Kein Ort zum Bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Frisches Blut von außen für wichtige Posten. Lieber Expertise als nur Menschen auf Wellenlänge der GF.
Kollegenzusammenhalt
Viele auf der Durchreise, viele unzufrieden. Aber auch das verbindet ja manchmal. Gut ist das trotzdem nicht.
Work-Life-Balance
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten", Weihnachtsbrunch am Wochenende, Teamevents fast ausschließlich außerhalb der Arbeitszeiten. Ich habe regelmäßig Überstunden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich das Familienunternehmen mit allen Klischees. Firmengründer als graue Eminenz im Hintergrund klingt sich auch im hohen Alter immer wieder ein. Geschäftsführer-Söhne dann nur noch Statisten. Ansonsten gibt Führungsgrüppchen aus Familie und engen Freunden den Ton an – und improvisiert sich durch den Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur bedingt transparentes Gehaltssystem – kaum wirkliche Sprünge in der Hinsicht möglich. Grundsätzlich soll immer erstmal geliefert werden, aber wirklich kommen tut dann nichts.
Image
Sowohl als Campingplatz-Ambieter als auch als Arbeitgeber kein gutes Image.