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Regenbogen AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Regenbogen AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,09
Vorgesetztenverhalten
2,84
Kollegenzusammenhalt
3,67
Interessante Aufgaben
3,40
Kommunikation
2,43
Arbeitsbedingungen
2,95
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,86
Work-Life-Balance
2,68

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,23
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
2,61
Gehalt / Sozialleistungen
2,49
Image
2,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 45 Bewertern Homeoffice bei 6 von 45 Bewertern Kantine bei 1 von 45 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 45 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 45 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 13 von 45 Bewertern Barrierefreiheit bei 8 von 45 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 45 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 9 von 45 Bewertern Parkplatz bei 17 von 45 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 14 von 45 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 20 von 45 Bewertern Firmenwagen bei 12 von 45 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 45 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 45 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 45 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 45 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 45 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da kein MA die Arbeitsbereiche der anderen MA kennt, die Fluktuation sehr hoch ist, alle unterbesetzt sind und keine Abteilung funktioniert, hetzt jede Abteilung gegen die andere. Mobbing und Geschrei sind alltäglich. Auch dann, wenn sich die MA untereinander eigentlich mögen bzw. dieses Verhalten unter weniger disfunktionalen Arbeitsbedingungen nie an den Tag legen würden.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Anlage: Mobbing, Hetze, Machtspiele, Gruppenzwang. Das blockiert die eigene Arbeit selbst dann, wenn es gar nicht der eigene Vorgesetzte ist, sondern der Leiter einer anderen Abteilung. Das Verhalten der Kieler - sofern man sie mal erlebt - ist dagegen fast immer wohltuend klar, korrekt und freundlich.

Kollegenzusammenhalt

Diejenigen, die gerade nicht mobben, hetzen oder Machtspielchen spielen, haben Mitgefühl miteinander und versuchen, sich gegenseitig das Leben etwas leichter zu machen.

Interessante Aufgaben

Was hier wann wessen Aufgabe ist, ist unklar, was wiederum für Machtspiele ausgenutzt wird. Grundsätzlich ist das Konzept der Regenbogen AG interessant und so vielseitig wie die Anlagen und die Gäste. Wenn, ja wenn sie etwas von MA-Führung und Arbeitsorganisation verstehen würden ... dann wäre es ein Traumjob.

Kommunikation

Kommunikation und Weitergabe von Informationen gibt es vereinzelt. Beides wird als Mittel für Machtspiele genutzt.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte kann man in dieser Macho-Kultur mit der Lupe suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Männer werden genauso eingestellt und verschlissen wie jüngere. Ältere Frauen sind in dieser Hotellerie-Mentalität "von vorgestern" nicht so gern gesehen. Vielleicht noch als Reinigungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Die neuen internen Schulungen sind gut und sinnvoll. Fragt sich nur, wer die Umsetzung auf den Anlagen durchsetzen soll. Neu eingestellten MA fehlen dazu Zeit, Macht und Kenntnis der Arbeitsabläufe.
Für Männer sind die Aufstiegschancen ganz gut; bei Frauen wird immer nur gesagt "Sie müssen sich mehr trauen". Aber das bleibt an der Oberfläche. An der grundlegenden Männermachtspiel- und Machokultur wird nicht gerüttelt - es nützt also nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Immerhin mehr als Mindestlohn, pünktlich, zuverlässig, mit Zuschlägen.
(Die ganze Branche zahlt schlecht, Regenbogen hält sich im Branchenmittelfeld.)

Arbeitsbedingungen

Rundum disfunktional. Arbeiten können nicht oder nicht pünktlich durchgeführt werden, weil Material, Personal, Wissen, Kommunikationswege oder schlicht der passende Schlüssel fehlt. Die Arbeitszeiten der Abteilungen sind nicht aufeinander abgestimmt, Programme laufen fehlerhaft, neue MA werden nicht eingearbeitet, weil niemand da ist, der das überhaupt könnte oder die Zeit hätte. Beim Einrichten der Arbeitsplätze zählt mehr das Design als die Machbarkeit der Arbeitsabläufe, und und und ...
Mit den Reaktionen der Gäste werden die MA dann auch wieder allein gelassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles aus Plastik. Für Mülltrennung ist keine Zeit.
Allerdings werden Hygiene-, Gesundheits- und Gefahrstoffvorschriften sehr wohl eingehalten, die sitzen auf Priorität 1.

Work-Life-Balance

Die Kieler Zentrale versucht erfolglos, die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit-Höchstgrenzen und der gesetzlichen Pausenzeiten durchzusetzen. Die Leitenden auf der Anlage und der Gruppenzwang auf der Anlage stehen dem entgegen. Dienstpläne werden nicht langfristig geschrieben, Planbarkeit gibt es nicht, Arbeitszeitregelungen und -konten sind undurchsichtig.
Dienstpläne werden nicht an betriebliche Erfordernisse (Gästeaufkommen...) angepasst, was den Stress in einigen Schichten auf die Spitze treibt.

Image

Kinderfreundlichkeit ist auf allen Ebenen top und auch bei den MA auf Priorität 1.
In allen anderen Bereichen führen Personalmangel und mangelhafte Arbeitsorganisation auf den absteigenden Ast.

Verbesserungsvorschläge

  • Verabschiedet Euch von der Hotellerie-Unternehmens(un)kultur der 90er. Beendet die Macho-Machtspiel-Führungs(un)kultur. Stellt Resort Manager und Abteilungsleiter mit Campingerfahrung ein. Arbeitet an den MA-Unterkünften, denn Eure Arbeitsplätze liegen auf dem Land und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr schlecht erreichbar. Setzt die Kieler Standarts auf den Anlagen durch. Erklärt sie den MA vor Ort persönlich, sonst sind wir immer wieder beim "Aber das haben wir doch schon immer so gemacht". Organisiert die Arbeitsabläufe zusammen mit den MA vor Ort und nicht vom Grünen Tisch aus. Das Infocenter ist gut, aber niemand hat vor Ort Zeit, das alles zu lesen. Wenn man sich die Zeit nimmt, fällt die Arbeit am Gast hinten 'runter. An gewissen Punkten wünsche ich mir mehr Kontrolle "von oben", also von Kiel. Ihr habt so viele gute, kinderfreundliche, gästefreundliche Mitarbeiter - ermöglicht ihnen reibungsarmes Arbeiten, und hört auf ihre Ideen.

Pro

Es wurde mit Verbesserungen begonnen, auch in Richtung Mitarbeiterfreundlichkeit. Verbesserungsvorschläge kommen mittlerweile "oben" an.
Kinderfreundlichkeit ist wirklich top. Man kann seine eigenen Kinder mit zur Arbeit nehmen, die fühlen sich hier wohl.

Contra

Siehe oben - die Abläufe blockierende Machtspiele, mangelnder Informationsfluss, sehr schlechte Organisation der Arbeitsabläufe, wenig Kontrolle durch Kiel.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Regenbogen AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn Geld verdient wurde, war die Stimmung gut

Vorgesetztenverhalten

Nett, freundlich manchmal etwas überraschend ahnungslos

Kollegenzusammenhalt

Gut, manche fallen einem in den Rücken aber das ist ja überall so.

Kommunikation

Es werden leider oft Informationen zurückgehalten

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen die nichts bringen

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss kämpfen um etwas mehr zu bekommen.

Work-Life-Balance

Das liegt in eigener Verantwortung, wie effektiv man ist.

Image

Leider

Verbesserungsvorschläge

  • Setzt mehr auf Qualität aber macht kein Luxuscamping.

Pro

Man kann mit allen Problemen kommen.

Contra

Zurückhaltung von Informationen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wenig kollegial, mit Ausnahme zu einigen längeren Kollegen, die aber leider nur selten zu finden sind. Es wird gern untereinander gehetzt, um von eigenen Fehlern abzulenken.

Vorgesetztenverhalten

Von Seiten der Unternehmensleitung kommt leider wenig Unterstützung. Mit der Zeit hat man eher das Gefühl den Herren scheint es egal zu sein, was Mitarbeiter fühlen und denken. Der Fachkräftemangel ist in dem Unternehmen offensichtlich noch nicht angekommen. Wer unbequem wird kann gehen und zwar ohne Gespräch oder Begründung. Es findet sich schon irgendwo wieder jemand. Es ist einfach erschreckend zu sehen, dass engagierte Mitarbeiter mit viel Loyalität gehen müssen, obwohl diese sich echt für das Unternehmen eingesetzt haben.
Leider wird das wohl von Seiten den Personalmanagements unterstützt. Da kommen echt die tollsten Versprechen und nichts ist dannn in der Realität so.

Kollegenzusammenhalt

In bestimmten Bereichen vorhanden, aber auf Grund des häufigen Wechsels auch in der Führungsebene ist sich jeder selbst am nächsten.

Interessante Aufgaben

Durch die Mißstände bieten sich viel interessante Aufgaben, weil man überall mal mit einspringen muss.

Kommunikation

Findet leider wenig statt. Gerade aus der jungen Reihe der Geschäftsführung kommt relativ wenig. Schnell wird bestimmt wie es laufen soll, ohne Sachverstand. Kommunikation bis in die unteren Hierarchieebene ist nicht möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen, da es wenig ältere gibt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht vorgesehen. Karriere machen ist schwierig, wenn man nicht bleiben kann und es nicht nach fachlichem Know how geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezaghlt.
Mit Zuschlägen wird geworden, die aber weit unter dem Branchendurchschnitt liegen. Die sind kaum erwähnenswert und werden fehlerhaft abgerechnet.
Für die Mitarbeiterunterkünfte muss man zahlen und wie schon erwähnt sind diese das Geld nicht wert. Es sind doch nur Mitarbeiter. Die können auch mal in einen alten gammeligen Wohnwagen ohne eigene Sanitäreinrichtung verfrachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Die Anlagen liegen meist wirklich in traumhafter Umgebung, was die Bedingungen etwas angenehmer macht.
Sonst aber viel veraltete Technik, Überstunden sind an der Tagesordnung, keine sozialen Leistungen auf den Anlagen wie z.B. Mitarbeiterversorgung (Rabatt auf Restaurantleistungen sind keine Leistungen für gute Bedingungen), Mitarbeiterunterkünfte sind auf dem Großteil der Anlagen eine absolute Katastrophe. Eine Mitarbeiterbindung existiert leider nicht.

Work-Life-Balance

Welche Balance? In der Saison ist arbeiten bis an die Grenze gefordert in der ruhigen Zeit werden Aussetzzeiten angewiesen. Da ist keine Balance zwischen Work and Life möglich. Deshalb sind wahrscheinlich auch junge Leute ohne Familie gewünscht.

Image

Das Image lässt von Jahr zu Jahr nach. Viele Mitarbeiter und auch Gäste werden immer unzufriedener. Schnell wird zu anderen Anbietern gewechselt.

Verbesserungsvorschläge

  • Lieber Vorstand von Regenbogen. Wenn das Unternehmen langfristig weiterleben und ein besseres Image erleben soll, dann schaut mehr auf die Menschen, die Euer Unternehmen hochhalten und sich dafür engagieren. Nicht der Vorstand bestimmt das Image der Anlagen und verdient das Geld vor Ort. Das tuen Euere Mitarbeiter von der Saisonkraft bis zum Resortmanager. Diesen Menschen habt ihr es zu verdanken, dass es Euch gut geht. Kümmert Euch bitte darum, dass es diesen Leuten genauso geht. Zu gutem Unternehmertum gehört mehr als Profit.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Untereinander auf der Ferienanlage herrscht zum größten Teil ein Familienverhältnis zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Ansonsten ist vieles sehr angespannt. Es wird oft auf qualifiziertes Personal verzichtet. Teilweise schlechte Umsetzung der Vorgänge durch die Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Positiv sind die Mitarbeitergespräche im jährlichen Abstand (leider nicht durch den Vorstand oder Geschäftsführung).

Der Vorstand und die Geschäftsführung ist ziemlich nett.
Schade ist, dass fast alle Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden Bzw ignoriert werden. Man merkt auch, dass in einigen Bereichen etwas entschieden wird, obwohl die Fachkenntnis nicht vorhanden ist (dort hilft ein Austausch mit den Abteilungsleitern/Resortmanager/ausführenden Mitarbeiter).

Kollegenzusammenhalt

Bisschen getratsche gehört überall dazu. Ansonsten herrscht größtenteils unter den Mitarbeitern ein kleines Familienverhältnis.

Kommunikation

Kommunikation findet sehr wenig bis garnicht statt. Vieles dringt bei den ausführenden Mitarbeitern nicht durch oder erst kurz vor knapp. Auf den Anlagen untereinander findet regelmäßig ein Wochenmeeting statt (leider zu wenig).

Kommunikation über die Anlage hinaus ist miserabel!

Gleichberechtigung

Gab keine geschlechtliche Diskriminierung. Aufstiegschancen sind im allgemeinen nicht groß vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt gewisse alte Hasen auf den Anlagen die es schon vor der Regenbogen AG gab, die leider viel zu selten ein Danke hören und einen guten Job erledigen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen was nicht nur den Arbeitgeber betrifft finden kaum statt. Hier muss man als langwieriger Miarbeiter Eigeninitiative zeigen und betteln.

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich.
Mindestlohn und kaum Bereitschaft zur Überzahlung. Ein Hauptgrund das es kein qualifiziertes Personal gibt.
Mit Zuschlägen wird geworben, die am Monatsgehalt kaum einen Ausschlag geben, Bzw kommt es oft zu Fehlern bei der Abrechnung.
Hinzu kommt eine Wohnpauschaule für die Unterkunft die mehr als überteuert ist. Die Wohnsituaten sind bis auf ein paar Ausnahmen eine Katastrophe und nicht zu akzeptieren. Teilweise in einem Zimmer bis zu drei Mitarbeiter. Es gibt kaum Privatsphäre und Wohnungen/Baracken sind dreckig, verschimmelt und seit 1950 gefühlt nichts gemacht.

In dieser Kategorie gibt es ein ganz dickes Minus

Arbeitsbedingungen

Technik ist ein ganz großes Problem. Es vergeht kein Tag, an dem es reibungslos klappt. Es passieren viele Fehler im Arbeitsalltag. Es wird nicht viel in neues Equipment investiert und man muss sich teilweise mit ausgedienten Geräten zufriedenstellen.
Mitarbeiterverpflegung ist ein Witz. Rabatt von 20% auf den regulären Preis ist leider überteuert und dient nicht zur Befriedigung der Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hoher Papierverbrauch und Fehler bei der Herstellung von Plakaten, Flyer und Werbemittel, sodass die auch mal in den Müll landen.

Work-Life-Balance

Überstunden in den Sommermonaten gehören ja dazu. Sind einige die dazu kommen. Auszahlung der Überstunden lohnt sich kaum und Freizeitausgleich gestaltet sich schwierig, da es hohen Personalmangel gibt. Frei hat man meistens nie, da man oftmals per Telefon kontaktiert wird. So findet kein abschalten statt und ist immer erreichbar.

Image

Hohe Mitarbeitinflation. Spricht vieles für sich.

Verbesserungsvorschläge

  • Wichtige Themen: Mehr Kommunikation, bessere Verträge mit übertariflichen Gehalt und Perspektiven schaffen, Mitarbeiterpflege, Unterkünfte dringends ändern

Pro

Die Lage der Arbeitsstelle. Rest in den einzelnen aufgelisteten Punkten

Contra

Habe ich schon in den Punkten zuvor geschildert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stress,Mobbing,0Verstand

Kollegenzusammenhalt

jeden spricht uber andere hinter dem rucke

Interessante Aufgaben

Nur uber firma denken und alles mitmachen

Kommunikation

alles nich gut geplan und nicht genau abgesprochen

Umgang mit älteren Kollegen

Die erwarten...erwarten...mehr und mehr

Karriere / Weiterbildung

nur bei familiengehorigkeit

Gehalt / Sozialleistungen

nach 5jahre arbeit immer mindestenslohn uns ausrede von arbeitgaber...anbieten und Lugen

Arbeitsbedingungen

Ok

Work-Life-Balance

am besten kein private leben,kein private probleme

Verbesserungsvorschläge

  • ambestem mein lechste gehalt auszahlen...

Pro

gar nix

Contra

mitarbeiter hat nur pflicht keine rechts

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang sind alle nett, bis man unterschrieben hat. Wenn man weg schaut und nur das macht, was gesagt wird, kommt man einigermaßen durch. Sobald man Fragen stellt bezüglich Zeitkonto und Versorgung, wird es schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation! Es scheint als schule man die entsprechenden Leitenden Personen. Wenn Agumente schwarz auf weiß vorgelegt werden, dann wird es verharmlost und am ende glaubt man, man sei wirklich selber noch Schuld.

Kollegenzusammenhalt

Alles nur Schein. Es wird ordentlich daran gearbeitet das die Mitarbeiter sich untereinander nicht mögen. Zeit ist Geld... und das versteht man in dem Unternehmen gut. Schon mitten in der Saison aufen alle Kollegen wie Marionetten.

Interessante Aufgaben

Ducken und den Mund halten.

Kommunikation

Man kommuniziert sicher viel in der Hauptzentrale - aber wenig mit den Mitarbeitern. Wenn, dann ist die Kommunikation ein einziges hinhalten und oft passiert am Ende gar nichts. Anfangs glaubt man noch, man hätte sich vielleicht nicht richtig ausgedrückt und versucht noch zwei, drei Ansätze um dann am Ende feststellen zu müssen...alles was man an die Hauptzentrale oder entsprechene Leitungen abgibt könnte man auch direkt in die Mülltonne werfen. Entschuldigung aber leider ist es so.

Gleichberechtigung

Hier ist es egal ob Mann oder Frau

Umgang mit älteren Kollegen

verhält sich wie bei dem Punkt Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Es scheint nicht gewollt zu sein, Ideen einzubringen. Weiterbilden ist sicherlich nur möglich, wenn es entsprechend dienlich für den Erhalt der Fassade ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Miserabel. Es wird mit Zeitkonten gearbeitet, Überstunden, Feiertagszuschläge, etc. alles total verwirrend und nicht klar dargestellt. Am Ende muss man noch aufpassen, dass diese überhaupt irgendwo angerechnet werden. Lohn entspricht in der Regel gerade mal dem Mindestlohn. Wenn man die Überstunden miteinbezieht, die gegebenenfalls nicht gutgeschrieben werden, dann bekommt man sogar weit unter dem Mindestlohn.

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Kaum Essen und Trinken zu bekommen in den Anlagen und wenn dann zu sehr hohen Preisen. Die Meisten der Saisonarbeiter die auf der Anlage wohnen haben ordentlich abgenommen, weil es einfach kaum Möglichkeiten gibt. Zu dem müssen die Shops überhaupt noch geöffnet haben, um etwas zu bekommen. Unterkunft ist teilweise schlimmer als im Armenviertel, wird aber mit mehr als Ursprünglich in den Bewerbungsunterlagen ausgeschrieben abgerechnet. Überstunden sind die Regel. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gesundheitsschädigend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keines überall wird alle laminiert. Jedes Papier, jedes Programm. Sozialbewusstsein ist ein ungebrauchtes Vokabular. Mit der Umwelt wird geworben aber geacht wird in dieser Richtung nichts.

Work-Life-Balance

O "Ballance", keine "Life" mehr möglich und "work" am liebesten rund um die Uhr

Image

Für das Image nach Außen werden kaum Kosten gespart. Alles nur Schein und entspricht wenig den tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr sehr gut

Kommunikation

Superrr

Gehalt / Sozialleistungen

Könnt mehr sein aber zufrieden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Moin. Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie auch öffentlich Ihr zufriedenes Meinungsbild teilen. Wir arbeiten stets und ständig daran, dass Sie weiterhin zufrieden sein werden. Geil, dass Sie Teil des Teams sind.

Sebastian Englert
Personalmanager

  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Moin, besten Dank für die positive Bewertung. Ein super Arbeitgeber zu sein, gelingt nur, wenn super Arbeitnehmer wie Sie an Bord sind. Danke, dass Sie dabei sind.

Sebastian Englert
Personalmanager

  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Über alles reden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Moin, Danke für Ihre positive Bewertung. Wir werden weiter daran arbeiten, noch besser zu werden. Am besten gelingt das mit hervorragenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - so wie mit Ihnen. Toll, dass Sie Teil des Teams sind.

Sebastian Englert
Personalmanager

  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Top

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Karriere / Weiterbildung

Wer will kann alles erreichen auch bei uns Top

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Geld geht immer ich bin zufrieden

Arbeitsbedingungen

Top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top

Image

Top

Pro

Das abwechslungsreiche Arbeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Regenbogen AG
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Moin. Herzlichen Dank für die Top-Bewertung. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir gerne weiter daran, noch besser zu werden. Top, dass Sie dabei sind.

Sebastian Englert
Personalmanager