Leider auf dem absteigenden Ast ... Einige langjährige Mitarbeiter im Gesamtkonstrukt verlassen das Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sympathische Kollegen- und Kolleginnen
- Dachterasse
- Möglichkeiten auf Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete Vertriebsmöglichkeiten
- kein modernes Erscheinungsbild
- ständige GF Wechsel in den letzten Jahren, sodass keine wirkliche Ruhe einkehrt
- eintönige Arbeit
- keine bzw. nur interne Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Bspw.:
- mehr Kommunikation innerhalb der Reihen
- moderner Auftreten in Form von Image und "was gutes für die Mitarbeiter tun"
- Schulungen über Schulungen (gerne auch individuell um die Stärken zu analysieren)
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile wird viel überwacht. Die Vorgesetzten sind in Ordnung, jedoch nicht ausreichend geschult um mit Ihren Leuten effektiv und konstruktiv umzugehen. Oftmals hadert es an fehlendem Wissen damit umzugehen. Ansonsten ganz ok.
Image
Regio - Jobanzeiger ist leider sehr unbekannt. Hier wird auch wenig gemacht. Mitarbeiter haben Ihr eigenes Denken hierzu.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung, aber wird auch mittlerweile wieder etwas mehr eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorhanden und das schon immer. Karriere ist nur durch guten Umsatz möglich. Vom Junior Sales Manager bis hin zum Teamleiter ist alles möglich. Ist aber schwer erreichbar in der heutigen Zeit.
Gehalt/Benefits
Fixum ist leider nicht marktrelevant. Eher im untersten Teil angesiedelt. Jedoch mit Provision kann man sich ordentlich etwas aufbauen, aber dazu benötigt es mittlerweile viel Ehrgeiz.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich. Vorne passt alles aber hintenrum ist es oftmals anders. Leider ...
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung, oder alt. Das macht keinen Unterschied!
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Allerdings sind TeamLeads nicht ausreichend geschult, sodass oftmals Konflikte entstehen. Ziele werden aber klar definiert.
Arbeitsbedingungen
Es kann im Büro mal etwas lauter werden, aber in Ordnung. Arbeitsplätze sind ausreichend ausgestattet.
Kommunikation
Dies war schon immer ein Problem. Oftmals kommen Informationen eher über den Flurfunk, als zügig und direkt von Oben. Auch ansonsten kommen Infos eher später an alle Leute.
Interessante Aufgaben
Ist halt Telefonvertrieb. Man hängt ständig am Hörer und versucht Kunden zu überzeugen. Erst als Teamleiter wird es etwas besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung – und vor allem für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um so viele Aspekte offen und ehrlich zu beleuchten. Wir wissen das sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit zu Homeoffice, die Dachterrasse und den respektvollen Umgang zwischen Jung und Alt als positiv erlebt hast. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere gelebte Kultur an vielen Stellen gut ankommt.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten gerne auf einige Deiner Anmerkungen direkt eingehen:
Vertrieb & Aufgaben:
Deine Hinweise zu den Vertriebsmöglichkeiten und der Eintönigkeit der Aufgaben nehmen wir mit. Dass manche Tätigkeiten als wenig sinnvoll empfunden werden, möchten wir nicht ignorieren. Gleichzeitig gehören Routinen in bestimmten Rollen dazu – unser Ziel bleibt, Aufgaben sinnvoll einzubetten und transparent zu erklären.
Erscheinungsbild & Image:
Ein modernes Erscheinungsbild und Employer Branding sind wichtige Punkte eines Unternehmens. Dein Punkt „etwas Gutes für die Mitarbeiter tun“ ist ein Punkt, der natürlich nicht von heute auf Morgen umgesetzt werden kann. Aber mit Kleinigkeiten, wie der Müsli-Bar, der Chill-out Area etc. arbeiten wir aktiv daran, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns noch wohler fühlen.
Führung & Kommunikation:
Der häufige Wechsel in der Geschäftsführung hat intern für Unruhe gesorgt – das können wir gut nachvollziehen. Mittlerweile ist hier Stabilität eingekehrt. Auch das Thema Kommunikation ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Wir möchten künftig klarer kommunizieren, wohin es geht und warum Entscheidungen getroffen werden. Erste Schritte sind gemacht – z. B. durch neue Formate wie Kick-off-Meetings und anonyme Q&As mit der Geschäftsführung.
Schulungen & Weiterbildung:
Dass Du das Weiterbildungsangebot als unzureichend empfunden hast, bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle jedoch auch ergänzen, dass es durchaus bereits einzelne Weiterbildungsangebote gab – auch im Vertrieb. Beispiele dafür sind etwa ein Vocal Coaching, um die telefonische Kommunikation gezielt zu stärken, oder auch die individuelle Führungskräfteschulung, die intern entwickelt wurde.
Trotzdem nehmen wir Dein Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass punktuelle Maßnahmen nicht immer als strukturierte Entwicklung wahrgenommen werden – genau hier setzen wir aktuell an. Unser Ziel ist es, Weiterbildung systematischer und transparenter zu gestalten, sodass alle Mitarbeitenden ihre Potenziale gezielt weiterentwickeln können – unabhängig von der Position.
Arbeitsatmosphäre & Kontrolle:
Dass Du die Arbeitsweise mittlerweile als „überwacht“ wahrgenommen hast, bedauern wir sehr – das entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserem Anspruch. Unser Ziel ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wir fragen uns, ob dieses Gefühl möglicherweise im Zusammenhang mit der Einführung der gesetzlich geforderten Zeiterfassung oder der neuen Kennzahlen steht. Beide Maßnahmen verfolgen das Ziel, Prozesse transparenter und fairer zu gestalten – nicht, einzelne Mitarbeitende zu kontrollieren.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen – gerade bei sensiblen Themen wie Zeit- und Leistungserfassung – Fragen oder Unbehagen auslösen können. Deshalb möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, den offenen Austausch zu suchen.
Gehalt & Karriere:
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Vom Junior Sales Manager bis hin zur Teamleitung ist bei uns grundsätzlich vieles möglich – und das stimmt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass dieser Weg mit Einsatz, Ausdauer und Leistung verbunden ist – und aktuell durch die herausfordernde wirtschaftliche Gesamtlage zusätzlich erschwert wird.
Der Vertrieb ist – gerade in Zeiten von Marktveränderungen und Zurückhaltung bei Investitionen – kein leichtes Umfeld. Dennoch bleibt er eine echte Entwicklungschance für alle, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.
Arbeitsbedingungen:
Danke auch für den Hinweis zu den räumlichen Gegebenheiten. Wir wissen, dass es stellenweise etwas lebhafter im Büro zugehen kann, achten aber weiterhin auf gut ausgestattete und faire Arbeitsbedingungen. Gerade vor zwei Wochen haben wir erst neue Cubes, eine Chill-Area und eine neue Müsli-Bar eingerichtet. Wie du siehst, ist das ein Punkt, den wir aktiv angehen, um hier langfristig Verbesserung zu schaffen.
Soziales, Gleichberechtigung & Umwelt:
Dass Du uns hier die volle Punktzahl gibst, freut uns sehr. Diese Werte liegen uns am Herzen und wir sehen sie als festen Bestandteil unserer Kultur.
Noch einmal herzlichen Dank für Dein Feedback – sowohl Lob als auch Kritik helfen uns, besser zu werden.
Wie bereits oben geschrieben, möchten wir dich ermutigen, kritische Themen auch direkt mit deiner Führungskraft oder den HR Business Partnern anzugehen – unsere Türe steht immer offen!