Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
KinderbetreuungIch finde an unseren Küchen Chef das er sehr ruhig alles erklärt
Meine. Arbeit am Menschen
Sicherer Arbeitsplatz.
Wenig bis nichts!
Man kann Bereiche wechseln.
Umgang mit den Mitarbeitern und herablassender entwürdigender Umgang mit behinderten Menschen. Diese werden wie Waren behandelt. Auf Wünsche und Bedürfnisse wird nicht geachtet. Zum Beispiel gibt es keine angemessene Kost für Diabetiker, egal wie sehr sich deren Zustand verschlechtert. Kritische Angehörige werden als Störer feindlich betrachtet. Die Heimaufsicht gilt als schlimmster Feind.
- Umgang mit Mitarbeiter, respektlos, austauschbar, mangelnde Wertschätzung
- starre Struckturen
- starre Hierachie
- in die Bevölkerung gewandt, alles ins außen gerichtet
kommunijation
Hierarchische Leitung. Rückwärts gewandt. Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt. Aus Kostengründen fehlen Bausteine zur Dokumentation und Dienstlplanung.
Sehr vieles!!
Konzept der Nächstenliebe nochmals reteflektieten und demnach Handeln. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter. Ja, es gibt Einrichtungen (auch unter Caritas) in denen der Einzelne MA wertgeschätzt wird und sie funktionieten. Weniger Krankheit, Gefühl der Identifiktion.
die sollen eine Schulung für Gruppen Leitungen machen.
Die Rahmenbedingungen den Anforderungen angepassen. Sich auf den Daseins Grund besinnen.
Definitiv die Kommunikation verbessern, und das muss einfach so gemacht werden weil schon immer so .... und wenn es nicht voran geht mit druck arbeiten ... finde ich Definitiv nicht leistungsfördernt ..da jeder damit anders umgeht
Druck auf die Mitarbeiter verringern. Die IT über das Minimum hinaus nachrüsten, damit die Dokumentation, Dienst- und Urlaubsplanung ordentlich ausgeführt werden kann. Supervision für Mitarbeiter, bevor sie im Burnout sind.
Der am besten bewertete Faktor von Regens-Wagner-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältig, da Bereiche von Kinder bis Erwachsene und Gehörlose gewechselt werden.
Die Arbeit mit den behinderten Menschen ist interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeit mit behinderten Menschen ist abwechslungsreich und vielseitig.
Jede Menge Abwechslung und tolle Menschen um einen rum
Flächenautomaten auffüllen Kaufevollautomat reinigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regens-Wagner-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgaben und Änderungen werden nicht erklärt oder begründet und gehen oft mit Drohungen einher.
Die zurückhaltende Kommunikation ist ein großes Manko.
Informationen werden von oben nicht weitergegeben
Äußerst verbesserungswürdig!!! Mitteilung der Impfpflicht als Weihnachtsgeschenk am 23.12.
Fehlendes Feingefühl, man hat das zu tun was man verlangt sonst kann man gehen, überhaupt nicht Kompromissbereit.
Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Reduziert auf Berufsstand.
Weiterbildung gibt es ein Budget, wie in jedem Caritas geführten Unternehmen. Dieses wird meist nicht Überschritten.
Es gibt Fort- und Weiterbildung. Karriere in höheren Bereichen nur durch Beziehungen.
Die Firma bittet in fielen Sachen Weiterbildung und Seminare
Es gibt viele Fortbildungen, die ohne Probleme genehmigt werden.
Viele abwechslungsreiche und interessante Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
