Wenig Unternehmergeist der neuen Generation, viel fehlende Wertschätzung der Resource Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wieder die "alten" Mitarbeiter, die sich noch sehr stark engagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe bis gar keine Wertschätzung, mangelndes Sozialverhalten und fehlende Unternehmenspolitik auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Lernt endlich die Resource Mensch mehr wertzuschätzen und kommt von dem hohen Ross runter. Nicht umsonst sucht ihr immer neue Leute. Und dann haltet Euch mal an Versprechen und engagiert Euch. Ohne Mitarbeiter die sich um die Gäste und deren Wohlgefühl kümmern seid auch ihr nichts.
Aber dieser Hinweis wird auch nichts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Immer das Gefühl bei der GF zu nerven. Wenig Zusammenhalt gerade bei den Führungskräften.
Kommunikation
Das Einzige was gut klappt ist die Kommunikation hinter dem Rücken. Darraus wird sich dann ein Bild gebastelt und das bleibt. Die wichtigen Dinge finden wenig Beachtung und werden kaum kommuniziert. Vor allem nicht in der Hierarchie abwärts. Und offen über Probleme oder Schwierigkeiten zu sprechen gehört hier nicht zum guten Ton. Gerade mit der neuen GF.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen auf der eigenen Anlage oder innerhalb der Abteilung klappt schon gut. Auch zur Zentrale funktioniert es mit dem einen oder anderen Kollegen schon. Aber das ist auch die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Was für ne Balance? Arbeite bis zum umfallen, gerade in der Saison. Kannst Dich ja ausruhen, wenn die Aussetzzeit beginnt (die es ja eigentlich nicht gibt). Überstunden oder Aufgabenübergreifende Arbeit wird nicht geschätzt sondern als selbstverständlich vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben ist das Verhalten der GF mehr als fragwürdig. Menschen sind doch zum ausbeuten da, oder? So jedenfalls die Einstellung. Und das lässt man die MA auch spüren. Wer sich nicht einschleimen kann, aber trotzdem seine Arbeit gut macht, hat schlechte Karten. Da wird schon mal was gesucht um einen zu denunzieren. Eine Chance den schwarzen Peter wieder loszuwerden hat man kaum.
Interessante Aufgaben
gibts genug, die keiner bewältigen kann.
Gleichberechtigung
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meist die letzte Wissensbastion. Ohne die würde so manches gar nicht mehr laufen. Naja, eben wie in der GF. Der Firmengründer wusste auch noch wo der Hase läuft.
Arbeitsbedingungen
alte Technik, viel zu reparieren und nix wird. Es fehlt auch hier eben an der Mitarbeiterverantwortung. Das geht schon los bei der Verpflegung.
Gehalt/Benefits
Wenn man von der Arbeit leben will und das gut, dann geh woanders hin.
Image
Wird immer schlechter. Sowohl auf Seite der Mitarbeiter, als auch bei den Gästen. Auch hier spiegelt sich das Auftreten der GF wieder. Eigentlich hat das Unternehmen keiner nötig.