Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war mal gut
Das recht wenig für den Mitarbeiter getan wird.
Die Heimleitung sieht die Mitarbeiter als mittel zum zweck. Es ist wirklich schade gerade in diesem Bereich sollte man doch alles machen das die Mitarbeiter bleiben.
Die Bewohner sind alle stark physisch Krank ,jedoch haben diese auch alle Freiheiten. Wenn ein Bewohner einen Mitarbeiter verletzte, wurde meist nicht unternommen. Es kam dann vor das der Mitarbeiter gehen musste.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angespannt, da ständig immer was ist. In der Regel macht man in den Augen der Leitung alles Falsch. Für die Sicherheit der Mitarbeiter wird recht wenig unternommen ,da die Bewohner oft gegenüber den Angestellten sehr aggressiv sind.
Wenn man was dagegen sagt oder sich verbal wert, wird der Angestellte vor allen Kollegen von der Leitung runter gemacht.
TVöd
Jeder gegen jeden
es wird keine Rücksicht gegeben
Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen waren ,werden bei Problemen rausgeschissen und neue Mitarbeiter werden überhaupt nicht eingearbeitet. Es wird aber verlangt das man alles weiß und das man für zwei Gruppen Zuständig ist mit stark physisch Erkrankten Menschen.
Den Heimleiter ist es recht egal wie die Mitarbeiter das schaffen, die Hauptsache ist das die Zahlen stimmen.
Im laufe von mehreren konnte man sehen wie Mitarbeiter kamen und gingen. In diesem Bereich der schon schwer ist ,da die Bewohner nicht immer einfach sind, wäre mehr Unterstützung von der Leitung schön.
Jedoch steht der Mitarbeiter alleine da ,gerade wenn es ein Vorfall gab .
Es kam oft vor das Bewohner Mitarbeiter angriffen haben aber statt was gegen den Bewohner zu unternommen ,wird der Mitarbeiter entlassen.
solange man nicht sagt und sich alles gefallen lässt wird man in ruhe gelassen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement bei Regenbogen Wohnen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in letzter Zeit nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben. Das nehmen wir sehr ernst – denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Einrichtung. Gerade in der Begleitung von Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen wissen wir, wie anspruchsvoll und belastend der Alltag sein kann.
Der Schutz und das Wohlbefinden unseres Teams liegen uns wirklich am Herzen. Vorfälle werden gemeinsam mit Betriebsrat, Betriebsärztin und Arbeitssicherheit durch Heimleitung und Geschäftsführung sorgfältig aufgearbeitet – und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Bedingungen für alle zu verbessern.
Wir hätten uns gewünscht, dass wir früher gemeinsam das Gespräch suchen konnten. Unsere Tür steht Ihnen weiterhin offen – für einen offenen und wertschätzenden Austausch.
Angenehmes arbeiten
Parkplätze sind rar.
Mehr Personal einstellen als Springer
Humorvoll emphatisch
Hat gut funktioniert
Fortbildungen wurden unterstützt und empfohlen
War immer zufrieden
Im normalen Rahmen
Wir haben Hand in Hand gearbeitet und zusammengeholfen
Sehr entgegenkommend
Verständnisvoll korrekt freundlich
Gut
Jederzeit ein offenes Ohr
Jeden Tag neue Erlebnisse
Leider gibt es nur wenige positive Aspekte an diesem Arbeitsplatz. Trotz meiner über 6-jährigen Tätigkeit dort bin ich nach wie vor erstaunt über die Art und Weise, wie Mitarbeitende behandelt werden.
Leider zu viel
Es sollte eine Überprüfung der Leitungspositionen erfolgen. Personen, die einen toxischen, unehrlichen und manipulativen Führungsstil pflegen, sollten Konsequenzen für ihr Verhalten erfahren.
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und das Arbeiten dort war positiv. Leider gibt es einen sehr hohen Personal- und Führungswechsel, was zu erheblicher Unzufriedenheit im Team führt.
Durch den häufigen Wechsel des Personals verschlechterte sich die Stimmung im Team. Es bildeten sich Allianzen, und Mitarbeiter, die als unpassend betrachtet wurden, wurden systematisch verdrängt. Eine solche Arbeitsweise wird bekannt, was dazu führte, dass ich keine positive Rückmeldung erhalten habe.
Es wird häufig sehr kurzfristiges Einspringen erwartet. Wenn man einmal nicht einspringen kann oder selbst ausfällt, wird dies mit spürbarem Unmut quittiert.
Es wurde wenig Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Auch die Patienten wurden vom Personal nicht dazu angehalten, umweltfreundliches Verhalten zu berücksichtigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark. Er hängt davon ab, ob man bereit ist, seine Meinung zurückzuhalten oder nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten war inakzeptabel. Es gab wiederholtes Getuschel hinter dem Rücken sowie die Verbreitung von falschen Anschuldigungen bezüglich unerlaubter Abwesenheit und Arbeitszeitbetrug. Obwohl das vorzeitige Beenden des Dienstes um 15 Minuten mit der Pflegedienstleitung abgesprochen war, wurde diese mündliche Vereinbarung im Nachhinein ignoriert. Der Vorfall eskalierte direkt an die Zentrale in München, was schließlich in einer fristlosen Kündigung mündete.
Wie bereits erwähnt, verschlechterten sich die Arbeitsbedingungen insbesondere durch die Aufnahme von suchtkranken Patienten. Zusätzlich wurden vertragliche Änderungen vorgenommen, ohne diese im Vorfeld mit den Mitarbeitenden zu besprechen. Es wurde erwartet, dass diese Änderungen akzeptiert werden, andernfalls wurde nahegelegt, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Die Kommunikation erfolgt nicht auf Augenhöhe. Es gibt viele Gespräche hinter dem Rücken, die zu Ausgrenzungen führen. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich.
Das Interesse an den Aufgaben nahm zunehmend ab, da vermehrt Patienten aufgenommen wurden, die Alkoholprobleme hatten. Diese Patienten konsumierten teils nachts Alkohol, was regelmäßige Kontrollen der Vitalwerte erforderlich machte, um ihre Gesundheit sicherzustellen. Darüber hinaus kam es durch diese Patienten zu starken Verschmutzungen in den Zimmern und Fluren durch Kot und Urin. Es wurde lautstark herumgeschrien, wodurch man sich nachts oft unsicher und allein gelassen fühlte. Hinzu kam, dass einer der Patienten nachts aggressiv an Türen klopfte und rüttelte, was die Unsicherheit verstärkte.
Danke für Ihre Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge.
Wir bedauern, dass unser Angebot der Zieloffenen Suchtarbeit und die besonderen Bedarfe der Klientel in diesem Wohnbereich von Ruhpolding bei Ihnen Unsicherheit ausgelöst haben und unsere gemeinsamen Weiterbildungs- und Reflexionsangebote sowie die konzeptionelle Arbeit dies nicht bessern konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass die von Ihnen beschriebenen positiven Aspekte bei Ihnen in guter Erinnerung bleiben.
Regelmäßige Teamsitzungen, guter Umgang mit schwierigen Situationen (Corona, Personalmangel, neue Herausforderungen)
Regenbogen Wohnen gGmbH stationäre Kinder- und Jugendhilfe in Neuburg an der Donau: Null Wertschätzung und Verantwortungsgefühl für Auszubildende; hatte innerhalb der 3 Jahre dort nur max. 4 Anleitergespräche (obwohl sie laut Vertrag 14-tägig hätten stattfinden sollen); es wurden einfach zustehende Urlaubstage gekürzt und ich musste 3 Monate hinterherrennen, damit man sich diesem Problem annimmt; auf Wünsche und die Richtlinien/Punkte im Leitfaden der Hochschule wurde nicht eingegangen und sich nicht daran gehalten; habe oftmals ohne Fachkraft im Haus gearbeitet; wurde nicht weiter eingearbeitet als in die grundlegenden Tätigkeiten und musste mir die Dinge, die sie von mir wollten (z. B. Hilfeplan schreiben) selbst aneignen; habe immer wieder um Feedback- und Anleitergespräche gebeten - ohne Erfolg; wurde ungefragt in andere Gruppen abgeschoben und habe als letzter Bescheid bekommen (die Info wurde auch nicht den Jugendlichen weitergegeben, somit dachten sie, dass ich sie einfach so verlassen hätte ohne tschüss zu sagen); es wurde ausgenutzt, dass ich maximal zwei Wochenenden im Monat arbeiten durfte und war somit immer zwei Samstage und zwei Sonntage im Monat allein auf der Gruppe; Zuschläge fürs Arbeiten an Sonn- und Feiertagen war nicht drin; Anleiterinnen sind nicht zu den Anleitertreffen der Hochschule; Personalverwaltung ist extremst langsam und unzuverlässig; eine Kommilitonin beim selben Träger an einem anderen Standort hat ca. 400 Std. weniger arbeiten müssen trotz selbem Vertrag und Lohn (zu mir hieß es nach 3 Monaten hin und hertelefonieren letztendlich, dass ich einfach Pech gehabt hätte, obwohl mir anfangs zugesichert wurde, dass ich dafür einen Ausgleich erhalten werde); meine Autorität wurde mehrfach durch Gruppenleitung vor dem Klientel untergraben; als ich krank wurde, wurde mir unterstellt, dass ich nur so tun würde; bei Teamsitzungen war es meistens ich, der in der Gruppe bleiben und auf die paar Kinder/Jugendlichen schauen sollte; usw. usw… schrecklicher Arbeitgeber.
Verantwortung übernehmen gegenüber Auszubildenen/Studierenden/PraktikantInnen, sich an die Richtlinien und Vereinbarungen halten
Arbeitsklima Chefs sind sehr sozial.
Nichts
Vielleicht die Arbeitszeiterfassung flexibler.
Und Schulungen auch außerhalb von München
Freundlich verständnisvoll und hilfsbereit
Denke schon
Gute Arbeitszeiten
Es werden immer Fortbildungen angeboten allerdings überwiegend in München
Gehalt ist ganz okay Sozialleistungen auch
Soweit möglich wird immer sehr darauf geachtet
Man hilft zusammen
Es werden alle gleich behandelt
Immer freundlich, sozial und nicht von oben herab.
Kleinigkeiten könnten verbessert werden
Jederzeit ein offenes Ohr
Es werden keine Unterschiede gemacht
Abwechslungsreich jeden Tag neue Herausforderung en
Nichts !!!
ALLES !!!
Ich glaube nicht, dass die Firma an Vorschlägen interessiert ist. Etwas ernsthaft und ehrlich verändern zu wollen verursacht viel Arbeit. Das ist nicht erwünscht. Möglichst oberflächlich ist die Devise. Lesen Sie die Bewertungen bei kununu genau durch und sie werden erkennen, warum die Firma teilweise gute Bewertung hat. Es gab spezielle Anreize um eine gute Bewertung abzugeben.
Mehr Schein als Sein.
Kein Umwelt- und auch kein Sozialbewusstsein. Außer sie werden persönlich gemocht dann kann ihnen das einen Pluspunkt beim Sozialbewusstsein bringen.
Es gibt nicht!
Ich kann nur über meine Vorgesetzte berichten und hier kann ich nur sagen: Unmöglich und respektlos! Sie sind ihrer Verantwortung nicht bewusst!
Öffentlicher Dienst halt ! Bei der Technik rennt man hinterher. Bis es hier gewisse Standards entwickelt wurden, wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung vorzunehmen. Unklar ist uns, auf welchen Bereich unseres Unternehmens sich Ihre Rückmeldung bezieht, da wir in keinem Bereich 24 Stunden Schichten haben. Gern stehen wir für ein klärendes Gespräch zur Verfügung, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ein hohes Anliegen ist.
Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Umgang untereinander, flache Hirarchien, familiär, offen für Dienstwünsche oder Tausch, Team
Andere Unternehmen sind bezüglich Betriebsrat und Regelungen bei Zuschlägen und Stunden für Nachtarbeit, Krankheitsvertretung, Fortbildungen, Überstunden, Überstundenabbau, Krankheitstage usw. mitarbeiterfreundlicher, transparenter und fortschrittlicher.
Abwarten, ob aus der ersten Kündigungswelle der letzten Monate ein Tsunami wird.
Ich glaube nicht, das die Geschäftsführung an Vorschlägen interessiert ist.
Atmosphäre war früher herzlich und menschlich, jetzt kalt. Geschlossene Türen, das sagt alles.
Das noch bestehende gute Image bröckelt nach und nach.
Hervorragender Fortbildungsbereich ist schon geschrumpft.
Auch in Bezug auf die Gehälter ist einiges schief gelaufen. Ehemals gab es hier nie ein Problem. Man munkelt, dass bestimmte Leistungen abgebaut werden.
War auch einmal besser, manche denken inzwischen nur an den eigenen Vorteil. Manche aber auch an andere.
Keinerlei Einbezug mehr in Entscheidungen durch die obere Etage. Hier herrscht ein dubioses Triumvirat.
Kannste vergessen. Der Eindruck vieler ist, dass wichtige Informationen bewusst nicht gegeben werden und mit Wahrheit sehr variabel umgegangen wird.
Nichts
Alles
Sorgfalt bei Auswahl neuer Mitarbeiter an den Tag legen. Die Leute werden vom Fleck weg engagiert und auch dementsprechend wieder rausgeschmissen.
In der Buchhaltung in zwei Jahren 5 Buchhalter!!!
Eigentlich ganz nett, aber nur, wenn man nicht näher hinsieht
Angeblich gut, aber derzeit läuft eine Kündigungswelle selbst langjähriger Mitarbeiter
Na, ja.
Jede Menge Abteilungsleiterinnen, die sich selber leiten!!!
Unterirdisch
existiert nicht
Ganz nette Leute, aber jeder schwimmt auf seiner eigenen Welle
Na, ja.
Das allerletzte.
techn. Ausstattung OK, digitale Arbeitsumgebung äußerst umständlich
Es wäre schön, wenn es diese gäbe.
eine weiblich dominierte Mitarbeiterschaft
Die existieren nicht!
Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Themen aufmerksam gemacht haben.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen steht für uns an oberster Stelle; das lässt sich auch an den zahlreichen guten bis sehr guten Bewertungen erkennen.
Nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen gerne ein klärendes Gespräch an, um die sachlichen Hintergründe dieser Bewertung genauer zu verstehen und diese in Zukunft besser zu machen.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Es wird auf Belange der MA Rücksicht genommen..
Schwammige Strukturen.. Viel Arbeit auf wenigen Schultern..
Mehr Struktur.. Petsonalprobleme..
So verdient kununu Geld.