Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Mitarbeiter Orientierung und entsprechende Anforderungen halten sich die Waage.
Nichts
Strukturen und Prozesse optimieren
Alle ziehen an einem Strang
Noch im Aufbau und hat sich bereits sehr gut entwickelt
Wird großer Wert drauf gelegt
Die Stimmung innerhalb des Unternehmens und die hohe Mitarbeiterorientierung.
Nichts!
Die bereits gute Kommunikation sowie die internen Abläufe weiter optimieren.
Innerhalb des Unternehmens 5 Sterne, außerhalb noch recht unbekannt. Es entwickelt sich.
Der Position entsprechend und vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Sehr Mitarbeiter- und auch Leistungsorientiertes Benefit Programm
Am fünften Stern wird gemeinsam gearbeitet.
Die erste super Sache war der Rekrutierungsprozess. Einfacher und angenehmer kann es vermutlich nicht mehr werden. Von der ersten Anfrage auf Linked in bis zum finalen Gespräch ging alles schnell, professionell, freundlich und absolut reibungslos. Großes Lob!
Eine weitere gute Sache sind die Menschen die hier arbeiten. Es herrscht Aufbruchsstimmung und das spiegelt sich in der Gemütslage der Kolleginnen/Kollegen wieder. Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld für Menschen, die was bewegen wollen.
Eine dritte gute Sache ist, dass ich mir hier keine Gedanken um Arbeitsmittel oder Budgets machen muss. Es steht alles zur Verfügung, um einen guten Job zu machen.
Bisher gibt es nichts, was ich schlecht finde.
Ich ergänze dieses Feld, wenn mir was auffällt. ;-)
Konstruktive Aufbruchsstimmung
Das Unternehmen wird es schaffen, sich ein gutes Image aufzubauen. Da bin ich mir sicher.
Für mich persönlich passt die Work-Life-Balance
Bedingt durch die rosige Zukunft wird hier sicherlich einiges zu erwarten sein
Mehr geht immer aber grundsätzlich fair
Der Kollegenzusammenhalt ist super
Hier wirklich ein großes Lob; es sind alle Altersklassen vertreten
Flache Hierarchien und nette Vorgesetzte
Es wird alles getan, damit man gute Arbeit leisten kann
Kurze Wege, transparenter Austausch
Gleichberechtigung wird gelebt würde ich sagen
Super Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Präparate.
Für Mitarbeiter negative Entscheidungen werden abgesegnet mit (indirekt) dem Kommentar: Wer weiß. wofür es gut gewesen sein wird. Wer im Hier und Jetzt lebt, hat dann ein Problem...
Es wäre schön, wenn der Regeneron Way - behandele andere, wie sie behandelt werden möchten - mehr als eine Worthülse wäre...
Durch Umstrukturierung wurde vieles zum Nachteil verändert. Vakanzen werden an extern vergeben, nicht an die schon eingestellten Mitarbeiter.
Die Firma ist noch recht unbekannt, wir arbeiten daran, dass zu ändern.
Wie schon in einem der vorherigen Punkte geschrieben: es wird großer Wert darauf gelegt und in der Regel klappt es auch sehr gut damit.
Extern vor intern, also eher nicht.
Gute Sozialleistungen.
Gebietsreform bring lange Anfahrtszeiten und geringe Kundendichte - das kann nicht ökonomisch sein.
Ursprünglich tolles Miteinander wird auch durch die Umstrukturierung beeinträchtigt.
ok
Wusch nach präferiertem Gebiet und präferierter Indikation (gleiches Präparat, vorher beide Indikationen besprochen) wurde von Sales Managerin abgelehnt, obwohl die Umstrukturierung eine Katastrophe für das Privatleben bedeutet, mit dem Kommentar: Wir lassen das erstmal so. Wunsch-Gebiet wurde dann extern ausgeschrieben. Wie kann man die eigenen Mitarbeiter so behandeln?
Für die bereits vorhandenen Mitarbeiter teilweise sehr große negative Einschnitte durch Umstrukturierung. Man kann im Extremfall auch 3 Stunden Anfahrt haben...
Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig mit allen Mitarbeitern (video call) und macht regelmäßige Treffen mit Gruppenvertretern, dadurch können anonymisiert Fragen und Wünsche adressiert werden. Mnches wird berücksichtigt.
Scheint so.
Normaler Außendienst, Mitarbeit in Produktgruzppen bleiben immer bei den gleichen.
Versuchen Fuß zu fassen. Die Mitarbeiter untereinander sind super tolle Menschen, motiviert super zusammenhalt in Team. Man hat ein totales "Wir-Gefühl"
Sind noch in der entwicklungsphase und manchmal etwas unbeholfen aber versuchen es zu verbessern.
Wenn es Probleme gibt, mit den Firmen die die Produkte vermarkten wird immer der Regeneronmitarbeiter entlassen, so ist meine Wahrnehmung....
Man sollte zu seinen Mitarbeitern stehen. Die Kollegen der Co-Marketing Firmen verhalten sich teilweise um es mildes auszudrücken Katastrophal... oder um es in Ihren Worten wieder zu geben "Wir brauchen keine Mitarbeiter von Regeneron, diese sind überflüssig" nette Aussage der Kollegen, da fühlt man sich gleich richtig wohl, motiviert und vertraut.
Seine Produkte selbst vermarkten und das Co Marketing sein lassen, dies führt immer wieder zu Problemen, da gewisse Firmen mit ihren Mitarbeiter (die ihr Lebenlang allein im Gebiet waren) nicht Teamfähig sind. Mit Firmen zusammen zu arbeiten die Mitarbeiter mit Ellenbogen und Egoismus haben macht keinen Sinn, wenn man Teamarbeit möchte.
Ich persönlich finde das super cool wenn man zu zweit ist doppelt Power, kann das nicht verstehen wie man so dagegen sein kann, schade... Leider hat man sich so entschieden und ich denke hätte man dies gewusst wäre die Entscheidung anders gefallen.
Durch die Kollegen mit den Firmen wir zusammen arbeiten wird die Arbeit erschwert und behindert
Da keine eigenen Produkte vorhanden sind wird man im Markt vergessen nicht wahrgenommen
Viele interne Mertings über Zoom & Co.
Ist noch ungewiss
Das ist wirklich Super
Auto & Spesen sind nur auf spezielle Gruppen abgestimmt. Z.B. Mitarbeiter mit Familie = Essensreglung sinnlos, Autoregelung = Super, Singel genau umgekehrt.
Da wir an dir Firmen gebunden sind, die die Produkte füt uns vermarkten haben wir nur intern Möglichkeiten uns einzubringen. Die Firma bietet aber Projekte an an denen man sich beteiligen kann - gute Lösung