Ein Arbeitgeber, den man ziehen lassen sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeiter, respektlos, austauschbar, mangelnde Wertschätzung
- starre Struckturen
- starre Hierachie
- in die Bevölkerung gewandt, alles ins außen gerichtet
Verbesserungsvorschläge
Konzept der Nächstenliebe nochmals reteflektieten und demnach Handeln. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter. Ja, es gibt Einrichtungen (auch unter Caritas) in denen der Einzelne MA wertgeschätzt wird und sie funktionieten. Weniger Krankheit, Gefühl der Identifiktion.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr viel Unzufriedenheit (heute noch, regelmäßiger Austausch mit Ex-Kollegen).
Auch Mobbing wird zugelassen unter Kollegen, sowie Leitungsebene nach unten. Wobei, wenn man nichts sagt (nur hinten herum) und alles macht, sowie persönlich mit der Bereichsleitung gut gestellt ist, gibt es Vorzüge.
Bewohner sind nur Geldquellen, keine wohlwollende, ernsthaft interessierte Haltung gegenüber diesen. Falls diese geschätzt werden, dann nur vom Betreuugspersonal.
Zusammenfassend mehr Schein als Sein. Wichtig ist das Bild nach außen in die Bevölkerung und das setzen sie gekonnt um.
Karrierechancen
Reduziert auf Berufsstand.
Weiterbildung gibt es ein Budget, wie in jedem Caritas geführten Unternehmen. Dieses wird meist nicht Überschritten.
Arbeitszeiten
Es wird verlangt, stetig erreichbar und arbeitsfähig zu sein.
Arbeitsrecht wird interpretiert, sprich es wird oftmals nicht umgesetzt. Was zu viel zu vielen Überstunden führt und krankheitsbesingten Ausfällen.
Ausbildungsvergütung
Tarifgebunden Caritas, ohne Spielraum
Die Ausbilder
Man ist in der Tätigkeit wie ein Mitarbeiter der schon Jahrzente dort arbeitet. Es wird kein Unterschied gemacht.
Für die Anleitung ist die Gruppenleitung zuständig, hier liegt es an der Person selbst, wie die Qualität ist. Bei manchrn reichen zwei Wochen Einarbeitung in einen neuen Bereich völlig aus. Danach heisst es, dass musst du wissen!
Spaßfaktor
An und für sich mit Bewohner, welche ein ehrliches Feedback geben. Mit Mitarbeiter, unter dem vorbehalt, dass dieses oft gespielt sein kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig, da Bereiche von Kinder bis Erwachsene und Gehörlose gewechselt werden.
Variation
Bereichswechsel möglich
Respekt
Nicht vorhanden von der Hierachie nach unten. Man ist austaschbar. Wird so auch kommuniziert. Ein Satz " Dann kündigen sie." von Chef zu MA.