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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexiblilität der Arbeitszeit (z. B. Gleitzeit, HO, etc.), Versuch das Gemeinschaftsgefühl auch durch ausserbetriebliche Events zu fördern, familiäres Ambiente, angenehme Einrichtung (Küche,…)
Ich finde, dass zunächst an der Führungsqualität und dem Umgang mit den Menschen gearbeitet werden müsste. Qualitativ hochwertige Feedbacks und gute Mitarbeitermotivation sollten meiner Meinung nach geübt und umgesetzt werden. Weiterhin strukturierteres und zielführenderes Arbeiten Schritt für Schritt erstmal sauber umsetzen, um die grosse Vision auch mitarbeiterschonend zu erreichen, fände ich toll.
Nur im Team direkt so empfunden und nur das Zwischenmenschliche, ansonsten wirkten alle unter Druck
Habe eher wahrgenommen, dass viel Arbeiten, auch schonmal an freien Tagen, als positiv angesehen wurde und gelebte Work-Life-Balance gar nicht so erwünscht schien
Gehaltserhöhungen musste ich mir alle paar Jahre mal erkämpfen-trotz z. B. der hohen Inflation keine Unterstützung, es gab auch keine BAV bei mir.
Monatlicher Tankzuschuss vorhanden. Einmalig einen Coronabonus erhalten.
Nur im Team direkt so empfunden
Fühlt sich an, als würden lange Jahre Zugehörigkeit und Erfahrung nicht gewertschätzt
Wirkte auf mich wenig professionell, fehlende Wertschätzung, keine Empathie und Kritikfähigkeit wahrgenommen, leere Worte, in den meisten Meetings fühlte es sich mehr nach grossen Reden und Druckausübung an, statt nach guter Motivation und gemeinsamen Voranschreiten
Zwischen den Abteilungen eher als verbesserungsnotwendig empfunden
Habe ich nicht immer so empfunden
Konnte man mehr als genug bekommen
Aufgrund der Expertise der Angestellten und das Image des Vertriebspartners kann hier viel gelernt werden.
Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollte meiner Einschätzung nach die Gründung eines Betriebsrates vorangetrieben werden.
Ich empfand die Atmosphäre als eher "familiär" mit einer teilweise sehr emotionalen Führung der Mitarbeiter durch die Inhaber Familie.
Ich empfand die Verkaufsvertretung eines großen digitalen Anbieters durch die Agentur als imagefördernd.
Das Büro der Agentur ist verkehrsgünstig gelegen. Heimarbeit fand statt. Als problematisch empfand ich, dass teilweise implizit aber auch explizit offen über die Erledigung von Aufgaben und Veranstaltungen außerhalb der vertraglichen Arbeitszeit diskutiert wurde.
Ich empfand es verbesserungswürdig die Weiterbildung und Mitarbeiterförderung nur von der Inhaber Familie handverlesenen Angestellten anzubieten
Ich empfand die Bezahlung als durchschnittlich für die Agenturbranche.
Jährliche Spendenaktionen für wohltätige Zwecke
Innerhalb der Teams habe ich einen teilweise sehr kollegialen Zusammenhalt erlebt. Zwischen den Abteilungen der Agentur herrschte ein gesundes Konkurrenzdenken, Spannungen wurden teilweise sehr emotional zwischen den Abteilungen beseitigt.
Eine Mischung aus erfahrenen und unerfahrenen Mitarbeitern. Meines Erachtens wurde das Alter der Mitarbeiter bei den Personalgesprächen nicht berücksichtigt.
Die eng getakteten Mitarbeitergespräche auf Basis der detaillierten Arbeitszeiterfassung empfand ich als angemessen, jedoch geprägt von emotionalen Einzelgesprächen.
Heimarbeit und Bürozeiten wechselten sich ab. Das Fehlen einer Betriebsvereinbarung empfand ich als problematisch, da die Inhaberfamilie so die Anwesenheit im Büro als Verhandlungsmasse in Mitarbeitergesprächen nutzen konnte.
Die Kommunikation innerhalb der Agentur empfand ich in weiten Teilen als unausgewogen. Auf regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen folgten missverständliche und unklare Anweisungen in den Teams.
Eine Agentur mit einem ausgewogenen Verhältnis von weiblichen Fach- und Führungskräften. Als belastend empfand ich die Befragung zur Familienplanung in Gesprächen mit Führungskräften
Für eine kleine Agentur empfand ich die Aufgabenbereiche als ausgewogen bis abwechslungsreich. Aufgaben, die ich interessant fand, wurden oft durch Zusatzaufgaben, deren Bedeutung ich nicht nachvollziehen konnte, depriorisiert.
Ein wertschätzender Umgang ist klar in der Betriebskultur verankert. Humor ist immer vorhanden, insbesondere wenn der Tag mal anstrengend ist. Auch eine gesunde Kritik- und Fehlerkultur wird gelebt, wenngleich offenes Feedback über die Ebenen nicht immer natürlich geschieht.
Die reflact AG ist nicht weltbekannt, hat jedoch im Kundenstamm eine beeindruckende Zahl an Weltunternehmen. Viele Kunden sind über Jahre oder gar Jahrzente treu. In meiner Erfahrung lernen Kunden und Partner das Unternehmen sehr zu schätzen, für die innovativen Produkte und die persönliche und verbindliche Zusammenarbeit.
Die HomeOffice-Regelung erlaubt das persönliche Zeitmanagement, wie wir es seit Covid gewohnt sind. Es gibt Voll- und Teilzeiter mit entsprechenden Kernarbeitszeiten, Sonderregelungen sind in Absprache mit der GF zumeist möglich.
Bedingt durch die Unternehmensgröße und bewusst flache Hierarchie gibt es keine Vielzahl an Ebenen und Titeln. Auch sind Weiterbildungen Einzelentscheidungen, es gibt keinen Katalog. Davon abgesehen ist alles möglich: Wer engagiert ist, kann die eigene Aufstellung mitgestalten. Wer Innovativ ist, kann eigene Ideen in Produkte fließen lassen. Die reflact AG ist definitiv ein Ort, wo sich Menschen entfalten können.
In puncto Gehälter spielt das Unternehmen nicht ganz vorne mit. Die strategische Ausrichtung ermöglicht vielmehr seit mehr als 20 Jahren pünktliche Überweisungen - auch in Zeiten wo viele auf dem Markt um ihre Existenz bangen. Ich habe diese Resilienz geschätzt und kam immer gut aus.
Das Unternehmen ist engagiert in der regionalen Business Community. Es gibt stetig Praktikanten, Azubis und Werksstudenten. In Sachen Umweltbewusstsein ist das Produktportfolio von Natur aus kompatibel.
Durchweg tolle Menschen sind zusammengekommen. In Sachen Hilfsbereitschaft, Lösungsorientiertheit und Herzlichkeit gibt es volle Punktzahl.
Die meisten langjährigen Mitarbeitenden kommen erst noch in diese Kategorie. Es ist deklarierte Absicht der GF, dass man im Unternehmen alt werden kann. Neu eingestellt werden ältere Menschen eher selten, was jedoch eher am Marktpreis der sehr erfahrenen liegen dürfte.
Die Hierarchie ist flach und sie dient insbesondere dem Change Management und strategischen Prozessen. Engagement und eigenverantwortliches Handeln wird ermutigt und belohnt. Lediglich in manchen Fällen wird sich mehr Orientierung oder Verantwortungsklarheit gewünscht.
Die Räumlichkeiten, Einrichtungen und Geräte stimmem. Wer bspw. als Entwickler oder Grafiker besser einen Mac haben sollte, bekommt ihn.
Im Allgemeinen wird einfach und direkt kommuniziert. Innerhalb der Teams gibt es Dailies und vieles wird fix persönlich, per Chat oder Video-Call geklärt. Zweck-Regeltermine werden möglichst klein gehalten, wer die eigene Teilnahme nicht sinnvoll findet, muss nicht bleiben. Die GF freut sich ehrlich über jedes persönliche Gespräch und informiert aktiv in monatlichen Briefings in großer Runde. Solche, wie auch persönliche Kommunikationen sind von der GF stets gut vorbereitet.
In verantwortungstragenden Rollen sind Frauen gut vertreten. Im Alltag habe ich keine problematische Situation erlebt - in mehr als einem Jahrzehnt und soweit ich es als Mann beurteilen kann.
Eine weitere Kategorie mit voller Punktzahl: Das Unternehmen ist thematisch sehr breit aufgestellt, beschäftigt Menschen mit unterschiedlichsten Fachgebieten und Stärken, zielt auf ein ganzheitliches Lösungsangebot als Ergebnis von aktiv gelebten Innovationsprozessen.
- Vielfältiges Arbeitsgebiet
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Aktives Mitspracherecht und Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Nette Kollegen und guter Teamzusammenhalt
- Kommunikation: Intern und extern ausbaufähig
- Druck und Verantwortung, die sich zum Teil auf zu wenigen Schultern verteilt
- Zeitweise zu viele verschiedene Aufgaben, dadurch zu wenig Zeit und Fokus auf die Kernaufgaben, Abgrenzung notwendig
- Mehr mit dem Team Management Profil (TMP) der Mitarbeiter arbeiten und die individuellen Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen
- Mehr in Vertrieb, Marketing und Außendarstellung investieren
- Zusammenhalt stärken bzw. wiederherstellen
- Klarere, zielgerichtetere und zum Teil verständlichere Kommunikation, die alle Mitarbeiter erreicht, abholt und motiviert
Das Unternehmen hat sicherlich nicht das leichteste Jahr hinter sich. Einige personelle und strukturelle Veränderungen haben Unruhe in den Betrieb gebracht. Viele jüngst angestoßene Neuerungen müssen sich noch bewähren und verankern. Dennoch hat man das Gefühl, dass an einigen Stellen wieder mit deutlich mehr Ruhe und Strategie Dinge angegangen und umgesetzt werden.
Vertriebliche Außendarstellung und Marketing sind in jedem Fall ausbaufähig und könnten bei entsprechender Expertise und Manpower auf ein anderes Level gehoben werden.
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, erlaubt bei entsprechender Selbstorganisation eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die je nach Vorliebe einen früheren oder etwas späteren Start in den Arbeitstag ermöglicht. Stressige Phasen mit hoher Arbeitslast gibt es häufiger. Urlaubstage könnten mehr sein.
Wer intrinsische Motivation und Neugier mitbringt, kann bei der reflact AG viel lernen. Auch hier setzt das Unternehmen stark auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Wünschenswert wären standardisierte Fortbildungs- und Mitarbeiterförderprogramme im Rahmen einer erfolgsversprechenden Personalentwicklung. Schön wäre zudem, wenn das vom Unternehmen bei Einstellung beauftrage Team Management Profil stärker im Arbeitsalltag integriert genutzt würde.
Ich erlebe die Zusammenarbeit insbesondere innerhalb des Teams als sehr kollegial. Auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und versucht die Arbeit gleichmäßig zu verteilen. Neben den offiziellen Unternehmensevents (wie Sommerfest und Weihnachtsfeier) haben wir uns als Team auch schon privat zum gemeinsamen Grillen oder einem Besuch des Weihnachtsmarkts getroffen.
Es gibt sehr flache Hierarchien und das Unternehmen setzt auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Die Rollen der Teammanager gibt es seit gut 1,5 Jahren. Unser Teammanager wächst in seine Rolle rein und hat jederzeit ein offenes Ohr für Teambelange.
Gut! Arbeit im Büro oder mobil möglich. Die Büroräume sind sehr schön, allerdings nach Corona häufig leer. Hier liegt es an einem selbst bzw. der Absprache im Team, wie dies wieder mit mehr Leben gefüllt werden kann. Für die Arbeit im Homeoffice werden Bildschirm und Co gestellt. Wer möchte kann am wöchentlichen Betriebssport teilnehmen.
Definitiv ausbaufähig, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Teamebene. Schön wäre, wenn sich mehr Mitarbeiter daran beteiligen würden diese zu stärken. Derzeit sind es häufig die selben wenigen Personen, die im Unternehmen sehr präsent sind.
Wie fast überall in der freien Wirtschaft Verhandlungssache. Das Unternehmen zahlt vermögenswirksame Leistungen und bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge. Ein 13. Gehalt bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nichts auszusetzen.
Mein Arbeitsgebiet ist sehr vielfältig und extrem abwechslungsreich. Wenn man möchte, hat man in diesem Unternehmen jederzeit die Möglichkeit Neues zu lernen und Erfahrungen auch in Bereichen und Themen zu sammeln, die das eigentlich Kernarbeitsgebiet übersteigen.
Es gibt Individuelle Lösungen die der entsprechenden Lebenssituation angepasst funktionieren.
Manche Kommunikation könnte offener sein. Sagt den Mitarbeitenden frühzeitig was los ist. Offener mit unangenehmen Themen umgehen.
Benefit Möglichkeiten anbieten und Urlaub aufstocken.
Natürlich fallen Überstunden an, aber alles in allem lassen sich Privatleben und Job gut zusammen bringen. Dazu gehört aber auch, das man mal 'nein' sagen muss. Es ist ein stetiges geben und nehmen. Und Sonderlösungen finden sich, sofern gut geplant, immer.
Auch hier ist die klare Aussage: sprechenden Menschen wird geholfen. Wenn es für den Job nützliche Schulungen o.ä. sind, die nicht mit utopischen Kosten verbunden sind, übernimmt die Firma diese. Das klassische VHS Seminar ist eh 'out of date'.
Auch wenn im Team nicht immer alles rosa-rot ist, kann man sich auf die allermeisten Kollegen verlassen.
Benötigte Materialien werden gestellt und auf Wunsch organisiert. Man darf seine Präferenzen oder Wünsche nennen, meist werden diese auch berücksichtigt.
Für das Home-Office werden ebenfalls Stuhl und verstellbarer Schreibtisch gestellt. Es gibt externe Monitore.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es gibt an einigen Stellen zu viele Schleifen die gedreht werden.
Das Gehalt kommt pünktlich. Luft nach oben ist beim Gehalt natürlich immer. Aber wer spricht, dem wird geholfen. Für Individuallösungen ist man stets offen.
Alles ist Verhandlungssache, daher kann man nicht sagen, dass das eine Geschlecht besser oder schlechter behandelt wird.
Es gibt gestalterischen Freiheiten in den Arbeitsbereichen. Leider ist die Verteilung der Arbeitslast momentan nicht ganz günstig.
remote arbeiten zu können
Orga-Chaos, kaum Prozesse, wieder wird Orga-Kultur geändert
ein VC hätte längst das C-Level ausgetauscht
ständig gehetzt, wenig effizient
so lange am Markt und niemand kennt es ...
ist der Führung egal, viele wochenlang kranke Mitarbeiter
nur wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter es in der Freizeit macht
weit unter dem Markt
nicht vorhanden
vordergründig gut, hinterm Rücken wird geredet
ok, die behalten Infos aber lieber für sich ...
Willkür, toxische Kultur
minutengenaues Timetracking ...
heute so, morgen so ...
Spielt keine Rolle
wenn nicht von der Führung alles im Detail kontrolliert würde ...
Soziales Engagement, Gesprächsbereitschaft, Fairness, Betriebssport wurde eingeführt
individuelle Mitarbeiterförderung implementieren, inkl. Entwicklungsplanung.
sehr Kollegial hilfsbereit
Manche externe Weiterbildung wäre gut gewesen
von mir initiierte Ukrainehilfe wurde unterstützt, Tafel, Stadtradeln....Top!
Aus meiner Sicht die Große Stärke im Team
Zumeist gelungen, seit Corona auch firmenweite weeklys online
Kollegenzusammenhalt, Respekt dem anderen gegenüber und generell viele interessante Ideen zu haben.
Mehr Struktur, besseres Onboarding, mehr Transparenz. Man weiß oft nicht wo was liegt und was schonmal gemacht wurde etc etc. Es ist kurz gesagt leider sehr wuselig.
Die Kollegen sind super super lieb, man kann sich wirklich wohlfühlen und immer sagen wenn einem was nicht passt. Hier hilft jeder jedem, das war wirklich super.
Okay, durch die familiäre Atmosphäre geht die Arbeit auch schnell mal ins private.
Top. Jeder Wunsch wurde respektiert, abgewogen und man hatte immer das Gefühl dass alle am selben Strang ziehen.
Alle sehr nett, durch die flachen Hierarchien gibt’s aber tatsächlich nicht viele Vorgesetze.
Im Team selbst war die Kommunikation gut, Teams untereinander können sich vor allem vor dem Kunden noch besser verständigen, damit keine Missverständnisse aufkommen.
Es gibt viele Meinungen und Ideen, die zwar alle ausgesprochen werden, aber Tatendrang folgte dann oft nicht. Das sollte man meiner Meinung nach fördern, da es hier viele schlaue Köpfe gibt.
Super viele interessante Aufgaben, aber leider oft keine Kapazitäten um diese wirklich anzugehen. Vieles wurde mal angesprochen und dann wieder fallen gelassen, eigentlich sehr schade.
Inhaberführung, Vertrauen in eigene Belegschaft, Innovation, Spirit unter Kollegen
Innovativ, experimentierfreudig, viele Freiheiten, tiefes Vertrauen in die eigene Belegschaft, freundschaftlich, positiv turbulent, herzlich, weltoffen: Dieses Worte sind nur eine Auswahl der Attribute, die ich auf meine Zeit bei reflact anwenden kann. Der Inhaber und Vorstand als auch die Geschäftsführung verstehen sich darauf, ihr Geschäft aus der Mitte der Belegschaft zu entwickeln. Organisatorisch bedingt dies sehr innovative Ansätze der Zusammenarbeit und Kundenorientierung (nicht erst seitdem „New Work“ Einzug in die Alltagssprache gehalten hat).
Innerhalb der Branche ist reflact ein bekannter und respektierter Leuchtturm, dessen Input immer wieder positiv aufgenommen wird.
Die Work-Life-Balance hat sich in meiner Zeit immer weiter erhöht. Das Arbeitsumfeld wurde offener und vertrauensvoller, um den Bedürfnissen der Belegschaft mit allen Verpflichtungen jenseits der Arbeit entgegenzukommen. Auch die Zusammenarbeit mit den Kunden wurde über die Zeit immer enger und ebenfalls vertrauensvoller. Als Abstrich ist nur zu nennen, dass man natürlich nicht vollständig frei seine Arbeitszeit wählen konnte, da man auch irgendwann innerhalb der Kernarbeitszeit mal direkt für Kunden erreichbar sein musste, das liegt jedoch in der Natur der Sache und nicht an der Firma.
In meiner langen Zeit hatte ich kaum formelle Formen der Weiterbildung, jedoch kann ich nicht sagen, dass ich mich dadurch nicht weiterentwickelt hätte. Im Gegenteil, durch das Umfeld, das die Wahrnehmung von Eigenverantwortung willkommen heißt und fördert, bin ich dankbar für ein Jahrzehnt plus ein paar Monate der konstanten persönlichen Weiterentwicklung. Karriere wird hier durch Sinn und Wert des eigenen Engagements ausgestaltet, weniger durch Karriereleitern.
Die Unternehmensleitung nimmt ihre Rolle als verantwortliche Instanz für Zukunftsfähigkeit, Wachstum und Arbeitsplätze als auch soziale Verantwortung besonders stark war. Das Vorstand und Inhaber dieselbe Person sind, ist die Leidenschaft für diese Themen mit Fokus auf das Geschehen vor Ort garantiert.
Da hier jeder als Mensch und Individuum seinen Platz finden konnte, entsteht ein ganz besonderer Zusammenhalt unter den Kollegen. Zudem schweißen die gemeinsamen Ziele und Projekt ungemein zusammen. In der Pandemie profitierte man weiterhin von vielen bereits vorher geschaffenen Ritualen und Routinen, so das der Zusammenhalt auch weiter anhielt.
Ich habe hier die bisher flachste Hierarchie erleben dürfen. Dadurch fallen viele der Punkte, die gewöhnlich durch eine Führungskraft geregelt werden, bei reflact dem Team zu, was Selbstorganisation und Eigenverantwortung immens fördert. Die dafür benötigte Umgebung und das Mindset in der Belegschaft zu schaffen, dass sie es als Individuum und Team selbst in der Hand haben, ist hier eine von zwei erfolgskritischen Stärken, die die Unternehmensleitung ausmacht. Die andere ist die definitiv die Fähigkeit, die innovativen Eckpunkte als Orientierung und grobe Marschroute vorzugeben. Gepaart führen diese beiden Stärken zu großer Veränderungsfähigkeit.
Charmant altes Gebäude mit repräsentieren Charakter, kleine und angenehmen Büros für meist zwei bis vier Personen. Gute Hardwareausstattung inkl. guter Headsets, Stehschreibtische. In der Umgebung viele Möglichkeiten der Mittagspausengestaltung.
Der Spirit ist geprägt durch Veränderungswilligkeit und Veränderungsfähigkeit, welche insbesondere durch offene Kommunikation bei Findungs- und Entscheidungsfragen gewährleistet werden. Mitarbeitenden werden sowohl bei Ideenfindung als auch an der Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen stark beteiligt. Neben regulären Besprechungsrunden in diversen sinnvollen Konstellationen bieten die monatlichen Treffen der Gesamtbelegschaft detaillierte Einsichten in andere Bereiche und wo die nächste Etappe auf der Reise in die Zukunft hingeht. Innerhalb des Teams und auch darüber hinaus ist kommuniziert man freundschaftlich und informell und auf herzliche Weise salopp.
Insofern man die abwechslungsreiche Projektarbeit als „Alltag“ bezeichnen könnte, so könnte man auch sagen, dass sich auch darüber hinaus konstant Chancen ergaben, sich in allerlei Initiativen einzubringen, z. B. Prozessverbesserungen, Produktentwicklungen, Organisation von Messeauftritten oder Mitarbeit an der eigenen Team- und Organisationsentwicklung. Insbesondere, wenn die Früchte der eigenen Arbeit unmittelbar sichtbar wurden.
Im Allgemeinen ist der Arbeitsamosphäre gut. In stressigeren Arbeitsphasen ist die Athmosphäre eher angespannt.
Die Arbeitslast wird in Teilen sehr hoch, sodass der "Life-Part" zeitweise in den Teams in den Hintergrund rückt.
Das Unternehmen veranstaltet kleiner Spendenaktionen etc.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr stark. Jeder unterstützt jeden. Hier gibt es keinerlei Ellbogen-Kultur.
Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit den Angestellten um. In stressigen Phasen wird es allerdings auch mal etwas strubbelig.
Die Büroräume sind sehr schön. Seit Corona ist das gesamte Unternehmen im HO. Hier gab es immer die Möglichkeit, Stühle, Tische etc. aus dem Büro mit zu nehmen und Zuhause zu nutzen.
Es wird an einer transparenten Kommunikation und offenen Feedback-Kultur gearbeitet. Hier und da läuft es allerdings noch nicht rund.
Angestellte haben die Möglichkeit in vielen unterschiedlichen Unternehmensbereichen Erfahrungen zu sammeln und diese teilw. eigenständig weiterzuentwickeln.
Durch die Selbstorganisierte Struktur des Unternehmens können sich die Angestellten immer weiterentwickeln und neue Aufgaben für sich entdecken.
So verdient kununu Geld.