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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Kundenkontakt und das Zwischenmenschliche eigentlich einen hohen Stellenwert hat
Das kollegiale und freundliche Team.
• Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die gut auf meine Bedürfnisse eingeht.
• Die offene Kommunikation mit der Leitung und die Möglichkeit, Fragen unkompliziert zu klären.
• Die angenehme Atmosphäre im Laden, die sich auch auf die Kunden positiv auswirkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grenzenüberschreitung wenn nach Überstunden gefragt wird (Häufigkeit und Art und Weise). Man darf nein sagen aber wer das nicht gut kann wird ausbrennen
Manchmal ist der Informationsfluss bei kurzfristigen Änderungen etwas verzögert.
• Die Bezahlung liegt im üblichen Rahmen für Minijobs, könnte aber etwas großzügiger sein.
• Es gibt wenige Möglichkeiten für zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Verkauf.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Technik nutzen für Effizienz und weniger Papierkram. Verantwortungen fair verteilen.
Man könnte die Einarbeitungszeit bei neuen Mitarbeitenden noch etwas ausführlicher gestalten, um noch sicherer im Verkauf zu werden. Die Kommunikation über Arbeitspläne könnte manchmal etwas früher erfolgen, um besser planen zu können.
• Gelegentlich wären zusätzliche Schulungen zu neuen Produkten hilfreich, um Kunden noch besser beraten zu können.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reformhaus Mayr e.K ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterstes Niveau. Und das bei dem Pensum und dem Ansprüchen gegenüber Qualität und Kundenbetreuung. Der Einkaufsrabatt ist großzügig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ganz gute Angebote. Finanziell bringen sie einen aber nicht weiter: man kommt ggf aus dem Mindestlohn niveau heraus, liegt dann aber immernoch unter dem Schnitt für Verkäufer. Es gibt mehrmals im Monat Produktschulungen, aber nur wenige werden vergütet (Gutschein).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reformhaus Mayr e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reformhaus Mayr e.K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reformhaus Mayr e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reformhaus Mayr e.K als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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