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Regens-Wagner-Stiftung als Arbeitgeber
Regens-Wagner-Stiftung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche werden gestattet
Sicherer Arbeitsplatz.
Wenig bis nichts!
Sehr wenig!
Man kann Bereiche wechseln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern und herablassender entwürdigender Umgang mit behinderten Menschen. Diese werden wie Waren behandelt. Auf Wünsche und Bedürfnisse wird nicht geachtet. Zum Beispiel gibt es keine angemessene Kost für Diabetiker, egal wie sehr sich deren Zustand verschlechtert. Kritische Angehörige werden als Störer feindlich betrachtet. Die Heimaufsicht gilt als schlimmster Feind.
- Umgang mit Mitarbeiter, respektlos, austauschbar, mangelnde Wertschätzung
- starre Struckturen
- starre Hierachie
- in die Bevölkerung gewandt, alles ins außen gerichtet
kommunijation
Nicht erlich
Hierarchische Leitung. Rückwärts gewandt. Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt. Aus Kostengründen fehlen Bausteine zur Dokumentation und Dienstlplanung.
Verbesserungsvorschläge
Konzept der Nächstenliebe nochmals reteflektieten und demnach Handeln. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter. Ja, es gibt Einrichtungen (auch unter Caritas) in denen der Einzelne MA wertgeschätzt wird und sie funktionieten. Weniger Krankheit, Gefühl der Identifiktion.
die sollen eine Schulung für Gruppen Leitungen machen.
Die Rahmenbedingungen den Anforderungen angepassen. Sich auf den Daseins Grund besinnen.
Definitiv die Kommunikation verbessern, und das muss einfach so gemacht werden weil schon immer so .... und wenn es nicht voran geht mit druck arbeiten ... finde ich Definitiv nicht leistungsfördernt ..da jeder damit anders umgeht
Druck auf die Mitarbeiter verringern. Die IT über das Minimum hinaus nachrüsten, damit die Dokumentation, Dienst- und Urlaubsplanung ordentlich ausgeführt werden kann. Supervision für Mitarbeiter, bevor sie im Burnout sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Regens-Wagner-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viel eigener Gestaltungsspielraum jeden Tag und in jeder Schicht. Es kommt darauf an was man selbst daraus macht.
Vielfältig, da Bereiche von Kinder bis Erwachsene und Gehörlose gewechselt werden.
Die Arbeit mit den behinderten Menschen ist interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeit mit behinderten Menschen ist abwechslungsreich und vielseitig.
Jede Menge Abwechslung und tolle Menschen um einen rum
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regens-Wagner-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein einem so großen Laden ist Kommunikation auf der einen Seite immens wichtig, auf der anderen Seite aber auch sehr herausfordernd. Gut finde ich das stetige Bemühen sich hier zu verbessern und auch offen für neue, kreative Ideen zu sein. In Krisen rutscht man hin und wieder in eher hierarchische und dürftige Kommunikation. Allerdings wird hinterher immer reflektiert und Verbesserungsvorschläge angenommen und wenn möglich umgesetzt. Alles in allem ist man hier auf einem guten Weg...weiter so!
Vorgaben und Änderungen werden nicht erklärt oder begründet und gehen oft mit Drohungen einher.
Die zurückhaltende Kommunikation ist ein großes Manko.
Informationen werden von oben nicht weitergegeben
Äußerst verbesserungswürdig!!! Mitteilung der Impfpflicht als Weihnachtsgeschenk am 23.12.
Fehlendes Feingefühl, man hat das zu tun was man verlangt sonst kann man gehen, überhaupt nicht Kompromissbereit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Reduziert auf Berufsstand.
Weiterbildung gibt es ein Budget, wie in jedem Caritas geführten Unternehmen. Dieses wird meist nicht Überschritten.
Es gibt Fort- und Weiterbildung. Karriere in höheren Bereichen nur durch Beziehungen.
Eigenmotivation vorausgesetzt kann man sich hier deutlich weiterqualifizieren.
Es gibt viele Fortbildungen, die ohne Probleme genehmigt werden.
Die Firma bittet in fielen Sachen Weiterbildung und Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regens-Wagner-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regens-Wagner-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regens-Wagner-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regens-Wagner-Stiftung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Regens-Wagner-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Regens-Wagner-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege