Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie Website, das Design, das Marketing finde ich Super.
Das jeder sehr freundlich aufgenommen wird.
Das ein Einstieg ohne viel Kenntniss möglich ist.
Das 2 mal im Jahr eine Firmenfeier stattfindet.
- Die Offenheit für jeden Menschen
- Die Angebote für die Gäste
- Die Resort Manager/Regional Manager sind immer kompetent
Wieder die "alten" Mitarbeiter, die sich noch sehr stark engagieren.
Die Kommunikation und die ständige Verfügbarkeit im Head Office.
Die Kollegen die da sind, sind nett
Kommt von dem hohen Ross runter. Nicht umsonst sucht ihr immer neue Leute. Und dann haltet Euch mal an Versprechen und engagiert Euch.
Ohne Mitarbeiter die sich um die Gäste und deren Wohlgefühl kümmern seid auch ihr nichts.
Und Bereitschafts Dienst ''unbezahlt'', ihr solltet euch in Grund und Boden schämen!! Und jeder der Sich das gefallen lässt gleich mit...
Ich glaube, der Arbeitgeber an sich ist schon okay. Es sind "nur" die Vorgesetzten (auch der schlaue, allwissende Wasserkopf) und interne Strukturen, die nicht okay sind! Der Arbeitgeber sollte das erkennen und entsprechend Handeln!
Firmenwagen, Firmenhandy, Homeoffice, das alles dreht sich um den Job. Eine motivierende Wertschätzung gegenüber den Personal ist das nicht wirklich.
- zu wenig Gehalt für die Arbeit die man macht
- Die Lästereien untereinander gehen garnicht, das sollte mal intern angesprochen werden
keine Zuwendungen für den Arbeitnehmer z. B Urlaubs oder Weihnachtsgeld,
- Mehr Gehalt!
- Mehr wertschätzende Aktionen
( Workshops, Grillabende, Gruppenevents)
- kostenfreie Getränke
- Mehr Kommunikation im Sinne von Geschäftsführung <-> Mitarbeiter
- Mehr Ehrlichkeit in den Abteilungen
- Die Arbeitsräume aufwerten indem mal in Reparaturen investiert wird
Sich mehr für die Mitarbeiter interessieren- nicht nur den Mindestlohn zahlen- attraktive Arbeitszeiten- keine 6 Tage Woche- keine Arbeitslosenzeit mit Mindestlohn
Benefits. Entlastung durch Job-Tickets, Tank Gutscheine, mitarbeiter Rabatte von 30%, usw.
Ausreichend Personal.
Die Energie spare ich mir. Wird sich nix ändern solange die Rezi Combo ihre Vorteile daraus ziehen kann.
Da hätte ich sehr sehr viele. Weiß gar nicht, wo ich anfangen soll!........
Der am besten bewertete Faktor von Regenbogen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
An sich gut, vorallem der Zusammenhalt zwischen den Anlagen ist klasse.
ABER, hauptsache du funktionierst, sonst bist du ein Dorn im Auge. Das wird auch auf jeder Anlage so sein.
Mit den Kollegen auf der eigenen Anlage oder innerhalb der Abteilung klappt schon gut. Auch zur Zentrale funktioniert es mit dem einen oder anderen Kollegen schon. Aber das ist auch die Ausnahme.
In meiner ersten Saison wurde ich gut aufgenommen. Notwendige Veränderungen wurden von den Kollegen erst misstrauisch und abwartend betrachtet, dann aber gemeinsam umgesetzt.
Aber nur mit den Kollegen vor Ort
Ja und nein. Leider kam es immer darauf an, wer kann mit wem, wer kann nicht mit wem. Kollegenzusammenhalt würde ich mit Führungsverantwortlichkeit der zentralen Stellen in einem Zusammenhang bringen, also soziale Kompetenz trifft auf Führungskraft, was Teambildung angeht. Hier gibt es großes Entwicklungspotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regenbogen ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Luft nach oben, reich genug sind die Bosse ja.
Aber man kann ja nie genug kriegen wenn sogar ein Hamster als Haustier gilt und mit 4€ pro Tag berechnet wird.
Das Katzen nicht zahlen, liegt an der Symphatie der blonden Kollegin gegenüber Katzen.
Es würde etwas gehen. Doch es gibt nichts.
Unterirdisches Gehalt für das was man am Ende alles an Arbeit leistet. Hört endlich auf die Mitarbeiter, damit diese auch bleiben!
Großes Unternehmen, minimale Vergütung.
Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Lohn wird Pünktlich gezahlt.
keine Gehaltserhöhungen in 4 Jahren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beirteilen!
Keine Chance, vorher bekommt man die Kündigung ohne Begründung. Von wegen Auszeit (Überstunden abfeiern) ....alles Lügen. Man sollte sich alles schriftlich geben lassen. Versprechen sind HIER absolut NICHTS WERT!!
Man kann schon aufsteigen, solange einem keiner im Weg steht.
bleib wo du bist, mach einfach
Keine Chancen, außer man Schleimt sich hoch oder ist per Buddy mit der Geschäftsleitung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
