14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Reformhaus Herrmann KG Bewertungen
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann KG in Oberursel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnfortzahlung nach Gesetz wird einfach nicht geleistet.
Mindestlohn, Personaldecke gleich null.
Filialen werden sich selbst überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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versucht dem mal eine Überschrift zu geben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann GmbH und Co. KG in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das keine Stunde wöchentlich damit verschwendet wird, Diversity-Unterricht zu geben. Gemäß drei Mal klatschen, weil sich heute jemand als Blumenkübel fühlt und den Tag drauf als Toaster. Es herrscht in dieser Hinsicht noch Vernunft und konservative Werte.
WLAN-Nutzung. Wobei das eigentlich bei jedem Arbeitgeber ist.
Das ich meinen Kleinen mit auf die Arbeit (ins Lager) nehmen durfte, wenn ich Betreuungsstunden überbrückt habe. Auch hat es das Betriebsklima gefördert. Alle waren begeistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronischer Personalmangel / Notbesetzung aus reinem Eigenverschulden.
High Performer besser bezahlen. Mit diesen, leistungsfähigen MA´s könnte man mit einigen wenigen den Betrieb halten. Anstatt mit LP sich von 9 Uhr bis 19 Uhr zu schleppen und hoffen, dass alles besser wird.
Das man den Parkplatz selbst zahlen muss. Je nach Standort.
Keine Zuschläge für Wochenendarbeit
Das bei Dokumentierten Arbeitsverweigerungen (in Bild und Schrift, teils Videoton) immer noch nicht durchgegriffen wird sondern zu hören bekommt: von manchen MA´s verlangt man halt dann mehr zu machen. (Aha-die FL, der Lakai und Teppichabtreter). Ergo Arbeiten bis zum Deep Rest. Geht auf die Gesundheit. Bis wieder eine/r umkippt.
Verbesserungsvorschläge
Low Performer eliminieren. Gerechtere Arbeitsverteilung. Testkäufer senden. MA´s gerecht bezahlen. Für ihre wirkliche Leistung und nicht nur Anwesenheit.
Diensthandy für Führungskräfte. Ziemlich viel läuft mit dem privaten Smartphone. (Recherchen zu Artikeln, vereinzelt Inhaltsstoffinfos) oder auch die wirklich wichtigen, sinnvollen Infos, die man vom Einkauf erhält.
Sicherheit am Arbeitsplatz. - Sicherheitssysteme! Respektive der Umstände. Hier möchte ich nicht allzu viel Leaken.
Dokumentierte Missstände beseitigen
Regelmäßig aufrichtig professionelle Mitarbeitergespräche.
Unternehmensberatung engagieren und aufräumen lassen.
Unbedingt ordentliche Zeiterfassung. Bei größeren EZH gibt es Ärger, wenn man wesentlich länger als 20:15h (Bayern) im Laden ist. Damit jeder in jeder Position seine Ruhezeiten einhält.
Spesenzulage für RL
Arbeitsatmosphäre
Erstmal wirkt es von außen biologisch-romantisch. Mit einem tollen Team oder filialübergreifend kann es auch wirklich Spaß machen. Es kommt definitiv auf die Filiale drauf an. In der ersten Filiale in der ich war, konnte man nicht von Atmosphäre sprechen sondern launischen Kriegsschauplatz. Was aber daher rührte, dass man eigentlich gar nicht weiß was in den Filialen abgeht und sich dann eine Eigendynamik entwickelt. ("Wir können hier machen was wir wollen, der Chef kommt eh nicht") So entstanden über die Jahre einfach Missstände. Man sollte schauen, welche Leute man beschäftigt. Ich wurde damals z. B. von der Filialleitung angewiesen, mir ein Attest zu holen und zuhause zu bleiben. Mein Arzt und ich haben uns darüber kaputt gelacht, da ich Hyaluron ins Knie bekommen habe (leichte Hüftdysplasie) aber an für sich voll einsatzfähig war. Somit hatte ich einen Tag Netflix und Chill obwohl ich arbeiten gehen wollte. Zudem mussten wir ewig früh vor Arbeitsbeginn erscheinen. MA´s wurden als "verantwortungslos" von oben herab abgewertet und das Dilemma fand mit aufgedeckten Lügen seinen Knall. bzw. Ende.
Work-Life-Balance
Mittlerweile frage ich mich oft, ob ich arbeitslos bin. Wenn man erstmal gekündigt hat und bei einem anderen AG ist, merkt man erstmal, dass es noch ein Leben außerhalb der Arbeit gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere - kaum. Wobei dies nachvollziehbar ist, da die Firma nicht all zu viele Posten der höheren Führung zu vergeben hat. Das Org-Chart ist nach oben nicht all zu aufgebauscht, was meiner Meinung nach aber auch gut ist. Weiterbildung ja, man profitiert aber eher für sein privates Wissen. Man kann während der Arbeitszeit sich in Themen einarbeiten, die einen Interessieren. Zu geplanten Schulungen von Herstellern kommt man (Standort bezogen) aus Gründen des Personalmangels jedoch kaum. Mehr Gehalt bringt es auch nicht. Daher nur für den privaten Aspekt profitabel.
Abzuraten ist von diesen Fachberater-Kursen. Das Wissen ist zu 70% praktisch nützlich, ja. Der finanzielle Aspekt dabei ist eine Katastrophe! Fahrtkosten (obwohl zuvor für die BuHa fein säuberlich aufgeschlüsselt), werden angewiesen wegzuwerfen, also nicht erstattet. Das Einzelzimmer, round about 212€ muss man selbst zahlen. Auch die Gehaltserhöhungen pro F-Kurs sind Scam! Eine Woche Urlaub Abzug. Somit hat man 4 Wochen Urlaub im Jahr. Der Nutzen besteht darin, dass die Mitarbeiter danach besser beraten können und den Umsatz dadurch erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Lässt sich pauschal nicht beantworten. Reicht von ultra-familiär bis katastrophal. Tolle Freundschaften entstehen und auch die Familien lernen sich kennen. Jedoch gibt es auch dass krasse Gegenteil, dass man nicht von Zusammenhalt sondern purem Egoismus und Dreistigkeit spricht. Als TZ-Kraft automatisch seine Stunden verlängert, damit es sich vom verfahrenen Sprit her lohnt und man Überstunden (um die 100) aufbauen kann, damit man bei Personalmangel nicht einspringen muss. Man habe ja schon so viele und das ginge dann nicht mehr. Humpelt in den Laden kommt und bei Feierabend flink raus spurten kann, dass sogar Usain Bolt alt aussieht.
Regelmäßige Arbeitsverweigerung und Schikanierung derer, die sich dem Verhalten nicht anschließen. Dieses Verhalten wird leider gebilligt, da man froh ist, wenn noch Personal da ist, das überhaupt den Laden aufschließt. Hier springt dann der RL ein, der Abends regelmäßig bis 21/22/23h die liegen gebliebene Arbeit von low performern erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es keine all zu großen Unterschiede. Gefühlt besteht die Belegschaft aus der Generation der Babyboomer. In Sachen Gehalt wird wohl relativ ähnlich umgegangen. Mit low performen zu nachsichtig, gerade zu einladend, was auch unfair gegenüber der älteren HP´s ist.
Vorgesetztenverhalten
Fernglas läd noch...
Oder: dig down the rabbit hole
Arbeitsbedingungen
Vieles wurde zuvor schon in ehemaligen Bewertungen genannt. Als ich eine andere Filiale übernommen habe, gab es noch nicht mal Kleiderhaken. Weil man einfach 0 an die Mitarbeiter denkt sondern einfach nur an den Laden für sich. Man muss sich leider teils Aufführen wie eine Abrissbirne auf Ecstasy, damit man für seine Mitarbeiter überhaupt was bewegen kann. Missstände wurden teils schon ein Jahr zuvor gemeldet. Es passiert nichts. Learning: Soweit es geht alles selbst organisieren/managen, damit man sich im Besten Falle kurz und knapp ein ja oder nein, eher ja oder ja ;) abholen kann. Wer zuvor als Sekretärin gearbeitet hat oder eine eigene Firma geschmissen hat kann von seinen Skills wirklich profitieren. 90% der Belange der MA´s hofft man, dass sie vergessen werden, wenn man sie ignoriert. Oder die MA´s aufgeben. Klimaanlage, welche "Wartung" anzeigt, soll aus Kostengründen nicht gewartet werden. Welche Firma geht so mit ihren MA´s um? In meiner ersten Filiale wurde eine MA schwanger. Gesetzlich steht hier zu, dass ein Stuhl im Kassenbereich gestellt wird. Auf Bitte. Nada. Hier nahm ich es selbst in die Hand und organisierte diesen. Via Buschfunk und Fahrer war dies machbar.
Kommunikation
Schwieriges Thema, jedoch gehe ich nur rein beruflich darauf ein. Über die Jahre lernt man wie die Kommunikation läuft. Generell gesprochen sind jedoch viele MA´s frustiert, da auf Nachrichten ca. 1x im Jahr geantwortet wird. (Selbst gesehen, weil Verlauf nicht gelöscht). MA´s fühlen sich oft im Stich gelassen und dadurch nicht geschätzt. Persönlicher Eindruck: Das ist jedoch gewollt, denn wenn mehr echter, ergebnisorientierter Kontakt zu den MA´s besteht, die dann erst recht irgendwann auf die Idee kommen, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. So hält man sie etwas auf Distanz, das sie nicht genau wissen woran sie sind und Tag ein Tag aus weiter funktionieren. (O-Ton, wir hoffen, dass es besser wird)
Unter den Kollegen gibt es teils eine sehr gute Kommunikation. 3 Sterne hier, weil es auch Abteilungen gibt (Verwaltung + Marketing, teils EK) die eigentlich 5 Sterne verdient hätten. So kommen wir auf den Querschnitt von 3 Sternen. Letztere Abteilungen sind brillant besetzt und verstehen ihren Job. Hier macht es auch Spaß mit Profis zu arbeiten. Andere würden sagen geteiltes Leid ist halbes Leid.
Gehalt/Benefits
Die Arbeit dort eignet sich nur für Menschen, die in einer Partnerschaft leben, in welcher der andere in einer gut zahlenden Branche (Metall / Chemie etc.) arbeitet. Idealerweise Hausfrauen, die sich nebenher etwas dazu verdienen aber eher als Spaß an der Freude. Mitarbeiter die gefühlt schon immer dabei sind predigen bzw. warnen vor, dass egal wie viel Engagement und gute Leistung man erbringt dies sich finanziell Jahrzehnte! nicht auswirkt. Dem muss ich zustimmen. Es geht darum, möglichst günstig den Laden zu seinen Öffnungszeiten offen zu halten. Nicht mehr und nicht weniger. Bitten nach Gehaltserhöhungen werden per se nicht abgelehnt, sondern taktisch bis unendlich verzögert. Das müssen wir im Büro prüfen. Wüstenbusch. Es geht darum die MA´s monatelang hinzuhalten, bis sie es im Idealfall wieder vergessen oder im Lotto gewonnen haben. Oder es ist dann finanziell aktuell leider nicht möglich. Im besten Fall lässt man sich aber nicht blicken und geht dem Thema aus dem Weg. Prinzip Hasenbau.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, weil man anders als in manchen Konzernen mehr Möglichkeit hat sich auszuprobieren und direkte Ergebnisse sieht. Es gibt nicht für alles sture Setzpläne, sondern kann wirklich umsatzorientiert Projekte umsetzen.
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Ausbeutung auf hohem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Dienstplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation von oben herab, Personalmangel, Leistungsdruck an die Filialen
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehaltsanpassungen, gerade für Mitarbeiterinnen die bereits +20 Jahre dort arbeiten und dafür keinerlei Wertschätzung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams eigentlich gut, durch zu wenig Personal und Druck von oben kommt es aber zu Unmut der aneinander ausgelassen wird.
Work-Life-Balance
6-Tage Woche, bei Krankeit riskiert man unter Umständen Minusstunden
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten, Personalnotstand ignoriert, Vorschläge und Kritik ignoriert.
Weiterhin werden Qualifikationen und Weiterbildung in der Freizeit gewünscht, was sich finanziell aber kaum lohnt.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Lampen, teilweise Eiskalte oder zu heiße Verkaufsräume, keine Rückzugsmöglichkeit in der Pause
Kommunikation
Innerhalb der Filialen gut, schlecht in Richtung Verwaltung
Gehalt/Benefits
Ein Witz
Gleichberechtigung
Es arbeiten nur Frauen hier, die ganadenlos von den Chefs ausgebeutet werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben aber auch viel Leerlauf
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlimmer geht's nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann KG in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dort herrscht ein sehr kühler arroganter Ton.
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Keine Balance, nur work für viel zu wenig Geld (Mindestlohn)
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Sachen weggeworfen anstatt sie zu verschenken.
Kollegenzusammenhalt
Wird von oben unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bekommt man nicht zu sehen oder zu hören.
Arbeitsbedingungen
Kalter Laden, schmutziger Aufenthaltsraum, Schimmel an Wänden
Kommunikation
Auf Kommunikation wird kein Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wenn man gefördert werden würde, aber für Socken und Schuhverkäufe muss man nichts wissen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
eine einzige Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann KG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
viel mehr Gehalt, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, besseres Vorgesetztenverhalten,
Arbeitsatmosphäre
ständige Kontrolle der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
schlechter geht es kaum
Vorgesetztenverhalten
eher launenhaft und inkompetent
Arbeitsbedingungen
die Aufenthaltsräume für die Mitarbeiter sind in den meisten Filialen einfach nur menschenunwürdig
Kommunikation
statt miteinander redet man übereinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Lohn und Wertschätzung für viel Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann GmbH und Co. KG in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man alles abnickt gibt es keine Probleme.
Work-Life-Balance
Gibt es in dieser Firma nicht. Viel arbeiten für wenig Lohn, damit die Chefetage noch eine Filiale eröffnen kann ist die Devise.
Gehalt/Benefits
Ohne Nebenjob kann man nicht überleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden, obwohl es im Reformhaus eigentlich erwartet werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Achtung sucht man in dieser Firma vergebens.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht bis gar nicht erreichbar
Kommunikation
Büro nicht erreichbar und wenn erreichbar, dann erhält man patzige Antworten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Beruf mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Reformhaus Herrmann GmbH und Co. KG in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und das Herzblut mit dem man dahinter steht
Verbesserungsvorschläge
Durchziehen mit der Ökobilanz und noch ein wenig die Kommuniktion verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kleines Unternehmen, bei dem es manchmal etwas chaotisch zugeht aber liebevoll chaotisch. Alle haben das Herz am rechten Fleck und wollen was bewegen
Work-Life-Balance
Das Arbeiten mit Menschen, denen Nachhaltigkeit und ein gesundes natürliches Leben so wichtig sind ist für mich nicht mit einem Job zu vergleichen wos nur ums Geldverdienen geht. Man geht Abends zufrieden nach Hause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Schritte Richtung Ökobilanzierung. Voll gut
Arbeitsbedingungen
Viel zu tun aber es macht Freude
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Man verdient in dem Familienunternehmen sicher nicht das gleiche wie bei einem großen Konzern aber es ist fair, tariflich und zu Weihnachten und Urlaub gibt es selbst in Kriesenzeiten eine Aufmerksamkeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
schlechtes Gehalt, schlechte Mitarbeiterführung, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reformhaus Herrmann KG in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass fast jeder den Job im Verkauf machen kann, man braucht keine besonderen Qualifikationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es lohnt sich nicht seine Energie und Zeit in dieses Unternehmen zu investieren, es kommt nichts zurück
Verbesserungsvorschläge
ist in der oberen Etage alles seit Jahrzehnten bekannt, jedoch der Wille und die Fairness fehlen Verbesserungen für die Mitarbeiter durchzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle der Mitarbeiter, Augen und Ohren sind überall
Image
in der Öffentlichkeit wesentlich besser als intern
Work-Life-Balance
im Einzelhandel gibt es keine balance....
Karriere/Weiterbildung
gibt es kaum, und wenn man sich fortbildet, dann macht sich das kaum finanziell bemerkbar
Gehalt/Benefits
unterirdisch, weniger als Tarif, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine zusätzlichen Sozialleistungen (Betriebsrente z.B.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da gibt es viel Luft nach oben, obwohl es doch eigentlich ein "nachhaltiges" Unternehmen sein soll
Kollegenzusammenhalt
nur wenn man mit den Wölfen heult...
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt fast nur ältere Kolleginnen und wenn man Pech hat, zicken die oft rum
Vorgesetztenverhalten
überdurchschnittlich häufig schlechte Mitarbeiterführung in den Filialen, die durch Herabwürdigung der Mitarbeiter und Mistrauen geprägt ist. Vorgesetzte sind häufig wegen mangelnder Kompetenzen und Unehrlichkeit keine Vorbilder.
Arbeitsbedingungen
wer seine Pausen gerne in schmutzigen Kellerlöchern verbringt, die mit Sperrmüllmöbeln ausgestattet sind, kommt dort voll auf seine Kosten
Kommunikation
keine offene Kommunikation
Gleichberechtigung
es gibt fast nur Frauen
Interessante Aufgaben
jeden Tag derselbe Trott...
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Das Reformhausprinzip wird in dieser Firma leider nicht gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reformhaus Herrmann KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fortbildungsmöglichkeiten an der Akademie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitnehmer wird als reine Arbeitskraft betrachtet. Es erfolgt keine Wertschätzung. Generell wirkt die Stimmung innerhalb der Firma negativ.
Verbesserungsvorschläge
- Direkte, transparente und wertschätzende Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Einführung einer gegenseitigen Feedbackkultur
- attraktivere Arbeitszeiten sowie Gehalt, um auch jüngere MA langfristig für das Unternehmen zu gewinnen (es gibt kaum Zuwachs an jungen MA)
- Überprüfung der Wirtschaftlichkeit statt „Das war schon immer so“-Motto
- Strategien zur langfristigen Motivation der MA
Arbeitsatmosphäre
Danke der tollen Kollegen, die ich hatte.
Image
Der Pioniergeist des Reformhauses ist m.E. leider verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, Samstagsarbeit und Sonntagsarbeit ohne Zuschläge.
Es wird eine 6-Tage-Woche veranschlagt, d.h. man gerät in Minuszeit, wenn man sich z.B. nur einen Tag in der Woche frei nimmt. Das gleiche, wenn man krankheitsbedingt ausfällt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden von Anfang an gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten. Andere Kollegen mit viel Potenzial und bereits langer Unternehmenszugehörigkeit, wurden teilweise hingehalten. Das ist weder stringent noch fair.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kratzt am unteren Limit. Ohne einen weiteren Mitverdiener kann man sich das Leben in Bad Homburg/ Frankfurt nicht leisten.
1 Stern für den MA-Rabatt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel kurz vor dem MHD werden lieber abgeschrieben, als reduziert, um sie dann in den Müll zu geben.
Die Kuriere werden massenweise geliefert, sodass ein Großteil im Papiercontainer landen muss. Obwohl dies mehrfach mitgeteilt wurde, fand dahingehend keine Anpassug statt.
1 Stern gibt es für den Bezug von Ökostrom.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war herausragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die teilweise seit über 25 Jahren im Unternehmen sind, erhalten keine Anerkennung, keinen Blumenstrauß, kein Dankeschön.
Vorgesetztenverhalten
Bei Kritik fühlt sich der Arbeitgeber persönlich angegriffen und reagiert mit emotionaler Erpressung („Wem es nicht gefällt, der kann ja gehen“). Generell prallt konstruktive Kritik ab oder es dauert sehr lange, bis eine Änderung stattfindet.
Entscheidungen über den weiteren beruflichen Weg werden über den Kopf hinweg entschieden, ohne vorherige Rücksprache.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit sowie Hygienebestimmungen äußerst grenzwertig. Im Winter funktionierte die Heizung nicht (14 Grad im Laden) und im Sommer die Klimaanlage ebenfalls nicht (knapp unter 30 Grad).
Ausstehenden und notwendigen Reperaturen, wurde trotz mehrfacher Ansprache nicht nachgegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Zentrale fand via Fax statt. Der Tonus wirkte dabei oft von oben herab. Zudem ist diese Art nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Beratung im Reformhaus ist leider nicht mehr das, was es mal war. Kunden holen sich ihre Informationen im Internet und bestellen sich die Produkte meist auch direkt dort.
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Er ist sehr nett und hat auch Herz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reformhaus Herrmann KG in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann freihaben wann man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine, außer das Gehalt könnte höher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reformhaus Herrmann durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Reformhaus Herrmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reformhaus Herrmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.