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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das keine Stunde wöchentlich damit verschwendet wird, Diversity-Unterricht zu geben. Gemäß drei Mal klatschen, weil sich heute jemand als Blumenkübel fühlt und den Tag drauf als Toaster. Es herrscht in dieser Hinsicht noch Vernunft und konservative Werte.
WLAN-Nutzung. Wobei das eigentlich bei jedem Arbeitgeber ist.
Das ich meinen Kleinen mit auf die Arbeit (ins Lager) nehmen durfte, wenn ich Betreuungsstunden überbrückt habe. Auch hat es das Betriebsklima gefördert. Alle waren begeistert.
Flexible Dienstplanung
Die Branche und das Herzblut mit dem man dahinter steht
dass fast jeder den Job im Verkauf machen kann, man braucht keine besonderen Qualifikationen
Die Fortbildungsmöglichkeiten an der Akademie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnfortzahlung nach Gesetz wird einfach nicht geleistet.
Mindestlohn, Personaldecke gleich null.
Filialen werden sich selbst überlassen.
Chronischer Personalmangel / Notbesetzung aus reinem Eigenverschulden.
High Performer besser bezahlen. Mit diesen, leistungsfähigen MA´s könnte man mit einigen wenigen den Betrieb halten. Anstatt mit LP sich von 9 Uhr bis 19 Uhr zu schleppen und hoffen, dass alles besser wird.
Das man den Parkplatz selbst zahlen muss. Je nach Standort.
Keine Zuschläge für Wochenendarbeit
Das bei Dokumentierten Arbeitsverweigerungen (in Bild und Schrift, teils Videoton) immer noch nicht durchgegriffen wird sondern zu hören bekommt: von manchen MA´s verlangt man halt ...
Gehalt, Kommunikation von oben herab, Personalmangel, Leistungsdruck an die Filialen
es lohnt sich nicht seine Energie und Zeit in dieses Unternehmen zu investieren, es kommt nichts zurück
Der Arbeitnehmer wird als reine Arbeitskraft betrachtet. Es erfolgt keine Wertschätzung. Generell wirkt die Stimmung innerhalb der Firma negativ.
Verbesserungsvorschläge
Low Performer eliminieren. Gerechtere Arbeitsverteilung. Testkäufer senden. MA´s gerecht bezahlen. Für ihre wirkliche Leistung und nicht nur Anwesenheit.
Diensthandy für Führungskräfte. Ziemlich viel läuft mit dem privaten Smartphone. (Recherchen zu Artikeln, vereinzelt Inhaltsstoffinfos) oder auch die wirklich wichtigen, sinnvollen Infos, die man vom Einkauf erhält.
Sicherheit am Arbeitsplatz. - Sicherheitssysteme! Respektive der Umstände. Hier möchte ich nicht allzu viel Leaken.
Dokumentierte Missstände beseitigen
Regelmäßig aufrichtig professionelle Mitarbeitergespräche.
Unternehmensberatung engagieren und aufräumen lassen.
Unbedingt ordentliche Zeiterfassung. Bei größeren EZH gibt es ...
Faire Gehaltsanpassungen, gerade für Mitarbeiterinnen die bereits +20 Jahre dort arbeiten und dafür keinerlei Wertschätzung bekommen.
viel mehr Gehalt, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, besseres Vorgesetztenverhalten,
ist in der oberen Etage alles seit Jahrzehnten bekannt, jedoch der Wille und die Fairness fehlen Verbesserungen für die Mitarbeiter durchzusetzen
Durchziehen mit der Ökobilanz und noch ein wenig die Kommuniktion verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Reformhaus Herrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lässt sich pauschal nicht beantworten. Reicht von ultra-familiär bis katastrophal. Tolle Freundschaften entstehen und auch die Familien lernen sich kennen. Jedoch gibt es auch dass krasse Gegenteil, dass man nicht von Zusammenhalt sondern purem Egoismus und Dreistigkeit spricht. Als TZ-Kraft automatisch seine Stunden verlängert, damit es sich vom verfahrenen Sprit her lohnt und man Überstunden (um die 100) aufbauen kann, damit man bei Personalmangel nicht einspringen muss. Man habe ja schon so viele und das ginge dann nicht mehr. Humpelt ...
Dieser war herausragend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reformhaus Herrmann ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit dort eignet sich nur für Menschen, die in einer Partnerschaft leben, in welcher der andere in einer gut zahlenden Branche (Metall / Chemie etc.) arbeitet. Idealerweise Hausfrauen, die sich nebenher etwas dazu verdienen aber eher als Spaß an der Freude. Mitarbeiter die gefühlt schon immer dabei sind predigen bzw. warnen vor, dass egal wie viel Engagement und gute Leistung man erbringt dies sich finanziell Jahrzehnte! nicht auswirkt. Dem muss ich zustimmen. Es geht darum, möglichst günstig den Laden ...
Unterirdisch
schlechter geht es kaum
Ohne Nebenjob kann man nicht überleben.
Man verdient in dem Familienunternehmen sicher nicht das gleiche wie bei einem großen Konzern aber es ist fair, tariflich und zu Weihnachten und Urlaub gibt es selbst in Kriesenzeiten eine Aufmerksamkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere - kaum. Wobei dies nachvollziehbar ist, da die Firma nicht all zu viele Posten der höheren Führung zu vergeben hat. Das Org-Chart ist nach oben nicht all zu aufgebauscht, was meiner Meinung nach aber auch gut ist. Weiterbildung ja, man profitiert aber eher für sein privates Wissen. Man kann während der Arbeitszeit sich in Themen einarbeiten, die einen Interessieren. Zu geplanten Schulungen von Herstellern kommt man (Standort bezogen) aus Gründen des Personalmangels jedoch kaum. Mehr Gehalt bringt es auch ...
gibt es kaum, und wenn man sich fortbildet, dann macht sich das kaum finanziell bemerkbar
Mir wurden von Anfang an gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten. Andere Kollegen mit viel Potenzial und bereits langer Unternehmenszugehörigkeit, wurden teilweise hingehalten. Das ist weder stringent noch fair.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reformhaus Herrmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reformhaus Herrmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reformhaus Herrmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reformhaus Herrmann als eher traditionell.
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