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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ein sicherer, sinnstiftender und vielseitiger Arbeitsplatz
- Gute Erreichbarkeit und Verkehrsanbindung
- Das RP verfügt über eine eigene Kantine mit fairen Preisen
- Der Fuhrpark ist äußerst gut mit hochwertigen (geleasten) Autos ausgestattet
- Es gibt viele Fortbildungsangebote
Interessantes Arbeitsgebiet (noch)
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Homeoffice Möglichkeit, die freundschaftliche Atmosphäre
Verständnis für gesundheitlich. und familiäre Personalausfälle und zeitliche Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Fahrradleasing als einziger Tarifvertrag für die öffentliche Verwaltung
Bürokratie abbauen und damit Arbeitsvorgänge vereinfachen und auch Entscheidungen zu beschleunigen
Siehe bitte Verbesserungsvorschläge.
Die derzeitige Entwicklung
Das Verwaltungshandeln unterliegt zahlreichen Regeln. Dies sorgt ua. für Rechtssicherheit, aber auch für teilweise langwierige Prüfprozesse.
Verbesserungsvorschläge
- Die Probezeit sollte man bei guten Leistungen verkürzen. Drei Jahre Probezeit sind nicht mehr zeitgemäß
- Um mit den Gehältern in der Wirtschaft mithalten zu können, sollte man Leistungsprämien/Fachkärfteprämien einführen und schneller befördern. Das "Argument", die Haushaltslage sei angesapnnt, zählt nicht. Gutes Personal kostet eben nun mal. Schlechtes Personal ist teurer
- Man sollte den Aufstiegt vom gehobenen in den höheren Dienst fördern. Das wurde mal gemacht, ist aber eingeschlafen
- Die Büros sollten flächendeckend mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet ...
Stärkung von Fachwissen, mehr Einsatz für Anwendungen /Apps/Programme für Mitarbeitende zur besseren und schnelleren Erledigung der Aufgaben anstatt für irgendwelche Projekte, die nur Außenwirkung haben.
Arbeitszeiten anpassen und mehr Sozialleistungen anbieten. Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Das Land Hessen sollte die innovativen Ideen des Regierungspräsidiums noch stärker unterstützen. Die Nordhessen sind schon sehr weit.
Die nächste Stufe wäre der Umstieg von fixer Arbeitszeit auf Arbeitszeit unabhängige Bezahlung auf Basis von messbaren Arbeitsergebnissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Kassel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzendes Miteinander
Im Dezernat ist die Arbeitsatmosphäre gut. Leider kommt man sich gegenüber andere Dezernaten inzwischen als Bittsteller und nicht mehr als Kollegin vor.
Die Arbeitsatmosphäre in der Umweltabteilung und im Dezernat habe ich als sehr entspannt, kollegial und positiv wahrgenommen. Sicherlich gibt es aber auch große Unterschiede zwischen den Abteilungen und Dezernaten.
Der Teamgedanke und das Wir-Gefühl sind groß. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Atmosphäre sehr gut, jedoch auf Grund Stelleneinsparungen abnehmend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Kassel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere bzw. Beförderungen sind stark von der Behörde, der Abteilung, dem Dezernat, der Führungskraft und der Altersstrukut abhängig. Fortbildungen werden unterstützt, ein Master bzw. Aufstieg in den höheren Dienst leider nicht. Insgesamt ist relativ schnell Schluss.
Eher schwierig und teilweise sehr langwierig bis man höher gruppiert wird
Je nach Abteilung schwierig bewilligt zu bekommen
Aufstieg ohne Referendariat in den höheren Dienst nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierungspräsidium Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierungspräsidium Kassel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierungspräsidium Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierungspräsidium Kassel als eher modern.
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