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Regeneron 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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15 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsprozess Innendienstposition Bereich Medizin, Standort München

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Leitender Angesteller Medizin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einer der grössten Vorteile des Bewerbungsprozesses, nämlich relativ viele Interviews und unterschiedlichste Gesprächspartner zu haben um darüber sehr viele Einblicke auf gegenseitiger Basis zu bekommen, fordert auf der anderen Seite auch ein wenig ehr Geduld und Durchhaltevermögen. Aber auf beiden Seiten. Die Vorteile davon überwiegen dennoch klar, denn das gegenseitige Bild wird schärfer,es gibt mehr Gelegenheiten zur Vertiefung und zweite Fragen.

Bewerbungsfragen

  • Leadership Prinzipien und Verhaltensweisen, Umgang mit fachlichen aber auch interpersonell komplexen Situationen. Beschreibung von Situationen und Umständen, die sowohl positive Ergebnisse als auch Herausforderungen mit sich brachten. Viel Betonung auch auf das ,Wie', das ,Warum' und nicht nur auf das ,Was'.
  • Viel Betonung auf Teamgeist, Kollaboration. Aber auch Entscheidungstreue und Willen zur Gestaltung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Von der Talent Abteilung angeschrieben, eingeladen und vergessen worden.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Director Market Access EU4 beworben.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Regeneron Talent Abteilung, ehrlich jetzt???? Erst die Leute ansprechen und interessieren aber wenn die sich dann bewerben, wie ich , einfach ignorieren? Komische Strategie. Jede Antwort ist besser als garnichts. Ich hoffe der Linkedin Aqusiteur weiss was gemeint ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mein Bewerbungsprozess war Benchmark!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis Zusage war sehr professionell. Alle Teilnehmer (TA, Hiring manager, ….) waren in allen Gesprächen gut vorbereitet, haben wichtige Informationen genannt und alle Fragen transparent beantwortet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Perfekter Prozess, vielen Dank dafür!

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Manager Global Procurement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war mit Abstand der beste Bewerbungsprozess in dem ich jemals involviert war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Respekt und Herzlichkeiten pur

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge! Der gesamte Bewerbungsprozess verlief respektvoll und zielgerichtet. Ein sehr persönliches Miteinander von Beginn an. Kein klassisches Abarbeiten des Lebenslaufes, sondern eher das gemeinsame Herausfinden von Zusammenwirken, Motivation und gemeinsamer Zukunft.

Bewerbungsfragen

  • Persönliches Wohlbefinden. Innerer Antrieb. Lust auf Mitgestaltung eines jungen Unternehmens. Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortungen.
  • Erfahrungen im Zusammenarbeiten mit crossfunktionalen Strukturen. Erfahrungen im Umgang mit internen internationalen Teams.
  • Wohlfühlmomente des Lebens. Anforderungen und Wünsche an das Unternehmen. Eigene Bedürfnisse, welche das Unternehmen bedienen kann.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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sehr guter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich in München als MSL-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Bewertungsprozeß sehr wohl gefühlt. Was jetzt noch besser hätte sein können, wäre der Prozeß nach der Zusage. Da hängt man erst Mal eine Zeit. Hier könnte man sich noch Gedanken machen, wie man die neuen Mitarbeiter noch besser abholt.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Es hat alles gepasst! Schnelle Abläufe, transparente und sehr offene Kommunikation von allen Seiten :)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich in München als Sales-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann man gutes noch besser machen? Eine sehr gute Frage: die freundliche Art beibehalten, die offene Kommunikation weiter pflegen, die schnellen Prozesse erhalten; vielleicht noch die Leistungen von Regeneron für die Mitarbeiter etwas detailierter erklären; ...und eine Besonderheit sehr gerne nennen: Regeneron ist ein Unternehmen, was tatsächlich Medikamente für die Patienten herstellt - das sagt jedes Unternehmen, nur Regeneron vertreibt 2 Produkte die definitiv keinerlei Gewinne erbringen aber den Patienten helfen - einmalig! Das sagt und zeigt, Regeneron ist anders als andere!

Bewerbungsfragen

  • Highlights aus der jüngeren Vergangenheit und wie es dazu gekommen ist;
  • Erwartungen an den Arbeitgeber;
  • Vorherige Tätigkeiten in den unterschiedlichen Indikationsgebieten
  • Vorerfahrungen für die anstehende Tätigkeit
  • Als Rollenspiel ein Verkaufsgespräch was vom Ablauf her sehr realitätsnah war.

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Perfekt gelaufener Prozess! Schnelles und professionelles handeln aller Beteiligten. Klare Kommunikation.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen Regeneron bieten einem Mitarbeiter sehr umfangreiche Leistungen. Hier könnte bereits im Bewerbungsverfahren mehr darauf eingegangen werden. Andererseits habe ich mich sehr gefreut, als der Vertrag kam und hier die zusätzlichen Leistungen dargestellt wurden.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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8 Vorstellungsgespräche und selbst Monate später keine Rückmeldung.

3,8
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Director Medical Information beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen - er nimmt sich Zeit und bereitet sich vor. Insofern hat er eine Rückmeldung verdient, auch wenn er für die Position nicht in Frage kommt.

Bewerbungsfragen

  • Standard
  • Auch hier Standard
  • Es wurde auch Fachliches abgefragt - z.B. "Wie würden Sie den Wirkungsmechanismus der Substanz xy erklären ?
  • Es wird Wert darauf gelegt, dass Regeneron andere Werte hat, als viele Konkurrenten ("Science lead") und die Gründer nach wie vor das Unternehmen führen ("...still run by its founders").
  • Bis auf ein Gespräch waren alle Intervies in Englisch.
  • Die ausbleibende Rückmeldung sagt viel über den unternehmensinternen Umgang mit Menschen aus und kontakariert Alles, was zuvor in den Gesprächen bzgl. Wertschätzung propagiert wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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7 Interviews und dann keine Rückmeldung mehr.

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Associate Direktor Scientific Communication beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine sehr schöne Gelegenheit mit sehr vielen Leuten im Interview sprechen zu können, aber erstens sind 30 Minuten leider teilweise unzureichend, um selbst Fragen zu stellen und man sollte doch so viel Respekt dem Kandidaten zeigen, dass man sich nicht einfach mehr rührt, wenn man sich doch nicht für jemanden entscheidet. Dass ich dem Personalberater nach 3 Wochen nach telefonieren muss ist einfach unprofessionell. Schließlich habe ich mir auch die Zeit genommen diese 7 Interviews zu machen.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen nach Leistungen, Beispiel für Problemlösung, etc
  • Vom Headhunter angefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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