Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeE-Learning Branche ist sehr spannend und abwechslungsreich. Neben den KollegInnen sind auch die Kunden sind in 90% der Fälle sehr nett und es macht Spaß Projekte gemeinsam umzusetzen.
Die Belegschaft ist eine tolle Truppe
Genau die richtige Größe
Das Gesamtpaket stimmt hier einfach. Wer mit dem Fokus reich zu werden bei der reflact arbeitet möchte, ist hier falsch. Man kann jedoch gut leben und bekommt ein attraktives Gesamtpaket geboten.
Als Softwareentwickler bei der reflact AG habe ich eine sehr positive Erfahrung gemacht, daher kann ich alles in allem die reflact AG als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Die Geschäftsleitung hat sich nicht unter Kontrolle
Sieht überall Verräter, wo keine sind und zerstört so Arbeitsverhältnisse
Viel Druck auf den Schultern einzelner zentraler Positionen / Personen.
Manche Kommunikation könnte offener sein. Sagt den Mitarbeitenden frühzeitig was los ist. Offener mit unangenehmen Themen umgehen.
- Kommunikation: Intern und extern ausbaufähig
- Druck und Verantwortung, die sich zum Teil auf zu wenigen Schultern verteilt
- Zeitweise zu viele verschiedene Aufgaben, dadurch zu wenig Zeit und Fokus auf die Kernaufgaben, Abgrenzung notwendig
Orga-Chaos, kaum Prozesse, wieder wird Orga-Kultur geändert
Nicht nur Feedback verkaufen, sondern auch mal auf das Feedback der eigenen Angestellten hören.
Den beratenden Personenkreis auflösen, der nur als Echokammer dient
Auch andere Meinungen und konstruktive Kritik zulassen und annehmen
Ich würde mir wünschen, dass gerade in einem E-Learning Unternehmen das Thema berufliche Bildung der eigenen Mitarbeiter einen höheren Stellenwert bekommt.
Ich finde, dass zunächst an der Führungsqualität und dem Umgang mit den Menschen gearbeitet werden müsste. Qualitativ hochwertige Feedbacks und gute Mitarbeitermotivation sollten meiner Meinung nach geübt und umgesetzt werden. Weiterhin strukturierteres und zielführenderes Arbeiten Schritt für Schritt erstmal sauber umsetzen, um die grosse Vision auch mitarbeiterschonend zu erreichen, fände ich toll.
- Mehr mit dem Team Management Profil (TMP) der Mitarbeiter arbeiten und die individuellen Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen
- Mehr in Vertrieb, Marketing und Außendarstellung investieren
- Zusammenhalt stärken bzw. wiederherstellen
- Klarere, zielgerichtetere und zum Teil verständlichere Kommunikation, die alle Mitarbeiter erreicht, abholt und motiviert
Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollte meiner Einschätzung nach die Gründung eines Betriebsrates vorangetrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von reflact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb des Teams wirklich hervorragend, zwischen den Teams überwiegend gut, doch zwischen Team und Management schlecht. Außer man ist Teil des "richtigen" Teams.
Vertrauen und Einsatz
Wenn es eng wird, ist immer jemand da
Ein Aspekt, den ich immer sehr geschätzt habe bei der reflact. Es war mal besser, doch ich habe auch bis zuletzt mit allen immer gerne zusammengearbeitet. Einzelne KollegInnen sind einem im Laufe der Jahre durchaus ans Herz gewachsen. Ich wünsche allen nur das Beste!
Sehr gute Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reflact ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gemessen an den Anforderungen deutlich zu wenig
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und größere relevante Sonderleistungen gibt es ebenfalls kaum. Gehaltssteigerungen (teilweise ungefragt) waren mit guter Leistung dennoch auch in schwierigen Zeiten möglich. Reich wird man wohl nicht werden, was aber möglicherweise auch an der Branche liegt.
In puncto Gehälter spielt das Unternehmen nicht ganz vorne mit. Die strategische Ausrichtung ermöglicht vielmehr seit mehr als 20 Jahren pünktliche Überweisungen - auch in Zeiten wo viele auf dem Markt um ihre Existenz bangen. Ich habe diese Resilienz geschätzt und kam immer gut aus.
Gehaltserhöhungen musste ich mir alle paar Jahre mal erkämpfen-trotz z. B. der hohen Inflation keine Unterstützung, es gab auch keine BAV bei mir.
Monatlicher Tankzuschuss vorhanden. Einmalig einen Coronabonus erhalten.
Wie fast überall in der freien Wirtschaft Verhandlungssache. Das Unternehmen zahlt vermögenswirksame Leistungen und bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge. Ein 13. Gehalt bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu Beginn meiner Tätigkeit konnte ich meine Karriere noch entwickeln, doch damit war es dann irgendwann vorbei. Weiterbildungsangebote sind meines Wissens nicht vorhanden. Zumindest wird es nicht aktiv angeboten. Auf Nachfrage wurden udemy Kurse angeboten.
Keine klassischen Karrierepfade, aber Zuwachs an Aufgaben und Verantwortung
Weiterbildung: Wer gute Leistungen erbringt, der wird auch unterstützt. Es ist jedoch keine Selbstverständlichkeit und wird in keiner Weise proaktiv gefördert. Nach meiner Erfahrung wurden Weiterbildungen genehmigt, um dem Arbeitnehmer einen Gefallen zu tun, jedoch nicht um berufliches Wachstum im Sinne des Unternehmens zu fördern.
Karriere: Die Hierarchie ist recht flach. Das Aufsteigen in höhere Positionen daher schwierig. Das ist jedoch aus meiner Sicht kein Negativpunkt. Es wird durchaus begrüßt mehr Verantwortung zu übernehmen, was dann auch anerkannt wird.
Siehe oben: Sehr viele Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Mein Weg ging innerhalb vom 5 Jahren vom Sales Manager bis zum Vertriebsleiter. Weiterbildungsangebote können angefragt werden. Es stehen oft Trainings in Digitaler Form bereit und Sachbücher darf man sich immer bestellen. Zudem gibt es Coachings mit externen Experten.
Auch andere Kollegen haben sich innerhalb der letzten Jahre in Führungspositionen weiterentwickelt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
