Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Regens-Wagner-Stiftung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Wenig bis nichts!
- Umgang mit Mitarbeiter, respektlos, austauschbar, mangelnde Wertschätzung
- starre Struckturen
- starre Hierachie
- in die Bevölkerung gewandt, alles ins außen gerichtet
Konzept der Nächstenliebe nochmals reteflektieten und demnach Handeln. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter. Ja, es gibt Einrichtungen (auch unter Caritas) in denen der Einzelne MA wertgeschätzt wird und sie funktionieten. Weniger Krankheit, Gefühl der Identifiktion.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr viel Unzufriedenheit (heute noch, regelmäßiger Austausch mit Ex-Kollegen).
Auch Mobbing wird zugelassen unter Kollegen, sowie Leitungsebene nach unten. Wobei, wenn man nichts sagt (nur hinten herum) und alles macht, sowie persönlich mit der Bereichsleitung gut gestellt ist, gibt es Vorzüge.
Bewohner sind nur Geldquellen, keine wohlwollende, ernsthaft interessierte Haltung gegenüber diesen. Falls diese geschätzt werden, dann nur vom Betreuugspersonal.
Zusammenfassend mehr Schein als Sein. Wichtig ist das Bild nach außen in die Bevölkerung und das setzen sie gekonnt um.
Reduziert auf Berufsstand.
Weiterbildung gibt es ein Budget, wie in jedem Caritas geführten Unternehmen. Dieses wird meist nicht Überschritten.
Es wird verlangt, stetig erreichbar und arbeitsfähig zu sein.
Arbeitsrecht wird interpretiert, sprich es wird oftmals nicht umgesetzt. Was zu viel zu vielen Überstunden führt und krankheitsbesingten Ausfällen.
Tarifgebunden Caritas, ohne Spielraum
Man ist in der Tätigkeit wie ein Mitarbeiter der schon Jahrzente dort arbeitet. Es wird kein Unterschied gemacht.
Für die Anleitung ist die Gruppenleitung zuständig, hier liegt es an der Person selbst, wie die Qualität ist. Bei manchrn reichen zwei Wochen Einarbeitung in einen neuen Bereich völlig aus. Danach heisst es, dass musst du wissen!
An und für sich mit Bewohner, welche ein ehrliches Feedback geben. Mit Mitarbeiter, unter dem vorbehalt, dass dieses oft gespielt sein kann.
Vielfältig, da Bereiche von Kinder bis Erwachsene und Gehörlose gewechselt werden.
Bereichswechsel möglich
Nicht vorhanden von der Hierachie nach unten. Man ist austaschbar. Wird so auch kommuniziert. Ein Satz " Dann kündigen sie." von Chef zu MA.
Gehalt und Urlaubstage
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Auszeichnungen der Ausbilder sagen gar nichts aus
neutralere Behandlung, sich mehr Zeit für die Auszubildenden nehmen
Teilweise ziemlich schlecht
Wenn ein Elternteil hier arbeitet hast du eindeutig Vorteile, wenn nicht Pech gehabt...
in einigen Bereichen groß
Wenn sie nicht wissen was sie mit dir machen sollen stecken sie dich halt in dei Wäscherei
Auf beiden Seiten gering