Mehr Schein als Sein..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für alle interessierten Bewerber: Ihr müsst selbst herausfinden ob der Laden zu euch passt..
Verbesserungsvorschläge
Statt in einen teuren Imagefilm und Recruiter für neues Personal lieber das Geld in das Personal investieren das da ist, damit es auch da bleibt. Seit letztem Jahr ist eine Fluktuationswelle in Gang gekommen, die hoffentlich wieder abklingt. Personal zu halten ist schweriger als neues zu finden!
Arbeitsatmosphäre
Sein Lob muss man sich hier einfordern und konkret nachfragen. Es gibt kaum Feedback zur eigenen Leistung, jeder dümpelt so vor sich hin. Ein gutes Betriebsklima ist der Geschäftsführung wichtig, so lange man dafür nicht viel investieren muss.
Kommunikation
Konflikte werden nicht klar angesprochen, deswegen wird im Team leider zu viel übereinander geschimpft statt miteinander geredet. Unternehmensinfos gibts über Intranet, die soll man sich regelmäßig beschaffen. Dafür muss man aber erstmal Zeit haben neben dem alltäglichen Workload.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält insgesamt gut zusammen, im Notfall ist man füreinander da. Man lässt sich aber leider zuviel auflasten und darüber wird gern lang und breit geschimpft. Es wird nicht gemeinsam an langfristigen Lösungen gearbeitet, letztlich wird alles lieber ausgesessen und Frust geschoben. Die Qualifikationen der Kollegen sind sehr unterschiedlich was eigentlich gut ist, jedoch können sich viele aufgrund der Teamgrößen auch auf ihren Defiziten ausruhen da andere diese ausgleichen.
Work-Life-Balance
Meistens läuft der Dienstplan ohne Änderungen. Überstunden fallen normalerweise nicht an. Familien werden berücksichtigt. Je nach Personalsituation muss man sich aber damit arrangieren, dass die Dienste bestenfalls in der Arbeitszeit umorganisiert werden, es ist aber auch nicht selten dass man am freien Tag angerufen wird um einzuspringen oder zu tauschen.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Hier würde ich eigentlich am liebsten gar keinen Stern geben. Auf Vorgesetztenebene wurde sehr mangelhaft über laufende Prozesse informiert, viel zwischen Tür und Angel, sogar bei sehr sensiblen, persönlichen Themen. Es bleibt aber die Hoffnung nach dem Wechsel dass sich hier nun was ändern kann.
Auf Geschäftsführungsebene jedoch leider inakzeptabel. Ernste Kritik kommt aufgrund mangelnder Empathie nicht gut an, Probleme werden nicht angemessen ernst genommen, Lösungssuche ist schnell alternativlos, es wird drum herum geredet und/oder letztlich werden die Fehler an einem selbst gesucht.
Administrative Maßnahmen bei Fehlverhalten scheinen wie disziplinarisch-pädagogische Maßnahmen, rechtlich fragwürdig oder auch inkonsequent und nicht nachvollziehbar. In puncto Betriebsrat hat man den Eindruck, dass dieser entweder sehr führungsnah ist oder nicht durchsetzungsfähig.
Interessante Aufgaben
Mit den Klienten und deren Bedürfnissen bekommt man vor allem wenn man neu in dem Bereich ist immer wieder neue und interessante Aufgaben und -Bereiche. Man muss sich deswegen teilweise auch viel selbst beibringen. Nach einiger Zeit kommt aber leider nicht mehr viel Neues, auch im Team kommen trotz Fortbildungen wenig innovative Impulse.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, bei mangelnden PC-Fähigkeiten oder anderer gesundheitlicher Beeinträchtigungen aber oft nicht gleich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
In den Büros ist öfter viel los, "Störungen" durch Bewohner sind leider normal und man muss sich bewusst in die an einer Hand zählbaren ruhigen Räume zurückziehen um in Ruhe zu arbeiten. An Tagen mit viel Personalbesetzung hat man kaum Platz, geschweige denn am PC.
Es herrscht (immer noch) Raummangel, der auch nicht bei der Eröffnung eines weiteren Stockwerks letztes Jahr bedacht wurde. Kollegen der Tagesstruktur haben mit teilweise mehr als 5 Kollegen nur ein ca. 8m² großes büro, Hauswirtschaft für 3 Leute gar keins, es gibt keinen festen Raum für Klientengespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Umstellung auf elektronische Doku entsteht ironischerweise großteils mehr Arbeit und Papier als früher. Sonst ist die Umwelt kein großes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay. Inzwischen gibt es neben Tvöd auch Großraumzulage. Teilweise wurden aber Kollegen trotz mündlicher Zusage einer höheren Gehaltsstufe doch niedriger eingestuft und dann hingehalten, dass eine Erhöhung kommen wird, welche aber nicht kam. Deswegen solche Zusagen schriftlich geben lassen!
Image
Nach durchwachsenen Zeiten wird stark daran gearbeitet, das Image wieder zu verbessern. Durch ein internes Gewinnspiel sollte die Bewertung hier im Dezember 2020 wieder hochgepusht werden. Das ist auch wieder ein Stück gelungen, denn 8 der letzten Bewertungen sind gehäuft von Dezember und 7 davon sehr gut..interessant, oder? Das Ranking war vorher 3,2, dank des Gewinnspiels aber nun 3,7. Ein neuer Imagefilm soll das Unternehmen toll darstellen. Der ist aber leider mehr Schein als Sein..
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist schnell zu Ende. Man kann unlukrative Leitungsstellen seines Teams oder der Einrichtung besetzen (mit lachhafter Zusatzvergütung), das wars dann auch schon. Das Fortbildungsprogramm ist aber ganz gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe( r ) ehemalige ( r ( Mitarbeiter (in), vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Gerne möchten wir zu vereinzelten Punkten eingehen, aber wir erkennen deutlich an Ihrer Bewertung, dass Sie persönlich unzufrieden waren und eher die für sich kritikhaften Punkte deuten.
Sie haben einerseits das Vorgesetztenverhalten kritisiert, gleichzeitig aber Ihre Hoffnung in den Führungskräftewechsel gesteckt. Schade, dass Sie diesen Zeitpunkt und die Entwicklung nicht abgewartet haben.
Mit Ihrer Aussage der Karriereleiter widersprechen Sie sich leider selbst, hier entwickeln wir unsere Mitarbeiter*innen sehr und selbstverständlich folgen neben einer monetären Anerkennung zusätzlich entsprechende Weiterbildungs – sowie Entwicklungsangebote.
Sie unterstellen, dass wir unsere Bewertungen im Rahmen einen Gewinnspielen erhöhen möchten. Dies ist absolut unwahr, das angesprochene Gewinnspiel aus Dezember war eine Aktion von kununu, nicht von Regenbogen Wohnen. Wir sind sehr für Feedback und Transparenz, aber dafür belobigen wir nicht mit Gewinnspielen. Sehen Sie hier auch gerne, dass wie wiederholt im Rahmen von der Mitarbeiter*innenbefragung von Great Place to Work mit zu einem der besten Arbeitgeber Gesundheit & Soziales Deutschland, wie auch zu einem der besten Arbeitgebern Bayerns gewählt wurden. Selbstverständlich umfasst diese Auszeichnung eine sehr große Zufriedenheit der Kollegen*innen sowie aber auch vereinzelte Anregungen um die Zufriedenheit noch weiter auszubauen.
In der Kommunikation sind wir sehr transparent, sei es aus Richtung der Geschäftsführung oder auch in Teamsitzungen. Gleichzeitig laden wir unsere Mitarbeiter*innen ein, sich auch aktiv bei Bedarf Gespräche einzufordern. Nur gemeinsam lassen sich bei Bedarf Lösungen finden.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschlag, den Sie mit massiver Kritik an der Position des Recruiters verbinden. Durch diese Stelle entstanden / entstehen den Mitarbeiter*innen keine Nachteile. Im Gegenteil, die Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen haben damit einen weiteren Ansprechpartner, und ich möchte deutlich sagen, mir da auch sehr gerne entsprechend Zeit einzurichten. Zudem liegt der Aufgabenbereich nicht ausschließlich in der Personalgewinnung.
Abschließend, wir finden es sehr schade, dass Sie mit „Ihren Themen“ sich nicht an uns gewandt haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!