Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice Möglichkeit, die freundschaftliche Atmosphäre
Arbeitszeit flexibel
Je nach Abteilung schwierig bewilligt zu bekommen
Manchmal schwierig
Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, vielfältige und interessante Aufgaben, Arbeit für das Allgemeinwohl, sicherer Arbeitsplatz, regionale Verbundenheit, Karrierechancen, großes Angebot an Fort- und Weiterbildung.
nichts
Das Land Hessen sollte die innovativen Ideen des Regierungspräsidiums noch stärker unterstützen. Die Nordhessen sind schon sehr weit.
Der Teamgedanke und das Wir-Gefühl sind groß. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Beliebte Behörde
Es werden als familienfreundlicher Arbeitgeber alle Teilzeitwünsche berücksichtigt, Elternzeiten werden begrüßt, mobiles Arbeiten wird sehr weitgehend ermöglicht. Besser geht es kaum.
Die Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung haben einen hohen Stellenwert. Hierfür wurde extra ein neues Dezernat geschaffen, damit diese Aufgaben als Zukunftsthema weiterhin ausgebaut und bewusst gestärkt werden.
HBesG, TV-H, VBL
Durch die Zuständigkeit der Behörde in den Bereichen Umwelt und Soziales ist dies selbstverständlich.
Dies ist eine besondere Stärke der Behörde, die hessenweit für ihre gute Stimmung bekannt ist.
Der Austausch zwischen den Generationen klappt gut und wird gefördert. Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Die Hierarchien sind flach und die Führungskräfte haben ein offenes Ohr. Es besteht Offenheit für Ideen und Feedback.
Es gibt Dienstlaptops und die Büros sind überwiegend modern ausgestattet. Die Digitalisierung schreitet gut voran, wird aber noch weiter ausgebaut.
Die Behörde ist mit ca. 1800 Mitarbeitenden groß. Innerhalb der Dezernate und Teams gelingt der Austausch trotzdem gut - auch im mobilen Arbeiten und mit vielen Teilzeitmodellen. Durch ein modernes Mitarbeiterportal wird übergreifend informiert.
Die Gleichstellungsbeauftragten sind sehr engagiert und geben gute Impulse für die Behörde.
Der Slogan „1001 Aufgabe“ trifft zu. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Zwischen den Bereichen kann gewechselt werden. Fortbildung und Weiterbildung werden sehr gefördert.
Verständnis für gesundheitlich. und familiäre Personalausfälle und zeitliche Flexibilität
Flexibilität
Das Verwaltungshandeln unterliegt zahlreichen Regeln. Dies sorgt ua. für Rechtssicherheit, aber auch für teilweise langwierige Prüfprozesse.
Die nächste Stufe wäre der Umstieg von fixer Arbeitszeit auf Arbeitszeit unabhängige Bezahlung auf Basis von messbaren Arbeitsergebnissen.
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Kurzfristige Absprachen
... das Alles ist kein Problem
Schnelle Reaktion, sofortige Lockerungen von Dienstvereinbarungen
nichts
Er macht schon alles, was ihm möglich ist.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Wirtschaft. Dafür aber ein sicherer Arbeitsplatz
Frauen haben höhere Aufstiegschancen als Männer
Fast alles außer Gehalt könnte höher sein
Nichts, allesamt gut. Kamm nichts negatives sagen
Gehaltserhöhungen müssten öfter automatisch gegeben werden
Gut
Sehr gut
Gut
Naja
Kollegial, Teamgeist, gutes Mannschaftsgefühl
Ausgezeichnet, anerkannt und respektiert, wertgeschätzt
Als failienfreundliche Behörde ausgezeichnet und prämiert
Alle Möglichkeiten werden geboten und individuelle Personalentwicklung ist festgeschriebenes Ziel
Im öffentlichen Dienst wird noch immer gut bezahlt, aufgrund der demografischer Entwicklung beste Chancen
Gehört zu den Aufgaben...deshalb ausgeprägt
Mannschaftsgefühl spürbar und sichtbar!
Auf sie wird Rücksicht bei Change Prozessen genommen
Die meisten Vorgesetzten leben das Leitbild; gesund Führen wird regelmäßig reflektiert, gutes BGM, vorgesetztenrückmeldunngen sind Standard
Ideal, z.B. super Kantine, beste Technik Austattung etc.
Führen im Dialog wird groß geschrieben und ist ein sichtbar ernstes Anliegen
Gerade wurden ehemalige Frauenbeauftragte mit dem Elisabeth-Selbert-Preis ausgezeichnet, in der Behörde lebt ein gender Budgeting
Es gibt 1001 unterschiedliche Aufgaben, überwiegend spannend, die Identifikation fällt leicht, weil sie "sinngebend" sind
Freie Arbeitseinteilung, Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Stundenreduzierung/ Teilzeit problemlos möglich
Entwicklungsmöglichkeiten, Personalpolitik, Personalmangel, steigende Arbeitsbelastung
Mehr Personalförderung, Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten.
Atmosphäre sehr gut, jedoch auf Grund Stelleneinsparungen abnehmend
Gleitzeit und flexible Arbeitsgestaltung
Aufstieg ohne Referendariat in den höheren Dienst nicht möglich
Einstiegsgehalt fair, Gehalt passt sich jedoch nicht den steigenden Aufgaben und Verantwortung an bzw. erst spät
Wird stetig verbessert.
Sehr junges Team auf Grund Geberationswechsel
Wenig Rückhalt und Personalförderung. Auf Grund Generationswechsel demnächst neue Stellenbesetzung
Büroausstattung und Größe in anderen Landesbehörden Hessens besser
Sehr vielfältig. Immer neue Situationen
Die Flexibilität
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses
So verdient kununu Geld.