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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Wenn euch eure Freizeit und eine gute Gesundheit wichtig ist, fangt dort nicht an zu arbeiten.
die Kollegen auf den Plätzen
Wieder die "alten" Mitarbeiter, die sich noch sehr stark engagieren.
Die Kollegen die da sind, sind nett
Das Image für die Gäste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommt von dem hohen Ross runter. Nicht umsonst sucht ihr immer neue Leute. Und dann haltet Euch mal an Versprechen und engagiert Euch.
Ohne Mitarbeiter die sich um die Gäste und deren Wohlgefühl kümmern seid auch ihr nichts.
Und Bereitschafts Dienst ''unbezahlt'', ihr solltet euch in Grund und Boden schämen!! Und jeder der Sich das gefallen lässt gleich mit...
Firmenwagen, Firmenhandy, Homeoffice, das alles dreht sich um den Job. Eine motivierende Wertschätzung gegenüber den Personal ist das nicht wirklich.
Das Gehalt könnte in Anbetracht der Verantwortung, der Arbeitszeiten und des Arbeitspensums durchaus etwas besser sein. Gerade in der Hochsaison ist die Belastung hoch, da wäre eine stärkere finanzielle Anerkennung angemessen. Auch eine transparentere Entwicklungsperspektive in Bezug auf Lohnsteigerungen wäre wünschenswert.
Ich glaube, der Arbeitgeber an sich ist schon okay. Es sind "nur" die Vorgesetzten (auch der schlaue, allwissende Wasserkopf) und interne Strukturen, die nicht okay sind! Der Arbeitgeber sollte das erkennen und entsprechend Handeln!
Die Größe und Vielfalt in sehr unterschiedlichen Anlagen.
Die Koordination der erforderlichen Investitionen und Maßnahmen können nicht immer umgestzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell fast alles, aber vorallem sollten die Chefs einfach mal auf die Plätze fahren und sich mal anhören, was eigentlich los ist. Es passiert vieles was unter den Teppich gekehrt wird. Man muss arbeiten bis man umfällt, weil es niemanden interessiert. Und da ist der Punkt - Niemand sieht was passiert!
Mitarbeiter besser behandeln
Benefits. Entlastung durch Job-Tickets, Tank Gutscheine, mitarbeiter Rabatte von 30%, usw.
Ausreichend Personal.
Die Energie spare ich mir. Wird sich nix ändern solange die Rezi Combo ihre Vorteile daraus ziehen kann.
->Job-Ticket für alle Regenbogen
Standorte
->Getränke für die Mitarbeiter
->Wertschätzendes Verhalten von oben (gut
behandelte Arbeiter leisten gutgelaunt
großes für den Erhalt/die
Weiterentwicklung
und bleiben loyal)
->14€ mindestlohn (schaffen kleine Campingplätze ja auch) mit Automatischer Anpassung
->Keine Versprechen äußern, die nicht
eingehalten werden (ich denke mal dies
geschieht um die Mitarbeiter noch etwas
da zu behalten)
->Keine Lügen, Manipulationen, Machtmissbrauch
->Intakte Möbel/Geräte an Gemeinnützige-
Organisationen Spenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Regenbogen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auf den Plätzen sehr gut, man macht einfach
Mit den Kollegen auf der eigenen Anlage oder innerhalb der Abteilung klappt schon gut. Auch zur Zentrale funktioniert es mit dem einen oder anderen Kollegen schon. Aber das ist auch die Ausnahme.
In meiner ersten Saison wurde ich gut aufgenommen. Notwendige Veränderungen wurden von den Kollegen erst misstrauisch und abwartend betrachtet, dann aber gemeinsam umgesetzt.
Ja und nein. Leider kam es immer darauf an, wer kann mit wem, wer kann nicht mit wem. Kollegenzusammenhalt würde ich mit Führungsverantwortlichkeit der zentralen Stellen in einem Zusammenhang bringen, also soziale Kompetenz trifft auf Führungskraft, was Teambildung angeht. Hier gibt es großes Entwicklungspotential.
Im Team guter Zusammenhalt, die Stimmung leidet aber unter der schlechten Vergütung und in der Urlaubsberatung stehst du als Prellbock für die miserablen Entscheidungen der Geschäftsleitung dar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regenbogen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Chance, vorher bekommt man die Kündigung ohne Begründung. Von wegen Auszeit (Überstunden abfeiern) ....alles Lügen. Man sollte sich alles schriftlich geben lassen. Versprechen sind HIER absolut NICHTS WERT!!
Dir wird viel versprochen. Bei Worten bleibt es aber auch.
Weiterbildung?
Kann ich nicht wirklich beirteilen!
bleib wo du bist, mach einfach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regenbogen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Regenbogen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regenbogen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regenbogen als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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