19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Ständiger Personalmangel
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, bessere Bezahlung, keine Dienste alleine verrichten, Teamgeist fördern etc.
Ständiges Einspringen wegen Personalmangel
Mit Wertschätzung und gemeinsamen Feiern wird geworben aber findet bei Mitarbeitern nicht statt.
Geht so wenn man nicht einspringen muss.
Man kann sich weiterbilden und auch Karriere machen.
Es könnte definitiv besser sein für eine verantwortungsvolle Arbeit, Vorkenntnisse werden nicht anerkannt.
Man versucht Müll zu trennen.
Durchwachsen, kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, ansonsten wird keine Rücksicht genommen ob oder inwieweit sie körperlich in der Lage sind schwere Arbeit zu bewältigen.
Verbesserungswürdig in Bezug auf Dienstplanung.
Alles sehr veraltet.
Teamgespräche finden regelmäßig statt ohne nennenswerte Veränderungen.
Alle werden gleich behandelt.
Wenn man nicht gerade alleine gelassen wird dann ist es ein schönes Arbeiten.
Ich persönlich, alles !!!!!!
Nichts, bin immer zufrieden gewesen und konnte auch meistens, alles fragen und bekam auch Antwort
Klopft mal so manchen auf die Finger, die sich nur einen Lenz machen und nur in Richtung Chefs, den fleißigen spielen, die Kaffee, Zigaretten und hetzen lieben.
Zuviele Mitarbeiter/innen die nur mit dem Mund arbeiten, dafür alle 15 min zum Rauchen gehen und sehr gut hetzen können.
Könnte besser sein, wenn alle an einem Strang ziehen würden
Wenn alles normal läuft gut.
Eigentlich gut, nur sollte niemand ausgeschlossen werden
Finde ich persönlich gut
Wenn alle MA mitmachen würden wäre es gut
Kommt auf die Kollegen an
Gut
Kann mich nicht beschweren, sie tun auch nur ihre Arbeit
Soweit gut, nur Pause machen ist fast unmöglich, da man meistens alleine im Dienst ist, sie aber trotzdem abgezogen wird
Verwaltung ist immer Auskunftsbereit, mit MA vorsichtig sein, nicht viele sind loyal
Nicht immer, viele Kollegen schaffen lieber an und jammern hinterher wie viel sie arbeiten müssen
Jeden Tag was neues
Austausch der Führungsspitze in Absberg und Austausch des geistigen Direktors in Dillingen
Ich fühle mich in meinem Bereich sehr wohl und find auch mein Gehalt in Ordnung.
So manches...und, dass Hunde jetzt nicht mehr erlaubt sind. Hat sich der Direktor ausgedacht...scheint irgendwie nicht mit der Zeit zu gehen.
Homepage. Der Ambulante Bereich sollte präsenter sein. Ist die Zukunft und wir machen echt gute Arbeit.
Total schön und wertschätzend
Leider gesamt RW nicht so gut, aber ich hoffe bei den OH Wug Gun gibt's nichts zu meckern.
Passt schon
Meine Chefin ermöglicht uns, was geht. Bisher gab's immer ausreichend Möglichkeiten.
Wird von Jahr zu Jahr besser! Verträge meist unbefristet...
Wird schon drauf geachtet
Da geht nix drüber
Das Alter ist nicht relevant. Jeder hat ne Chance. Es wird aufeinander geschaut.
Ich liebe meine Vorgesetzte - super fair und menschlich
Total schön, mit Garten :-)
Sehr ehrlich und transparent
Auf jeden Fall
Man muss den Mund aufmachen, dann klappt's!
Tolle Möglichkeiten für Bewohner. Vielfältige Arbeitsfelder für Mitarbeiter.
Es findet wenig Mitarbeiter Pflege Statt. Es wird in diesem Bereich nur das aller nötigste gemacht. Leider ist in der Führungsetage noch nicht angekommen, das die Zeiten in denen man sich die Mitarbeiter aussuchen konnte vorbei sind, noch nicht angekommen.
Überarbeitung des Bereitschaftsdienstes.
Mehr um Mitarbeiter werben, und sich bemühen Mitarbeiter zu halten.
Viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, bedingt durch dauerhafte Überlastung.
Das Image ist sehr gut, insbesondere bei anderen Einrichtungen. Da allerdings ein hoher Abgang gerade an jungen Mitarbeitern zu erkennen ist, ist die Frage wie lange dies noch so ist.
In Schichtdienst ist durch sich ständig ändernde dienstpläne und dauerhafte, einkalkulierte Mehrarbeit keine Work-Life-Balance möglich.
Wer sich weiterbilden möchte, wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Für den sozialen Bereich gut, es gibt jedoch besser bezahlte Stellen.
Durch ständigen Personalmangel, hohe Fluktuation und daraus resultierender Überlastung leider der Zusammenhalt unter den „übrig gebliebenen“.
Sehr Gruppen und Leitungsabhängig.
Leider sind auch die Vorgesetzten durch dauerhaftes Krisenmanagement überlastet. Auch hier herrscht eine hohe Fluktuation. Es gibt keine Konstante, verlässliche Führung.
Die Ausstattung ist in Ordnung und dem Alter der Einrichtung angemessen.
Durch Umstrukturierungen in Verwaltungsabläufen und überlaste Vorgesetzte ist kaum Kommunikation möglich.
Es gibt viele Chancen zum Quereinstieg.
Leider ist der Tagesablauf seit Corona durch den ständigen Personalmangel sehr eingeschränkt. Tolle abwechslungsreiche Tage an denen man auch mal spontan Kaffee trinken gehen kann, gehören weitestgehend der Vergangenheit an.
Betriebliche Altersvorsorge.
Verlangt Flexibilität ist selbst jedoch nicht dazu in der Lage.
In schwierigen Situationen wird mann gerne alleine gelassen, dilettanten und Ja-Sager werden unterstützt.
Gerade den Personen in der Führungsriege auf die Finger schauen da diese gerne nur ihresgleichen schützen.
Jeder kocht seine eigene Suppe gerne auch angespannt.
Nach außen gute selbst Darstellung hinter der Türe gerne druck.
Feste Arbeitszeiten.
Nur Intern, extern wird so gut wie immer abgelehnt.
Nach außen gelebt.
Unter einzelnen ja aber Typisch für den sozialen Beruf ist immer Vorsicht geboten.
Werden gerne aufs Abstellgleis geschoben weil sie eine eigene Meinung haben.
Undurchsichtig auf den eigenen Vorteil bedacht nicht vertrauenswürdig.
Vieles wird verschwiegen und Auskunft nur wenn mann Wochenlang nachbort.
Nur Oberflächlich gegeben und von der Gehaltsklasse abhängig.
Nicht vorhanden
gute Bezahlung, Gleichberechtigung
schlechte ungesunde Dienstplanung, immer einsatzbereit sein
bessere Dienstplanung und freie Tage akzeptieren
Einsatz für Behinderte , soziales Engagement
Überlastung und Überfoderung, verlangt absolute Flexibilität
zuhören und dem Mitarbeiter mehr vertrauen
Keine
Vieles
Ehrlichkeit fehlt, man wird hingehalten, befristete Verträge, nur Mitarbeiter die Schleimen und immer ja,sagen, kommen weiter. ES gilt wer nicht dem Ideal vom Vorgesetzten entspricht, heißt, wer Kollegen verkauft, Katholik ist, darf bleiben,,
Bewohner leiden darunter, ist aber egal, Hauptsache Geld stimmt. NACH AUßEN INKLUSION, DOCH DRINNEN DRUCK.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
jeden Tag ein anderer Dienst
unflexible Arbeitszeiten
mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit
So verdient kununu Geld.