155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh Bewertungen
regio
iT
gesellschaft
für
informationstechnologie
mbh
155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Betreuend gut, praktisch suboptimal
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Azubi im Bereich IT bei regio IT GmbH in Aachen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Azubi-Gehalt, Betriebsarzt, JobRad Leasing, Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung ohne tatsächliche Notwendigkeit in Dingen, wie Homeoffice-Regelung und Gleitzeit - mit diesen Punkten wird groß geworben, Teilweise sogar mit „Remote“ in der Stellenanzeige, das kann ich nicht bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der BV, sodass alle MA auch gleich behandelt werden (Homeoffice, Gleitzeit), Dringend mehr Dienstwagen für Technikertermine; Vorschläge nicht nur abwinken, sondern auch einmal schauen, ob etwas brauchbares dabei ist; Leasing-Fahrzeugangebot -> das ist mittlerweile Standard in mittleren Firmen und würde das Unternehmen attraktiver machen; Transparentere Einstufung nach Ausbildungsende je nach Aufgabe und nicht pauschal nach Punkten in der Prüfung. Das Mitarbeiter Parkhaus ist nicht ausreichend groß und die Parkplätze sind eher für kleine Autos gemacht, die Ladesäulen für E-Autos sind viel zu teuer - die Stawag hat hier leider die Oberhand.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gemischt. Je nach Abteilung, wie erwähnt teilweise je nach Führungskraft von „oben herab“ oder mit Lästern im Team untereinander, da einigen mitarbeitenden unterschiedliche Rechte eingeräumt werden. Ich kann die vielen Abgänge verstehen.
Karrierechancen
Über Aufstiege in höhere Positionen hört man einzelne Geschichten, Infos zu Entwicklungsmodellen habe ich allerdings keine gefunden.
Arbeitszeiten
Arbeitszeit ist grundsätzlich Gleitzeit. Einige Vorgesetzte diktieren jedoch genaue Zeiten ohne, dass die Notwendigkeit einer Besetzung zu bestimmten Uhrzeiten in diesen Abteilungen besteht.
Ausbildungsvergütung
Das Azubi-Gehalt ist super (nach TVAöD), da kann man sich nicht beschweren
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind meist gut zu erreichen, in Einzelfällen schwierig, aber das ist die Ausnahme
Spaßfaktor
Leider wird die Regio it dem Ruf des öffentlichen Diensts gerecht (je nach Abteilung). Teilweise fühlt man eher keinen innovationsgeist, stattdessen eher das Festhalten an festgefahrenen Methoden. Als It Azubi finde ich das schade, hierfür bin ich in die it gegangen, um Innovation mitzuerleben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig ist das Angebot an Aufgaben. Leider wird man nicht überall „rangelassen“ und sitzt auch schon mal länger mit Aufgaben, wie PC rollouts (auch je nach Abteilung)
Respekt
Der Respekt ist eine der größte Schwachstellen im Betrieb. Viele Vorgesetzte verstehen nicht, dass sie mit jedem mitarbeitenden einem Menschen gegenüber sitzen. Ich habe einige Situationen erlebt, in denen einige MA so, die anderen so behandelt wurden - und das trotz bestehender Regelungen.
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin , lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback zur regio iT. Wir finden es sehr gut und wichtig, wenn unsere Mitarbeitenden mit noch nicht so langer Betriebszugehörigkeit ihre Sichtweisen darstellen. Das ermöglicht einen viel besseren Blickwinkel auf die Gesamtsituation.
Zunächst lese ich heraus, dass du am Standort Aachen arbeitest. Die Parkplatzsituation und die Sache mit den Ladesäulen ist tatsächlich ein aktuelles Thema, welches wir auch sehen und im Auge behalten. Du kennst die Situation durch deine oben beschriebene Sichtweise ja auch Vorort: Die perfekte Lösung muss definitiv noch gefunden werden.
Thema mobA: Hier haben wir eine gültige BV für die regio iT. Wenn es da bei dir zu Problemen kam, melde dich gerne bei uns - wir schauen uns das gemeinsam an.
Zur Ausbildung selbst: Generell arbeiten unsere Ausbilder mit viel Herzblut daran, unseren Auszubildenden eine interessante, abwechslungsreiche aber auch attraktive Ausbildung zu ermöglichen - mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, wo der Auszubildende selbst den Pfad vorgeben kann, in welche Abteilung/welchem Fachbereich sie/er sich hin entwickeln möchte.
Das heißt natürlich nicht, dass die Probleme, die du ansprichst, nicht da sind. Wir nehmen auch wahr, dass wir Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre, beim Respekt, der Wertschätzung und dem Führungsverhalten innerhalb der verschiedenen BU's sowie auch der Standorte haben. Dies hat die jüngste Auswertung unserer Mitarbeitendenbefragung auch gezeigt. Da sind wir nun sehr aktiv dran uns zu verbessern! Es gibt konkret ausgearbeitete Maßnahmen, die nun umgesetzt werden.
Entwicklungsmöglichkeiten: Das Thema ist ein sehr aktives bei der Personalentwicklung, die es allen Mitarbeitenden gleich ermöglichen möchte, Chancen zur individuellen Weiterentwicklung nachzugehen. Darüber können wir ebenfalls gerne gemeinsam reden. Die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung beraten dazu gerne.
Selbstverständlich nehmen wir auch deine genannten Verbesserungsvorschläge auf - sowohl das Thema Fuhrpark als auch das Thema Einstufung nach Ausbildungsende (wobei wir bei dem Punkt bereits deutliche Fortschritte in der jüngeren Vergangenheit gemacht haben).
Wir hoffen sehr, dass du noch lange Teil der regio iT sein wirst und wir auch eine erfolgreiche Zeit in der Zukunft zusammen haben werden.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Insbesondere Wertschätzung der MA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei regio-iT in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der MA durch Vorgesetzte und (!) Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte offener für mobiles Arbeiten sein.
Nachhaltigkeit sollte stärker gelebt werden.
Image
Für die RiT als Arbeitgeber kenne ich von außerhalb des Unternehmens nur positive Bewertungen.
Als Dienstleister wohl auch bei den meisten Kunden, bei manchen aber auch das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich werde nach der Verrentung weiter für die RiT arbeiten: -) Dass spricht wohl für sich!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
an der Stelle will ich Dich/will ich Sie direkt mal zitieren: "Ich werde nach der Verrentung weiter für die RiT arbeiten: -) Dass spricht wohl für sich!" - oh ja das tut es! Wir haben großen Respekt davor und sagen ein herzliches Dankeschön für die bisher geleistete Arbeit bei der regio iT! Wir danken an der Stelle aber ebenfalls für die tolle Bewertung und die Empfehlung als guten Arbeitgeber. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit :-).
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei regio IT GmbH in Aachen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Schulungen ist eine Zeit lang, gefühlt durch interne Prozesse, eingeschlafen - nimmt aber langsam wieder fahrt auf
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde in meiner Laufbahn immer wahrgenommen und entsprechend gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das sehr positive Feedback :-). Es ist immer wieder schön, wenn man hier auf zufriedene Mitarbeitende trifft. Das Thema "Karriere/Weiterbildung" haben Sie/hast Du ziemlich treffend beschrieben - wir arbeiten derzeit in vielerlei Hinsicht daran und versuchen durch eine gut ausgebaute Personalentwicklung die Mitarbeitenden besser und zielgenauer fördern zu können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Ein ganz okayer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, ein offenes Ohr bei Vorgesetzten, dass das Gehalt ist meist pünktlich auf dem Konto. Es gibt viele nette und kompetente Kollegen, mit denen man teamübergreifen zusammenarbeiten kann, wobei leider oft durch die aufgeblasenen Prozesse verhindert wird, dass man diese Kollegen direkt kennenlernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits weiter oben angemerkt ist es ein Unding, jahrelang gegebene Möglichkeiten wie das Arbeiten aus dem Homeoffice plötzlich wieder (teilweise) wegzustreichen. Für mich wird das wohl der Tropfen sein, der das Fass zum Überlaufen bringt und dafür sorgen wird, dass ich das Unternehmen jetzt sehr zeitnah verlassen werde.
Zu viele und zu umfangreiche Prozesse. Es wird sehr darauf geachtet, dass diese Prozesse jeglicher Produktivität möglichst gut im Wege stehen.
Weiterhin hat man viel zu oft das Gefühl, dass außerhalb des eigenen Teams oder Centers lieber gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Es wird sehr viel "linke Tasche, rechte Tasche" zwischen den einzelnen Centern betrieben.
Manche Mitarbeiter werden trotz vieler Konflikte und buchstäblicher Arbeitsverweigerung behalten und können sich offenbar alles leisten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Oft hat man das Gefühl, dass auf Biegen und Brechen ein eingeschlagener Weg verfolgt werden muss, obwohl dieser sich schon nach kurzem als falsch rausstellt. Am Ende wird das Ganze dann gerne mit den Worten "Was lange währt, wird endlich gut" abgeschlossen und es gibt eine gehörige Portion Eigenlob auf Seiten der Entscheider, dass man trotz aller Widrigkeiten erfolgreich war, wenn die meisten dieser Widrigkeiten von vorneherein hätten umgangen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Direktere Kommunikation, Prozesse verschlanken und an vielen Stellen ganz abschaffen. Es kann nicht sein, dass die prozessgetreue Vorbereitung einer Aufgabe (beispielsweise das Erstellen eines Changes für ein Update) das doppelte oder dreifach an Zeit braucht wie die eigentliche Ausführung der Aufgabe. Außerdem würde ich es als sinnvoll erachten, sich auf ein Ticketsystem zu fokussieren, statt zweigleisig zu fahren. Dieses System sollte dann im Optimalfall auch noch performanter als das aktuelle System sein, so dass es nicht 30 Sekunden dauert, ein Ticket in Bearbeitung zu nehmen oder zu schließen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team/Center an, in dem man ist. Meine persönliche Erfahrung war bisher zum größten Teil positiv
Image
Das kommt sicherlich auf die Abteilung und den Kunden an. Bei manchen Kunden ist die regio iT ein rotes Tuch, andere sind mehr als zufrieden mit der Leistung.
Work-Life-Balance
Es wird gerne mal ohne großen Vorlauf verlangt, außerhalb der täglichen Rahmenarbeitszeiten oder am Wochenende dringende Aufgaben zu erledigen. Das Privatleben muss oft zurückstecken.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist bisher keine gewünschte Weiterbildung verweigert worden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team/Center an, in dem man ist. Meine persönliche Erfahrung war bisher zum größten Teil positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich nachvollziehen kann gut. Niemand wird aufgrund seines Alters anders behandelt und es werden auch keine Gründe gesucht, ältere Mitarbeiter loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Alle direkten Vorgesetzten, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, haben ihre Rolle gut ausgefüllt und hatten immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Kritik, die dann oft auch berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Zum allergrößten Teil in Ordnung. Die Arbeitsplätze sind nach einem vernünftigen Standard eingerichtet, mit dem man arbeiten kann. Lediglich die Open Space Lösungen an manchen Standorten lassen sehr zu wünschen übrig.
Alles im allem lächerlich ist aber der Plan, jetzt wieder zurück in die Vergangenheit zu gehen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Homeoffice zu nehmen.
Kommunikation
Die größte Schwäche des Unternehmens. Es wird sehr genau darauf geachtet, dass du möglichst komplizierte und aufwändige Prozesse sämtliche Produktivität eliminiert wird. Weiterhin werden eigentlich sämtliche Entscheidungen auf höheren Ebenen über die Köpfe den Betroffenen hinweg gefällt und man wird erst im Nachhinein vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Der Einstieg ist eher niedrig, aber bei konstanter Erinnerung in Richtung der Vorgesetzten ist es möglich, sich verhältnismäßig schnell zu steigen.
Gleichberechtigung
Wer keine schulpflichtigen Kinder hat, wird keinen einzigen Tag Urlaub innerhalb der Ferien nehmen können.
Interessante Aufgaben
Auch das kommt auf das Team oder Center an, ich persönlich finde die meisten meiner Aufgaben spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die von ihnen geschilderten Eindrücke und Ihr ausführliches Feedback zur regio iT. Sie nennen viele wichtige Punkte, die wir auch an die entsprechenden Stellen bei uns im Unternehmen platzieren um uns so auch verbessern zu können - zum Beispiel die Optimierung der Kommunikation für alle Mitarbeiter. Wir schreiben aber besonders Themen wie Flexibilität, Work-Life Balance oder Beruf und Familie sehr groß. Die von Ihnen geschilderten Situationen sollten bei uns definitiv nicht der Fall sein. Eine möglichst flexible Urlaubsgestaltung sowie keine regelmäßige Arbeit am Wochenende sollen gelebte Praxis sein. Mit Ausnahmen von eventuellen Rufbereitschaften in einzelnen Centern oder beispielsweise bei auftretenden Notfällen, soll jeder Mitarbeiter sein wohlverdientes Wochenende haben und nicht im Privatleben zurückstecken müssen.
Kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir über die Situation sprechen können und eine gemeinsame Lösung entwickeln.
Wir freuen uns aber auch zu hören, dass Sie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung gut für sich nutzen konnten und zudem gute Erfahrungen mit den Kollegen und Führungskräften gemacht haben.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nette Arbeitsatmosphäre mit Verbesserungspotentialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei regio IT GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für das positive Feedback zur regio iT. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir freuen uns zudem auch immer über Verbesserungsvorschläge oder über neue Ideen - kommen Sie gerne auf uns zu.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen Jahr & mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement
Bore-Out, Intransparente Prozesse, wenig Kommunikation in den meisten Abteilungen und unorganisierte Personalabrechnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen-Zusammenhalt unter einigen Mitarbeitenden, auch abseits des Arbeitsplatzes, Gleitzeitregelung, BAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung im Sinne der Duz-Kultur (einige Mitarbeitende dürfen Duzen, andere nicht), Homeoffice/mobile-Office Regelung wird willkürlich Untergraben / nicht gleichberechtigend umgesetzt, Firmenwagen sind nicht ausreichend für Außeneinsätze vorhanden. Nicht gesetzeskonformes Verhalten bei Fehlern in der Abrechnung.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert werden müssen Punkte, wie Personalabrechnung; Organisation von Prozessen, die Abteilungsübergreifend laufen; Dienstwagenregelungen; Homeoffice-Regelung; Schulungen, Weiterbildungen und Employer Branding. 1%-Fahrzeuge einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich war immer in Ordnung. Mit einigen Mitarbeitenden konnte man sich auch privat austauschen. Aus anderen Bereichen weiß ich, dass es an vielen Stellen ganz anders aussieht und Hinterrücks viel gelästert wird.
Von neuen Mitarbeitenden habe ich eher schlechte Rückmeldungen bekommen. Was ich auch schon erlebt habe, war, dass neue Personen ihren ersten Arbeitstag hatten und man kaum Zeit für diese hatte, bzw. gar nicht darüber informiert war.
Image
Das Image ist durchweg besonders schlecht. Ganz gleich, ob in Ämtern, in Schulen oder bei Drittpersonen, die bereits Kontakt mit der regio iT hatten. Es kommt nahezu immer die selbe Antwort "Das Produkt verwaltet die regio iT? Kein Wunder, dass nichts läuft". Eigentlich ist das ziemlich schade, da es einige Bemühte Mitarbeitende gibt. Das Image leidet hier besonders unter schlechter Organisation, fehlenden Absprachen und teils fehlender Unterweisung. Anfangs war ich stolz auf meine Arbeit - das hat sich im Laufe der Zeit jedoch geändert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung und bei meinen Aufgaben ist als sehr gut einzuordnen. Ich konnte mir meine Kundentermine und Wartungen immer selbst verplanen und auch mal zwischendurch absprechen, dass ich einen privaten Termin wahrnehme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst ist die regio iT. Man engagiert sich mit Social-Days, es gab schon Spendenaktionen und Blutspendeaktionen.
Umweltbewusst kam mir das Unternehmen nicht vor. Papierverschwendung, Ressourcenvergeudung (Geräte werden beschafft, aber nicht verwendet) und den meisten Mitarbeitenden sollte man erklären, wie Mülltrennung funktioniert. Ebenso nutzen einige Mitarbeitende Dienstwagen dazu, um "mal eben" zum Aldi zu fahren, welcher fußläufig in 5 Minuten zu erreichen ist.
Die Versetzung des IT Services ein Paar Häuser die Straße runter war meiner Meinung nach Logistisch nicht die Sinnvollste Idee, da nun mit Hardware vom einen Gebäude zum anderen gelaufen / gefahren wird, besonders bei größeren Dingen, wie neuer Arbeitsplatzausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass es an diesem Arbeitsplatz Angebote für Schulungen / Weiterbildungen / Weiterentwicklung gibt, die auf den einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten werden. Ob es ein Budget / Möglichkeit für Persönliche Entwicklung gibt, wurde nicht kommuniziert.
Allgemeine Schulungen für die Allgemeinheit wurden ab und zu angeboten.
Einen Prozess / ein Gefühl für Employer-Branding konnte ich nicht vernehmen. Man ist "Teil" der Firma, aber ein einfaches einzelnes Zahnrad im Konstrukt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt hat in meinem Bereich immer gut geklappt. Mit anderen Bereichen hatte ich eher schlechte Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden z.T. gehört, jedoch teilweise nicht angegangen, besonders, wenn es um Organisatorisches geht.
Führungskräfte / Vorgesetzte entscheiden meist selbst. Ich konnte nicht erkennen, dass Mitarbeitende in Entscheidungen mit einbezogen wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide und die Arbeitssicherheit wird eigentlich auch zum größten Teil gewährleistet.
Die Hardwareausstattung sollte konsistenter werden. Einige Mitarbeitende haben Dinge, die andere auch benötigen würden (z.B. externe Festplatten / Zubehör).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Bereiches hat meisten gut geklappt. Vorgesetzte sind z.T. schwer zu erreichen. In dringenden Fällen konnte man mir meist aber weiterhelfen.
Die Kommunikation mit der HR-Abteilung ist sehr schwerfällig und z.T. unterirdisch. Mails mit Anliegen landeten teilweise im Nirvana und wurden wochenlang oder gar nicht bearbeitet, sofern man nicht explizit auf Einzelpersonen zugeht.
Gehalt/Benefits
Die Personalabrechnung ist absolut unterirdisch. Mir wurden mehrfach zu kleine Gehaltsüberweisungen angewiesen, welche ich jeweils knapp eine Woche vor Auszahlung bemängelt habe. Man vertröstete mich jedes Mal auf den nächsten Monat, da es "organisatorisch" nicht machbar wäre, den Rest nachzuzahlen. Erst nach einschalten eines Anwalts und Mahnung via Einschreiben wurde in den jeweiligen Fällen gehandelt und das Gehalt nachgezahlt. Das letzte Gehalt nach meiner Kündigung wurde ebenfalls fehlerhaft ausgezahlt. Man wollte mich auch hier einen Monat warten lassen. Erst nach Androhung von Verzugsgebühren & Mahnung mit Hinweis auf §614+611a BGB wurde dann Fristgerecht nachgezahlt.
Das Gehalt ist solide, die Eingruppierung in den TV-V jedoch nicht transparent und verständlich. Einige Personen werden mit Tasks und Verantwortung überhäuft, sitzen jedoch in niedrigeren Gehaltsstufen fest, als andere mit wesentlich weniger Erfahrung und Verantwortung.
Benefits / Boni sind, wie bei den Meisten Arbeitgebern vorhanden: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wird ausgezahlt, Obstkorb, Corporate Benefits Portal, JobTicket für die Städteregion Aachen (AVV) und eine jährliche Weihnachtsfeier - Standard also.
Gleichberechtigung
Auch, wenn ich meist sehr gut Behandelt wurde, weiß ich auch anderen Bereichen, dass wir Mitarbeitende haben, die nicht die selben Rechte hatten im Bezug auf die Betriebsvereinbarung oder organisatorisches (mobile Office, Du-Regelung, etc.). Einige Mitarbeitende dürfen Vorgesetzte Duzen und einige nicht, obwohl man auf der selben "Stufe" steht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind quasi immer die selben. Von Möglichkeiten, neue Dinge übernehmen zu können habe ich eher nichts mitbekommen.
Da ich zu wenig zu tun hatte und mich zwischendurch sehr gelangweilt habe (Zeit absitzen), musste ich mehrfach um mehr Aufgaben "betteln" und habe trotzdem nicht mehr zu tun bekommen. Auch ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter hatte hier keine Besserung gebracht.
Irgendwie hat man das Gefühl, dass Meilensteine / besondere Errungenschaften kaum bis gar nicht "gefeiert", bzw. wertgeschätzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback zur regio iT. Wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst und es tut uns leid, dass es insbesondere bei uns im HR zu Missständen und Unzufriedenheit kam. Direkt darauf bezogen kann ich nur - sofern noch gewünscht - gerne anbieten: Kommen Sie auf mich oder einen meiner Kolleginnen und Kollegen zu und schildern Ihre Situation. Dies hilft uns, den kompletten Sachverhalt zu verstehen, sich damit auseinanderzusetzen und uns zu verbessern.
Ich versuche zudem einmal auf einige von Ihnen angesprochenen Themen einzugehen, die zweifellos wichtig sind und für viele eine hohe Relevanz haben dürften:
- Image: Luft nach oben besteht, daran werden wir in Zukunft auch weiterhin kräftig arbeiten.
- Duz-Kultur: Sie haben Recht. Das Thema ist an einigen Stellen immer noch undurchsichtig und daran arbeiten wir bereits seit einiger Zeit. Die Kultur im Unternehmen möglichst zu vereinheitlichen und zu leben ist tatsächlich ein längerer Prozess. Vor etwa drei Jahren wurde im Unternehmen oft die Siez-Kultur gelebt, inzwischen überwiegend deutlich die Duz-Kultur - wobei es aber weiterhin, wie von Ihnen angesprochen, unterschiedliche Handhabungen gibt.
- MobA: Ebenfalls ein valider Punkt. Die Regelungen, die war haben, können nur dann gut funktionieren, wenn sie für alle gleich gelten und gleich gelebt werden. Dies war und ist nicht immer der Fall. Wir nehmen uns dem Thema im neuen Jahr auch stärker an!
- Employer Branding: In den vergangenen Jahren wurde sehr viel unternommen, um das Unternehmen als Arbeitgebermarke nach außen und insbesondere nach innen zu repräsentieren. Das geht auch über die klassischen Marketingkampagnen hinaus. Die interne Kommunikation über neo, das aktive Einbinden der Mitarbeitenden über die verschiedenen Social Media Kanäle, mehr Transparenz was einzelne Kolleginnen und Kollegen machen oder was Teams/Center/BU's gemeinsam erreicht haben: Gezielt berichten wir darüber und wollen so einen möglichst authentischen Eindruck der regio iT gewährleisten. Wir sehen dort deutliche Fortschritte, aber wissen darum, uns stetig zu verbessern und zu entwickeln. Die Unternehmenskommunikation und das Personalmarketing sind an dem Thema regelmäßig dran.
- Personalentwicklung: Die Weiterentwicklung gilt als wichtiges Kriterium zur Bindung der Mitarbeitenden. Keine Frage: Wir hatten Nachholbedarf und haben zuletzt viel unternommen, um uns besser und transparenter aufzustellen. Inzwischen haben wir eine Personalentwicklung aufgebaut, die einheitliche Standards für Weiterbildungen und -entwicklungen erarbeitet. Dies schließt u.a. verschiedene Karrieremodelle im Sinne einer Fach- oder Expertenkarriere, der Einführung eines Learning Management Systems (LMS) sowie feste Budgets ein. Das Thema werden wir langfristig und proaktiv gestalten, auf- sowie ausbauen.
Zum Schluss und nach viel Text meinerseits möchte ich Ihnen für die Zukunft alles Beste wünschen und Ihnen für die Zusammenarbeit bei der regio iT danken.
Viele (vorweihnachtliche) Grüße aus dem Personalmanagement
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regio IT GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung, Urlaubs-/Flextage so gut wie nie problematisch.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird befürwortet und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Arbeiten innerhalb des Teams ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte, die mir freie Hand in der Arbeitsgestaltung gibt und immer ansprechbar ist. Keine Arbeitskontrolle, selten knappe Terminvorgaben
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch durch Team-Meetings. Ständiger Kontakt bei Bedarf.
Interessante Aufgaben
Das freie und eigenständige Arbeiten bietet genug Raum Aufgaben selbst interessant zu gestalten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für dieses sehr positive Feedback :-). Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gute Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz vorfinden.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit bei der regio iT.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit kleinem Portemonnaie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei regio IT GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Strukturen / Prozesse, interessante Aufgaben, kollegiales Umfeld, gute Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig zu Meckern. Lediglich das - im Vergleich zum Markt - niedrige Gehalt muss man hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, interessante Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Arbeit ist ausreichend vorhanden, aber kein Vergleich zum Druck „auf dem Markt“
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildung ist ausreichend vorhanden. In regelmäßigen Abständen sind ausreichend Chancen zur internen Veränderung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das ist leider DIE Kröte, die man schlucken muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich bisher weder besonders positiv, noch negativ wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Freiraum gegeben. Wenn Hilfe benötigt wird, wird sie auch gegeben.
Kommunikation
Jeder der Informationen sucht wird sie in den verschiedenen Kanälen finden
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten mit sehr interessanten Aufgaben in den verschiedenen Centern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so zufrieden mit dem Arbeitgeber regio iT sind. Dann sollte doch einer langfristigen Zusammenarbeit ja eigentlich nichts im Wege stehen :-).
Das Thema Gehalt beschäftigt uns an der einen oder anderen Stelle immer wieder. Wir versuchen im Rahmen des TVV möglichst attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, wissen aber in gewissen Bereichen auch, dass im klassischen privatwirtschaftlichen Sektor teilweise andere Summen abgerufen werden. Aus dem Grund sind wir immer bestrebt in attraktive Benefits wie Flexibilität am Arbeitsplatz, unsere arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge oder Entwicklungsmöglichkeiten zu investieren - damit wir in Summe ein attraktiver Arbeitgeber sind und bleiben.
Gerne stehen wir für ein Gespräch oder weitere Meinungen und Vorschläge zur Verfügung.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier will man gerne mit dabei sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regio IT GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ständige und spürbare Weiterentwicklung! Ist es an einigen Stellen auch mal schwerfällig (klar, bei der Größe, den Standorten und dem eher trägen Kundenumfeld), so steckt im großen Ganzen doch viel Bewegung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Selbstbewusstsein! Hieran sollten wir mal kollektiv schrauben. Und zwar massiv nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Den ständigen Nölern und Blockierern auch mal die rote Karte zeigen. Wer das Haar in der Suppe sucht, muss weg vom Topf. Und auch genauer hinschauen: Manchmal stehen die besten Leute in der 2. Reihe.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne! Schon ganz lange. Auch in Präsenz. Und schlechte Montage gibt es immer mal.
Image
Wundere mich manchmal selbst. Aber vielleicht sitze ich ja auch auf `ner Wolke?!
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit, Gesundheitsmanagement mit breitem Angebot, flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit, Kita-Plätze, Ausbildung in Teilzeit... Wünsch Dir was! Und fortlaufend kommt noch was dazu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche wurden mir immer erfüllt. Vllt. Chef-abhängig? Und Entwicklung von Führungs- und Fachkarriere läuft aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Breites Engagement im sozialen Umfeld, internes Nachhaltigkeitsmanagement, Innovationsthemen nach innen wie nach außen...
Kollegenzusammenhalt
Kleine Störenfriede gibt`s immer - ansonsten fühlt es sich fast wie Familie an. Und schließlich hat man die auch am Familientisch...
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nur Gutes bekannt. Und das in der IT!
Vorgesetztenverhalten
Ambivalent. So sind sie halt, die Menschen. Aber für "gute Standards" wird auch hier viel getan: Fortbildung, Entwicklung, Leitlinien...
Arbeitsbedingungen
Gutes techn. Equipment, ergonomische Arbeitsplatzausstattung, mitunter auch neue Raumkonzepte, PKW- & Radstellplätze, Leihräder & Fuhrpark, Duschen, Kantine, Etagenküchen, Obst, Kaffee, Wasser, tägl. Reinigungsservice, Spielekiste, falls mal der Nachwuchs mit ins Büro muss... Hab ich was vergessen?
Kommunikation
Wird in meiner Wahrnehmung absolut großgeschrieben. Gute und viele Kanäle, Medien und Tools, dazu Veranstaltungen, Gremien und wechselnde Formate. Ich finde: Wer hier nichts mitbekommt, ist selber schuld.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen strengt sich an! Es dominieren halt die Männer, besonders auch die Führung. Da müssen noch die Rahmenbedingungen geschärft und weiter bzw. neu gedacht werden... Bin aber zuversichtlich.
Interessante Aufgaben
Ich habe es hervorragend getroffen! Übrigens auch verdient.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für das ausführliche Feedback zur regio iT. Wir freuen uns sehr über die positive Resonanz und über Ihre Zufriedenheit in unserem Unternehmen :-).
Beim Thema Gleichberechtigung sind wir derzeit sehr aktiv. Erst vor wenigen Tagen gab es die erste große Frauenkonferenz bei der regio iT - ein gelungener Auftakt an dem wir sehr gerne weiter ansetzen wollen.
Wir freuen uns auf eine hoffentlich langfristige und weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Solider Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei regio IT GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt nicht auf ständiger Gewinnmaximierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozessoptimierungen mitunter langwierig, teils festgefahrene Routinen und, wohl auch dem Kundenumfeld geschuldet, immer wieder mal ‚politisch‘ gesteuerter Vorgehensweisen
Verbesserungsvorschläge
Wie schon gesagt, mehr geht immer aber ein wenig Demut schadet nicht. Man macht sich schon viele Gedanken, manchmal muss das Unternehmenswohl aber auch über dem Einzelner stehen
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer arbeiten die Center miteinander, freundlich ist es aber eigentlich immer
Image
Mitunter langwierige Prozesse und ‚ewige‘ Entscheidungsfindungen sorgen nicht immer für die größte Kundenfreude
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig…
Arbeitsbedingungen
Home Office Option, soziales Engagement, vernünftige Arbeitsplatzausstattung, Gewinnbeteiligung, Betriebsrat, flexible Arbeitszeiten u.v.m.
Mehr geht immer, aber die regio iT macht schon sehr viel um gute Bedingungen zu schaffen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Bereiche, die regio it bietet viele Möglichkeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martin SchmiederPersonalmanagement & -entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und insgesamt sehr positives Feedback zur regio iT. Wir freuen uns sehr, wenn Sie gerne bei der regio iT arbeiten :-). Selbstverständlich nehmen wir auch die Verbesserungsvorschläge aus Ihrem Feedback mit und freuen uns auch immer über Ideen oder Meinungen, wie und wo wir noch besser werden können.
Auf eine weiterhin gute und lange Zusammenarbeit!
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.