Ihr Unternehmen?

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Reformhaus 
Mayr 
e.K.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Man muss nein sagen können

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Planegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Kundenkontakt und das Zwischenmenschliche eigentlich einen hohen Stellenwert hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grenzenüberschreitung wenn nach Überstunden gefragt wird (Häufigkeit und Art und Weise). Man darf nein sagen aber wer das nicht gut kann wird ausbrennen

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Technik nutzen für Effizienz und weniger Papierkram. Verantwortungen fair verteilen.

Work-Life-Balance

man wird oft angeschrieben oder angerufen in der Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ganz gute Angebote. Finanziell bringen sie einen aber nicht weiter: man kommt ggf aus dem Mindestlohn niveau heraus, liegt dann aber immernoch unter dem Schnitt für Verkäufer. Es gibt mehrmals im Monat Produktschulungen, aber nur wenige werden vergütet (Gutschein).

Gehalt/Benefits

Unterstes Niveau. Und das bei dem Pensum und dem Ansprüchen gegenüber Qualität und Kundenbetreuung. Der Einkaufsrabatt ist großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin und für Natur- und Klima toll. Sozialbewusstsein gegenüber den Grenzen der Angestellten: ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

... am Ende auf deren Kosten

Umgang mit älteren Kollegen

Top - die meisten sind auch älter

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und positiv. Man wird motiviert und gelobt. Teilweise ehrlich, aber teilweise damit man sich zu weiteren Aufgaben/mehr Verantwortung bereit erklärt ohne finanzielle Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, die teilweise nicht zuverlässig funktioniert. Vieles wird per Papier erledigt und zwar sehr kompliziert. Komplexe Organisation, die ständig umgeschmissen wird und alles wird noch komplizierter. Absprachen schwer möglich, da sich die Arbeitszeit bei Schichtwechsel nicht überschneiden sollen. Manche Kolleginnen machen dadurch viel unbezahlte Arbeit... Verantwortung für Standard-Aufgaben, die im Verkauf anfallen ist ungleich verteilt.
Wer nicht gut auf seine Grenzen achten kann (Abgrenzung Arbeit-Freizeit, Gesundheit), wird ins Straucheln kommen. Es gab Angebote für die mentale Gesundheit, aber es wäre wirkungsvoller, wenn diese im Arbeitsalltag besser geachtet würde. Tolle freundliche Kundschaft.

Kommunikation

Vorgesetzte immer gesprächsbereit, aber oft gehetzt zwischen Tür und Angel, oft wird viel geredet ohne praktische Umsetzung der erarbeiteten Lösung

Interessante Aufgaben

Je mehr man sich einbringt, desto interessanter, aber auch stressiger. Es lohnt sich finanziell nicht, mehrere Aufgabengebiete zu übernehmen.


Arbeitsatmosphäre

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Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.