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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie Anlagen haben schon etwas, man hat die Möglichkeit vieles zu schaffen,
Was aber nicht geht man nur die ,,früher hat's auch geklappt,, Einstellung hat
Nichts, wirklich garnichts
Überhaupt nichts.... Einfach gekündigt im Urlaub.... Alle versprechen waren eine Lüge...
Die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt innerhalb eines Teams.
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Eigentlich alles.... Das ist so ein typischer Verein der alle Leute entlässt die sich zur wehr setzen.
Der "Arbeitgeber" hat ein falsches eingeschworenes sogenanntes "Team" was einfach beim Abbau kommt und schlecht über die fleißigen Leute berichtet worauf die es Kündigungen hagelt sogar die Auszubildenden....
Nach der Kündigung bekommt man auch erstmal keinen Lohn sondern 21 Tage später und auch nicht die Überstunden bezahlt.... Was bleibt ist der Anwalt....
Dass sie es immer wieder schaffen, Menschen unglücklich zu machen und mit falschen Hoffnungen zu locken. Dann werden hier oft von der GL, wie man merkt, Bewertungen abgegeben, die nicht der Realität entsprechen.
umständliche Kommunikation, lange Entscheidungen für kleinigkeiten, weil viele Chefs mitreden, aber nicht miteinander reden
Das ein zuhalten was versprochen wurde
Noch einmal in Kurzform:
- schlechte Arbeitsbedingungen/Gehalt
- Überbelastung der Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation/Hinhalten der Mitarbeiter
- "Ich geb' nen feuchten Furz"-Mentalität gegenüber seiner Mitarbeiter
Zu viele.
Und keine Beachtung aus der Chefetage, also bleibt alles so wie es ist. Naja, der erste Campingplatz ist schon weg, da werden sicher noch weitere folgen. Kündigungen ohne Ende, mal sehen wie viele Saisons das noch "gut geht".
Chef sagte im Rückmeldungsgespräch zu mir, er müsse das ganze hier ja nicht machen, er habe eh genug Geld...
Ja nur einen Vorschlag: modernes HR von Recruiting, Core Value, Leadership Qualifizierung, Betreuungskonzept der Mitarbeiter aller Ebenen, Workshops und Strategietagen, regelmäßigen 1:1 Feedbackgesprächen etc.
Mehr Wertschätzung bei den Mitarbeitern, steigert die Motivation, mehr Kommunikation bei besserer Bezahlung, gute Mitarbeiter sind schwer zu finden.
Frisches Blut von außen für wichtige Posten. Lieber Expertise als nur Menschen auf Wellenlänge der GF.
Kapitalistisches Weltbild ändern und sozialer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Regenbogen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Im Team guter Zusammenhalt, die Stimmung leidet aber unter der schlechten Vergütung und in der Urlaubsberatung stehst du als Prellbock für die miserablen Entscheidungen der Geschäftsleitung dar.
Generell gut, mit wenigen Ausnahmen bei bestimmten Kolleginnen. Das hab ich aber schon überall erlebt.
Innerhalb einer Abteilung ist es super...alles andere naja.
Ja und nein. Leider kam es immer darauf an, wer kann mit wem, wer kann nicht mit wem. Kollegenzusammenhalt würde ich mit Führungsverantwortlichkeit der zentralen Stellen in einem Zusammenhang bringen, also soziale Kompetenz trifft auf Führungskraft, was Teambildung angeht. Hier gibt es großes Entwicklungspotential.
Aber nur mit den Kollegen vor Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regenbogen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich wurde gut und fair bezahlt, Gehalt kam pünktlich...aber wenn man festen Mitarbeitern Brutto Mindestlohn pro Stunde zahlt, stellt sich die Frage: ist dies ein würdiger und respektvoller Umgang mit Menschen, die anfänglich oft mit Herzblut bei der Sache sind. Es gibt durchaus Stundenlöhne, die vertretbar für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind.
Nur bedingt transparentes Gehaltssystem – kaum wirkliche Sprünge in der Hinsicht möglich. Grundsätzlich soll immer erstmal geliefert werden, aber wirklich kommen tut dann nichts.
MA Unterkünfte kaputt (und dafür noch Mntl. Bezahlen)
Gehalt unterm Mindestlohn
Trinkgeld wurde eingezogen
Überstunden wurden nicht bezahlt
Freie Tage... Was ist das?
Mindestlohn und die ganzen Versprechen werden definitiv nicht eingehalten...
so niedrig wie es nur geht - keinerlei Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Vetternwirtschaft vom Feinsten.
Die Führungspositionen werden nach Sympathie und nicht nach Können vergeben.
Wer aufsteigen will, der muss wohl in die Familie einheiraten...
Niemals. Man kann froh sein wenn man bleiben darf.
Wenn du nicht im Büro sitzt bist du nichts
Nicht vorhanden
Keine Chancen, außer man Schleimt sich hoch oder ist per Buddy mit der Geschäftsleitung
