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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Umgang mit Bewerbern

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle als Leitung in einem Bereich vergeben möchte und dringend schnell jemand gesucht wird und dem Bewerber ein gutes Gefühl gegeben wird, daß die Chancen gut stehen, dass er genommen wird, sollte man ihm auch zumindest absagen, wenn er sogar Probe arbeitet! Das finde ich sehr respektlos und unfreundlich!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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