten Schritt für Schritt erstmal sauber umsetzen, um die grosse Vision auch mitarbeiterschonend zu erreichen, fände ich toll.
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- Mehr mit dem Team Management Profil (TMP) der Mitarbeiter arbeiten und die individuellen Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen
- Mehr in Vertrieb, Marketing und Außendarstellung investieren
- Zusammenhalt stärken bzw. wiederherstellen
- Klarere, zielgerichtetere und zum Teil verständlichere Kommunikation, die alle Mitarbeiter erreicht, abholt und motiviert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von reflact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Innerhalb der Teams habe ich einen teilweise sehr kollegialen Zusammenhalt erlebt. Zwischen den Abteilungen der Agentur herrschte ein gesundes Konkurrenzdenken, Spannungen wurden teilweise sehr emotional zwischen den Abteilungen beseitigt.
3
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Ich erlebe die Zusammenarbeit insbesondere innerhalb des Teams als sehr kollegial. Auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und versucht die Arbeit gleichmäßig zu verteilen. Neben den offiziellen Unternehmensevents (wie Sommerfest und Weihnachtsfeier) haben wir uns als Team auch schon privat zum gemeinsamen Grillen oder einem Besuch des Weihnachtsmarkts getroffen.
4
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Nur im Team direkt so empfunden
5
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Im Team selber echt top. Alle Meinungen werden gehört, Tatendrang folgte dann wegen Führungsvorschriften leider selten. Auch private Probleme wurden im Team akzeptiert und es konnte immer jemand im Notfall einspringen (was gerne getan wurde um zu helfen).
4
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Durchweg tolle Menschen sind zusammengekommen. In Sachen Hilfsbereitschaft, Lösungsorientiertheit und Herzlichkeit gibt es volle Punktzahl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reflact ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Vergütungspolitik der reflact AG entspricht nicht den Standards des Jahres 2024. Viele Unternehmen haben bereits transparente und leistungsorientierte Vergütungssysteme eingeführt. Die reflact AG hinkt in diesem Bereich hinterher und muss ihre Unternehmenskultur modernisieren. Die reflact AG bietet ihren Mitarbeitern keine Sozialleistungen an. Dies ist ein weiterer Faktor, der die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber schmälert. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte die reflact AG ihre Vergütungspolitik und ihre sozialen Leistungen überdenken, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
1
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Wie ich mitbekommen habe, gibt es auch hier eine große Bandbreite. Das individuelle Gehalt entwickelt sich nicht dem Maße, wie man sich selbst entwickelt und neue Aufgaben und Verantwortungen übernimmt. Auch hier wieder: Du hast nicht studiert und wir haben dich als Assistent eingestellt? Du bekommst trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit und gleicher Tätigkeit weniger als der Uni Absolvent, den wir als Manager eingestellt haben.
Gehaltserhöhungen werden häufig in Aussicht gestellt, man muss aber oft unangenehm hartnäckig sein, um nicht ständig vertröstet ...
2
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Hier muss man regelrecht betteln um die kleinste Erhöhung zu bekommen, selbst mit sehr guten Argumenten lässt sich da wenig machen. Man wird Monatelang auf bessere Zeiten vertröstet und dann passiert wieder nichts. Außer bei höher gestellten Kollegen... dass man sich untereinander über sowas austauscht, sollte der GF klar sein. Hier wieder Stichwort Gleichberechtigung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Bislang habe ich noch keine Gelegenheit gehabt, eine aktive berufliche Laufbahn oder Weiterbildungsmaßnahmen zu erleben. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass meine Erfahrungen ausschließlich auf mein eigenes Team, beschränkt sind, und ich kann daher nicht für andere Mitarbeiter und ihre Teams sprechen. Persönlich bemühe ich mich, mich privat fortzubilden, da mich die Themen meiner Tätigkeit sehr interessieren. Sobald ich im Hintergrund ein Thema bemerke, das das Team beschäftigt, versuche ich dem Team zu helfen, indem ich mich intensiv einlese oder ...
2
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Wer intrinsische Motivation und Neugier mitbringt, kann bei der reflact AG viel lernen. Auch hier setzt das Unternehmen stark auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Wünschenswert wären standardisierte Fortbildungs- und Mitarbeiterförderprogramme im Rahmen einer erfolgsversprechenden Personalentwicklung. Schön wäre zudem, wenn das vom Unternehmen bei Einstellung beauftrage Team Management Profil stärker im Arbeitsalltag integriert genutzt würde.
3
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Bedingt durch die Unternehmensgröße und bewusst flache Hierarchie gibt es keine Vielzahl an Ebenen und Titeln. Auch sind Weiterbildungen Einzelentscheidungen, es gibt keinen Katalog. Davon abgesehen ist alles möglich: Wer engagiert ist, kann die eigene Aufstellung mitgestalten. Wer Innovativ ist, kann eigene Ideen in Produkte fließen lassen. Die reflact AG ist definitiv ein Ort, wo sich Menschen entfalten können.
4
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Auch hier ist die klare Aussage: sprechenden Menschen wird geholfen. Wenn es für den Job nützliche Schulungen o.ä. sind, die nicht mit utopischen Kosten verbunden sind, übernimmt die Firma diese. Das klassische VHS Seminar ist eh 'out of date'.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reflact wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet reflact gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden reflact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei reflact als eher modern.
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