Reformhaus 

Herrmann 

KG

Unternehmenskultur

Erstmal wirkt es von außen biologisch-romantisch. Mit einem tollen Team oder filialübergreifend kann es auch wirklich Spaß machen. Es kommt definitiv auf die Filiale drauf an. In der ersten Filiale in der ich war, konnte man nicht von Atmosphäre sprechen sondern launischen Kriegsschauplatz. Was aber daher rührte, dass man eigentlich gar nicht weiß was in den Filialen abgeht und sich dann eine Eigendynamik entwickelt. ("Wir können hier machen was wir wollen, der Chef kommt eh nicht") So entstanden über die Jahre einfach Missstände. Man sollte schauen, welche Leute man beschäftigt. Ich wurde damals z. B. von der Filialleitung angewiesen, mir ein Attest zu holen und zuhause zu bleiben. Mein Arzt und ich haben uns darüber kaputt gelacht, da ich Hyaluron ins Knie bekommen habe (leichte Hüftdysplasie) aber an für sich voll einsatzfähig war. Somit hatte ich einen Tag Netflix und Chill obwohl ich arbeiten gehen wollte. Zudem mussten wir ewig früh vor Arbeitsbeginn erscheinen. MA´s wurden als "verantwortungslos" von oben herab abgewertet und das Dilemma fand mit aufgedeckten Lügen seinen Knall. bzw. Ende.

Schwieriges Thema, jedoch gehe ich nur rein beruflich darauf ein. Über die Jahre lernt man wie die Kommunikation läuft. Generell gesprochen sind jedoch viele MA´s frustiert, da auf Nachrichten ca. 1x im Jahr geantwortet wird. (Selbst gesehen, weil Verlauf nicht gelöscht). MA´s fühlen sich oft im Stich gelassen und dadurch nicht geschätzt. Persönlicher Eindruck: Das ist jedoch gewollt, denn wenn mehr echter, ergebnisorientierter Kontakt zu den MA´s besteht, die dann erst recht irgendwann auf die Idee kommen, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. So hält man sie etwas auf Distanz, das sie nicht genau wissen woran sie sind und Tag ein Tag aus weiter funktionieren. (O-Ton, wir hoffen, dass es besser wird)

Unter den Kollegen gibt es teils eine sehr gute Kommunikation. 3 Sterne hier, weil es auch Abteilungen gibt (Verwaltung + Marketing, teils EK) die eigentlich 5 Sterne verdient hätten. So kommen wir auf den Querschnitt von 3 Sternen. Letztere Abteilungen sind brillant besetzt und verstehen ihren Job. Hier macht es auch Spaß mit Profis zu arbeiten. Andere würden sagen geteiltes Leid ist halbes Leid.

Lässt sich pauschal nicht beantworten. Reicht von ultra-familiär bis katastrophal. Tolle Freundschaften entstehen und auch die Familien lernen sich kennen. Jedoch gibt es auch dass krasse Gegenteil, dass man nicht von Zusammenhalt sondern purem Egoismus und Dreistigkeit spricht. Als TZ-Kraft automatisch seine Stunden verlängert, damit es sich vom verfahrenen Sprit her lohnt und man Überstunden (um die 100) aufbauen kann, damit man bei Personalmangel nicht einspringen muss. Man habe ja schon so viele und das ginge dann nicht mehr. Humpelt in den Laden kommt und bei Feierabend flink raus spurten kann, dass sogar Usain Bolt alt aussieht.
Regelmäßige Arbeitsverweigerung und Schikanierung derer, die sich dem Verhalten nicht anschließen. Dieses Verhalten wird leider gebilligt, da man froh ist, wenn noch Personal da ist, das überhaupt den Laden aufschließt. Hier springt dann der RL ein, der Abends regelmäßig bis 21/22/23h die liegen gebliebene Arbeit von low performern erledigt.

Mittlerweile frage ich mich oft, ob ich arbeitslos bin. Wenn man erstmal gekündigt hat und bei einem anderen AG ist, merkt man erstmal, dass es noch ein Leben außerhalb der Arbeit gibt.

Fernglas läd noch...
Oder: dig down the rabbit hole

Interessant ja, weil man anders als in manchen Konzernen mehr Möglichkeit hat sich auszuprobieren und direkte Ergebnisse sieht. Es gibt nicht für alles sture Setzpläne, sondern kann wirklich umsatzorientiert Projekte umsetzen.