77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Regens-Wagner-Stiftung Bewertungen
Regens-Wagner-Stiftung
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier ist jeder gefragt und geschätzt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Lauterhofen in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Vorausgesetzt man spricht offen darüber, wird wenn möglich darauf eingegangen. Unzufriedenheit entsteht eigentlich nur bei denjenigen die nicht äußern was sie brauchen oder generell nicht verstanden haben, dass es in der Betreuung von Menschen nunmal auch zeitliche Rahmenbedingungen gibt. Wenn das nicht zur eigenen Lebenssituation passt, sollte man nicht den AG dafür verantwortlich machen, sondern sich etwas suchen, das besser vereinbart werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Eigenmotivation vorausgesetzt kann man sich hier deutlich weiterqualifizieren.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich deutlich im obersten Viertel zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei!!
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und mitarbeiterorientiert, solange es mit dem Auftrag der Betreuung von MmB vereinbar ist.
Kommunikation
Ein einem so großen Laden ist Kommunikation auf der einen Seite immens wichtig, auf der anderen Seite aber auch sehr herausfordernd. Gut finde ich das stetige Bemühen sich hier zu verbessern und auch offen für neue, kreative Ideen zu sein. In Krisen rutscht man hin und wieder in eher hierarchische und dürftige Kommunikation. Allerdings wird hinterher immer reflektiert und Verbesserungsvorschläge angenommen und wenn möglich umgesetzt. Alles in allem ist man hier auf einem guten Weg...weiter so!
Interessante Aufgaben
Sehr viel eigener Gestaltungsspielraum jeden Tag und in jeder Schicht. Es kommt darauf an was man selbst daraus macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Regens-Wagner-Stiftung Dillingen in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wünsche werden gestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht erlich
Verbesserungsvorschläge
Faire bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Dillingen in Dillingen an der Donau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und herablassender entwürdigender Umgang mit behinderten Menschen. Diese werden wie Waren behandelt. Auf Wünsche und Bedürfnisse wird nicht geachtet. Zum Beispiel gibt es keine angemessene Kost für Diabetiker, egal wie sehr sich deren Zustand verschlechtert. Kritische Angehörige werden als Störer feindlich betrachtet. Die Heimaufsicht gilt als schlimmster Feind.
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen den Anforderungen angepassen. Sich auf den Daseins Grund besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verschlechtert. Rauer Umgangston seitens der Leitung. Druck wird nach unten weitergegeben.
Image
Da von den inneren Querelen nichts nach außen dringt, ist das Image noch gut.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit in einer Wohngruppe kann man die Wochenarbeitszeit nur erreichen, wenn man jedes Wochenende arbeitet und in der Woche einen Tag frei nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fort- und Weiterbildung. Karriere in höheren Bereichen nur durch Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist dem öffentlichen Dienst angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um die eigenen Finanzen, das wird auch klar geäußert. Der Soziale Gedanke ist schon lange in den Hintergrund geraten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Zu anderen Teams oder Bereichen eher Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine entgegenkommenden Erleichterungen Strukturen für ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Selber oft ängstlich nach oben. Eigene Fehler werden vertuscht. Es wird viel nach unten kritisiert. Beschwerden oder Hinweise werden nicht weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Viele veraltete Strukturen, Denkweisen und auch veraltete Gebäude.
Kommunikation
Vorgaben und Änderungen werden nicht erklärt oder begründet und gehen oft mit Drohungen einher.
Gleichberechtigung
Katholische Einrichtung = patriarchalische Strukturen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit behinderten Menschen ist abwechslungsreich und vielseitig.
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Es ist gute Arbeitgeber , die zahlen gut aber der Personal von Gruppen Leitungen sind sehr unfair zu ihre Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Erlkam in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kommunijation
Verbesserungsvorschläge
die sollen eine Schulung für Gruppen Leitungen machen.
Work-Life-Balance
wir sind nonstop da
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, den man ziehen lassen sollte.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Regens-Wagner-Stiftung Dillingen in Dillingen an der Donau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeiter, respektlos, austauschbar, mangelnde Wertschätzung
- starre Struckturen
- starre Hierachie
- in die Bevölkerung gewandt, alles ins außen gerichtet
Verbesserungsvorschläge
Konzept der Nächstenliebe nochmals reteflektieten und demnach Handeln. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter. Ja, es gibt Einrichtungen (auch unter Caritas) in denen der Einzelne MA wertgeschätzt wird und sie funktionieten. Weniger Krankheit, Gefühl der Identifiktion.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr viel Unzufriedenheit (heute noch, regelmäßiger Austausch mit Ex-Kollegen).
Auch Mobbing wird zugelassen unter Kollegen, sowie Leitungsebene nach unten. Wobei, wenn man nichts sagt (nur hinten herum) und alles macht, sowie persönlich mit der Bereichsleitung gut gestellt ist, gibt es Vorzüge.
Bewohner sind nur Geldquellen, keine wohlwollende, ernsthaft interessierte Haltung gegenüber diesen. Falls diese geschätzt werden, dann nur vom Betreuugspersonal.
Zusammenfassend mehr Schein als Sein. Wichtig ist das Bild nach außen in die Bevölkerung und das setzen sie gekonnt um.
Karrierechancen
Reduziert auf Berufsstand.
Weiterbildung gibt es ein Budget, wie in jedem Caritas geführten Unternehmen. Dieses wird meist nicht Überschritten.
Arbeitszeiten
Es wird verlangt, stetig erreichbar und arbeitsfähig zu sein.
Arbeitsrecht wird interpretiert, sprich es wird oftmals nicht umgesetzt. Was zu viel zu vielen Überstunden führt und krankheitsbesingten Ausfällen.
Ausbildungsvergütung
Tarifgebunden Caritas, ohne Spielraum
Die Ausbilder
Man ist in der Tätigkeit wie ein Mitarbeiter der schon Jahrzente dort arbeitet. Es wird kein Unterschied gemacht.
Für die Anleitung ist die Gruppenleitung zuständig, hier liegt es an der Person selbst, wie die Qualität ist. Bei manchrn reichen zwei Wochen Einarbeitung in einen neuen Bereich völlig aus. Danach heisst es, dass musst du wissen!
Spaßfaktor
An und für sich mit Bewohner, welche ein ehrliches Feedback geben. Mit Mitarbeiter, unter dem vorbehalt, dass dieses oft gespielt sein kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig, da Bereiche von Kinder bis Erwachsene und Gehörlose gewechselt werden.
Variation
Bereichswechsel möglich
Respekt
Nicht vorhanden von der Hierachie nach unten. Man ist austaschbar. Wird so auch kommuniziert. Ein Satz " Dann kündigen sie." von Chef zu MA.
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Kaum Freizeit, man muss immer erreichbar sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Regens-Wagner-Stiftung Dillingen in Burgkunstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles!!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht das Gehaltsschema überdenken
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber erwartet ständige Flexibilität. Arbeitgeber erwartet dass jeder Mitarbeiter alles kann, macht aber immense unterschiede beim Gehalt
Work-Life-Balance
Wenig Freizeit!
Gehalt/Benefits
Man muss die gleiche arbeit wie z. B. eine Fachkraft machen, bekommt aber paar hundert Euro weniger!
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum lacht man dir ins Gesicht und hinter deinem Rücken wird gelästert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mann muss definitiv hart gesotten sein wenn man dort vollzieht arbeitet..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Lauterhofen in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Bereiche wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwissentlich vor vollendete Tatsachen gestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation verbessern, und das muss einfach so gemacht werden weil schon immer so .... und wenn es nicht voran geht mit druck arbeiten ... finde ich Definitiv nicht leistungsfördernt ..da jeder damit anders umgeht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Dillingen in Burgkunstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte mal ganz groß geschrieben werden .! A und O in einer Firma ..und nein ..Kein 5 Euro Gutschein vom Bäcker ..
Keine Festverträge zu Beginn - wird ausgenutzt ..Hohe Krankheitsrate
Arbeitsatmosphäre
Standort Burgkunstadt : Überall wird neu gebaut ,alles auf den neusten und modernsten Standard gebracht und im Haupthaus ist alles von gefühlt 1970.. Wenn eine Wand in einem Klienten Zimmer gestrichen werden soll , dann sollte man das am besten selbst tun. Im Kinder und Jugendbereich ist kein Geld da um das nötigste zu besorgen ..Teppiche , Vorhänge etc ..Mitarbeiter bringen dies teilweise von Zuhause mit.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch wegen der Kollegen hier
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit seinen Anliegen / Problemen komplett allein gelassen . Hilfestellung bei sehr schwierigen Klienten gleich null
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Nur für Teilzeit geeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Holzhausen in Dillingen an der Donau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche pünktliche Bezahlung. Interessantes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Leitung. Rückwärts gewandt. Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt. Aus Kostengründen fehlen Bausteine zur Dokumentation und Dienstlplanung.
Verbesserungsvorschläge
Druck auf die Mitarbeiter verringern. Die IT über das Minimum hinaus nachrüsten, damit die Dokumentation, Dienst- und Urlaubsplanung ordentlich ausgeführt werden kann. Supervision für Mitarbeiter, bevor sie im Burnout sind.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von der Leistung
Image
Es dringt selten Schlechtes nach Außen. Bisher ist kein Imageverlust zu bemerken.
Work-Life-Balance
Als Vollzeit Mitarbeiter im Schichtdienst gibt es keine Work Life Balance. Nur ein freier Tag in der Woche, bei einer 39 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungen, die ohne Probleme genehmigt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarifvertrag, Zusatzversicherung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht nicht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams oft gut. Übergreifend eher mäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden behandelt,wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ständig Druck ausgeübt, immer wieder gedroht und auf die angeblich desaströsen finanziellen Zustände hingewiesen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Vorgehensweisen, es wird gespart wo es geht.
Kommunikation
Die zurückhaltende Kommunikation ist ein großes Manko.
Gleichberechtigung
In der Arbeit mit den behinderten Menschen werden Frauen und Männer gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den behinderten Menschen ist interessant und abwechslungsreich.
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Was man leisten muss wird nicht entlohnt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regens-Wagner-Stiftung Dillingen in Burgkunstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine. Arbeit am Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dienstpläne
Mehr Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne zu meiner Arbeit
Work-Life-Balance
Wechselschichten, tlw. Von spät auf früh. 21 Std. Dienste, Wochenend- und Feiertagsarbeit
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt leider oft an Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Oft fehlt das setting was man braucht.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Interessante Aufgaben
Jede Menge Abwechslung und tolle Menschen um einen rum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Regens-Wagner-Stiftung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Regens-Wagner-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Regens-Wagner-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.