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Kassel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regierungspräsidium Kassel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regierungspräsidium Kassel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regierungspräsidium Kassel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht in der Regel eine recht gemütliche Arbeitsatmosphäre. Es gibt jedoch Zeitspannen von mehreren Wochen, wo vergleichsweise sehr viel Arbeit anliegt und das führt zu Stress.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind in der Regel immer zu erreichen und haben ein offenes Ohr. Je nach Abteilung hat man mit anderen Behörden zu tun. Das Problem ist hierbei, dass viele Entscheidungen nicht nach Logik getroffen werden, sondern ausnahmslos politisch sind. Das zerstört den ganzen Workflow.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen haben wie beschrieben ein offenes Ohr und sind in der Regel direkt und ehrlich miteinander. Hinterm Rücken wird jedoch auch viel gelästert. Wenn man sich an der Lästerei nicht beteiligt, wird man schief angeschaut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte von Abteilung zu Abteilung anders sein, aber bei mir: 40h Woche ohne Kernzeiten. Mobiles Arbeiten sehr flexibel und auch kurzfristig möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind in der Regel immer zu erreichen und haben ein offenes Ohr. Jedoch werden Vorschläge überwiegend nie umgesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf interessante Projekte folgen meist uninteressante. Grundsätzlich ist das RP Kassel Abteilungstechnisch sehr breit besetzt und recht flexibel gegenüber neuen Aufgabem. Man erhält Aufgaben, die ggf. in den eigenen Aufgabenreich nicht passen und so nicht nachvollziehbar sind. Aber es sind manchmal auch echte Highlights dabei, die man gerne macht.

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