Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei refuel.green consulting & technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Dinge ausprobieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Es gab sehr starke Kontrolle bis ins Detail (z. B. bei Arbeitsweise/Kommunikation), was Vertrauen und Eigenverantwortung stark eingeschränkt hat.
- Eigene Ideen hatten aus meiner Sicht wenig Raum, wenn sie nicht der Vorstellung der Führung entsprachen.
- In Meetings habe ich teils unterschiedliche Maßstäbe erlebt (z. B. bei Pünktlichkeit und Erwartungen), was frustriert.
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend sehr gut, fachlich wie menschlich.
- Überstunden waren aus meiner Sicht nicht die Ausnahme, sondern Teil der Erwartung. Eine gesunde Work-Life-Balance war dadurch kaum möglich.
- Deadlines wirkten häufig willkürlich, Anforderungen wurden nicht sauber abgestimmt und trotzdem als selbstverständlich vorausgesetzt. Das führte wiederholt zu sehr vielen Überstunden.
- Es gab regelmäßig Urlaubsperren sowie Betriebsurlaub, was die eigene Planung erschwert hat.
- Genehmigter Urlaub oder Krankheitszeiten wurden teils negativ kommentiert, was ein unangenehmes Gefühl erzeugt hat.
- Genehmigter Urlaub oder Krankheitszeiten wurden teils negativ kommentiert, was ein unangenehmes Gefühl erzeugt hat.
- Es gab sehr starke Kontrolle bis ins Detail (z. B. bei Arbeitsweise/Kommunikation), was Vertrauen und Eigenverantwortung stark eingeschränkt hat.
- Eigene Ideen hatten aus meiner Sicht wenig Raum, wenn sie nicht der Vorstellung der Führung entsprachen.
- In Meetings habe ich teils unterschiedliche Maßstäbe erlebt (z. B. bei Pünktlichkeit und Erwartungen), was frustriert.
Meine Erfahrung war insgesamt deutlich belastend, vor allem aufgrund der Führungs- und Arbeitskultur.
- Pausen und Zeiten wurden sehr streng betrachtet, teilweise mit Minuten-genauer Diskussion, was das Klima zusätzlich angespannt hat.
- Gemeinsames Mittagessen/„alles zusammen“ wurde stark erwartet; wer davon abwich, wurde spürbar kritisch gesehen.