reflact 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Belegschaft ist eine tolle Truppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung hat sich nicht unter Kontrolle
Sieht überall Verräter, wo keine sind und zerstört so Arbeitsverhältnisse

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als gut, bis sich die Geschäftsleitung in mein Team eingemischt hatte. Danach ging' es nur noch bergab.

Image

Es wird aufwändig ein Image konstruiert, das mMn. nicht mehr als ein Fiebertraum ist.

Work-Life-Balance

Man hat sehr viele Freiheiten, insbesondere kann Urlaub jederzeit konsumiert werden. Benötigt man spontan frei ist das kein Problem. Überstunden können zeitnah abgefeiert werden. Arzttermine können frei geplant werden. Es gibt weitere Work-Life-Balance Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Zu Beginn meiner Tätigkeit konnte ich meine Karriere noch entwickeln, doch damit war es dann irgendwann vorbei. Weiterbildungsangebote sind meines Wissens nicht vorhanden. Zumindest wird es nicht aktiv angeboten. Auf Nachfrage wurden udemy Kurse angeboten.

Gehalt/Benefits

Gemessen an den Anforderungen deutlich zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams wirklich hervorragend, zwischen den Teams überwiegend gut, doch zwischen Team und Management schlecht. Außer man ist Teil des "richtigen" Teams.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war jederzeit tadellos. Meiner Meinung nach ist das Verhalten der Geschäftsleitung völlig inakzeptabel.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zwar in die Jahre gekommen, aber geräumig und völlig ausreichend. Die Ausstattung ist so gut, wie man verhandeln kann. Kann man überzeugen (z. B. weil man im richtigen Team ist), dann bekommt man sogar als Praktikant ein MacBook.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt hier in endlosen unidirektionalen Monologen. Doch wenn man konkrete Aufgaben benötigt, wird es schnell substanzlos. Es fühlte sich an, als ob man erraten müsste, was zu tun sei, aber ohne jemals eine verbindliche Bestätigung zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Bis sich die Geschäftsleitung minutiös einmischte, waren die Aufgaben sehr interessant. Danach wurde über Köpfe hinweg entschieden, Meinungen überhört und Warnungen ignoriert. Man musste mit dem arbeiten, was einem vorgesetzt wurde und sollte dabei still und glücklich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

E-Learning Branche ist sehr spannend und abwechslungsreich. Neben den KollegInnen sind auch die Kunden sind in 90% der Fälle sehr nett und es macht Spaß Projekte gemeinsam umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Druck auf den Schultern einzelner zentraler Positionen / Personen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zeiten sind nicht einfach, das merkt auch die reflact und deren Mitarbeiter. Die Arbeitsatmosphäre war dennoch zumeist positiv.

Image

Unternehmen ist auf Grund der Branche nicht der breiten Masse bekannt, doch genießt es in der Nische meiner Erfahrung nach durchaus ein gutes Ansehen bei seinen Kunden, wozu auch einige Global Player gehören.

Work-Life-Balance

Es ist immer viel zu tun. Die Last auf den Schultern Einzelner kann hier sehr hoch werden. Das Setzen von Grenzen fällt nicht leicht, da Erfolg und Engagement zentrale Faktoren für Wertschätzung und Verhandlungen sind und oft das Gefühlt entsteht "Wenn ich es nicht mache, dann macht es keiner". Grund dafür ist fehlende Zeit bei den KollegInnen, mit dem nötigen KnowHow und fehlendes KnowHow bei den anderen.
Jeder Mitarbeiter hat viel Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und HomeOffice. Dies ist definitiv als positiv zu werten, heutzutage zumindest im IT Bereich jedoch auch nicht unüblich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Wer gute Leistungen erbringt, der wird auch unterstützt. Es ist jedoch keine Selbstverständlichkeit und wird in keiner Weise proaktiv gefördert. Nach meiner Erfahrung wurden Weiterbildungen genehmigt, um dem Arbeitnehmer einen Gefallen zu tun, jedoch nicht um berufliches Wachstum im Sinne des Unternehmens zu fördern.

Karriere: Die Hierarchie ist recht flach. Das Aufsteigen in höhere Positionen daher schwierig. Das ist jedoch aus meiner Sicht kein Negativpunkt. Es wird durchaus begrüßt mehr Verantwortung zu übernehmen, was dann auch anerkannt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und größere relevante Sonderleistungen gibt es ebenfalls kaum. Gehaltssteigerungen (teilweise ungefragt) waren mit guter Leistung dennoch auch in schwierigen Zeiten möglich. Reich wird man wohl nicht werden, was aber möglicherweise auch an der Branche liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt als IT Unternehmen keine riesige Rolle. Zu Weihnachten gab es immer Spendenaktionen für bspw. die Oberhausener Tafel.

Kollegenzusammenhalt

Ein Aspekt, den ich immer sehr geschätzt habe bei der reflact. Es war mal besser, doch ich habe auch bis zuletzt mit allen immer gerne zusammengearbeitet. Einzelne KollegInnen sind einem im Laufe der Jahre durchaus ans Herz gewachsen. Ich wünsche allen nur das Beste!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht. So sollte es aus meiner Sicht auch sein.

Vorgesetztenverhalten

Situationen der Uneinigkeit kommen vor und gehören zu einer Kommunikation auf Augenhöhe dazu. Hoher Druck geht besonders an den Vorgesetzten nicht spurlos vorbei. Alle Vorgesetzten sind meiner Erfahrung nach jeder Zeit bemüht fair und respektvoll zu sein, was in 95% der Fälle auch gelingt.

Arbeitsbedingungen

Für Arbeitsbedingungen im Homeoffice (bei mir rund 50%) ist natürlich jeder selbst verantwortlich. Arbeitsmittel werden gestellt in ausreichender Qualität. Auch genutzte Software entspricht dem Standard. Die Räumlichkeiten sind attraktiv. Besser geht immer, doch hier kann man wirklich nicht klagen.

Kommunikation

Kommunikation ist in angemessenem Maße transparent. Dennoch ein Thema, welches regelmäßig zu Unzufriedenheiten geführt hat. Es ist jedoch auch schwer die richtigen Worte für jeden zu finden.
Es gibt viel Kommunikation, welche jedoch nicht immer zielführend ist. Folglich leider oft nur ein Zeitfresser.
Insgesamt ist es nicht als herausragend positiv oder negativ zu bewerten.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied hinsichtlich Gender, Religion, Ethnie oder ähnlichem gemacht. Unterschieden wird nur auf Basis von Leistung und Einsatzbereitschaft. Was durchaus berechtigt ist und in der Hand des Einzelnen liegt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Außerdem ist es jeder Zeit möglich seinen Aufgabenbereich in Absprache etwas zu verändern, wenn dies gewünscht wird, denn Unterstützung wird überall benötigt und gerne angenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexiblilität der Arbeitszeit (z. B. Gleitzeit, HO, etc.), Versuch das Gemeinschaftsgefühl auch durch ausserbetriebliche Events zu fördern, familiäres Ambiente, angenehme Einrichtung (Küche,…)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nur im Team direkt so empfunden und nur das Zwischenmenschliche, ansonsten wirkten alle unter Druck

Work-Life-Balance

Habe eher wahrgenommen, dass viel Arbeiten, auch schonmal an freien Tagen, als positiv angesehen wurde und gelebte Work-Life-Balance gar nicht so erwünscht schien

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen musste ich mir alle paar Jahre mal erkämpfen-trotz z. B. der hohen Inflation keine Unterstützung, es gab auch keine BAV bei mir.
Monatlicher Tankzuschuss vorhanden. Einmalig einen Coronabonus erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Nur im Team direkt so empfunden

Umgang mit älteren Kollegen

Fühlt sich an, als würden lange Jahre Zugehörigkeit und Erfahrung nicht gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Wirkte auf mich wenig professionell, fehlende Wertschätzung, keine Empathie und Kritikfähigkeit wahrgenommen, leere Worte, in den meisten Meetings fühlte es sich mehr nach grossen Reden und Druckausübung an, statt nach guter Motivation und gemeinsamen Voranschreiten

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen eher als verbesserungsnotwendig empfunden

Gleichberechtigung

Habe ich nicht immer so empfunden

Interessante Aufgaben

Konnte man mehr als genug bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Expertise der Angestellten und das Image des Vertriebspartners kann hier viel gelernt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Atmosphäre als eher "familiär" mit einer teilweise sehr emotionalen Führung der Mitarbeiter durch die Inhaber Familie.

Image

Ich empfand die Verkaufsvertretung eines großen digitalen Anbieters durch die Agentur als imagefördernd.

Work-Life-Balance

Das Büro der Agentur ist verkehrsgünstig gelegen. Heimarbeit fand statt. Als problematisch empfand ich, dass teilweise implizit aber auch explizit offen über die Erledigung von Aufgaben und Veranstaltungen außerhalb der vertraglichen Arbeitszeit diskutiert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Ich empfand es verbesserungswürdig die Weiterbildung und Mitarbeiterförderung nur von der Inhaber Familie handverlesenen Angestellten anzubieten

Gehalt/Benefits

Ich empfand die Bezahlung als durchschnittlich für die Agenturbranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Spendenaktionen für wohltätige Zwecke

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams habe ich einen teilweise sehr kollegialen Zusammenhalt erlebt. Zwischen den Abteilungen der Agentur herrschte ein gesundes Konkurrenzdenken, Spannungen wurden teilweise sehr emotional zwischen den Abteilungen beseitigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Mischung aus erfahrenen und unerfahrenen Mitarbeitern. Meines Erachtens wurde das Alter der Mitarbeiter bei den Personalgesprächen nicht berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Die eng getakteten Mitarbeitergespräche auf Basis der detaillierten Arbeitszeiterfassung empfand ich als angemessen, jedoch geprägt von emotionalen Einzelgesprächen.

Arbeitsbedingungen

Heimarbeit und Bürozeiten wechselten sich ab. Das Fehlen einer Betriebsvereinbarung empfand ich als problematisch, da die Inhaberfamilie so die Anwesenheit im Büro als Verhandlungsmasse in Mitarbeitergesprächen nutzen konnte.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Agentur empfand ich in weiten Teilen als unausgewogen. Auf regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen folgten missverständliche und unklare Anweisungen in den Teams.

Gleichberechtigung

Eine Agentur mit einem ausgewogenen Verhältnis von weiblichen Fach- und Führungskräften. Als belastend empfand ich die Befragung zur Familienplanung in Gesprächen mit Führungskräften

Interessante Aufgaben

Für eine kleine Agentur empfand ich die Aufgabenbereiche als ausgewogen bis abwechslungsreich. Aufgaben, die ich interessant fand, wurden oft durch Zusatzaufgaben, deren Bedeutung ich nicht nachvollziehen konnte, depriorisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältiges Arbeitsgebiet
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Aktives Mitspracherecht und Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Nette Kollegen und guter Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation: Intern und extern ausbaufähig
- Druck und Verantwortung, die sich zum Teil auf zu wenigen Schultern verteilt
- Zeitweise zu viele verschiedene Aufgaben, dadurch zu wenig Zeit und Fokus auf die Kernaufgaben, Abgrenzung notwendig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat sicherlich nicht das leichteste Jahr hinter sich. Einige personelle und strukturelle Veränderungen haben Unruhe in den Betrieb gebracht. Viele jüngst angestoßene Neuerungen müssen sich noch bewähren und verankern. Dennoch hat man das Gefühl, dass an einigen Stellen wieder mit deutlich mehr Ruhe und Strategie Dinge angegangen und umgesetzt werden.

Image

Vertriebliche Außendarstellung und Marketing sind in jedem Fall ausbaufähig und könnten bei entsprechender Expertise und Manpower auf ein anderes Level gehoben werden.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, erlaubt bei entsprechender Selbstorganisation eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die je nach Vorliebe einen früheren oder etwas späteren Start in den Arbeitstag ermöglicht. Stressige Phasen mit hoher Arbeitslast gibt es häufiger. Urlaubstage könnten mehr sein.

Karriere/Weiterbildung

Wer intrinsische Motivation und Neugier mitbringt, kann bei der reflact AG viel lernen. Auch hier setzt das Unternehmen stark auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Wünschenswert wären standardisierte Fortbildungs- und Mitarbeiterförderprogramme im Rahmen einer erfolgsversprechenden Personalentwicklung. Schön wäre zudem, wenn das vom Unternehmen bei Einstellung beauftrage Team Management Profil stärker im Arbeitsalltag integriert genutzt würde.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe die Zusammenarbeit insbesondere innerhalb des Teams als sehr kollegial. Auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und versucht die Arbeit gleichmäßig zu verteilen. Neben den offiziellen Unternehmensevents (wie Sommerfest und Weihnachtsfeier) haben wir uns als Team auch schon privat zum gemeinsamen Grillen oder einem Besuch des Weihnachtsmarkts getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr flache Hierarchien und das Unternehmen setzt auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Die Rollen der Teammanager gibt es seit gut 1,5 Jahren. Unser Teammanager wächst in seine Rolle rein und hat jederzeit ein offenes Ohr für Teambelange.

Arbeitsbedingungen

Gut! Arbeit im Büro oder mobil möglich. Die Büroräume sind sehr schön, allerdings nach Corona häufig leer. Hier liegt es an einem selbst bzw. der Absprache im Team, wie dies wieder mit mehr Leben gefüllt werden kann. Für die Arbeit im Homeoffice werden Bildschirm und Co gestellt. Wer möchte kann am wöchentlichen Betriebssport teilnehmen.

Kommunikation

Definitiv ausbaufähig, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Teamebene. Schön wäre, wenn sich mehr Mitarbeiter daran beteiligen würden diese zu stärken. Derzeit sind es häufig die selben wenigen Personen, die im Unternehmen sehr präsent sind.

Gehalt/Benefits

Wie fast überall in der freien Wirtschaft Verhandlungssache. Das Unternehmen zahlt vermögenswirksame Leistungen und bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge. Ein 13. Gehalt bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsgebiet ist sehr vielfältig und extrem abwechslungsreich. Wenn man möchte, hat man in diesem Unternehmen jederzeit die Möglichkeit Neues zu lernen und Erfahrungen auch in Bereichen und Themen zu sammeln, die das eigentlich Kernarbeitsgebiet übersteigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Individuelle Lösungen die der entsprechenden Lebenssituation angepasst funktionieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Kommunikation könnte offener sein. Sagt den Mitarbeitenden frühzeitig was los ist. Offener mit unangenehmen Themen umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Natürlich fallen Überstunden an, aber alles in allem lassen sich Privatleben und Job gut zusammen bringen. Dazu gehört aber auch, das man mal 'nein' sagen muss. Es ist ein stetiges geben und nehmen. Und Sonderlösungen finden sich, sofern gut geplant, immer.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist die klare Aussage: sprechenden Menschen wird geholfen. Wenn es für den Job nützliche Schulungen o.ä. sind, die nicht mit utopischen Kosten verbunden sind, übernimmt die Firma diese. Das klassische VHS Seminar ist eh 'out of date'.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn im Team nicht immer alles rosa-rot ist, kann man sich auf die allermeisten Kollegen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Benötigte Materialien werden gestellt und auf Wunsch organisiert. Man darf seine Präferenzen oder Wünsche nennen, meist werden diese auch berücksichtigt.
Für das Home-Office werden ebenfalls Stuhl und verstellbarer Schreibtisch gestellt. Es gibt externe Monitore.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Es gibt an einigen Stellen zu viele Schleifen die gedreht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich. Luft nach oben ist beim Gehalt natürlich immer. Aber wer spricht, dem wird geholfen. Für Individuallösungen ist man stets offen.

Gleichberechtigung

Alles ist Verhandlungssache, daher kann man nicht sagen, dass das eine Geschlecht besser oder schlechter behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt gestalterischen Freiheiten in den Arbeitsbereichen. Leider ist die Verteilung der Arbeitslast momentan nicht ganz günstig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

remote arbeiten zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Orga-Chaos, kaum Prozesse, wieder wird Orga-Kultur geändert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

ständig gehetzt, wenig effizient

Image

so lange am Markt und niemand kennt es ...

Work-Life-Balance

ist der Führung egal, viele wochenlang kranke Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

nur wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter es in der Freizeit macht

Gehalt/Benefits

weit unter dem Markt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

vordergründig gut, hinterm Rücken wird geredet

Umgang mit älteren Kollegen

ok, die behalten Infos aber lieber für sich ...

Vorgesetztenverhalten

Willkür, toxische Kultur

Arbeitsbedingungen

minutengenaues Timetracking ...

Kommunikation

heute so, morgen so ...

Gleichberechtigung

Spielt keine Rolle

Interessante Aufgaben

wenn nicht von der Führung alles im Detail kontrolliert würde ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement, Gesprächsbereitschaft, Fairness, Betriebssport wurde eingeführt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr Kollegial hilfsbereit

Karriere/Weiterbildung

Manche externe Weiterbildung wäre gut gewesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

von mir initiierte Ukrainehilfe wurde unterstützt, Tafel, Stadtradeln....Top!

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht die Große Stärke im Team

Kommunikation

Zumeist gelungen, seit Corona auch firmenweite weeklys online

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vollautomatischen Kaffemaschinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat mir das Gesamtpaket nicht gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle sind schlecht gelaunt weil die Prozesse nicht laufen. Vor der Führung wird gute Miene zum bösen Spiel gespielt. Egal ob Projektmanager oder Student. Jeder ist unzufrieden und die Arbeits wird von A nach B geschichtet.

Work-Life-Balance

40 Std Standard + 13 Stunden Uni + Vorbereitung und Nachbereitung + Aufgaben die nicht in den Aufgabenbereich fallen... WLB gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Schlichtweg keine Chance.

Gehalt/Benefits

Studiengebühren selbsttragen, kein Fahrtgeld, keinerlei Aspekte der Bildungsförderung. Einfach unterirdisch!

Kollegenzusammenhalt

Interne Probleme sind bekannt und werden von den netten Kollegen untereinander diskutiert. Zur Aussprache kommt es dann aber doch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden nicht gehalten. Es gibt einen starken Mangel an Führungsqualitäten.

Kommunikation

Außer morgentliche Meetings Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es zu genüge, jedoch keine Kapazitäten diese zu bewältigen